2013年二級(jí)人力師勞動(dòng)關(guān)系管理真題練習(xí)

2013年二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理真題練習(xí)77、 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。（A） 10人 （B）20人（C30人（D50人78、 勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起（） 。（A）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 （B）勞動(dòng)派遣關(guān)系（C）形式勞動(dòng)關(guān)系 （D）民事法律關(guān)系79、若派遣勞動(dòng)者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)（）（A）應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 （B）應(yīng)該代為支付（C）應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 （D）沒有任何責(zé)任80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（）的企業(yè)提出的警示和提示。（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大（B）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益（D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高81、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。（A）全面責(zé)任 （B）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（C）直接責(zé)任 （D）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）（A）安全第一（B）效益第一（C）預(yù)防為主（D）以人為本83、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括（）（A）群眾性（B）系統(tǒng)性（C）自治性（D）非強(qiáng)制性84、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（）（A）申請(qǐng)調(diào)解自愿 （B）調(diào)解過程自愿（C）退出調(diào)解自愿 （D）履行協(xié)議自愿85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過（）（A） 15日（B）30日 C）60日（D90日120、 關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是（）。（A） 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（B） 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（C） 派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系主體之一（D） 派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（E） 派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系121、 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)（）。（A） 應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè)（B） 必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件（C） 是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位（D） 其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者122、 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為()。(A)權(quán)利爭(zhēng)議 (B)利益爭(zhēng)議 (C)個(gè)別爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議 (E)團(tuán)體爭(zhēng)議123、 關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說法正確的是()o(A)應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則(B)只需符合企業(yè)的需求(C)應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD)應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求(B)(B)工作時(shí)間合理組織D)工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)(A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系(C)不同工種、工藝階段合理組織((E)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括()o(A)合議原則 (B)強(qiáng)制原則 (C)一次裁決原則回避原則 (E)區(qū)分舉證責(zé)任原則3、請(qǐng)簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)者派遣的成因與特點(diǎn)。(10分)77、 ()是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。(A)工資指導(dǎo)線(B)工資協(xié)議(c)工資集體協(xié)商(D)工資集體協(xié)商制度78、工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后， 應(yīng)于()內(nèi)予以答復(fù)15日(B)20日(C)30日(D)60日79、 ()是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。(A)以人為本(B)獎(jiǎng)懲分明(c)安全第一(D)預(yù)防為主80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括()o(A)年工資收入和月工資收入(B)月工資收入和周工資收八(c)日工資收A和小時(shí)工資收入(D)年工資收入和日工資收入81、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí) ()o轉(zhuǎn)崗(B)解聘(c)治療(D)上報(bào)82、 按照()劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)(c)勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的83、 關(guān)予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法錯(cuò)誤的是().(A)仲裁主體具有特定性(B)仲裁程序具有特定性(c)仲裁對(duì)象具有特定性(D)仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則(A)強(qiáng)制原則(B)—次裁決原則(c)合議原則(D)區(qū)分舉證責(zé)任原則85、勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘載委員會(huì)的組成不包括()o(A)工會(huì)代表(B)用人單位代表(c)職工代表(D)勞動(dòng)行政部門代表120、營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，即營(yíng)遺勞動(dòng)安全衛(wèi)生的 ().(A)制度環(huán)境(B)思想環(huán)境(c)物質(zhì)環(huán)境(D)觀念環(huán)境(E)技術(shù)環(huán)境121、 勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括().(A)不同工種，工藝階段合理組織(B)作業(yè)班組合理組織(c)工作場(chǎng)所供應(yīng)和服務(wù)合理組織(D)工作時(shí)間合理組織準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織122、 ()是工資集體協(xié)商的內(nèi)容.(A)工資標(biāo)準(zhǔn)(B)工資分配制度(c)工資分配形式(D)工資支付辦法(E)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法123、 制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)().(A)堅(jiān)持市場(chǎng)取向(B)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者(c)定期公開發(fā)布(D)優(yōu)先考慮企業(yè)利益(E)堅(jiān)持實(shí)事求是124、 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議說法正確的是().(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的C)勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間(E)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的125、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括().(A)職工代表(B)基層法院代表(c)工會(huì)代表(D)勞動(dòng)行政部門代表(E)用人單位代表3、請(qǐng)簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則。(10分)77、 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立()o(A)派遣合同 (B) 勞動(dòng)合同(C)集體合同(D)勞務(wù)派遣協(xié)議78、 勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是()的必然結(jié)果。(A)社會(huì)化大生產(chǎn) (B)科學(xué)技術(shù)發(fā)展(C)勞動(dòng)管理專業(yè)化分工 (D)勞動(dòng)環(huán)境改善79、工資指導(dǎo)線()是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。上線(B)基準(zhǔn)線(C)下線 (D)標(biāo)準(zhǔn)線80、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前()內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。5日(B)7日(C)10日(D)15日81、 以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是()o(A)每年發(fā)布一次 (B) 堅(jiān)持實(shí)事求是原則(C)僅供企業(yè)查詢 (D) 堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則82、 企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。83、（A） 安全第一 （B） 預(yù)防為主（C）以人為本 （D） 獎(jiǎng)懲分明（B）83、 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（ ）。（A）個(gè)別爭(zhēng)議（B）集體爭(zhēng)議（C）團(tuán)體爭(zhēng)議（D）權(quán)利爭(zhēng)議84、 （B）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。（A）平等自愿（B）—次載決（C）公平公正（D）二次裁決85、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在（）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日120、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）。（A）違反協(xié)議的責(zé)任 （B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量D）勞動(dòng)報(bào)酬（E）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式121、 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。（A）工資分配形式 （B）解除工資協(xié)議的程序（C）資金分配方法 （D）變更工資協(xié)議的程序（E）工資協(xié)議的期限122、 同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。（A）企業(yè)規(guī)模 （B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（C）就業(yè)狀況 （D）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型（E）不同層次的勞動(dòng)者TOC\o"1-5"\h\z123、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B）安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度 （D）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度（E）安全用品采購(gòu)制度124、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。（A）調(diào)解的原則不同 （B）主持調(diào)解的主體不同（C）調(diào)解的效力不同 （D）調(diào)解案件的范圍不同（E）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同125、 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（ ）。（A）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（B）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（C） 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定（D） 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定（E） 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定2、簡(jiǎn)要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（ 14分）77、在勞務(wù)派遣中，（ ）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。（A）接受單位與被派遣勞動(dòng)者 （B）雇主與雇員（C）勞務(wù)派遣單位與接受單位 （D）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是( )。勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題79、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括( ))(A)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平(B)逐步提高工資水平(C)調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系 D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價(jià)位制定排序正確的是( )0(A)②③① (B)③①②(C)③②① (D)①②③81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)(A)工人 (B)各職能部門負(fù)責(zé)人(C)總工程師 D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為( )以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議(A)1人 (B)2人(C)3人 (D)4人83、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括()o(D)及時(shí)處理原則84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是((A)它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示(C)它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示(D)及時(shí)處理原則84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是((A)它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示(C)它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示)0它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果85、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。(A)3日 (B)5日(C)7日 (D)15日120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括( )(A)支付工資(C)提供福利待遇(B)被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選(D)被派遣勞動(dòng)者的考核錄用(巳提供工作崗位121、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為( )形式。(A)年工資收入 (B)月工資收入周工資收入 (D)日工資收入(E)小時(shí)工資收入122、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括( )(A)建立規(guī)范化的信息米集制度(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格（A）工傷保險(xiǎn)費(fèi) （B）工傷醫(yī)療費(fèi)用（C）工傷評(píng)殘費(fèi)用 （D）健康檢查費(fèi)用（E）職業(yè)病防治費(fèi)用124、 根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（ ）。（A）關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議 （B）關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議（C）關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議 （D）關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議（E）關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議125、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括（ ）。（A）組成仲裁庭 （B）審閱案件材料（C）庭審前進(jìn)行調(diào)解 （D）送達(dá)開庭通知（E）進(jìn)行必要的調(diào)查取證3、2001年8月1日，張先生與某工程設(shè)計(jì)院簽訂4年期勞動(dòng)合同，合同期限到2005年7月30日止，工作崗位為行政助理。2003年2月變更勞動(dòng)合同，張某任該院人力資源部人事主管。2003年2月某工程設(shè)計(jì)院開始實(shí)施由員工大會(huì)通過的新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制， 該制度規(guī)定設(shè)置設(shè)計(jì)提成獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、開發(fā)獎(jiǎng)、工程獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，其中設(shè)計(jì)部門獎(jiǎng)金總額為全年完成合同額減去工程成本和基本定額再乘以 15%，基本定額為每名設(shè)計(jì)人員10萬元；管理部門獎(jiǎng)金以設(shè)計(jì)人員年平均獎(jiǎng)金的70%為基數(shù)，再乘以各自崗位系數(shù)，人事主管崗位的系數(shù)為0.8.2004年10月15日張某認(rèn)為某工程設(shè)計(jì)院未按照技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的規(guī)定，足額支付其2003年及2004年1月至9月應(yīng)得獎(jiǎng)金，在與部門領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)商無果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求某工程設(shè)計(jì)院按照辦法的規(guī)定補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得獎(jiǎng)金67180元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16800元。本案的具體的事實(shí)與理由如下：首先，張先生提供的工資表表明：2003年5月和10月兩次累計(jì)預(yù)支張某獎(jiǎng)金2.6萬元，2004年5月和9月份兩次支付2003年及2004年1月至9月獎(jiǎng)金共計(jì)2.9萬元，這與制度規(guī)定應(yīng)予支付的數(shù)額相去甚遠(yuǎn)。其次，張先生提供的依據(jù)是：某工程設(shè)計(jì)院2003年全年完成合同額2150萬元，2004年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為2400萬元；2003年工程成本為58萬元，2004年工程成本為48萬元。而某工程設(shè)計(jì)院認(rèn)為張某的主張缺乏依據(jù)，以DD會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計(jì)院全面會(huì)計(jì)審計(jì)報(bào)告為依據(jù)對(duì)張某的主張?zhí)岢霎愖h。 2003年實(shí)際完成合同額2000萬元，工程成本為62萬元；2004年數(shù)據(jù)僅為計(jì)劃數(shù)據(jù)，實(shí)際發(fā)生情況與計(jì)劃存在差距。再次，張先生主張2003年全院設(shè)計(jì)人員為22人，2004年全院設(shè)計(jì)人員為36人。而某工程設(shè)計(jì)院提供了該院人員情況表，證明該院2003年與2004年設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)輔助人員分別為25人和40人。最后，張某在申訴書中主張的數(shù)據(jù)均為其個(gè)人通過其職務(wù)工作所獲得。請(qǐng)根據(jù)本案情況指出勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，并提出裁決意見及其理由。 （22分）、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：這是一起雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)報(bào)酬問題發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 （2分）本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：A、 獎(jiǎng)金計(jì)算辦法和參數(shù)。（2分）B、勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)的舉證責(zé)任。（2分）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工大會(huì)通過的新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度對(duì)企業(yè)所有員工和各管理部門均有約束力，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人都應(yīng)遵守。 （2分）在本案例中，爭(zhēng)議雙方均未對(duì)該辦法提出異議，存在爭(zhēng)議的事項(xiàng)僅為與獎(jiǎng)金計(jì)算有關(guān)參數(shù)的認(rèn)定上。舉證責(zé)任是指爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或舉證不能的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。但由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，法律規(guī)劃事關(guān)管理事務(wù)方面的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。 （2分）張某為主張自己的權(quán)利可以提出自己的證據(jù)，但是獎(jiǎng)金計(jì)算參數(shù)如完成合同額、工程成本、基本定額以及設(shè)計(jì)人員數(shù)量等證據(jù)應(yīng)由某工程設(shè)計(jì)院承擔(dān)法寶舉證責(zé)任。 （2分）2003年經(jīng)DD會(huì)計(jì)事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計(jì)院全面會(huì)計(jì)審計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)完全應(yīng)予以采信而不應(yīng)提出疑義。設(shè)計(jì)人員數(shù)量為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)范疇，張某的數(shù)據(jù)不能采信。（2分）2004年的計(jì)劃完成合同額、工程成本等數(shù)據(jù)應(yīng)采取公平合理的方法，將計(jì)劃完成額、工程成本等項(xiàng)按照9/12進(jìn)行折算，只計(jì)算到1月~9月為止。（2分）依照上述方法計(jì)算，某工程設(shè)計(jì)院應(yīng)補(bǔ)發(fā)張先生的獎(jiǎng)金為：A2003年獎(jiǎng)金：[（2000-62-10X25）X15%/25]X70%X0.8=5.67168（萬元）（1分）B、 2004年1月~9月獎(jiǎng)金：[（2004-48-10X40）X9/12X15%/40]X70%X0.8=3.0744 （萬元）（1分）C、 應(yīng)付獎(jiǎng)金總額：5.67168+3.0744=8.74608（萬元）（1分）D應(yīng)補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金額：8.74608-（2.6+2.9）=3.24608（萬元）（1分）E、院方因未按照規(guī)定按時(shí)足額支付張先生獎(jiǎng)金，還應(yīng)按照少發(fā)金額的25%加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8115.2元。（2分）77、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過（ ）取得的。（A）專家訪談 （B）問卷調(diào)查（C）統(tǒng)計(jì)分析 （D）抽樣調(diào)查78、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于（ ）萬元。（A） 20 （B）30 （C）50 （D）10079、 政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總則不包括（ ）o（A） 平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)（B） 要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇工增加工資（C） 在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變（D） 實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)80、 工資指導(dǎo)價(jià)位（ ）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高位數(shù) （B）中位數(shù)（C）低位數(shù) （D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)81、 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（ ）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。（A）工人（B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師 （D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）o （A）個(gè)別爭(zhēng)議 （B）集體爭(zhēng)議（C）利益爭(zhēng)議 （D）權(quán)利爭(zhēng)以83、 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)節(jié)，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（ ）o（A）群眾性 （B）合議性（C）自治性 （D）非強(qiáng)制性84、在（ ）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。（A）調(diào)解達(dá)成協(xié)議 （B）調(diào)解達(dá)不成協(xié)議（C）調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 （D）調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔85、 勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（ ）的合理組織。（A）工作時(shí)間 （B）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作（C）作業(yè)班組 （D）技術(shù)型和工藝性工作120、 下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（ ）。（A）雇員租賃 （B）雇員派遣（C）人才租賃 （D）勞動(dòng)派遣（E）人才派遣121、 工資指導(dǎo)線包括（ ）。（A）高線 （B）預(yù)警線（C）低線 （D）基準(zhǔn)線（E）下線122、 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。（A）勞動(dòng)組織的不完善 （B）勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)（C）人的錯(cuò)誤操作行為 （D）對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足（E）人的錯(cuò)誤管理行為TOC\o"1-5"\h\z123、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括 （ ）（A）安全第一 （B）預(yù)防為主（C）以人為本 （D）獎(jiǎng)懲分明（巳獎(jiǎng)懲結(jié)合124、 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括（ ）。（A）當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利 （B）當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力（C）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利 （D）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利（E）當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯的權(quán)利125、 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（ ）。（A）屬于受訴調(diào)節(jié)委員會(huì)管轄 （B）符合申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效規(guī)定（C） 有明確的被訴人、具體的要求和理由（D） 屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（E） 申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位TOC\o"1-5"\h\z企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境的營(yíng)造主要包括哪些內(nèi)容？（ 15分）77、 以下關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤的是（ ）。（A）雇主是勞務(wù)派遣單位 （B）雇員是被派遣的勞動(dòng)者（C）是一種組合勞動(dòng)關(guān)系 （D）本質(zhì)特征是雇傭和使用相相合78、 確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（ ）。（A）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率 （B）社會(huì)就業(yè)狀況（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 （D）人工成本水平79、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于（ ）。（A）轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能 （B）構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系（C）構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市楊體系 （D）對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)80、 工資指導(dǎo)價(jià)位的（ ）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高位數(shù) （B）中位數(shù) （C）低位數(shù) （D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)81、 （）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B）重大事故隱患管理制度（C）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 （D）傷亡事故報(bào)告和處理制度82、 以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法正確的是（ ）。（A） 只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議（B） 是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)（C） 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突（D） 不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人83、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。（A）職工代表 （B）政府代表 （C）工會(huì)代表 （D）用人單位代表TOC\o"1-5"\h\z84、 根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是（ ）o（A）3個(gè)月 （B）6個(gè)月 （C）9個(gè)月 （D）12個(gè)月85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。（A）5日 （B）10日 （C）15日 （D）30日120、 勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括（ ）o（A）雇主與雇員（B）用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)（C）勞務(wù)派遣單位與用工單位（D）用工單位與被派遣勞動(dòng)者（E） 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者121、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括（ ）o（A）提供工作單位（B）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金（C）告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬（D）提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（E）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制122、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按（ ）等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平。（A）高位數(shù)（B）年工資收入（B）中位數(shù) （D）月工資收入（E）低位數(shù)123、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（ ）o（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B）安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度 （D）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（E）生理衛(wèi)生檢查制度124、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（ ）o（A）仲裁課題的自治性 （B）仲裁主體的特定性（C）仲裁影響的廣泛性 （D）仲裁對(duì)象的特定性（E）仲裁內(nèi)容的合議性125、可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括( )。分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的(B)分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之件是否存在直接或因果關(guān)系3、2008年張某于旅游職業(yè)高中畢業(yè)，同年8年1日被K賓館錄用為客房服務(wù)員，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。張某在兩個(gè)月的工作期間，遲到 5次，3次與顧客爭(zhēng)吵，并且不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評(píng)教育。10月8日，K賓館書面通知調(diào)動(dòng)張某到洗衣房工作，若對(duì)方不同意，限期三個(gè)月內(nèi)另謀出路，在此期間，工資只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。張某接到通知后不同意工作調(diào)動(dòng)，也表示找不到其他工作；同時(shí)張某仍存在遲到和與顧客吵架現(xiàn)象。三個(gè)月后即2009年1月9日，K賓館以“試用期嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排”為由，解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某隨即申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，要求維持原勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)根據(jù)本案例做出全面評(píng)析，并對(duì)該企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提出建議。 (18分)3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：試用期為勞動(dòng)合同的約定條款而非法定必備條款，即訂立勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。本案例未說明是否約定試用期，可以理解為該合同未約定試用期，因而企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由不成立。張某在工作中存在違紀(jì)行為，但判斷張某是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)必須依據(jù)已公示的，且經(jīng)過合法程序制定的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，本案企業(yè)未能清楚舉證相關(guān)制度規(guī)定。如果張某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；如果不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，則不能解除勞動(dòng)合同。調(diào)整張某的工作崗位屬于合同的變更，而依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，企業(yè)單方意思表示“調(diào)動(dòng)張某到洗衣房工作，若對(duì)方不同意，限其三個(gè)月內(nèi)另謀出路”的方法，違反了上述規(guī)定。在三個(gè)月期間只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某的工資沒有依據(jù)，因?yàn)楣べY支付應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果企業(yè)有前述的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，可以依據(jù)張某的違紀(jì)情況，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)以承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任為由扣發(fā)工資，以為懲戒。如果張某提供了正常勞動(dòng)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某的工資是違法行為。在本案例中，該企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)規(guī)則制定實(shí)施都存在不合法的地方：在勞動(dòng)合同管理方面，企業(yè)應(yīng)有符合法律規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，并且應(yīng)當(dāng)對(duì)約定條款如試用期等做出具體規(guī)定，即哪些崗位應(yīng)約定(或不約定)試用期。在勞動(dòng)紀(jì)律方面應(yīng)明確規(guī)定何謂嚴(yán)重違紀(jì)，違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任。分析本案例的發(fā)生，至少有以下兩個(gè)方面工作應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)的重視：企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工的教育培訓(xùn)，從新員工進(jìn)入企業(yè)那一天起，就應(yīng)該使員工清楚地了解公司的各種規(guī)章制度，特別是通過宣傳教育，使他們逐步樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，盡快融入企業(yè)。企業(yè)的相關(guān)部門，特別是人力資源部門及其管理人員，應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)。77、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。（A）勞動(dòng)合同 （B）勞務(wù)派遣協(xié)議（C）勞務(wù)合同 （D）勞務(wù)派遣合同78、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（ ）。（A）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系 （B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）形式勞動(dòng)關(guān)系 （D）民事法律關(guān)系79、若被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位（）。（A）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 （B）負(fù)有民事責(zé)任（C）沒有任何關(guān)系 （D）負(fù)有刑事責(zé)任80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（ ）的企業(yè)提出的警示和提示。（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部正常、虧損較大 （B）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益 （D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高81、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有（ ）（A）全面責(zé)任（C）直接責(zé)任（B）安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（D）安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任TOC\o"1-5"\h\z82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）（A）安全第一 （B）效率優(yōu)先（C）預(yù)防為主 （D）以人為本83、（ ）不是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)（A）群眾性 （B）系統(tǒng)性（C）自治性 （D）非強(qiáng)制性84、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（ ）（A）申請(qǐng)調(diào)解自愿 （B）調(diào)解過程自愿（C）退出調(diào)解自愿 （D）履行協(xié)議自愿85、按照我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）（A）30日（B）半年（C）60日 （D）1年120、以下對(duì)勞務(wù)派遣的表述正確的是（ ）。（A） 勞務(wù)派遣單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（B） 勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（C） 被派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（D） 被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（E） 派遣單位與被派遣單位的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系121、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（（A）必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件 （B）必須具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員（C）注冊(cè)資本不得少于50萬元 （D）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（E）可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動(dòng)者122、 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，可由把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（ ）。（A）權(quán)利爭(zhēng)議（B）利益爭(zhēng)議（C）個(gè)別爭(zhēng)議（D）集體爭(zhēng)議（巳團(tuán)體爭(zhēng)議123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法正確的有（ ）。（A）應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則 （B）只需符合企業(yè)的需求（C） 應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r（D） 應(yīng)堅(jiān)持平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則（E） 應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求）等活動(dòng)。（B））等活動(dòng)。（B）工作時(shí)間合理組織（D）工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)（A）以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系（C）不同工種、工藝階段合理組織（E）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（ ）。（A）合議原則（B）強(qiáng)制原則（C）一次裁決原則（D）回避原則（E區(qū)分舉證責(zé)任原則77、處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由 （） 所在地管轄。（A）派遣機(jī)構(gòu) （B）被派遣勞動(dòng)者（C）接受單位（D）勞動(dòng)合同約定78、 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。（A） 被派遭勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知（B） 被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同（C） 實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位（D） 用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議79、 以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是（）。（A） 有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平（B） 反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系（C） 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)（D） 所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資80、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是 （）（A）要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù) （B）收集的數(shù)據(jù)要有可比性（C）應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行 （D） 收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)81、 人力資源社會(huì)保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成 （）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B） 安全生產(chǎn)教育制度82、()不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的肉容。勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 (B) 作業(yè)班組合理組織(C)不同工藝階段合理組織 (D)工作時(shí)間合理組織83、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的()貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。(A)受理(B)調(diào)解(C)仲裁(D)判決84、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。(A)IO日(B)15日(C)30日(D)60日85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被中請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在 ()內(nèi)提交答辯書(A)5日(B)IO日(C)15曰(D)30日120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括()。(A)向被派遣者支付工資(B)為被派遣者提供福利待遇(C)為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(D)監(jiān)督管理被派遣者的具體工作為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位121、()屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。(A)工資標(biāo)準(zhǔn)(B)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)(C)工資分配形式(D)工資支付辦法(E)工資協(xié)議違約責(zé)任122、重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括()。(A)重大事故隱患分類(B)重大事故隱患報(bào)告123、勞動(dòng)者健康檢查制度包括((A) 傷亡事故報(bào)告 (B)(C)職業(yè)病防護(hù)制度 123、勞動(dòng)者健康檢查制度包括((A) 傷亡事故報(bào)告 (B)(C)職業(yè)病防護(hù)制度 (D))°員工招聘健康檢查有關(guān)人員資格認(rèn)證(E)企業(yè)員工的定期體檢124、()屬于根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議(B)關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議(C)關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議 (D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議(E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議125、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)制原則的說法，正確的是 ()。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁委員會(huì)才能受理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁，仲載委員會(huì)即可受理仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意，才可行使裁決權(quán)仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，無需征得當(dāng)事人同意，可直接按行使裁決權(quán)對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制3、ABC公司是某經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家民營(yíng)的大型家具制造企業(yè)， 現(xiàn)有員工2000人，長(zhǎng)期以來,該公司為了提高產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率，盡可能地壓低人工成本，一線員工的工資一直維持在略高于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。員工為了增加收入，只有依靠加班加點(diǎn)。而頻繁的加班加點(diǎn)，連續(xù)的緊張勞作，導(dǎo)致員工身心疲憊，工傷事故頻發(fā)。很多員工多次向當(dāng)?shù)毓?huì)組織、人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同區(qū)總工會(huì)深入公司進(jìn)行了為期半個(gè)月的調(diào)查，最終提出了“在ABC公司內(nèi)部全面排行工資協(xié)商制度”的意見。請(qǐng)結(jié)合本案例，回答以下問題：在推行工資集體協(xié)商制度時(shí)。集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)如何確定？有何具體的要求？ （18分）77、（）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。（A）形式上的雇主（B）接受單位（C）勞動(dòng)行政部門 （D）勞務(wù)派遣單位78、 為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括（ ）（A）接受單位（B）派遣期限（C）派遣單位 （D）接受單位的工作崗位79、 以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（ ）。（A） 被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同（B） 被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明（C） 被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利（D） 同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)?0、工資集體協(xié)商的雙萬可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本萬協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。（數(shù)不得超過本方代表的（）。（A）I/2 （B）1/3（C）1/481、（）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用（A）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（C）工傷保險(xiǎn)費(fèi)（D） 1/5（B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（D）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用82、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行（ ）o（A）協(xié)商 （B）調(diào)解（C）仲裁 （D）訴訟83、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括（）o（A）員工代表（B）用人單位代表C）工會(huì)代表（D）勞動(dòng)行政部門代表84、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（）o（A）上級(jí)工會(huì)代表 （B）勞動(dòng)行政部門代表（C）同級(jí)工會(huì)代表 （D）用人單位方面的代表85、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的期限不得超過（）日。（A） 15: 30 （B） 30:15 （C） 15;15 （D） 30; 30120、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有（）o（A）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 （B）降低勞動(dòng)管理成本（C）減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān) （D）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)（E）滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求121、關(guān)于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有（ ）o（A）可由雇員推舉產(chǎn)生 （B）可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指定（C）可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任 （D）可由股東大會(huì)選出的代表擔(dān)任（E）可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任122、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（ ）。（A）可由工會(huì)主席擔(dān)任 （B）可由工會(huì)推舉（C）可由企業(yè)高層決定 （D）可由董事會(huì)任命（E）可由工會(huì)主席書面委托的其他雇員代表擔(dān)任123、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)