私企員工手冊(cè)

口

員工手nrL

冊(cè)TOC\o"1-5"\h\z總則 2\o"CurrentDocument"第一章員工聘用 2一、 招聘原則 2二、 錄用基本條件 2三、 員工個(gè)人信息 2\o"CurrentDocument"第二章勞動(dòng)合同 2一、 續(xù)簽、終止與解除 2二、 員工離職 2\o"CurrentDocument"第三章薪資與福利 2一、 薪資 2二、 發(fā)放 2三、 福利政策 3\o"CurrentDocument"第四章考勤 3一、 工作時(shí)間 3二、 因公外出 3三、 遲到早退 3四、 曠工 3\o"CurrentDocument"第五章休假 4一、 法定節(jié)假日 4二、 婚假 4三、 喪假 4四、 產(chǎn)假 4五、 病假 4六、 事假 4七、 請(qǐng)假程序 5\o"CurrentDocument"第六章違紀(jì)與處罰 5\o"CurrentDocument"結(jié)尾 5總則為了提升公司規(guī)范化管理水平，完善員工的勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，構(gòu)建穩(wěn)定的用工制度與勞動(dòng)關(guān)系，特制定本員工手冊(cè)。第一章員工聘用一、 招聘原則公開(kāi)、平等、考核、擇優(yōu)。二、 錄用基本條件品格誠(chéng)實(shí)，具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)，專業(yè)能力及工作經(jīng)驗(yàn)等其他相關(guān)要求，身體健康。三、 員工個(gè)人信息員工的應(yīng)聘資料和正式報(bào)到后的個(gè)人信息均由人事部門(mén)統(tǒng)一管理，員工如有個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人事部門(mén)進(jìn)行變更。第二章勞動(dòng)合同一、 勞動(dòng)合同的續(xù)簽、終止與解除續(xù)簽：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方同意后，將續(xù)簽勞動(dòng)合同。終止：雙方可根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》解除合同終止勞動(dòng)關(guān)系。解除：公司也可根據(jù)勞動(dòng)合同或《員工手冊(cè)》中嚴(yán)重違紀(jì)行為提前解除勞動(dòng)關(guān)系。二、 員工離職正式員工如欲提前解除合同，須提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，并上交相關(guān)部門(mén)報(bào)備。員工離職前，需按規(guī)定做好工作移交，并按員工離職手續(xù)表的內(nèi)容辦理離職手續(xù)，移交手續(xù)齊全后方可正式離職。公司將從離職當(dāng)月停交員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第三章薪資與福利一、 薪資公司采用具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資制度。員工的薪資根據(jù)對(duì)其工作崗位的評(píng)估，由總經(jīng)理確定。評(píng)估內(nèi)容包括工作職務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)、所需技能、業(yè)務(wù)能力等。公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況與員工的業(yè)績(jī)調(diào)整員工的薪資水平（不低于杭州市最低工資標(biāo)資）。二、 薪資的發(fā)放本公司員工采用保密薪酬制。每月8日為薪資發(fā)放日，打入工資卡。詢問(wèn)或泄露薪資（無(wú)論是本人或他人信息），都將按公司記錄處罰條例予以處分。三、福利政策根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)福利。具體細(xì)則根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。公司還提供年度體檢，節(jié)日福利等其他內(nèi)部福利。第四章考勤員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司實(shí)行的上下班刷卡制度，不得幫助他人或接受他人幫助刷卡。特殊情況需及時(shí)向上級(jí)部門(mén)報(bào)準(zhǔn)。平時(shí)不遲到不早退，不無(wú)故請(qǐng)假。一、 工作時(shí)間規(guī)定正常工作時(shí)間：上午：下午：業(yè)務(wù)部門(mén)：實(shí)行不定時(shí)工作制。人事財(cái)務(wù)和后勤部門(mén)：實(shí)行正常工作時(shí)間制，要求每天準(zhǔn)時(shí)上下班。QC部門(mén)：在公司上班期間要求準(zhǔn)時(shí)上下班。QC部門(mén)員工在外出差期間每周由QC主管將周考勤表交人事部門(mén)（以出差差旅記錄為基本依據(jù)）。公司可以根據(jù)工作需要安排員工加班，員工自行加班經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后調(diào)配。二、 因公外出員工在一個(gè)工作日內(nèi)因公出差，需在前臺(tái)進(jìn)行登記，以方便前臺(tái)轉(zhuǎn)接電話或留言。員工因公外出前，需說(shuō)明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（主管）同意后方可外出。部門(mén)經(jīng)理（主管）外出需向總經(jīng)理說(shuō)明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等。如總經(jīng)理不在，則向人事部門(mén)說(shuō)明情況。非特殊情況，不得事后說(shuō)明。三、 遲到早退遲到：超過(guò)公司規(guī)定正常上班時(shí)間30分鐘未到崗者。早退：提前公司規(guī)定正常下班時(shí)間5分種以上離崗者。四、 曠工有下列情況之一者視為曠工：-未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自離崗者。-無(wú)故遲到、早退分鐘以上者，當(dāng)日視為曠工。-超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間，未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)、到期未上班者。-不服從分配、未按時(shí)到指定崗位上班者。-編造理由、騙取假條不上班者。-打架斗毆致傷未上班者。-事后補(bǔ)假，卻無(wú)正當(dāng)理由或謊報(bào)偽造證明者。-未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假者。第五章休假一、 法定節(jié)假日公司員工享有法定節(jié)假日休假的權(quán)利，時(shí)間根據(jù)國(guó)務(wù)院通知及當(dāng)?shù)卣才?。二?婚假符合法定結(jié)婚的員工，可按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，享受帶薪婚假（本規(guī)定適用于工作滿一年，并在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚的員工）。申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件。為保證工作的延續(xù)性，婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)（部門(mén)經(jīng)理、主管需提前3個(gè)月申請(qǐng)）。三、 喪假員工的直系親屬不幸去世，員工可申請(qǐng)3個(gè)連續(xù)日的帶薪喪假。員工的非直系親屬不幸去世，員工可申請(qǐng)1個(gè)工作日的帶薪喪假。申請(qǐng)喪假需提供有效證明，特殊情況應(yīng)向人事部門(mén)予以說(shuō)明，并于事后一個(gè)月內(nèi)向人事部門(mén)提供親屬死亡的有效證明。四、 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假按照國(guó)家計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并附醫(yī)療證明等。不符合計(jì)劃生育的，產(chǎn)假按事假處理，一切費(fèi)用自理，并給予一定的行政處分。產(chǎn)假期間，薪資按國(guó)家與當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放。五、 病假由于業(yè)務(wù)部門(mén)工作的特殊性，員工每月可享有1個(gè)工作日的帶薪病假。當(dāng)月若未請(qǐng)病假，則不能積累，也無(wú)任何補(bǔ)償。病假^-3天，扣除當(dāng)日薪資50%。3天以上應(yīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。病假必須出具醫(yī)保定點(diǎn)單位的病假證明，若不能提供證明，按無(wú)薪事假處理。請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工如因患傳染病請(qǐng)病假，在病愈返崗前，需到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，并向人事部門(mén)出具醫(yī)院檢查證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可上崗。六、 事假員工如遇突發(fā)性或個(gè)人事務(wù)，需緊急處理時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。公司將根據(jù)員工的工作安排，決定是否批準(zhǔn)。七、請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》并附相關(guān)證明，按審批要求提交相關(guān)負(fù)責(zé)人員批準(zhǔn)，交人事部門(mén)審核備案后方可生效。如遇突發(fā)情況確需請(qǐng)假，但又無(wú)法事先提出申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)天以電話或電子郵件的形式，通知部門(mén)經(jīng)理（主管），并報(bào)總經(jīng)理，在休假結(jié)束后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不符合以上條例的視為曠工（具體參照第四章曠工條例），并按公司的記錄處罰條例予以相應(yīng)的處罰。第六章違紀(jì)與處罰有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)，公司將對(duì)其員工予以書(shū)面警告、一定的經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動(dòng)合同終止關(guān)系。-未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，并無(wú)正當(dāng)理由。-泄露公司商業(yè)秘密，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失。-虛開(kāi)、多開(kāi)發(fā)票，謊報(bào)報(bào)銷費(fèi)用的。-因玩忽職守造成公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)重大經(jīng)濟(jì)損失。-若故意行為使公司遭受損失，按公司損失金額賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。-違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班經(jīng)常遲到早退。遲到、早退，當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次，由人事部門(mén)對(duì)當(dāng)事人提出口頭警告，超過(guò)三次者，每遞增一次扣50元。-曠工期間按當(dāng)日薪資的2倍扣除。當(dāng)月連續(xù)曠