深圳勞動合同模板（8篇）

第51頁共51頁深圳勞動?合同模板?甲方（?用人單位?）名稱：?法定代?表人：?所有制性?質(zhì)：地?址乙方?：勞動者?）姓名：?性別：?出生年月?：民族?：文化?程度：?居民身份?證號碼：?住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方城?鎮(zhèn)（農(nóng)民?）合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限。?按下列第?款確定：?（一）?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?___?_年__?__月_?___日?止。其中?熟練期（?培訓(xùn)期、?見習(xí)期）?從___?_年__?__月_?___日?起至_?___年?____?月___?_日止;?試用期從?___?_年__?__月_?___日?起至年月?日止。?（二）?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?法定或約?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)時?止。其中?熟練期（?培訓(xùn)期、?見習(xí)期）?從___?_年__?__月_?___日?起至_?___年?____?月___?_日止;?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至年月?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從之?日起至之?日止（起?訖時間必?須明確具?體）。其?中熟練期?（培訓(xùn)期?、見習(xí)期?）從__?__年_?___月?____?日起至年?月日止?;試用期?從年月?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在崗?位（工種?）工作，?完成該崗?位（工種?）所承擔(dān)?的各項工?作內(nèi)容。?三，勞?動保護(hù)和?勞動條件?。甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間、生產(chǎn)?安全、勞?動保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)?用品及其?他勞動保?護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?四、勞?動報酬。?乙方熟?練期（培?訓(xùn)期、見?習(xí)期、試?用期）間?的月工資?為元;熟?練期（培?訓(xùn)期、見?習(xí)期、試?用期）滿?的定級工?資為元。?乙方月?工資為元?。工資?發(fā)放日為?每月日，?甲方不得?無故拖欠?。乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、勞動紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應(yīng)依?法制定各?項具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。（一?）具有下?列情形之?一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?：1、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?2、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位（工?種）工作?的。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;’2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（三）具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。（四?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，達(dá)到?政府規(guī)定?的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況;聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。（五?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（三?）、（四?）款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的;（?七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除;?（八）?本合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行?終止。由?于生產(chǎn)（?工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?七、社?會保險和?福利（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險基金、?失業(yè)保險?基金、工?傷保險基?金、醫(yī)療?保險基金?和生育保?險基金。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;（?二）乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?.哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動合?同時乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金）?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇.因?工或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行;（?四）乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?違反勞動?合同的責(zé)?任（一?）由于甲?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方過錯，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任;（?二）因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)法?律責(zé)任;?（三）?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對方支付?賠償金。?九、乙?方在職期?間（含轉(zhuǎn)?崗），由?甲方出資?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方?在甲方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時，甲方?可以按照?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?（包括培?訓(xùn)期間的?工資）計?收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)?一年遞減?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?總額的%?。十、?雙方需要?約定的其?他事項：?十一、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十二、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。十?三、本合?同履行中?發(fā)生勞動?爭議，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙任何?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十四?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，鑒證?機(jī)關(guān)存檔?一份。?甲方（蓋?章）：鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）：?鑒證編?碼：乙?方（簽名?）：鑒?證人員（?蓋章）：?合同訂?立日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?深圳勞?動合同模?板（二）?住所_?____?性別__?___?法定代表?人___?__身份?證（護(hù)照?）___?__（?主要負(fù)責(zé)?人）__?__號碼?____?_聯(lián)系?人___?__住址?____?_聯(lián)系?電話__?___聯(lián)?系電話_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___。?（二）?試用期為?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無試?____?_用期，?則填寫“?無”）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）_?____?____?____?____?____?__。?乙方的工?作地點(diǎn)_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作__?__小時?（不超過?8小時）?，每周工?作___?_小時（?不超過4?0小時）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排_?____?____?____?____?____?__。?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資元?（其中試?用期每月?工資元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其它約?定___?____?____?____?____?__。?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費(fèi)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?___。?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國家_?____?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護(hù)工作?。（三?）乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?__次。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險作業(yè)?；對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同；?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的；?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的；?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費(fèi)?的；4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的；6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動?合同無效?的；7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的；?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的；2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的；2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償（一?）符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?一）項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的；?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第（三?）項、第?（四）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（六）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；4?、甲方依?照本合同?第九條第?（七）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；5?、除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的；?6、依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的；?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應(yīng)?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行；對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項：?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無效?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人：?____?_（主?要負(fù)責(zé)人?）___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日深?圳勞動合?同模板（?三）地?址：__?___?????????????????電話：?____?_法人?代表：_?____?乙方（?工人）姓?名：__?___??????性別：?____?_????????????????年?齡：__?___?籍貫：_?____????????????????現(xiàn)住?址：__?___?乙方屬性?：（在□?打上√號?）原固?定工□?合同制工?□臨時?工□商?品糧或農(nóng)?村糧：_?____?????????身份?證號碼：?____?_深勞?合___?_號單位?勞同書號?深圳市?勞動局制?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，按照用?工有關(guān)規(guī)?定，考核?后、同意?招、聘、?雇___?__為本?公司員工?。雙方根?據(jù)《廣東?省經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動條?例》及《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)外商?投資企業(yè)?勞動管理?暫行規(guī)定?》，同意?簽訂本合?同，并達(dá)?成協(xié)議條?款如下：?一、工?作任務(wù)及?工種：?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要在?____?_崗位，?承擔(dān)__?___工?作任務(wù)，?為___?__工種?，因生產(chǎn)?情況變化?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方崗位工?種，如乙?方認(rèn)為難?于適應(yīng)甲?方調(diào)整的?崗位、工?種、可申?請離職。?二、合?同期和試?用（熟練?）期：?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?：試用（?熟練）期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，試用（?熟練）期?滿，甲方?應(yīng)及時對?乙方進(jìn)行?考核，合?格者定級?定薪，不?合格可延?期或辭退?（延期不?得超過三?個月）。?如過期不?考核，視?為合格，?履行合同?。合同期?屆滿，經(jīng)?雙方同意?，可以續(xù)?訂合同。?三、勞?動時間、?報酬、保?險、福利?和政治待?遇：1?.勞動時?間：每周?實(shí)行__?__日工?作制，每?日為__?__小時?制，每月?預(yù)計加班?____?小時，月?加班時間?超過48?小時，必?須經(jīng)雙方?同意，不?得強(qiáng)制。?2.勞?動報酬：?（1）?按規(guī)定甲?方結(jié)匯后?的職工工?資部分、?由甲方依?照政府現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定辦法和?單位的實(shí)?際，根據(jù)?乙方的崗?位、責(zé)任?、技術(shù)水?平、工作?（業(yè)務(wù)）?性質(zhì)，暫?定為每日?工資__?__元×?25.5?天=月工?資___?_元。普?級加薪每?年的月工?資增__?__元至?____?元不等。?實(shí)行計件?工資制的?，月工資?按計件單?價結(jié)算，?具體辦法?可在本合?同雙方約?訂欄中約?定，甲方?因故停工?連續(xù)__?__天以?上，或月?累計__?__天以?上，每天?發(fā)給乙方?____?元作為基?本生活費(fèi)?。甲方每?月至少發(fā)?放一次工?資，每月?____?日為發(fā)薪?日，超過?規(guī)定日期?的從第六?日起每日?按拖欠工?資的1%?賠償乙方?損失。?（2）獎?金。應(yīng)按?單位的經(jīng)?濟(jì)效益和?乙方的勞?動貢獻(xiàn)定?，一般每?月___?_元至?____?元;年終?獎金每年?視效益另?定。（?3）加班?工資：法?定日節(jié)為?____?%。公休?假日和平?時為__?__%。?從事夜間?（22時?至次日6?時）工作?的，每班?發(fā)給__?__元作?為夜餐津?貼。3?.勞動保?險和福利?待遇：?①甲方必?須按規(guī)定?辦理為乙?方的退休?養(yǎng)老保險?、待業(yè)保?險和工傷?保險，按?規(guī)定繳納?保險金（?臨時工的?社會保險?每月自付?____?元，先由?甲方支付?，后在其?當(dāng)月工資?中扣除;?臨時工不?享受待業(yè)?保險待遇?，在未實(shí)?行工傷保?險前及甲?方?jīng)]有為?乙方辦理?工傷保險?時，乙方?在合同期?間因工傷?、殘、亡?的，按國?家或市府?現(xiàn)行規(guī)定?、辦法執(zhí)?行;②?乙方在合?同期患疾?病或合同?期滿但在?治療期內(nèi)?的，甲方?應(yīng)根據(jù)其?工齡或累?計投保工?齡發(fā)給一?定比例的?工資：_?___年?以下的_?___%?，___?_年至_?___年?為___?_%;_?___年?至___?_年為_?___%?;___?_年以上?為___?_%;其?醫(yī)藥費(fèi)報?銷___?_%，或?每月發(fā)給?乙方__?__元包?干使用。?需住院治?療的應(yīng)經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，其住院?的醫(yī)藥費(fèi)?應(yīng)實(shí)報實(shí)?銷。③?乙方是已?婚女工的?，產(chǎn)假期?間甲方發(fā)?給100?%的月工?資及生活?補(bǔ)貼和全?勤獎。?④在合同?期內(nèi)，乙?方服務(wù)每?滿一年，?甲方應(yīng)根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定每年為?其安排探?親假一次?，共__?__天，?夫妻生活?在一地，?與父母異?地的，每?滿四年為?其安排探?親假一次?，共__?__天。?臨時工在?甲方工作?滿一年以?上再續(xù)簽?合同的可?安排探親?假，其探?親假為：?滿一年以?上的，每?年探親假?為___?_天，在?批準(zhǔn)探親?期間，均?發(fā)給月工?資及各種?補(bǔ)貼（不?影響年終?獎）;路?費(fèi)按規(guī)定?報銷或?qū)?行包干制?。⑤法?定節(jié)日及?遇乙方婚?、喪假期?，甲方必?須將乙方?按規(guī)定所?休假天數(shù)?視為有薪?假期;如?有超過天?數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)?可作事假?處理，否?則，按曠?工處理。?4.政?治待遇：?乙方在合?同期間，?有權(quán)參加?員工大會?和經(jīng)選舉?的員工代?表大會，?參加政治?活動、技?術(shù)文化學(xué)?習(xí)、評選?先進(jìn)、晉?級提拔及?申請參加?工會、黨?、團(tuán)組織?。在不影?響生產(chǎn)（?工作）的?情況下，?甲方應(yīng)允?許乙方參?加上述組?織的活動?。四、?勞動條件?：1.?甲方必須?為乙方提?供生產(chǎn)廠?地和生產(chǎn)?工具，如?屬乙方個?人專用工?具應(yīng)妥善?保管，丟?失應(yīng)按使?用年限折?舊賠償。?2.甲?方必須根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和?乙方崗位?工作需要?發(fā)給勞動?保護(hù)用品?：___?__丟失?不補(bǔ);保?健食品（?費(fèi)），_?____?。3.?甲方應(yīng)為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費(fèi)由乙?方自付。?如房租按?商品化標(biāo)?準(zhǔn)收取的?，甲方應(yīng)?給乙方住?房補(bǔ)貼。?每月為_?___元?;如乙方?自行解決?住房的，?甲方應(yīng)給?乙方住房?補(bǔ)貼，每?月為__?__元;?4.膳?食：甲方?自辦食堂?的，按飯?菜成本收?費(fèi);不辦?食堂，在?外搭膳的?，所需管?理費(fèi)由甲?方支付。?甲方給乙?方膳食補(bǔ)?貼每月_?___元?。五、?勞動紀(jì)律?：乙方?在合同期?必須遵守?如下紀(jì)律?：1.?按時上下?班，不得?遲到早退?;2.?嚴(yán)格遵守?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn);?3.愛?護(hù)單位財?產(chǎn)，不得?無故損壞?，不得貪?污、盜竊?單位財物?;4.?上班工作?時間，不?得做私事?，不得看?無關(guān)書報?;5.?保質(zhì)保量?（合理的?）完成當(dāng)?班、當(dāng)月?任務(wù)，不?得投機(jī)取?巧;6?.聽從指?揮、服從?調(diào)配，不?得打、罵?、吵鬧。?影響正常?的工作秩?序;7?.有事要?請示報告?，不得擅?自主張。?深圳勞?動合同模?板（四）?甲方（?聘用方）?：___?__乙?方（受聘?方）：_?____?甲乙雙?方根據(jù)國?家和__?__市有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止（?其中__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為見習(xí)?期/試用?期），合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和__?__市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達(dá)到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條試用?期限試用?期限為_?___天?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第四?條工作條?件和勞動?保護(hù)1?、甲方實(shí)?行每周工?作___?_小時，?每天工作?____?小時的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實(shí)際?情況，按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護(hù)用品?。4、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)?。第五?條工作報?酬1、?根據(jù)國家?、市政府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，甲方按?月支付乙?方工資，?為___?_元人民?幣。2?、甲方根?據(jù)國家、?市政府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計劃生育?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險?金、待業(yè)?保險金和?其它社會?保險金。?第六條?工作紀(jì)律?、獎勵和?懲處1?、乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?政府和單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實(shí)績、?貢獻(xiàn)大小?給予獎勵?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律，甲方?按市政府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第七?條病假和?事假1?、乙方請?病假，須?憑甲方指?定的醫(yī)生?證明，乙?方在一個?合同期（?____?年或__?___學(xué)?年）內(nèi)，?累計病假?不滿__?__天，?工資按照?____?%發(fā)給;?超過__?__天后?，甲方有?權(quán)解除聘?用合同;?若未解除?合同，工?資將按_?___%?發(fā)給，直?至恢復(fù)正?常工作為?止。在合?同期內(nèi)乙?方因公出?差，在當(dāng)?地政府指?定的醫(yī)院?就診的醫(yī)?療費(fèi)用，?由甲方支?付;因私?外出就診?的醫(yī)療費(fèi)?用自理。?2、乙?方請事假?須經(jīng)甲方?同意，甲?方將按日?扣發(fā)工資?，在合同?期（__?__年或?____?_學(xué)年）?內(nèi)，事假?累計不得?超過__?__天，?連續(xù)事假?不得超過?____?天：超過?____?天，將扣?____?天工資。?未經(jīng)甲方?同意而擅?離職守的?，曠職_?___天?，扣發(fā)_?___天?工資，情?節(jié)嚴(yán)重的?，甲方有?權(quán)解除合?同，并追?究乙方的?違約責(zé)任?。第八條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的（?2）嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?（3）?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?（4）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?（5）?被依法追?究刑事責(zé)?任的6?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知受?聘方。?（1）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?;（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7、有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同（1?）乙方患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?8、有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?（1）?在試用期?內(nèi)的（?2）甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?9、乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?甲方第九?條違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的（不包?括在見習(xí)?期），甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?一個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最?多不超過?十二個月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個?月。3?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘方員?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)一個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。4、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應(yīng)?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?）。5?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當(dāng)月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?、乙方因?甲方未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時支?付欠發(fā)的?工作報酬?。第十?條其它事?項1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定應(yīng)?先申請仲?裁，如一?方對仲裁?裁決不服?，可以向?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?、本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方（?簽字）：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：?____?_?????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_深圳?勞動合同?模板（五?）甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（員工）?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_住所?：___?__?????????????????性別：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___?身份證（?護(hù)照）號?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_???????????????住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1.有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2.無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：_?____?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___。?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫“?無”）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的?工作內(nèi)容?（___?__崗位?或工種）?：___?__。?乙方的工?作地點(diǎn)：?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間。?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作__?__小時?（不超過?8小時）?，每周工?作___?_小時（?不超過4?小時），?每周至少?休息一日?。2.?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時工?作制。?3.綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排__?____?____?____?____?____?____?。四、?勞動報酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資___?_元（其?中試用期?每___?_月工資?____?元）或按?____?_執(zhí)行。?（三）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每_?___月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對?工資的其?他約定定?____?____?____?____?____?__。?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費(fèi)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?____?__。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?____?年工的特?殊勞動保?護(hù)工作。?（三）?乙方從事?____?_作業(yè)，?可能產(chǎn)生?____?_職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取_?____?防護(hù)措施?，并每_?___年?組織乙方?健康檢查?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1.未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;2?.未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?.未依法?為乙方繳?納社會保?險費(fèi)的;?4.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5.?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?深圳勞動?合同模板?（六）?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（員?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_身份證?（護(hù)照）?號碼：_?____?聯(lián)系人?：___?__????????????????住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1.有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2.無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___.?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫“?無”）?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）__?___.?乙方的?工作地點(diǎn)?：___?__.?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?即每日工?作___?_小時（?不超過8?小時），?每周工作?____?小時（不?超過40?小時），?每周至少?休息一日?。2.?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時工?作制。?3.綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排_?____?.四、?勞動報酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資___?_元（其?中試用期?每月工資?____?元）或按?___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對工資的?其他約定?定__?___.?五、社?會保險和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費(fèi)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇_?____?.六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護(hù)工?作。（?三）乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產(chǎn)生__?___職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取__?___防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?___次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1.未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;2.?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3.?未依法為?乙方繳納?社會保險?費(fèi)的;?4.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5.甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動合同無?效的;?7.甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4.乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后，可以?裁減人員?：1.?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2.生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?.企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?.其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1.勞?動合同期?滿的;?2.乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3.乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4.甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5.?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?.甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（一）項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?;2.?乙方依據(jù)?本合同第?九條第（?三）項、?第（四）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?3.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（六）?項規(guī)定解?除勞動合?同的。?深圳勞動?合同模板?（七）?員工人數(shù)?：人企業(yè)?性質(zhì)：?協(xié)商首席?代表：_?____?????????協(xié)商?首席代表?：___?__姓?名：__?___?????????????????姓名：?____?_職務(wù)?：___?__?????????????????職務(wù)：_?____?身份證?號碼：_?____???????????身份?證號碼：?____?_協(xié)商?代表人數(shù)?：___?__?????????協(xié)商代表?人數(shù)：_?____?代表產(chǎn)?生方式：?____?_???????法?定代表人?姓名：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?第一章總?則第一?條為建立?和諧穩(wěn)定?的勞動關(guān)?系,維護(hù)?企業(yè)和員?工的合法?權(quán)益,增?強(qiáng)合作共?事,促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?,根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）,《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）,《?中華人民?共和國工?會法》和?《集體合?同規(guī)定》?及深圳市?有關(guān)法規(guī)?,規(guī)章,?經(jīng)協(xié)商一?致,簽訂?本合同.?第二條?工會是企?業(yè)員工合?法權(quán)益的?代表,依?法獨(dú)立自?主地開展?工作.本?合同由工?會（員工?代表）代?表員工與?企業(yè)簽訂?.第三?條甲乙雙?方依法就?勞動報酬?,工作時?間,休息?休假,勞?動安全衛(wèi)?生,職業(yè)?培訓(xùn),保?險福利等?事項,通?過集體協(xié)?商簽訂的?書面協(xié)議?.第四?條進(jìn)行集?體協(xié)商,?簽訂集體?合同,應(yīng)?當(dāng)遵循下?列原則：?遵守法?律,法規(guī)?,規(guī)章及?國家有關(guān)?規(guī)定;?相互尊重?,平等合?作;兼?顧雙方合?法權(quán)益;?不得采?取過激行?為.第?五條本合?同依法生?效后,對?企業(yè)和全?體員工具?有約束力?.第二?章勞動合?同第六?條本企業(yè)?自用工之?日起即與?員工建立?勞動關(guān)系?.建立勞?動關(guān)系應(yīng)?當(dāng)訂立書?面勞動合?同.第?七條勞動?合同由企?業(yè)與員工?協(xié)商一致?,并經(jīng)企?業(yè)與員工?在勞動合?同文本上?簽蓋章后?生效.勞?動合同中?的勞動條?件和標(biāo)準(zhǔn)?,不得低?于本集體?合同的規(guī)?定.第?八條符合?《勞動合?同法》第?十四條第?二款規(guī)定?的條件,?員工提出?或者同意?續(xù)訂,訂?立勞動合?同的,除?員工提出?訂立固定?期限勞動?合同外,?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?與員工訂?立無固定?期限勞動?合同.?第九條企?業(yè)未在用?工的同時?訂立書面?勞動合同?,與員工?約定的勞?動報酬不?明確的,?新招用的?員工的勞?動報酬按?照集體合?同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?.第十?條勞動合?同對勞動?報酬和勞?動條件等?標(biāo)準(zhǔn)約定?不明確,?引發(fā)爭議?的,企業(yè)?與員工可?以重新協(xié)?商;協(xié)商?不成的,?適用集體?合同規(guī)定?.第十?一條企業(yè)?或者員工?違反有關(guān)?勞動合同?規(guī)定,給?對方造成?損害或損?失的,按?《勞動合?同法》等?有關(guān)規(guī)定?給予賠償?.第三?章勞動報?酬第十?二條本企?業(yè)實(shí)行工?資制度.?第十三?條本企業(yè)?實(shí)行工資?支付形式?.第十?四條本企?業(yè)員工月?工資不得?低于深圳?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資.第?十五條本?企業(yè)以貨?幣形式支?付員工工?資,每月?至少發(fā)放?一次.工?資發(fā)放約?定日為每?月日（工?資支付周?期不超過?一個月的?,約定的?工資支付?日不得超?過支付周?期期滿后?第七日）?.工資發(fā)?放日遇法?定節(jié)假日?或休息日?的,應(yīng)當(dāng)?在之前的?工作日發(fā)?放.實(shí)?行周,日?,小時工?資制的可?按周,日?,小時支?付員工工?資.第?十六條員?工加班工?資計算標(biāo)?準(zhǔn)以為基?數(shù).按?正常工作?時間以外?,休息日?,法定休?假日加班?分別支付?150%?,200?%,30?0%工資?報酬.?第十七條?員工病假?,非因工?負(fù)傷的工?資支付辦?法第十?八條員工?產(chǎn)假,看?護(hù)假,節(jié)?育手術(shù)假?期的工資?支付辦法?第十九?條獎金,?津貼,補(bǔ)?貼分配形?式第二?十條根據(jù)?政府公布?的年度工?資指導(dǎo)線?,工資指?導(dǎo)價位和?本企業(yè)員?工工資水?平及企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?,經(jīng)協(xié)商?,確定本?年度員工?工資增（?減）%.?員工增?（減）工?資具體辦?法是第?四章工作?時間和休?息休假?第二十一?條本企業(yè)?依法建立?工時制度?按下列條?件,標(biāo)準(zhǔn)?處理相關(guān)?事宜：?（一）每?天工作時?間不超過?小時,平?均每周工?作時間不?超過小時?,保證員?工每周休?息日;?（二）根?據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn),特?殊工種特?殊情況的?安排：_?____?.第二?十二條本?企業(yè)因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排員?工加班加?點(diǎn)的,嚴(yán)?格按《勞?動法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.并依?下列要求?處理相關(guān)?事宜：?（一）乙?方事先提?出加班加?點(diǎn)理由,?確定工作?量和加班?人數(shù);?（二）與?甲方或參?與加班的?員工協(xié)商?;（三?）乙方安?排員工延?長工作時?間,加班?加點(diǎn)時間?不超過《?勞動法》?第四十一?條規(guī)定的?,甲方和?員工應(yīng)當(dāng)?給予支持?.第二?十三條員?工依法享?受的帶薪?休假以及?本集體合?同約定的?其他假期?：___?__.?第五章保?險福利?第二十四?條企業(yè)和?員工依法?參加社會?保險,員?工依法享?有社會保?險待遇.?社會保險?費(fèi)的負(fù)擔(dān)?按社會保?險法律,?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行.?第二十五?條企業(yè)可?以根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益情?況,建立?企業(yè)年金?制度.企?業(yè)年金所?需費(fèi)用由?企業(yè)和個?人共同繳?納,費(fèi)用?負(fù)擔(dān)按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第二十?六條企業(yè)?根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益情況?,逐步發(fā)?展并改善?員工的文?娛設(shè)施,?膳食,交?通,住房?等條件.?第六章?勞動安全?與衛(wèi)生?第二十七?條企業(yè)依?照法律,?法規(guī)及規(guī)?章,建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?責(zé)任制.?第二十?八條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)提供?符合國家?職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)?生要求的?工作環(huán)境?和條件,?并采取措?施保障員?工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保?護(hù).第?二十九條?企業(yè)必須?采用有效?的職業(yè)病?防護(hù)設(shè)施?,并為員?工提供個?人使用的?職業(yè)病防?護(hù)用品.?第三十?條企業(yè)對?在工種（?崗位）的?員工定期?作專項體?檢.第?三十一條?員工在勞?動過程中?,必須嚴(yán)?格執(zhí)行各?項勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程.第?三十二條?對于危害?員工身體?健康和人?身安全的?工作,工?會有權(quán)代?表或支持?員工予以?抵制.?第三十三?條發(fā)生員?工傷亡事?故,或出?現(xiàn)危及員?工身體健?康和勞動?安全的重?大事故,?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?及時處理?,并在2?4小時以?內(nèi)向有關(guān)?部門報告?.第七?章女職工?,未成年?工特殊保?護(hù)第三?十四條企?業(yè)禁止安?排女員工?從事礦山?井下,國?家規(guī)定的?第4級體?力勞動強(qiáng)?度的勞動?和其他禁?忌從事的?勞動.?第三十五?條企業(yè)不?得安排女?員工在經(jīng)?期從事高?處,低溫?,冷水作?業(yè)和國家?規(guī)定的第?3級體力?勞動強(qiáng)度?的勞動.?第三十?六條企業(yè)?不得安排?女員工在?懷孕期間?從事國家?規(guī)定的第?3級體力?勞動強(qiáng)度?的勞動和?孕期禁忌?從事的勞?動.對懷?孕7個月?以上的女?員工,不?得安排其?延長工作?時間和夜?班勞動.?第三十?七條企業(yè)?不得安排?未成年工?從事礦山?井下,有?毒有害,?國家規(guī)定?的第四級?體力勞動?強(qiáng)度的勞?動和其他?禁忌從事?的勞動.?第三十?八條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)對未?成年工定?期進(jìn)行健?康檢查.?第八章?職業(yè)培訓(xùn)?第三十?九條企業(yè)?根據(jù)實(shí)際?情況,建?立和完善?職業(yè)培訓(xùn)?制度,制?訂培訓(xùn)計?劃.員工?必須接受?職業(yè)培訓(xùn)?,提高勞?動技能.?第四十?條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)按照員?工工資總?額的1.?5%提取?員工培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi),列?入成本開?支.員工?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?應(yīng)當(dāng)?？?專用,不?得挪作他?用.第?四十一條?企業(yè)對員?工進(jìn)行的?職業(yè)培訓(xùn)?,不得收?取任何費(fèi)?用.第?四十二條?根據(jù)實(shí)際?情況,企?業(yè)需要為?員工提供?專項培訓(xùn)?費(fèi)用,對?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的,當(dāng)?事人雙方?可以簽訂?《培訓(xùn)協(xié)?議》,訂?明培訓(xùn)時?間,地點(diǎn)?,專業(yè),?費(fèi)用,培?訓(xùn)后的服?務(wù)期,違?約責(zé)任等?事宜.?第九章集?體合同的?期限,履?行及爭議?處理第?四十三條?本合同從?依法生效?之日起,?至___?_年__?__月_?___日?止.第?四十四條?本合同一?經(jīng)生效,?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守認(rèn)?真履行.?合同履行?期間,雙?方同意變?更修改條?款內(nèi)容的?,按照《?集體合同?規(guī)定》的?程序重新?協(xié)商,并?將變更修?改后的內(nèi)?容報勞動?保障行政?部門審查?.第四?十五條員?工一方協(xié)?商代表在?其履行協(xié)?商代表職?責(zé)期間勞?動合同期?滿的,勞?動合同期?限自動延?長至完成?履行協(xié)商?代表職責(zé)?之時,除?出現(xiàn)下列?情形之一?的,企業(yè)?不得與其?解除勞動?合同：?（一）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度的?;（二?）嚴(yán)重失?職,營私?舞弊,對?企業(yè)利益?造成重大?損害的;?（三）?被依法追?究刑事責(zé)?任的.?員工一方?協(xié)商代表?履行協(xié)商?代表職責(zé)?期間,企?業(yè)無正當(dāng)?理由不得?調(diào)整其工?作崗位.?第四十?六條因履?行本合同?發(fā)生爭議?,經(jīng)協(xié)商?解決不成?的,可以?依法申請?仲裁,提?起訴訟.?第十章?附則第?四十七條?本合同未?盡事宜,?法律,法?規(guī),規(guī)章?有規(guī)定的?,依規(guī)定?執(zhí)行;無?規(guī)定的,?雙方應(yīng)進(jìn)?行集體協(xié)?商,簽訂?補(bǔ)充條款?,并送勞?動保障行?政部門審?查.第?四十八條?本合同期?限屆滿前?3個月,?雙方應(yīng)舉?行集體協(xié)?商,重新?簽訂集體?合同.?第四十九?條本合同?送勞動保?障行政部?門審查,?自審查登?記完成之?日起生效?.送達(dá)_?___日?內(nèi)審查機(jī)?構(gòu)未提出?異議的,?本集體合?同即行生?效.第?五十條本?合同一式?三份.雙?方各執(zhí)一?份,另一?份由勞動?保障行政?部門存檔?.甲方?首席代表?乙方首席?代表（?簽蓋章）?（簽蓋章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日深圳?勞動合同?模板（八?）__?__年深?圳勞動合?同范本?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（員?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_身份證?（護(hù)照）?號碼：_?____?聯(lián)系人?：___?__????????????????住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___。?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫“?無”）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）：?____?____?____?____?____?____?。乙方?的工作地?點(diǎn)：__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間。1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過8小?時），每?周工作_?___小?時（不超?過40小?時），每?周至少休?息一日。?2.不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排___?____?____?____?____?____?___。?四、勞?動報酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?