新人要懂的職場生存法則

新人要懂的職場生存法則新人職場生存法則

一、謹(jǐn)言慎行

很多新人剛進(jìn)入職場，認(rèn)為職場上的人都跟學(xué)校的同學(xué)一樣，可以無話不說，坦誠相待，以心交心，和職場上的人交朋友。如果你這樣想你就太單純了，說明你還沒從學(xué)生轉(zhuǎn)換成職場人，其實職場就是利益場，大家來職場都是為了獲得利益，然而有利益就會產(chǎn)生沖突，如果一把別人當(dāng)朋友，然而這個人可能轉(zhuǎn)頭就把你賣了。所以職場上不要把任何人當(dāng)朋友，少說話，多做事!

二、快速提升專業(yè)能力

老板聘任你來公司的目的是讓你能夠為他帶來利潤，創(chuàng)造價值的，如果你沒有能力，那么不好意思，你在公司沒有生存的價值，所以當(dāng)我們進(jìn)入一家新公司之后，需要做得是快速掌握必須的技能。一方面需要你勤奮，另一方面，需要你維持好人際關(guān)系，嘴甜一點，腿勤一點，多向老員工請教。遇到男同事，可以買煙，請喝水，如果是女同事，可以請吃糖，吃東西.....等。

三、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)

服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)包括方方面面，你能夠在職場上站穩(wěn)，關(guān)鍵是你的領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可程度，如果領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你，那么你做的再好，也是白搭。所以要學(xué)會服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，例如幫領(lǐng)導(dǎo)買東西，幫領(lǐng)導(dǎo)打掃辦公會，幫領(lǐng)導(dǎo)解決私事。領(lǐng)導(dǎo)無法說出口的，你要替領(lǐng)導(dǎo)說出來，領(lǐng)導(dǎo)無法公開做的事情，你要能夠替領(lǐng)導(dǎo)去做。服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)目的不是巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，而是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是他的人，能夠為他所用，那么以后有位子了，你也就上位了。

四、結(jié)交利益同盟

我們要結(jié)交那些跟我們有共同利益關(guān)系的人，這么做得目的是當(dāng)別人說你壞話，打你的小報告時有人幫你說話，這也是我們經(jīng)常在電視上看到一個大臣獲罪之后，有一幫大臣幫他求情，后面往往會從輕發(fā)落了。

五、獲得好處

我們混職場的最終目的，就是為了自己獲得好處，為自己謀取利益，俗話說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，所以為什么這么多人擠破頭腦也要往上爬，也就是為了自己謀取利益的目的。

根據(jù)上述五條職場生存法則的分析我們可以理解到，這是混職場一系列的流程，熟悉應(yīng)用這五條職場生存法則，可以讓你在職場快速站穩(wěn)腳跟，并獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，在短時間內(nèi)超越老員工。

職場的法則

1、理性看待得與失

生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

2、工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

3、工作中及時充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀察力

人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強烈的責(zé)任心

員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非?？粗氐模驗閷嵺`證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠(yuǎn)不要說Idonotknow

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?

7、懂得經(jīng)常向上級匯報

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的'存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶著壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

11、用數(shù)據(jù)說話

新人最愛說"我以為"，然而真正應(yīng)該最常說的是"根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看"。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

職場生存法則

一、準(zhǔn)時，不遲到

不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。

二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，盡量不打電話

有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因為當(dāng)面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

三、私事請假，務(wù)必提前說

私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息

盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖