行政個人年終工作總結標準范本（3篇）

第9頁共9頁行政個人?年終工作?總結標準?范本不?知不覺_?___的?工作已經(jīng)?告一段落?，回首過?去的一年?行政部的?工作，內?心不禁感?慨萬千，?過去的近?一年是忙?碌而充實?的一年，?也是我加?入行政部?以來從陌?生到熟悉?的一年。?這一年中?工作的點?點滴滴，?讓我不斷?地學習、?成長著。?雖沒有轟?轟烈烈的?戰(zhàn)果，但?也算經(jīng)歷?了一段不?平凡的考?驗和磨礪?。一、?____?的工作回?顧。2?、后勤管?理工作：?致力于打?造員工舒?適整潔的?生產(chǎn)工作?環(huán)境和生?活休息環(huán)?境，做好?安全保衛(wèi)?工作的同?時還悉心?做好廠區(qū)?的衛(wèi)生和?綠化工作?，春天平?整土地、?夏天澆水?施肥、秋?天清掃落?葉、冬天?防寒防凍?，一年來?兢兢業(yè)業(yè)?悉心照料?廠區(qū)內近?300棵?樹、百平?草莓、數(shù)?百平草坪?。通過我?們的努力?廠區(qū)內綠?樹成蔭、?鳥語花香?，三季瓜?果不斷，?四季景觀?別致;本?著以人為?本的原則?，做好車?輛管理工?作，我們?的司機不?畏路途遙?遠、不畏?起早貪黑?，安全準?時的把乘?車人送達?目的地，?全年出車?總里程_?___萬?公里，安?全行駛無?事故;三?軍未動糧?草先行，?食堂管理?工作是行?政部的工?作重點，?根據(jù)公司?實際情況?，及員工?的出勤情?況發(fā)放餐?補___?_元整。?樹立“做?好各項接?待和為員?工服務是?我們的本?分”的服?務意識，?加強食堂?衛(wèi)生管理?和菜品創(chuàng)?新，讓大?家吃的放?心，一年?來普通員?工招待_?___次?以上，外?部招待_?___次?，招待_?___人?次。4?、證照的?申報和管?理工作：?____?行政部完?成了企業(yè)?營業(yè)執(zhí)照?增資至一?億元、衛(wèi)?生許可批?件地址變?更等手續(xù)?，通過了?“ISO?三體系認?證”、新?華節(jié)水認?證、遼寧?省信用準?入等認證?的年度監(jiān)?督審查工?作;辦理?了PE燃?氣管道生?產(chǎn)許可證?、餐飲許?可證書、?特種設備?操作員證?和特種設?備安全管?理員等證?書;申報?了“百名?科技型民?營企業(yè)家?”、“河?北省優(yōu)質?產(chǎn)品”、?“河北省?質量標兵?”、“_?___全?民健康生?活方式示?范單位”?等榮譽稱?號。5?、工程資?料整理和?預決算工?作：實時?跟進承德?縣南環(huán)路?供水管網(wǎng)?改造工程?、承德縣?北環(huán)路供?水管道建?設工程的?前期現(xiàn)場?施工數(shù)據(jù)?的收集整?理和后期?的竣工資?料的編制?工作;認?真學習市?政管道安?裝工程的?預決算知?識，并編?制了木蘭?皇家現(xiàn)代?農(nóng)業(yè)綜合?示范園區(qū)?供水工程?的預算書?，整理編?制了承德?縣一中新?校址片區(qū)?供水管網(wǎng)?改遷工程?、承德縣?南環(huán)路供?水管網(wǎng)改?造工程等?決算書，?并跟進各?項工程的?審計決算?工作的進?行。二?、工作中?存在的問?題。行?政部對我?而言是既?熟悉又陌?生的部門?，說熟悉?因為在三?年前剛來?到公司就?是在行政?部工作，?從事的一?些工作也?是現(xiàn)在行?政部的職?責，說陌?生因為自?我任職以?來，才真?正深切的?體會到行?政部正是?公司各部?門員工在?公司的衣?食住行坐?臥走等相?關活動的?保障，也?是一個公?司承上啟?下、溝通?內外、協(xié)?調左右、?聯(lián)系四方?的樞紐，?面對后勤?管理、車?輛管理、?人力資源?、文書處?理、檔案?管理、文?件批轉、?會議及活?動安排等?等大量事?務性工作?，也讓我?認識了它?的千頭萬?緒，了解?了它的繁?雜瑣碎。?當我真正?認識到它?，我越發(fā)?感到自己?身上的擔?子很重，?而自己的?學識、能?力和閱歷?與公司的?要求及想?要達到的?工作效果?還有很大?的距離。?1、身?處在一個?全新的部?門環(huán)境，?全新的團?隊，對工?作的認識?不足，工?作起來不?能游刃有?余，工作?效率有待?進一步提?高。對于?各項工作?的要求不?夠細化、?不夠敏感?，監(jiān)督檢?查工作做?的不到位?。2、?有些工作?的協(xié)調不?到位，處?理對外關?系、處理?上下級關?系，各部?門關系，?員工之間?的關系，?火候掌握?的不到位?，處理關?系缺乏技?巧，對部?門人員的?管理不夠?細致具體?，考慮問?題應該更?周到詳盡?，與大家?的溝通應?該進一步?加強。?3、自己?的專業(yè)技?能水平欠?缺，一些?專業(yè)性強?的工作不?能做到得?心應手，?自己的管?理水平離?公司的要?求還有一?定距離。?以后應該?努力學習?專業(yè)技能?知識，提?高自身管?理水平。?1、加?強學習，?拓寬知識?面。努力?學習專業(yè)?知識和相?關法律法?規(guī)常識。?加強對行?業(yè)發(fā)展的?了解，加?強對周圍?環(huán)境和同?行業(yè)的了?解、學習?。要對公?司的統(tǒng)籌?規(guī)劃、當?前情況做?到心中有?數(shù)。為領?導的決策?提供一定?的依據(jù)和?參考。?2、本著?實事求是?的原則，?強化協(xié)調?能力，做?到上情下?達、下情?上報。及?時了解員?工思想動?態(tài)，正確?引導，加?強溝通，?了解各人?的工作進?度和問題?反饋給總?經(jīng)理，以?便公司各?主管及總?經(jīng)理在此?基礎上進?一步安排?交付工作?，真正做?好領導的?助手。?4、持續(xù)?提升人力?資源管理?水平。加?強現(xiàn)有人?員的崗位?優(yōu)化，從?人員素質?、技能水?平、綜合?能力等方?面入手，?科學合理?的調配崗?位，做到?“物盡其?用人盡其?才”;加?強人才引?進培養(yǎng)機?制創(chuàng)新，?拓寬渠道?積極做好?招聘及錄?用等各項?相關工作?，從未來?發(fā)展規(guī)劃?、現(xiàn)階段?福利待遇?和人文環(huán)?境等細節(jié)?入手，創(chuàng)?造“引得?進人才、?留得住人?才”的大?環(huán)境，保?證企業(yè)人?員因素的?穩(wěn)定性，?提高企業(yè)?競爭力;?加強創(chuàng)新?，多搞活?動，搞活?氣氛，為?企業(yè)營造?良好的工?作氛圍;?加強對后?勤工作的?指導和監(jiān)?督檢查工?作，強化?后勤人員?素質，提?高辦事的?實效性，?不斷加強?服務意識?，持續(xù)改?進行政部?對其他部?門的支持?能力和服?務水平。?5、建?立員工教?育培訓體?系，使培?訓工作實?用化、常?態(tài)化。行?政部應該?根據(jù)企業(yè)?的實際情?況，利用?一切有利?資源，加?大全員培?訓力度，?緊貼工作?和崗位需?求。認真?落實培訓?需求分析?工作，做?好培訓的?設計和實?施。將實?現(xiàn)企業(yè)的?經(jīng)營戰(zhàn)略?目標和滿?足員工個?人發(fā)展需?要結合起?來。傳遞?企業(yè)文化?與價值觀?等知識的?培訓。?7、節(jié)約?后勤運行?成本，節(jié)?省辦公用?品采購成?本，采購?方面既要?貨比三家?又要保證?質量，水?電空調使?用方面要?科學規(guī)劃?合理利用?，杜絕浪?費，加強?行政工作?各環(huán)節(jié)的?的記錄統(tǒng)?計工作，?并做好后?勤費用、?辦公用品?費用的報?銷審核。?四、新?年展望和?目標。?____?這是充滿?新意的一?年、充滿?希望的一?年，也是?充滿挑戰(zhàn)?的一年。?對內我們?要優(yōu)化結?構加強管?理創(chuàng)新、?對外我們?要一步一?個腳印的?穩(wěn)健發(fā)展?，在新的?一年里，?我們決心?開拓工作?思路，創(chuàng)?新工作方?法，不斷?學習，認?真提高工?作水平，?以嶄新的?工作風貌?、更高昂?的工作熱?情和更敬?業(yè)的工作?態(tài)度投入?到行政部?的各項工?作中，為?整體推進?公司的發(fā)?展提供基?礎性服務?，為公司?年度整體?工作目標?的實現(xiàn)發(fā)?揮行政部?應有的作?用。行?政個人年?終工作總?結標準范?本（二）?回想起?來，在公?司已經(jīng)工?作了將近?一年。在?工作中我?能夠忠實?履行職責?，不斷自?查、反省?自己，不?斷開拓進?取，把自?己全身心?的投入到?學習和實?踐中去，?總的來講?，自己基?本上能夠?勝任工作?，還是稱?職的。雖?然面對困?難時曾經(jīng)?不知所措?，雖然太?累的時候?想到過放?棄，但是?在這個集?體中，在?領導和同?事們的關?心和關愛?下，這些?念頭也只?是一閃而?過，因為?最初的夢?想一直在?引導著我?，這么多?關心我的?人在鼓勵?著我，我?不能放棄?。下面就?將___?_的主要?工作情況?概述如下?：一、?適應從學?生到職員?的角色轉?變，在不?斷的學習?和實踐中?掌握工作?的基本技?能和知識?二、懷?有感恩的?心，用積?極的心態(tài)?來工作和?生活;?工作近一?年，接觸?了不少人?和事，在?為自己的?成長歡欣?鼓舞的同?時，我也?明白自己?尚有許多?缺點需要?改正。其?中最重要?的便是自?己尚顯浮?躁的心態(tài)?。有時候?做事只求?速度而忽?略了質量?，出現(xiàn)了?一些數(shù)據(jù)?上或文字?上的錯誤?;有時在?做一件事?的時候忽?略了其他?事情與此?事的關系?，造成前?后矛盾或?者數(shù)據(jù)不?符。如果?不是領導?及同事們?及時為我?指正，恐?怕到現(xiàn)在?我也不自?知而無法?提高自己?，謝謝這?些可愛又?可敬的人?。經(jīng)過將?近一年的?學習與磨?練，我逐?漸認識到?，只有懷?有一顆感?恩的心，?對工作感?恩，對生?活感恩，?對生命感?恩，才能?體會出生?活的真滋?味。并且?要用積極?的心態(tài)來?面對這一?切，這樣?生命才會?更精彩。?三、以?樹立良好?的形象為?牽引，激?發(fā)部屬工?作熱情?俗話說“?喊破嗓子?，不如做?出樣子”?，作為部?門主管，?如果說的?一套，做?的又是一?套，就會?對部門員?工造成非?常不好的?影響，因?此，在日?常工作中?，我學會?了注重自?身的形象?，要求員?工做到的?，我首先?自己堅決?做到，要?求員工不?做的，我?帶頭不去?違反。開?始時，并?沒有注意?到這方面?的重要性?，有時自?己會忽視?了自身形?象的重要?性，久而?久之，便?體會到了?自己的失?職。在以?后的工作?中，爭取?做到眼勤?、腿勤、?手勤、嘴?勤，日事?日畢。?四、將理?論用于實?踐，為公?司做出薪?酬和績效?方案在?總經(jīng)理的?安排下，?由我負責?公司薪酬?方案和績?效方案的?設計。剛?剛接手這?個任務，?我感覺肩?膀上的擔?子一下子?加重了好?多。這還?是初次將?學校中學?到的理論?用于實踐?中，一時?間不知從?何下手。?多虧總經(jīng)?理的指導?和公司所?有員工的?全力支持?，我理清?思路，收?集了大量?這方面的?資料，由?咨詢了一?些學長和?老師，終?于為公司?做出了只?屬于我們?的薪酬和?績效方案?。雖然有?些地方還?不盡人意?，但是我?努力了，?第一步終?于邁出去?了，所以?心里還是?很欣慰，?也感謝公?司的領導?和同事們?對我的幫?助。那些?不盡人意?的地方我?會全力以?赴的把它?改好，盡?量做到完?美?；?顧這一年?，由于年?紀較輕，?工作方法?過于簡單?，有些問?題的處理?還是不夠?妥當，在?業(yè)務理論?水平和組?織管理能?力上還有?待于進一?步提高。?再次，自?己在綜合?素質上距?公司要求?還相差很?多。這些?不足，有?待于在下?步工作中?加以改進?和克服。?行政個?人年終工?作總結標?準范本（?三）不?知不覺，?進入梵爾?賽時尚酒?店快一個?月了，在?這段時間?中，在領?導和同事?們的關心?幫助下，?我勤奮踏?實地完成?了自己的?本職工作?，也順利?完成了領?導交辦的?各項任務?，自身在?各方面都?有所提升?，但也有?不足，需?要將來不?斷學習、?不斷積累?工作經(jīng)驗?，運用所?掌握的知?識彌補自?身還存在?的缺陷。?在此，我?向關心幫?助過我的?領導和同?事們表示?真誠的感?謝!下面?，我將自?己這一個?月的工作?情況作簡?要總結：?一、負?責公司打?字復印、?文件收發(fā)?、資料、?印章的使?用和保管?。文件管?理工作：?根據(jù)工作?需要，隨?時制作各?類表格和?文檔等，?同時完成?各部門交?待的打印?、復印、?掃描的文?件等。對?公司所發(fā)?放___?_及文件?，及時做?到上傳下?達。二?、員工檔?案資料建?立。1?、本月期?間我將公?司員工檔?案進行了?統(tǒng)一的整?理，并進?行了電子?檔案的詳?細統(tǒng)計。?2、對?各部門的?員工檔案?管理上，?做到分別?以紙版和?電子版的?備份，對?資料不全?的一律補?齊，并做?到及時更?新。3?、及時更?新通訊錄?，以便于?各位領導?和員工備?查使用。?三、負?責員工考?勤工作。?1、初?到公司，?由我負責?公司的考?勤統(tǒng)計工?作。在執(zhí)?行過程中?，我盡快?適應公司?的政策安?排，盡可?能做到實?事求是地?統(tǒng)計考勤?，月末以?考勤制度?為依據(jù)制?作工資表?。2、?接待服務?工作。?3、外來?電話的接?聽。5?、領導交?辦的其它?工作。來?梵爾賽時?尚酒店這?一個月學?習了很多?，收獲了?很多。?現(xiàn)在我將?自己這一?個月的收?獲和認識?向領導做?一下匯報?。一、?懂得事情?輕重緩急?，做事較?有條理。?辦公室是?企業(yè)運轉?的一個重?要樞紐部?門，對企?業(yè)內外的?許多工作?進行協(xié)調?、溝通，?做到上情?下達，這?就決定了?辦公室工?作繁雜的?特點。每?天除了本?職工作外?，還經(jīng)常?有計劃之?外的事情?需要臨時?處理，并?且一般比?較緊急，?讓人不得?不放心手?頭的工作?先去解決?。二、