手游刷榜首遭立案調(diào)查-并購估值“虛高”被揭穿(完整版)實(shí)用資料

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手游刷榜首遭立案調(diào)查并購估值“虛高”被揭穿（完整版）實(shí)用資料(可以直接使用，可編輯完整版實(shí)用資料，歡迎下載）導(dǎo)語：除了用軟件刷榜，其中還有一種業(yè)內(nèi)叫“真機(jī)刷”，就是購置幾千上萬臺的設(shè)備來自己花錢充值刷榜，“二手蘋果幾百元就可以買到?！薄叭蛩?，專業(yè)團(tuán)隊，各種榜位，誠信可靠，絕對低價”，只要你是手游圈內(nèi)人，對這樣的廣告一定早已習(xí)以為常。但近日，上海市政府網(wǎng)發(fā)布公告，明確刷榜行為涉嫌構(gòu)成不正當(dāng)競爭，并對此類行為進(jìn)行立案調(diào)查。這是“規(guī)范市場化趨勢的新的探索”，有手游業(yè)內(nèi)人士指出，對于那些依靠刷榜“吹”出流水和業(yè)績，從而在A股并購中自抬身價的游戲商，嚴(yán)打刷網(wǎng)亦是釜底抽薪。刷榜造假首遭狙擊上海市相關(guān)部門在公告中表示，近日，工商執(zhí)法人員對上海某廣告進(jìn)行檢查時，發(fā)現(xiàn)該公司雇用專業(yè)“刷榜人”，正在為其開發(fā)運(yùn)營的一款手游產(chǎn)品進(jìn)行“刷榜”，通過虛假增加該游戲在AppStore的下載量，來提升其排行榜排名，促進(jìn)游戲消費(fèi)量。該公司的“刷榜”行為已涉嫌構(gòu)成“以虛構(gòu)交易、刪除不利評價等形式，為自己或他人提升商業(yè)信譽(yù)”的不正當(dāng)競爭行為，目前該公司的上述行為已被上海市工商局奉賢分局立案調(diào)查。所謂刷榜，就是在一款新游戲剛剛發(fā)布的一段時間里，由CP(內(nèi)容提供商)或發(fā)行商對自家游戲進(jìn)行充值以刷出排位較高的下載量數(shù)據(jù)，通過這種方式抬高流水，從而獲得漂亮的榜單成績以及渠道資源的支持。“這基本上也算是國內(nèi)游戲行業(yè)的一個公開的秘密了?！笔钟螛I(yè)內(nèi)人士稱，手游下載排行榜的排名是消費(fèi)者選擇游戲的重要參考，也是檢驗一款手游能否成功推廣的重要標(biāo)準(zhǔn)。但對于更重視流水?dāng)?shù)字的手游渠道來說，由于渠道眾多競爭激烈，除了與游戲運(yùn)營商聯(lián)運(yùn)等常規(guī)推廣方法外，刷榜就成為某些手游開發(fā)公司的首選，并被披上“廣告營銷”的外衣;另一方面，隨著資本市場對手游的追捧，一些手游企業(yè)為滿足股市對估值的需求，也有借此刷業(yè)績的現(xiàn)象，這使得刷榜在一段時間以來頗為大行其道，刷榜公司的“事業(yè)”也“蒸蒸日上”。游戲行業(yè)資深人士董冠軍介紹說，刷榜有很多種，除了用軟件刷榜，其中還有一種業(yè)內(nèi)叫“真機(jī)刷”，就是購置幾千上萬臺的設(shè)備()來自己花錢充值刷榜，“二手蘋果幾百元就可以買到?！蓖瑫r，一些企業(yè)刷榜投入的充值資金也可以很高。社交博彩游戲公司21Pink的執(zhí)行主管卡爾文·吳透露，他的朋友就在自己的游戲中投入了500萬元，但這個數(shù)字在業(yè)內(nèi)來講，還不是最多的。如今，上海市政府率先對此行為啟動立案調(diào)查，令業(yè)界高度關(guān)注“是否會成為全國新標(biāo)準(zhǔn)?”雖然業(yè)界對此尚不做預(yù)測，但是，葉子豬游戲網(wǎng)副總裁李盛杰認(rèn)為：“行業(yè)營銷應(yīng)該回到關(guān)注產(chǎn)品本身上，而不是用刷榜刷到高位來吸引眼球?！睋Q句話說就是：靠產(chǎn)品自身的真魅力，而不是假數(shù)據(jù)?；蜥j釀營銷陣痛手游業(yè)相關(guān)人士認(rèn)為，“上海市政府對手游刷榜行為立案偵查是現(xiàn)今規(guī)范市場化趨勢的新的探索，相信互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新風(fēng)口上的手游行業(yè)能在規(guī)范各行業(yè)行為上起到表率作用?！痹跇I(yè)內(nèi)，刷榜之害表現(xiàn)有兩個方面，一個是游戲公司為了營銷新開發(fā)的產(chǎn)品自己刷榜造假吸引眼球;另一種是競爭對手為了“暗害”他人惡意刷榜。如今，隨著刷榜行為被首次認(rèn)定為不正當(dāng)競爭，未來刷榜公司的生存空間或?qū)⒓眲】s小，對于一些公司來說，原本預(yù)計的營收或許將受到影響，必須另尋他路。但這相信不是一件容易的事情。最新的行業(yè)數(shù)據(jù)是，國內(nèi)游戲市場非常龐大，但中國移動[微博]應(yīng)用商店中的移動游戲數(shù)量太多，“有91%的游戲難以吸引到玩家?！?1Pink執(zhí)行主管卡爾文·吳表示，這其中的關(guān)鍵就是營銷系統(tǒng)問題，如果一款游戲希望獲得成功，那么很重要的一點(diǎn)在于，發(fā)行商需要與多家Android分發(fā)渠道達(dá)成協(xié)議去發(fā)布游戲。然而，發(fā)行商通常有著較高的要求。如果一款游戲無法在三到四周里帶來收入，那么發(fā)行商將停止對游戲的支持。于是，在打擊刷榜的背景下，營銷方式的轉(zhuǎn)變面臨考驗。行業(yè)內(nèi)也在行動，就在一周前，一個名為“手游反黑聯(lián)盟”的民間組織在上海成立，記者在聯(lián)盟名單上，看到了巨人網(wǎng)絡(luò)、昆侖游戲以及擬借殼金亞科技的天象互動等，打擊手游市場競爭規(guī)則混亂的狀況，已經(jīng)開始。教師壓力調(diào)查結(jié)果1、香港曾將教師職業(yè)壓力列為第二位，僅次于警察職業(yè)。2、在美國，至少有6－8%的教師有不同程度的不良適應(yīng)。在我國，教師心理健康的現(xiàn)狀也不容樂觀。我國正常人群心理障礙的比率為20%，教師在50%左右。3、廣州市中小學(xué)教師心理問題檢出率為48%，其中有輕度心理障礙者為31.5%，有重度心理障礙者為12.4%。4、上海市中小學(xué)教師心理健康課題組對3055名教師測試表明，心理問題檢出率為48%，12%具有明顯的心理癥狀，2%較為嚴(yán)重，其余為輕度障礙。5、國家中小學(xué)心理健康教育課題組王加綿等人采用SCL－90癥狀自評量表對遼寧省14個地市168所中學(xué)2292名教師的檢測表明，2.18％的教師屬于輕度心理障礙，16.56％的教師屬于中度心理障礙，2.49％的教師已構(gòu)成心理疾??；主要表現(xiàn)在自卑心理嚴(yán)重、嫉妒情緒突出、虛榮心理明顯、焦慮水平偏高、性格憂郁孤僻、逆反心理強(qiáng)6個方面。

杭州市中小學(xué)教師SCL-90調(diào)查結(jié)果項目統(tǒng)計量軀體化強(qiáng)迫人際關(guān)系抑郁焦慮敵對性恐怖偏執(zhí)精神病性平均分標(biāo)準(zhǔn)差1.6100.6841.7820.6881.6200.6421.7080.7151.5590.6571.6240.7091.3410.5451.5320.6371.4350.556?根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果和平均分加二個標(biāo)準(zhǔn)差的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)有13%的教師存在心理衛(wèi)生問題。其中小學(xué)9%；初中15.6%；高中13.4%。

杭州市教師職業(yè)壓力的分布狀況層次一小學(xué)初中1%0.3%層次二23%23.7%層次三75%74%層次四1%1%高中總體1%1%20%22%78%76%2%2%

深圳中小學(xué)教師與深圳家長心理健康狀況調(diào)查比較76543210軀體化強(qiáng)迫人際抑郁焦慮敵對恐怖偏執(zhí)精神病性總量表深圳教師深圳家長

圖一、中小學(xué)教師對職業(yè)的喜愛程度很不喜歡3.40%749.85%不太喜歡談不上喜歡不喜歡36.70%喜歡40.60%很喜歡09%1702004006008001000184692767

測測你的壓力水平

幾乎不動快速轉(zhuǎn)動缺乏壓力壓力適中壓力過大

一、了解壓力警覺階段抵抗階段耗竭階段身體防御正常水平的反應(yīng)職業(yè)倦?。ā叭紵弑M”）有益的壓力、提高我們機(jī)體的反應(yīng)、聚集活動的能量、提高活動效率、挖掘個體潛力。

壓力如狗深夜無人的巷子里遇到一條惡狗，狗很兇，不讓我們過去。這時我們處于壓力的最初階段，腿發(fā)軟、頭發(fā)麻，同時身心的資源被喚醒，潛能被激發(fā)。開始想法設(shè)法的想讓狗狗給讓條道，軟硬兼施，給它投零食，做拿石頭狀嚇唬它……?接下來，我們意識到這的確是一條不太好對付的狗，我們將所有的勇氣都已經(jīng)拿出來，將所有能想的辦法都想到，此時敵我雙方勢均力敵。?但是我們還是在反復(fù)使用這些辦法之后，我們漸漸地意識到作用不大，雖然仍不愿放棄，但我們已感到自己的無助、疲倦、想放棄，進(jìn)也進(jìn)不了，退也不敢退。?

二、誰動了我們的奶酪？——我們的壓力源??????職責(zé)重大社會過高的期望值角色的沖突工作超載——教師難以承受之重成就感的滯后性和不確定性學(xué)生難管

缺乏相互獨(dú)立A類型行為模式高血壓人格抑郁型人格癌癥敏感型人格酒精型人格缺乏交流溝通缺乏共同解決問題的能力角色模糊人際應(yīng)激職業(yè)發(fā)展組織結(jié)構(gòu)家庭與工作技術(shù)應(yīng)激社會壓力社會、科技的飛速發(fā)展剝奪個性的發(fā)展工作壓力噪音污染空氣污染環(huán)境壓力過度擁擠

1、職責(zé)重大?家長們經(jīng)常告訴我們的是“孩子就交給您了”，我們也會說：“學(xué)生不是產(chǎn)品，制造的不好還可以重來，學(xué)生的成長是不能重來的”，農(nóng)民會說：“人誤地一季，地誤人一年”，而作為教師我們不誤地，但是我們會感到是在誤人子弟。一個班里60名學(xué)生，他們的安危我們要記心頭，他們的前程我們要負(fù)責(zé)，他們的學(xué)業(yè)、人品都需要引導(dǎo)，作為一名負(fù)責(zé)任的教師，職責(zé)不可謂不大。

2、高處不勝寒——過高的社會期望??????我們被是誰？“捧殺”，現(xiàn)在社會上對教師的評價是一邊是火焰，一邊是海水，這些都給我們老師巨大的壓力。叫春蠶的有，叫我們眼鏡蛇的有，管教授叫教獸……同時職業(yè)的神圣感同教師的社會地位存在反差……社會轉(zhuǎn)型期(現(xiàn)在的人們都是很務(wù)實(shí)的……教的好夸獎你幾句，教的不好，當(dāng)面不敢罵你，跑貼吧里罵你去……悲情地英雄我們說不想做神，只想做人，可社會又說了做人也行，但必須是超人，否則你就不是人。社會的期望我們一直在認(rèn)同，我們也一直在努力地做的更好，但我們不能不承認(rèn)這是給身為老師的我們壓力的源泉。

我們“被”是誰？

悲情地英雄?《鑄造名師風(fēng)采》描述薛根法老師，在薛根法老師的日歷上，休閑娛樂的星期天、節(jié)假日消失了。他就像一個不知疲倦的時鐘，分秒不停地學(xué)習(xí)著、工作著。備課、上課、輔導(dǎo)，指導(dǎo)教研工作、組織教研活動，外出上課做講座……每天下班鈴響過許久，他還在學(xué)校伏案疾書，還在與學(xué)生促膝談心；每當(dāng)夜深人靜，他常常還在挑燈夜戰(zhàn)。長年積月的超負(fù)荷工作，使1米77的他，體重竟不足55公斤！??尚莊小學(xué)程新彬教師。帶病堅持工作十余年，倒在了他堅守了27年的講臺上。江蘇如東身患絕癥的一位教師藏得了病情，堅持上講臺，用廢舊作業(yè)本寫下了20萬字的《選擇堅強(qiáng)》——人稱“死亡筆記”。

3、角色的沖突西方一個教育家說：教師是角色沖突的典型代表。作為教師我們在生活中扮演很多的角色，韋有華總結(jié)了教師角色沖突，比較典型的有幾種：?教師角色與家庭角色的沖突、模范公民與自由個體角色的沖突、既要扮演權(quán)威又要與學(xué)生成為朋友、自我評價與外界評價不一致、現(xiàn)有的能力水平同我們自身期待存在的沖突、教師對自己所扮演的角色不認(rèn)同但必須履行角色義務(wù)的沖突、既要當(dāng)管理者又要當(dāng)學(xué)生的心靈陪伴者、撫慰者的沖突……幾乎所有的心理問題都產(chǎn)生于內(nèi)心的矛盾和沖突。這可能也是導(dǎo)致我們老師產(chǎn)生心理問題比較多的客觀因素。

4、工作超載——教師難以承受之重?大學(xué)畢業(yè)后，我終于如愿以償?shù)淖呱狭酥v臺，圓了我那甘當(dāng)蠟燭、“燃燒自己，照亮別人”的兒時夢想。可是工作了一個多月以后，我就發(fā)現(xiàn)這份工作并不像我想象中的那樣美好。整天面對著那一根根粉筆、一個個方塊字、一群初涉世事的孩子，等會兒又有一大堆的作業(yè)等著你去批改，甚至班上還有好幾個頑皮搗蛋的學(xué)生需要你去教育……教師的工作是如此平凡與瑣碎。我的夢想就像五彩繽紛的肥皂泡般的消失了。

???教師責(zé)任的重大、教師工作的瑣碎與繁重，是其他很多行業(yè)能比擬的，班主任一日工作常規(guī)，24小時開機(jī)，我估計大家都是整合癥的患者。從前是備課、上課、改作業(yè)、管學(xué)生“四面出擊”，現(xiàn)在加上交報表、迎檢查、師培、開會，變成了“八面受敵”，尤其是班主任儼然成了“事務(wù)型”教師。工作重復(fù)性高，重復(fù)性的工作撲滅我們的熱情。作為教師，在時空上我們的工作“無邊界性”，我想我們很難說我的工作結(jié)束了，可以真正放松了。即便工作暫時告一段落，我們還要充當(dāng)“救火員”，尤其是班主任老師，哪個學(xué)生不愛學(xué)習(xí)跑去上網(wǎng)徹夜未歸，家長凌晨兩點(diǎn)半打到上了。即便自己的班里沒出什么事，看到其他老師焦慮憂郁的神情，我們也會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，唇亡齒寒，防范于未然。

5．成就感的滯后性和不確定性???教師的成就感來自于學(xué)生的成長和進(jìn)步，而這需要一個過程，而且是漫長的過程。我們將桃李滿天下視為自己的最大幸福源泉，而這需要等上10年幾十年甚至更長。以人為工作對象的工作者，經(jīng)常要面臨一些不確定感，學(xué)生的成長不僅取決于教師自身，還受制于學(xué)生的客觀實(shí)際，學(xué)生自身的素質(zhì)，他們所接受的教育，以及他們的家庭。當(dāng)事情的結(jié)果并不是由人們自己控制的時候，壓力就會急劇增長。

6．學(xué)生難管??當(dāng)青春期遇上更年期獨(dú)一代與獨(dú)二代的PK除此之外，教師之間的競爭、處理各種各樣的人際關(guān)系（學(xué)生、家長、同事、上下級）……（小沙礫）??評優(yōu)課、家長會、中高考、平時考試；再比如給老師們做心理健康講座……（大石頭）

壓力源≠壓力，中間還有我們“人”因素。一位著名的禪師說：“如果你遇到佛陀，把他殺死！”壓力的調(diào)整、幸福之路要靠我們自己。

三、壓力的調(diào)整——尋找壓力下的幸福之路1、別跟情緒過不去?放下抱怨，接納是一種力量。?辨析自己的壓力——我們可能沒那么糟?“向左走向右走”——調(diào)整認(rèn)知心態(tài)調(diào)整的核心?行動是情緒的天敵——以問題為中心而非以情緒為中心2、平衡工作與家庭——玩好我們的蹺蹺板游戲3、完善人際支持——組建自己的夢之隊4、時間管理——做駕馭時間的高手5、調(diào)整我們的應(yīng)對習(xí)慣

放下抱怨，接納是一種力量。當(dāng)今世界越來越成為一個緊張的世界……“經(jīng)得起各種誘惑和煩惱的考驗，才算達(dá)到最完美的心靈的健康?！薄喔??任何的心態(tài)調(diào)整都是以接納自己當(dāng)前的真實(shí)狀態(tài)為前提的，接納是無條件的接納，而非有條件的接納。事實(shí)上如果一切都很好，都滿意就不存在接納與否的問題了。壓力源是客觀存在，不會因為我們的拒絕就消失。接納意味著改變，羅杰斯說“我發(fā)現(xiàn)當(dāng)我決定開始面對問題的時候，改變就發(fā)生了?！毙腋５娜嗽诿科瑸踉频倪吘壎寄苷业焦饬恋倪呇?。

??抱怨可以達(dá)到宣泄、找到歸屬感。但也會導(dǎo)致不去適應(yīng)，進(jìn)而進(jìn)一步被邊緣化。馬太效應(yīng)——“凡有的還要加給他，叫他有余；凡沒有的，連他所有的也要奪過來。馬太效應(yīng)，所謂強(qiáng)者越強(qiáng)，弱者愈弱，一個人如果獲得了成功，什么好事都會找到他頭上。（光環(huán)效應(yīng)）

辨析自己的壓力——我們可能沒那么糟???找到我們當(dāng)前的壓力源，我當(dāng)前的壓力源自什么？要考慮這樣的一件事情導(dǎo)致我有這樣大的壓力，是否合理。比如：你很幸運(yùn)的在大街上邂逅了舒淇，心跳120下，這屬正常。那天你去菜市場買菜，跟賣白菜的大媽產(chǎn)生了同樣的生理反應(yīng)，這可能就需要注意一下了。壓力本身會給我們的身心帶來不適，即便是有價值的壓力也是一樣，這種不適導(dǎo)致我們?nèi)菀讓毫Ξa(chǎn)生誤解，從而導(dǎo)致我們的壓力被循環(huán)放大。換句話說有時我們的不正常源自于我們將正常當(dāng)做不正常。其實(shí)在任何的工作中都會有壓力，是否是因為我們過分關(guān)注自己的壓力導(dǎo)致自己的感覺被放大。例如：演講和考試。首先我們需要放下的由壓力帶來的壓力，因煩惱帶來的煩惱。鏟車常見故障及排除方法一、動力系統(tǒng)常見故障及排除方法故障特征故障原因排除方法一柴油機(jī)轉(zhuǎn)動不能行使1.未掛上檔1.重新推到檔位或檢查檔位的準(zhǔn)確性2.傳動系統(tǒng)油液太少2.補(bǔ)充新油至規(guī)定要求3.傳動油泵損壞、油封滲漏3.更換、修復(fù)油泵4.變矩器故障4.檢查變矩器是否嚴(yán)重漏油或損壞二變速油壓過低1.減壓閥壓力調(diào)整不當(dāng)1.調(diào)整至規(guī)定要求2.檔位離合器油封嚴(yán)重漏油2.更換新油封3.變速制動切斷閥桿不能全部回位3.檢查閥桿回位彈簧和后腔有無雜物4.管道漏油4.扭緊管接頭5.油泵失效5.更換油泵6.油濾堵塞6.清洗油濾三掛不上檔1.變速油壓不足1.見故障（二）2.箱體管路堵塞2.拆開清理暢通3.檔位離合器油封嚴(yán)重漏油3.見故障（二）四驅(qū)動力不足1.傳動系統(tǒng)油量不足或漏油1.檢修后補(bǔ)充新油2.變速油壓過低2.見故障（二）3.制動調(diào)整不當(dāng)，制動鉗未完全脫開3.檢查調(diào)整4.變矩器油溫過高4.當(dāng)油溫超過110℃時，應(yīng)停車?yán)鋮s5.離合器主、從動片結(jié)合不良5.拆檢、清洗或更換損片6.柴油機(jī)轉(zhuǎn)速不夠6.檢查調(diào)整柴油機(jī)轉(zhuǎn)速五變矩器和變速箱過熱1.傳動系統(tǒng)油量不足1.補(bǔ)充至規(guī)定要求2.超越離合器打滑2.檢修超越離合器，校正變速壓力3.連續(xù)作業(yè)時間長3.暫時停機(jī)降溫六亂檔1.換擋定位錯位1.重新調(diào)整、修復(fù)二、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)常見故障及排除方法故障特征故障原因排除方法一轉(zhuǎn)向費(fèi)力1.油溫太低1.升溫后工作2.先導(dǎo)油管連接不對2.按規(guī)定油路連接管路3.先導(dǎo)油路堵塞3.清洗先導(dǎo)管路4.轉(zhuǎn)向泵壓力低4.按規(guī)定調(diào)整溢流閥壓力5.全液壓轉(zhuǎn)向器計量馬達(dá)部分螺栓上的太緊5.將螺栓放松二車子轉(zhuǎn)到頭后方向盤仍可轉(zhuǎn)動1.先導(dǎo)油路溢流閥出故障1.檢修先導(dǎo)油路溢流閥三車子轉(zhuǎn)向不平穩(wěn)1.流量控制閥動作不平穩(wěn)1.檢修或更換流量控制閥四車子左右轉(zhuǎn)向都慢1.流量控制閥的彈簧調(diào)整不對1.按規(guī)定增減調(diào)整墊片2.轉(zhuǎn)向泵流量不足2.檢修或更換轉(zhuǎn)向泵3.流量放大閥閥桿移動不到頭3.調(diào)整先導(dǎo)油路壓力或換彈簧五車子一邊轉(zhuǎn)向快一邊轉(zhuǎn)向慢1.流量放大閥閥桿兩端調(diào)整墊片個數(shù)不對1.按規(guī)定調(diào)整閥桿墊片個數(shù)六轉(zhuǎn)向阻力小時轉(zhuǎn)向正常，阻力大時轉(zhuǎn)向慢1.主油路溢流閥閥座滲漏大1.檢修閥座或更換密封2.球形判別閥滲漏大2.檢修或更換閥及密封圈3.球形控制閥與配合不對3.檢修或更換流量控制閥七轉(zhuǎn)向阻力小時轉(zhuǎn)向正常，阻力大時一邊轉(zhuǎn)向正常，另一邊轉(zhuǎn)向慢球形判別閥一端滲漏小，另一端滲漏大檢修或更換球形判別閥，更換密封圈八轉(zhuǎn)動方向時車子不轉(zhuǎn)向1.流量控制閥不動作1.檢修或更換流量控制閥2.先導(dǎo)油路溢流閥有毛病2.檢修先導(dǎo)油路溢流閥3.主油路溢流閥有毛病3.檢修主油路溢流閥九司機(jī)不操作車子自轉(zhuǎn)1.流量放大閥閥桿回不到中位1.檢修閥桿和復(fù)位彈簧2.流量放大閥固定螺栓太緊2.將螺栓放松3.流量放大閥端蓋螺栓太緊3.將螺栓放松4.流量放大閥閥桿與孔配合不當(dāng)4.更換閥桿十司機(jī)不操作，方向盤自轉(zhuǎn)1.全液壓轉(zhuǎn)向器閥套卡死1.清除閥內(nèi)異物2.全液壓轉(zhuǎn)向器彈簧片段2.更換彈簧片十一車子高速行駛時轉(zhuǎn)向太快1.流量控制閥調(diào)整不對1.按規(guī)定調(diào)整墊片2.流量放大閥閥桿動作不靈敏2.檢修或更換閥桿3.流量放大閥閥桿兩端計量孔被堵或孔位置不對3.清洗或更換閥桿十二轉(zhuǎn)向泵噪音大轉(zhuǎn)向缸活塞運(yùn)動緩慢1.轉(zhuǎn)向油路內(nèi)有空氣1.加強(qiáng)泵吸油接頭密封2.轉(zhuǎn)向泵磨損，流量不足2.檢修或更換轉(zhuǎn)向泵3.油粘度不夠3.按規(guī)定換油4.液壓油不夠4.按規(guī)定加油5.主油路溢流閥調(diào)整壓低5.按規(guī)定調(diào)整溢流閥壓力6.轉(zhuǎn)向缸內(nèi)漏大6.檢修油缸或更換密封三、電氣系統(tǒng)常見故障及排除方法7.更換保險絲如果情緒不好，我是什么也不能做的……當(dāng)我們想把一件事情做好的時候尤其如此。當(dāng)我們整天想著怎么才可能開心一點(diǎn)、我的幸福到底在哪兒的時候，是一個對不良情緒強(qiáng)化的過程。情緒不好只是我們遇到問題時產(chǎn)生的副產(chǎn)品?；乇埽号Σ蝗ハ脒@個情境，所以能盡可能多或盡可能長時間地回避焦慮?！啊?，“別想它了，想點(diǎn)別的吧”。?“順其自然，為所當(dāng)為”。事實(shí)上有些問題當(dāng)我2.幻燈泡接納就不是拒絕，如果接納不了，最起碼的是能做到擱置情緒?！霸谇榫w狀態(tài)之下，我仍3.檢修連線，連接要可靠

“向左走向右走”——調(diào)整認(rèn)知心態(tài)調(diào)整的核心；C=A×B；1.接好連線“絕對化”、“一定”、2.換保險

3.硅整流二極管燒壞下載:15教師心理健康講座3.換二極管.Doc4.電刷卡死或滑環(huán)接觸不良整認(rèn)知

A換發(fā)電機(jī)（事件）E1.更換保險絲1.充電接線斷開或脫落5.發(fā)電機(jī)定、轉(zhuǎn)子繞組斷路或短路td故障特征故障原因排除方法一柴油機(jī)起動困難或不能起動1.蓄電池壞或充電不足1.換新蓄電池或充足電2.吸力開關(guān)損壞2.檢修或更換吸力開關(guān)3.起動機(jī)損壞3.檢修或更換起動電機(jī)4.線路接觸不良或斷路4.檢查維修起動電線5.燃油油路或氣路故障5.檢修燃油油路或氣路6.檔位未置中位6.檔位置中位7.保險絲斷二起動電機(jī)經(jīng)常燒壞1.起動電路中鑰匙開關(guān)不能有效的回應(yīng)1.檢修或更換鑰匙開關(guān)2.起動電機(jī)接觸盤觸點(diǎn)有粘連現(xiàn)象，不能順利脫開2.維修觸點(diǎn)3.起動線路有短路存在3.檢修起動線路三儀表指示不正常1.連線松動、脫落1.檢修連線，連接要可靠2、傳感器壞2.更換配套傳感器3.儀表壞3.更換同種型號儀表四報警器鳴叫不止1.接線松動、脫落1.檢修連線，連接要可靠2.制動氣壓低2.檢查氣路3.報警器壞4.檢查維修電刷和滑環(huán)6.皮帶太松（認(rèn)識、觀念）6.調(diào)整皮帶（情緒或行為反應(yīng)）7.發(fā)電機(jī)搭鐵線松動勸導(dǎo)干預(yù)、自我辯論7.重新擰緊連線以合理信念取代不合理信念四、制動系統(tǒng)常見故障及排除方法C=A×B

不合理的認(rèn)知的特點(diǎn)是：“絕對化”“一定”、“必須”?合理的認(rèn)知特點(diǎn)是：“有彈性”、“可以”和“可以不”1.更換分泵矩形密封圈是對生活充滿理解和彈性的信念；對生活充滿原諒和感激的信念；2.制動液壓管路中有氣?艾里斯在他的著作中說所有的不合理信念的背后，主要有三個想法：我一定要表現(xiàn)杰出，否則我就是個沒用的人！我一定要受到別人公平的對待！3.跳出完美主義的陷阱?嚴(yán)師出高徒，嚴(yán)師的完美主義傾向更為明4.是絕對的好，就是絕對的壞。情緒化，工作中寬容缺乏，包括對待自身和學(xué)生。同時完美主義者比較容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。?完美主義的人必然伴隨過度的自我批評，并對工作設(shè)置過高的標(biāo)準(zhǔn)。?

平衡工作與家庭6.剎車片已磨耗極限?《第五項修煉》對于家庭與工作角色的沖突提出“富者愈富”自己用于家庭的時間減少，關(guān)系不佳，可能會面臨心理壓力，更避開關(guān)注家庭問題。此時我們可能更加傾向于在工作上投入更大的精力，避免回家看到不快樂的另一半或令人頭痛的子女。貞?？煞癜l(fā)揮你十秒不工作的熱誠。1.檢查或更換制動閥?2.

角色窄化2.好為人師“溢出3.一種角色中所持有的態(tài)度、情感會延伸到另一種角色之中。這在所難免，但如果溢出的太多就容易導(dǎo)致教師角色的沖突混亂，最典型的就是教師角色同家庭角色的沖突。三

給自己一個時間，走出這個模式，靜思一下：??????1.關(guān)緊要的質(zhì)問）認(rèn)清對自己真正重要的是什么做出一個決定誠實(shí)的對周圍的人說出自己的決定不要勉強(qiáng)他們同意或表面上支持自己的決定設(shè)定工作與生活的界限，這個界限很難是時空上的更多的是心理上的界限。不是絕對的平衡，就像蹺蹺板一樣處于動態(tài)的平衡之中，并且轉(zhuǎn)化為一種生活的常態(tài)的時候，家庭生活和工作之間會成為良性的互動，而不是惡性的循環(huán)。是角色的融合而不是角色的沖突。手制動力不足時間管理做駕馭時2.清洗剎車片五——

?緊急又重要故障特征故障原因24?緊急但不重要

克服拖延?1.油缸油封磨損或損壞外有一座神秘的玫瑰花園——而忘了欣賞今天盛開在窗外的玫瑰花。——卡耐基壓力2.拆檢并修復(fù)，使間隙達(dá)到規(guī)定值或更換分配閥延曲線?拖延會給我們帶來很多的工作壓力，尤其是當(dāng)我們沒有充足的剩余時間來完成重要的事情的時候。拖延在短時間之內(nèi)能給我們帶來一些安慰，但長遠(yuǎn)來看，會增大我們的工作壓5.安全閥調(diào)整不當(dāng)，系統(tǒng)壓力偏低時間

克服拖延拖延是否因為面對的誘惑太多。拖延習(xí)慣與完美主義的想法之間有聯(lián)系，完美主義（為我們定義了成功的不易實(shí)現(xiàn)）與擔(dān)心失敗又往往同時存在，如果存在完美主義，我們就會傾向于推遲一項工作，直到認(rèn)為自己可以正確處理它的時候為止。二牛頓的慣性定律，汽車起步的時候是最費(fèi)油的，電發(fā)動機(jī)高轉(zhuǎn)速時，轉(zhuǎn)斗或動臂提升緩慢來穿好衣服一樣。

調(diào)整我們的壓力應(yīng)對習(xí)慣過度抽煙喝酒?把情緒轉(zhuǎn)嫁到別人身上……?

到田野中去時的脫離壓力境

關(guān)注自己的睡眠：舒服地睡一覺

適量運(yùn)動

合理宣泄號哭族宣泄壺

放松——讓我們一起心呼吸放松的坐好，想象全身由一系列充滿了氣的像皮球組成：1、想象打開兩腳底部的塞子，腿腳里面的氣傾瀉而出，腿腳癟下去。2、想象打開心窩處的塞子，胸腹部癟下去3、想象打開兩肩的塞子，雙手和手臂癟下去4、想象打開頭頂?shù)娜?，頭部癟下去5、想象全身象放了氣的皮球軟軟的癱下來，保持二到三分鐘6、從一數(shù)到五，邊數(shù)邊讓自己恢復(fù)正常狀態(tài)。

活在當(dāng)下“請充分利用你的感官。定靜在原處，環(huán)顧四周，但是看看就可以了，不要去做任何的分析和解釋。觀察一些光線、形狀、顏色、質(zhì)感等。關(guān)注每個東西寧靜的存在，關(guān)注那個容許所有事物存在的空間。傾聽聲音，但不要去判斷它。聆聽聲音之下的寧靜。觸摸一些東西，并感覺和認(rèn)可它們的存在。觀察你的呼吸的節(jié)奏，感覺空氣的流入流出，感覺在你體內(nèi)的生命的力量?！薄懂?dāng)下的力量》?？斯亍ね欣蚝⒆訉W(xué)習(xí)

善于享受生活

相信自己，沒錯的！

對新事物充滿好奇

尊重規(guī)則

對環(huán)境有良好的適應(yīng)能力

交友廣泛

他們抓住一切機(jī)會學(xué)習(xí)……

懂得自我激勵

勇于挑戰(zhàn)新的高度

善用一切可利用的資源

懂得彼此依靠

他們相互欣賞

他們敢于探索……

他們坦率地表達(dá)自己臺灣地區(qū)婦女婚育與就業(yè)調(diào)查結(jié)果綜合分析本分析係依九十二年十一月臺灣地區(qū)婦女婚育與就業(yè)調(diào)查結(jié)果，推計十五歲以上民間女性人口之各項表徵值，計分成：一、婚姻狀況；二、生（養(yǎng)）育子女情形；三、料理家務(wù)時間；四、勞動參與情形等四大部分予以研析。此外，本分析並針對婦女結(jié)婚、生育前後與就業(yè)間之聯(lián)繫情形做進(jìn)一步探討，期能提供婦女就業(yè)方面較為廣泛之資訊。茲將調(diào)查重要結(jié)果析述如次：一、婚姻狀況十五歲以上女性未婚率為29.71％，各年齡組之未婚比率均呈逐年提升。九十二年臺灣地區(qū)十五歲以上女性共計889萬2千人，其中已婚（含結(jié)婚、同居）者計625萬人或占70.29％，未婚（詳表一註）者計264萬2千人，未婚比率為29.71％。就年齡別觀察，十五至十九歲與二十至二十四歲兩年齡組因尚屬求學(xué)階段，未婚率分別高達(dá)98.91％與88.17％，爾後則隨年齡之增加而遞次下降；惟二十五至二十九歲組之未婚率首度超過五成，計56.91％。由歷年資料觀察，各年齡組未婚率均較二十年前大幅攀升，其中尤以二十五至二十九歲與二十至二十四歲兩年齡組之增幅最鉅，分別上升38.44與24.21百分點(diǎn)；再就各年齡別與教育程度別細(xì)分，二十至二十四歲與二十五至二十九歲兩年齡組之大專及以上程度者未婚率，分別較其同齡之國中及以下程度者高出44與47個百分點(diǎn)，顯示教育年限延長對女性婚姻之影響。表一、臺灣地區(qū)十五歲以上女性未婚率-按年齡別分單位：％年別平均15~19歲20~24歲25~29歲30~34歲35~39歲40~44歲45歲以上七十二年28.8195.4263.9618.475.532.731.310.86七十七年29.5397.5776.3229.228.665.272.940.86八十二年28.5297.4578.9236.3811.385.553.601.14八十九年28.9898.3682.5047.5019.909.774.571.79九十二年29.7198.9188.1756.9124.2012.787.362.34註：本表所謂之未婚者係指未曾結(jié)婚或未曾同居者；內(nèi)政部臺閩地區(qū)人口統(tǒng)計報告之未婚者，則係指從未在戶政機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記者，二者並不相同。表一、臺灣地區(qū)十五歲以上女性未婚率-按累計年齡別分(續(xù))單位：％年別平均20歲以上25歲以上30歲以上35歲以上40歲以上45歲以上七十二年28.8116.585.662.211.270.950.86七十七年29.5319.248.473.572.171.250.86八十二年28.5218.999.554.322.591.741.14八十九年28.9820.6711.836.413.872.431.79九十二年29.7122.9214.207.825.063.422.34十五歲以上已婚女性之初婚年齡，以現(xiàn)年三十五至三十九歲組之24.63歲最高，且隨教育程度之升高而延後。九十二年臺灣地區(qū)十五歲以上已婚女性之平均初婚年齡為22.97歲（詳表二註）。按年齡別觀察，以目前年齡為三十五至三十九歲組之24.63歲最高；四十歲以上者之初婚年齡即漸次下降。此外，女性初婚年齡亦隨教育程度之升高而延後，由國中及以下程度者之21.48歲，逐步升至大專及以上程度者之26.22歲。由歷年資料觀察，隨女性教育程度之提升及社會結(jié)構(gòu)之變遷，近二十年來女性平均初婚年齡已由七十二年之21.24歲，逐漸增至九十二年之22.97歲，且各年齡組之初婚年齡多有延後傾向，其中尤以初婚年齡居冠之三十五至三十九歲組提高2.88歲最為明顯。表二、臺灣地區(qū)十五歲以上已婚女性之初婚年齡單位：歲年別平均15~19歲20~24歲25~29歲30~34歲35~39歲40~44歲45~49歲50~54歲55~59歲60~64歲65歲以上七十二年21.2417.0420.1421.9222.1121.7521.5521.1620.9621.0720.6419.38七十七年21.6517.1220.0821.9722.4322.2221.9221.8321.6121.2521.2720.33八十二年22.0317.0620.3422.7223.0822.9322.3321.8221.7621.4820.7520.58八十九年22.7116.3919.9522.9024.2323.8723.3522.9522.4722.0321.5320.99九十二年22.9716.7420.1122.8024.4724.6323.7323.1922.7422.1621.8521.15註：本表所列之初婚年齡，係將所有十五歲以上已婚女性之初次結(jié)婚年齡予以平均計算；內(nèi)政部臺閩地區(qū)人口統(tǒng)計報告之初婚年齡，則係以當(dāng)年內(nèi)初次結(jié)婚女性之年齡予以平均計算，致二者並不相同。中華民國九十二年單位：歲婚前工作狀況平均國中及以下高中（職）大專及以上計國小國中計高中高職計?？破骄?3.3221.6520.6421.4222.2523.9424.0523.9126.2825.8826.87婚前有工作者23.7821.9821.0221.6622.5924.2224.4524.1426.4726.0627.08婚前無工作者21.3620.8320.1720.8521.1122.1222.4221.9423.9223.5124.46二、生（養(yǎng)）育子女情形十五歲以上女性之理想子女?dāng)?shù)以2人所占比率最高，為57.39%；惟不希望擁有子女者已占2.45%。九十二年臺灣地區(qū)十五歲以上女性之平均理想子女?dāng)?shù)為2.29人，分別較十年前與二十年前減少0.40與0.50人，其中對子女性別有偏好者之理想子女?dāng)?shù)為2.59人，高於男女都好（無性別偏好）者之2.02人。十五歲以上女性理想子女?dāng)?shù)以2人所占比率最高，達(dá)57.39%，3人者占17.17%居次；惟不希望擁有任何子女之女性已占2.45%。按年齡別觀察，理想子女?dāng)?shù)隨年齡之遞升而增加，由十五至二十四歲組之1.76人，逐步升至六十五歲以上者之3.47人。另教育程度愈高之女性，其理想之子女?dāng)?shù)愈少，由國中及以下程度者之2.81人，降為高中（職）與大專及以上程度者之2.02與1.85人。隨時代變遷與教育程度提升，女性對理想中之子女性別有偏好者占57.57％；其中以年齡較長與教育程度較低之女性較為明顯。已婚女性之理想子女?dāng)?shù)為2.53人，略低於平均生育子女?dāng)?shù)2.70人。九十二年臺灣地區(qū)十五歲以上已婚女性理想之子女?dāng)?shù)為2.53人，略低於平均生育子女?dāng)?shù)2.70人（詳表四註二），二者差距於七十二年至七十六年間均維持於0.4人至0.5人間，爾後差距逐漸縮小。與未婚女性相較，已婚女性之理想子女?dāng)?shù)較未婚女性多出0.81人，且兩者均以2人所占比率最高，分別為53.09%與67.55%；而已婚女性中不希望擁有任何子女之比率僅1.13%，明顯低於未婚者之5.58%。若就婚姻狀況觀察，已婚者理想子女性比例為122，高於其實(shí)際生育之子女性比例109與未婚者理想中之104。由歷年資料觀察，不論已婚或未婚女性，其理想子女性比例均同呈下降趨勢，已婚且實(shí)際生育之子女性比例本年亦降為109。表四、臺灣地區(qū)十五歲以上女性之理想子女?dāng)?shù)與已婚平均生育子女?dāng)?shù)單位：人年別十五歲以上女性理想子女?dāng)?shù)已婚女性平均生育總平均未婚女性已婚女性對子女性別有偏好者性比例(女孩=100)對子女性別有偏好者性比例(女孩=100)對子女性別有偏好者性比例(女孩=100)計性比例(女孩=100)七十二年2.79-1312.16-1183.05-1343.48110七十七年2.69-1262.10-1042.94-1303.27108八十二年2.69-1242.11-1112.93-1272.98111八十九年2.502.691201.922.091052.732.871222.80111九十二年2.292.591181.722.001042.532.751222.70109註：八十九年起將理想子女?dāng)?shù)區(qū)分為有性別偏好或男女都好者。本表平均生育子女?dāng)?shù)，係將臺灣地區(qū)十五歲以上所有已婚女性所生育之子女?dāng)?shù)予以平均計算；與內(nèi)政部臺閩地區(qū)人口統(tǒng)計中，以當(dāng)年內(nèi)十五至四十九歲育齡婦女生育之嬰兒數(shù)，予以平均計算之生育率有所不同。教育程度愈高之已婚女性，其實(shí)際生育子女?dāng)?shù)較理想子女?dāng)?shù)減少愈多。表五、臺灣地區(qū)十五歲以上已婚女性之理想與實(shí)際生育子女?dāng)?shù)-按教育程度分單位：人項目別平均國中及以下高中（職）大專及以上計國小國中計高中高職計?？评硐胱优?dāng)?shù)七十二年3.053.183.633.012.612.382.452.352.212.222.20七十七年2.943.123.672.992.552.312.382.272.242.282.18八十二年2.933.173.793.112.622.402.432.382.252.272.21八十九年2.733.043.683.052.542.292.352.272.202.222.17九十二年2.532.873.512.872.412.182.222.172.062.082.04平均生育子女?dāng)?shù)七十二年3.483.794.923.362.381.922.271.731.731.701.77七十七年3.273.644.793.432.311.962.201.851.881.961.75八十二年2.983.454.543.372.411.952.021.921.691.761.59八十九年2.803.364.563.352.492.052.152.011.751.811.67九十二年2.703.344.433.352.522.102.182.071.701.741.64註：同表四已婚女性最小子女在未滿三足歲前仍以「自己」照顧為主，占69.65％；其次為「父母」及「褓姆」照顧，分占21.27％與7.41％。十五至六十四歲已婚女性之最小子女在未滿三足歲前照顧方式，仍以「自己」（小孩之父親或母親）照顧為主，比率高達(dá)69.65％；「父母」及「褓姆」照顧居次，分占21.27％與7.41％。隨女性就業(yè)情形日益增加，由「自己」照顧幼兒之比率已呈逐年降低之勢，近二十年間計降10.96百分點(diǎn)；而委由褓姆托育或父母親及其他親屬照顧者則漸形普遍，分別上升5.86與5.83百分點(diǎn)。至於最小子女於近三年（九十年以後）出生之已婚女性，其子女之照顧方式亦以「自己」照顧為主，占55.53%；「父母」與「褓姆」居次，分占33.15%與9.47%%。顯示e世代出生之幼兒受父母親親自照顧比率已明顯下降，取而代之的是由（外）祖父母或褓姆代為照顧。已婚女性近三年出生之最小子女，在未滿三足歲前之托育時間仍以全日（白天）托為主，占76.86％；其托育費(fèi)用為13,397元。十五至六十四歲已婚女性之最小子女在未滿三足歲前，除由自己、父母及外籍傭工照顧者外，採其餘托育方式之托育時間仍以全日（白天）托為主，占77.46％，24小時托育者僅占22.54％。以地區(qū)別觀察，採24小時托育者中，以北部地區(qū)所占比率較高，達(dá)68.30％，其中臺北市占29.96％最多；東部地區(qū)僅占2.29％；足見都會地區(qū)職業(yè)婦女托育需求殷切。就最小子女於近三年（九十年以後）出生且委由褓姆與托育機(jī)構(gòu)代為照顧者觀察，亦以全日（白天）托育為主，占76.86％，其托育費(fèi)用為13,397元，較24小時托育之20,500元減少7,103元。就不同方式之托育子女費(fèi)用觀察，最小子女於近三年（九十年以後）出生者中以付「褓姆」之費(fèi)用15,298元居首；「私立托兒所」亦達(dá)11,772元。若以托育費(fèi)用占工作收入比重觀察，目前為有酬工作者之育齡婦女平均生育子女?dāng)?shù)約1.9人，可得其平均總托育費(fèi)用為23,778元，相較於平均每月所得28,429元而言，女性投入就業(yè)市場所付之相對代價與負(fù)擔(dān)，可謂十分龐重。表六、臺灣地區(qū)十五至六十四歲已婚女性近年出生子女之托育費(fèi)用中華民國九十二年單位：%；元項目別總計10,000元以下10,000元~14,999元15,000元~19,999元20,000元以上平均每月托育費(fèi)用(元)總計100.006.8443.9121.6227.6315,041托兒時間全日(白天)100.008.9154.5727.069.4613,39724小時100.00-8.473.5487.9920,500托兒方式褓姆100.004.6445.3521.0928.9315,298公立托兒所100.00100.00---5,000私立托兒所100.0034.2424.5132.179.0811,772三、料理家務(wù)時間十五至六十四歲已婚女性料理家務(wù)之時間，每日平均為4.98小時，其中以做家事花費(fèi)時間最多，每日平均為2.84小時；其次為照顧小孩之1.92小時；至於照顧老人之平均花費(fèi)時間僅13分。按年齡別觀察，年齡愈大之女性，因相對子女年紀(jì)較長，致料理家務(wù)時間愈少，由十五至二十四歲女性之6.97小時，減為二十五至四十九歲之5.28小時與五十至六十四歲之4.11小時。至於目前沒有子女之已婚女性，因毋需照顧小孩，致其料理家務(wù)時間僅2.85小時，顯低於現(xiàn)有子女者。若按勞動力狀況觀察，以非勞動力身分者之6.01小時最長，就業(yè)者因受限於工作，致僅有4.01小時最短。若就活動者平均（實(shí)際參與該項活動者之平均時間）觀察，「照顧小孩」平均為3.55小時，其中十五至二十四歲長達(dá)6.12小時，主要係其子女多較年幼，需花費(fèi)較多時間照顧；就做家事之時間而言，活動者平均花費(fèi)2.85小時，與總平均之差距甚微，主要係已婚女性幾乎均需操持家事工作所致，其時數(shù)隨著年齡與現(xiàn)有子女?dāng)?shù)之增加而延長；就照顧老人而言，活動者平均提高至2.13小時，其中以五十至六十四歲與非勞動力身分之女性花費(fèi)2.64小時與2.50小時較長。表七、臺灣地區(qū)十五至六十四歲已婚女性每天平均料理家務(wù)時間中華民國九十二年單位：時項目別總計照顧小孩照顧老人做家事計4.981.923.550.222.132.842.85年齡別15~24歲6.974.576.120.071.492.332.3825~49歲5.282.383.480.191.902.712.7250~64歲4.110.623.360.302.643.193.20現(xiàn)有子女?dāng)?shù)（15-49歲育齡婦女）0人2.850.00-0.181.982.672.671人6.013.484.310.141.872.382.412人5.502.643.470.181.912.682.703人5.272.193.270.221.892.862.874人5.181.823.000.291.883.073.075人及以上5.512.133.580.201.463.183.18勞動力狀況就業(yè)4.011.522.650.141.642.342.35失業(yè)4.461.372.920.091.653.003.00非勞動力6.012.354.640.312.503.353.38註：已婚女性之平均料理家務(wù)時間係指全體已婚女性料理家務(wù)之平均時間；活動者平均時間係指有實(shí)際從事該項家務(wù)者之平均活動時間。四、勞動參與情形十五歲至六十四歲已婚女性之婚前工作比率為80.82％；目前有工作者比率為50.54％。九十二年十一月臺灣地區(qū)十五歲至六十四歲已婚女性共計523萬9千人，其中婚前有工作者計423萬4千人或占80.82％；目前有工作者計264萬8千人或占50.54％，兩者所占比率於近十年間已分別上升4.26與1.93百分點(diǎn)，與二十年前（民國七十二年）相較，增幅分別達(dá)17.30與11.26百分點(diǎn)。就婚前曾經(jīng)工作女性之工作年資觀察，其平均工作期間約5年4個月，其中除十五至二十四歲組女性因含部分求學(xué)者，致就業(yè)資歷較淺，餘以服務(wù)三年以上者居多，計占80.39％。按教育程度別觀察，女性婚前工作之情形大致隨教育程度之提升而愈形普遍，由國中及以下程度者之71.40％，升至大專及以上程度者之92.61％。就女性婚前工作之職業(yè)別觀察，以從事生產(chǎn)操作工作最多，計占35.10％，事務(wù)工作人員次之，約占21.95％。以工作型態(tài)觀察，則以全日工作者居多，占98.01％。就目前有工作已婚女性之年齡別觀察，以二十五至四十九歲組之59.16％最高，其中尤以三十至四十四歲組逾六成居冠，顯示目前女性就業(yè)市場之主力仍集中於青壯年層。按教育程度觀之，已婚女性目前工作之比率亦由國中及以下程度者之40.43％，升至高中（職）程度者與大專及以上程度者之55.50％與66.37％，足見各學(xué)歷女性之婚後工作比率，均較婚前大幅減少。表八、臺灣地區(qū)十五至六十四歲已婚女性之婚前與目前工作比率單位：％年別總計國中及以下高中（職）大專及以上婚前工作比率目前工作比率婚前工作比率目前工作比率婚前工作比率目前工作比率婚前工作比率目前工作比率七十二年63.5239.2859.8037.3779.3839.8185.1870.03七十七年65.6043.2482.1248.5489.8072.7965.6043.24八十二年76.5648.6170.5244.4287.6851.2891.0171.66八十九年82.0849.7374.6841.1489.7954.9993.4871.14九十二年80.8250.5471.4040.4386.9855.5092.6166.37十五至六十四歲目前有工作已婚女性之工作型態(tài)以全日工作者居多，占96.37％；其平均每月收入為28,691元，其中以2萬至未滿2萬5千元與1萬5千元至未滿2萬元所占比率分居一、二位，分別為18.55％與13.35％。若與婚前有工作者之全日工作比率相較，已婚者略降1.64百分點(diǎn)。本（九十二）年十五至六十四歲有工作已婚女性（有酬者）平均收入為28,257元，較八十二年之23,306元增加4,951元或21.24％。女性有酬工作之每月工作收入係隨教育程度之提升而增加，由國中及以下程度者之20,873元，升為高中（職）程度者與大專及以上程度者之26,462元與39,506元。十五至六十四歲目前有工作之有偶同居女性計239萬6千人；其中自己與丈夫同時均從事有酬工作之女性計162萬人，平均每月收入為28,737元，顯低於其丈夫平均每月收入之41,525元，計低12,788元或30.80％。表九、臺灣地區(qū)十五至六十四歲已婚女性就業(yè)者之每月工作收入中華民國九十二年單位：％項目別總計100.005.6613.3318.2112.5011.605.696.944.133.492825718.45100.004.3713.3518.5512.8711.935.887.164.283.572869118.02100.0039.9612.809.192.622.700.521.040.111.291482629.77100.0011.0621.8920.369.425.371.501.500.680.732087327.49100.003.4511.9121.9016.2515.345.894.621.951.202646217.48100.000.962.558.9911.1915.1111.7618.9612.9111.36395066.19婚前有工作女性中，目前亦有工作比率為55.37％；目前有工作之女性中，屬婚前至今一直有工作者則占53.94％。按女性婚前與目前之工作情形觀察，婚前有工作之女性中，目前亦有工作之比率計占55.37％，而婚前無工作之女性中，目前已有工作之女性計占30.21％，婚前與目前均無工作者則約占七成。若按已婚職業(yè)婦女觀察，以婚前至今一直有工作者最多，占53.94％，至於曾因結(jié)婚或生育而離職（離開工作連續(xù)三個月以上）者分占17.64％與11.63％。與歷年資料比較，隨婚前有工作女性大幅成長，其就業(yè)離職情況亦較頻繁，致婚前至今都有工作之女性，已較二十年前（民國七十二年）下降12.68百分點(diǎn)，為歷年來之最低點(diǎn)；因結(jié)婚或生育離職者所占比率則分別上升9.68與8.14百分點(diǎn)。表十、臺灣地區(qū)十五至六十四歲目前有工作已婚女性過去就業(yè)經(jīng)歷單位：％年別總計曾因結(jié)婚離職已恢復(fù)工作曾因生育離職已恢復(fù)工作曾因其他原因離職婚前至今都有工作婚後至今都有工作人數(shù)（千人）百分比七十二年155039.28100.007.963.492.8366.6219.10七十七年199046.20100.008.404.302.5971.6613.05八十二年230048.61100.0010.4410.453.5962.1913.66八十九年257049.73100.0014.7013.013.5759.3310.22九十二年264850.54100.0017.6411.636.6353.9411.15註：自八十二年起，曾經(jīng)因為結(jié)婚與生育離職之已婚女性，可分別重複列計，各細(xì)項合計數(shù)大於總計；八十二年以前因均歸計入因結(jié)婚離職欄，故細(xì)項合計數(shù)等於總計。十五至六十四歲已婚女性因結(jié)婚或生育而變更職位者，以轉(zhuǎn)任服務(wù)工作人員分占35.85%與31.95%最多。十五至六十四歲已婚女性曾因結(jié)婚而變更職位者有64萬4千人，其中婚前職業(yè)以生產(chǎn)操作人員占41.12%居首，次為事務(wù)工作人員與服務(wù)工作人員之21.06%與19.32%，婚後職業(yè)則以服務(wù)工作人員與生產(chǎn)操作人員分占35.85%與29.41%為主；曾因生育而變更職位者計23萬6千人，生育前職業(yè)亦以生產(chǎn)操作人員占35.54%最多，次為事務(wù)工作人員與服務(wù)工作人員之21.02%與20.39%，生育後職業(yè)則以服務(wù)工作人員與生產(chǎn)操作人員分占31.95%與31.26%占大多數(shù)；顯示因結(jié)婚或生育而變更職位之已婚女性，轉(zhuǎn)換後職位多以服務(wù)與勞力工作為主。十五至六十四歲目前有工作已婚女性中，未來打算換工作者計9萬6千人或占3.61％；打算停止工作者計1萬9千人或占0.72％。十五至六十四歲目前有工作已婚女性中，欲更換工作者計9萬6千人或占3.61％，其中以欲增加收入者為主，占87.13％；至於打算停止工作者，僅1萬9千人或占0.72％。由教育程度別觀察，欲更換工作者所占比率以國中及以下程度者之4.38％最高，其更換工作之主因亦為增加收入，占96.48%，且以希望增加每月工作收入至20,000元~未滿25,000元最多；另想停止工作已婚女性中，以現(xiàn)有子女?dāng)?shù)2~3人者所占比率最高，達(dá)73.53%。表十一、十五至六十四歲目前有工作已婚女性打算換工作或停止工作情形中華民國九十二年單位：％項目別總計(千人)打算換工作打算停止工作不打算換工作更換職位計2648963.6110050.6787.1317.207.50190.72253395.67按年齡分15~24歲4823.85100100.0080.8520.76---4796.1525~49歲2123823.8610049.0285.9414.828.74100.48203195.6650~64歲476122.4710054.3596.4033.20-91.8345595.70979434.3810051.7796.4815.931.1270.7192994.911028383.7410054.0280.0319.919.2850.4998495.77641142.2210038.3078.1013.6621.9071.1062096.69註:打算換工作者之原因別可重覆列計，故各細(xì)項合計數(shù)大於總計。十五至六十四歲女性目前無工作者，計387萬7千人或占49.22％。其中已婚者無工作比率為49.46％；未婚者為48.73％。十五至六十四歲女性目前無工作者計387萬7千人或占49.22％，其中已婚無工作者計259萬1千人，未工作比率為49.46％；未婚無工作者計128萬6千人，未工作比率為48.73％。就歷年資料觀察，已婚無工作女性所占比率呈逐年下降趨勢，且為歷年來之最低點(diǎn)。十五至六十四歲目前無工作已婚女性中，以曾因結(jié)婚離職至今一直未工作者所占比率最高，為35.51％；婚前至今均未工作者占25.04％次之，惟已較二十年前下降21.35百分點(diǎn)。而無工作已婚女性中，曾有工作經(jīng)驗者計194萬2千人或占74.96％。按年齡別觀察，曾有工作經(jīng)驗者所占比率以三十至三十四歲組之83.43％最高；按教育程度別觀之，則以大專及以上程度者之88.92％最高。上述高學(xué)歷或具工作經(jīng)驗之潛在勞動力市場，實(shí)值善加開發(fā)及運(yùn)用。表十二、臺灣地區(qū)十五至六十四歲目前沒有工作已婚女性過去就業(yè)經(jīng)歷單位：％年別總計因結(jié)婚離職又恢復(fù)工作但現(xiàn)因結(jié)婚離職至今一直未工作因生育離職又恢復(fù)工作但現(xiàn)因生育離職至今一直未工作其他原因離職至今婚前至今均未工作人數(shù)（千人）百分比七十二年2396100.001.2831.690.909.7210.0246.39七十七年2317100.001.5530.561.0612.2711.5343.02八十二年2431100.002.1037.862.9816.6711.0329.67八十九年2597100.003.5640.633.4316.0813.2223.63九十二年2591100.004.5635.513.2616.1816.0825.04註：同表九目前無工作女性在過去一年曾經(jīng)尋職者，計38萬4千人或占9.92％；其找不到理想工作之原因，以「專長不合」為主，主要度近二成二。十五至六十四歲目前無工作女性中，在過去一年曾經(jīng)尋職人數(shù)計38萬4千人或占9.92％，其中未婚者之尋職率為12.32％；已婚者為8.72％，惟已婚者中之離婚、分居女性因多需自謀生計，致尋職率高達(dá)22.49％。中華民國九十二年單位：％項目別總計專長不合待遇不合年齡限制性別限制語言限制其他計3849.92100.0021.9212.6517.1012.5910.4719.800.530.262.731.95按年齡分15~24歲907.67100.0027.8515.3927.2214.689.171.450.240.191.332.4825~49歲23314.22100.0021.0111.3815.9012.8911.7920.930.630.293.271.9250~64歲625.79100.0016.5913.566.618.267.2142.950.590.232.721.271268.14100.0019.8219.509.159.326.1128.510.750.214.911.7115811.29100.0021.4811.5618.1013.0812.6918.680.300.322.091.7110110.79100.0025.395.4525.8816.0812.5810.210.620.210.932.65註：主要度之權(quán)值，最主要為3，次要為2，再次要為1。各細(xì)項加權(quán)結(jié)果＝最主要人數(shù)×3＋次要人數(shù)×2十再次要人數(shù)×1；各細(xì)項主要度＝各細(xì)項加權(quán)結(jié)果÷總加權(quán)結(jié)果×100就過去一年曾尋職者未找到理想工作之原因觀察，以「專長不合」為最主要因素，主要度為21.92％（參閱表十二註），其次為「年齡限制」，主要度為19.80％，再次則為「待遇不合」，主要度為17.10％。就年齡別觀察，十五至三十四歲女性多面臨「專長不合」與「待遇不合」問題，三十五歲以上女性尋職時之最大障礙往往是「年齡限制」。按教育程度別觀察，低教育程度者往往受限於年齡，高教育程度者則多為待遇與專長不合因素。目前無工作而未來一年有工作意願之女性，計56萬6千人或占14.59％，其希望從事之職業(yè)以生產(chǎn)操作人員最多。十五至六十四歲目前無工作而未來一年有工作意願之女性，計56萬6千人或占14.59％，顯高於過去一年尋職比率9.92％。其中已婚者計36萬9千人，有工作意願比率為14.25％；未婚者計19萬6千人，有工作意願比率則增為15.27％。按年齡別觀察，以二十五至二十九歲組之工作意願最高，占該年齡組無工作女性之26.08%，至四十歲後則隨年齡之增加而呈下降趨勢。按教育程度別觀察，工作意願以高中（職）程度者之16.53％最高，次為大專及以上程度者之15.22％，國中及以下程度者僅為12.46％。就未來一年有工作意願女性希望從事之職業(yè)觀察，以生產(chǎn)操作人員最多，計占29.03％；事務(wù)工作人員與服務(wù)工作人員分占27.75％與25.40％居次。至於未來一年有工作意願女性期望之平均工作收入為24,386元，其中以20,000元~未滿30,000元為主，計占57.95％。按年齡別觀察，以二十五至四十九歲組之25,112元最高。按教育程度別觀察，教育程度愈高女性希望之待遇愈高，大專及以上之程度者已達(dá)30,017元。在工作時間方面，未婚女性由於無家事及子女之牽絆，致希望從事全日工作者較多，計占94.31％，遠(yuǎn)較已婚女性之84.05％為高。未來一年無工作意願之已婚女性，主要係因「需要照顧小孩」，占35.06％。目前無工作且未來一年亦無工作意願之女性，計331萬1千人，其不願從事工作之原因以「求學(xué)及準(zhǔn)備升學(xué)」為主，占30.23％；其次為「需要照顧小孩」，占23.66％。整體而言，年紀(jì)較輕之女性多因「求學(xué)及準(zhǔn)備升學(xué)」而無法投入勞動市場；已婚或年齡較大女性則多因「需要照顧小孩」或「家庭經(jīng)濟(jì)尚可」而未外出工作，其中無工作意願之已婚女性因「需要照顧小孩」而不願工作比率達(dá)35.06%，顯見增進(jìn)育兒相關(guān)福利措施，將可有效提升已婚女性就業(yè)意願。表十四、十五至六十四歲目前無工作女性未來一年無工作意願之原因中華民國九十二年單位：％項目別總計其他計100.0030.231.0523.664.4622.129.246.602.65按婚姻狀況分未婚100.0091.650.040.391.231.353.910.321.11已婚100.000.121.5535.066.0432.3011.869.673.40按年齡分15~24歲100.0092.240.714.700.280.401.240.110.3125~49歲100.002.452.1449.395.4223.177.737.721.9850~64歲100.00--10.267.6944.0919.8312.096.03100.003.000.3721.527.4732.7418.7311.924.25100.0039.791.6030.722.7616.353.214.451.12100.0062.591.4116.851.8312.501.970.672.17專題分析:婦女結(jié)婚、生育前後與就業(yè)間聯(lián)繫情形十五歲至六十四歲已婚女性結(jié)婚離職率為35.55％；復(fù)職率為38.87％。九十二年臺灣地區(qū)十五歲至六十四歲已婚女性中，曾經(jīng)在工作崗位上離職者計286萬7千人，離職率為54.72％，其中曾因結(jié)婚離職比率為28.73％，曾因生育離職比率為15.49％。與歷年資料相較，離職率呈逐年升高之勢。就十五至六十四歲曾因結(jié)婚離職之已婚女性觀察，其占婚前有工作女性之比率（結(jié)婚離職率）為35.55％，且該比率多隨教育程度之提高而下降，致大學(xué)及以上程度女性之結(jié)婚離職率僅占國中及以下程度者之二成九左右，為13.15％。就離職前之工作情形觀察，以部分時間工作者、服務(wù)工作人員、農(nóng)事工作人員與生產(chǎn)操作人員、無酬家屬工作者或工作未滿1年者之結(jié)婚離職率較高，均達(dá)四成以上。十五至六十四歲曾因結(jié)婚離職之已婚女性中，曾復(fù)職者計58萬5千人，復(fù)職率為38.87％，顯示逾六成女性勞動力因結(jié)婚因素就此退出勞動市場，人力之流失殊為可觀；惟與歷年資料相較，因結(jié)婚離職後之復(fù)職率則係近二十年來最高水準(zhǔn)。按年齡別觀察，以三十五至四十四歲組之復(fù)職率居首，為45.36％；按教育程度別觀察，以高中（職）程度者之復(fù)職率39.54％最高，國中及以下者與大專及以上者亦分別為38.77％與36.90％。若按離職前之職業(yè)別觀察，以民代及主管人員之復(fù)職率53％最高；專業(yè)人員僅占25.40%，其餘均占三成五至四成左右。表一、臺灣地區(qū)十五至六十四歲已婚女性曾經(jīng)離職者之離職情形單位：千人；％年別總計曾因結(jié)婚離職曾因生育離職人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù)七十二年150638.1691323.153087.822847.20七十七年162537.7291121.163949.163197.40八十二年226547.88121225.6171815.183517.41八十九年276653.53152629.5284116.274358.42九十二年286754.72150528.7381115.4959211.30就曾因結(jié)婚離職且曾恢復(fù)工作者之復(fù)職間隔觀察，平均為84.48月，相當(dāng)約7年。復(fù)職期間隨女性年齡之增加而延長，隨教育程度之提升而縮短，其中國中及以下程度者為99.21月，高中（職）程度者為71.53月，大專及以上程度者僅56.02月。就因結(jié)婚離職女性之離職原因而言，以「準(zhǔn)備生育」所占比率59.22％最高；因「工作地點(diǎn)不適合」之24.59％次之。表二、臺灣地區(qū)十五至六十四歲已婚女性曾因結(jié)婚、生育離職者之復(fù)職情形中華民國九十二年單位：％項目別曾因結(jié)婚離職者曾因生育離職者總計曾恢復(fù)總計曾恢復(fù)計28.7335.55100.0038.8784.4861.1315.4923.97100.0048.3374.9551.67按年齡分15~24歲28.5843.80100.0020.8414.0779.169.1026.43100.0032.2112.3167.7925~49歲28.1032.58100.0041.1471.8158.8617.3524.54100.0048.1068.4251.9050~64歲30.2543.61100.0035.29119.8664.7111.6221.97100.0050.1499.4049.86按教育程度分國中及以下32.4845.49100.0038.7799.2161.2313.4326.07100.0053.8684.9446.14高中（職）30.7035.29100.0039.5471.5360.4618.8927.07100.0047.8770.6152.13大專及以上15.5816.83100.0036.9056.0263.1014.1316.01100.0036.3354.2963.67註：結(jié)婚離職率係指曾因結(jié)婚離職者占婚前有工作者比率。生育第一胎離職率係指曾因生育第一胎離職者占婚後至生第一胎曾工作者比率。曾因生育離職之十五至六十四歲已婚女性，以生育第一胎離職者所占比率最高；其生育離職率為23.97％。臺灣地區(qū)曾因生育職離之十五至六十四歲已婚女性總計81萬1千人或占15.49％。按歷年資料觀之，曾因生育離職者所占比率大致呈遞增趨勢，惟因七十九年以前同時因結(jié)婚與生育離職者，僅於結(jié)婚離職人數(shù)中表現(xiàn)，致亦受調(diào)查定義變更影響。十五至六十四歲女性婚後至生第一胎曾工作者計275萬人，其中於生育第一胎離職者計65萬9千人或占23.97％（生育第一胎離職率），且其比率多隨年齡與教育程度之提高而下降。就曾因生育離職之女性之離職原因觀察，以「照顧小孩」最高，達(dá)76.29％，其次為「準(zhǔn)備生育」之17.76％；「工作地點(diǎn)不適合」亦占2.73％，餘各項原因之比率均在1％以下。表三、臺灣地區(qū)十五至六十四歲曾經(jīng)離職已婚女性之離職原因中華民國九十二年單位：％項目別總計家庭收入高不必工作其他曾因結(jié)婚離職100.0059.223.682.320.532.8724.592.304.48曾因生育離職100.0017.7676.290.440.620.232.730.461.48曾因生育離職爾後復(fù)職者，計39萬2千人，復(fù)職率為48.33％；平均復(fù)職間隔約為6年。曾因生育職離之十五至六十四歲已婚女性中，曾經(jīng)復(fù)職者計達(dá)39萬2千人，復(fù)職率近五成，為48.33％，復(fù)職情形高於曾因結(jié)婚離職者近十個百分點(diǎn)。就年齡別觀察，以四十至四十九歲組達(dá)五成五之復(fù)職率為最高；十五至二十九歲組則僅三成三。復(fù)就復(fù)職間隔觀察言，平均為74.95月，相當(dāng)約6年3個月；與歷年資料相較，復(fù)職期間已較二十年前增長1年5個月。按年齡別觀之，以十五至二十四歲組之復(fù)職期間最短，僅12.31月，而以五十至六十四歲組之99.40月最長；按教育程度別觀察，教育程度愈高之女性平均復(fù)職期間愈短，大專及以上程度者僅54.29月，國中及以下程度者則須花費(fèi)84.94月。結(jié)婚離職後復(fù)因生育離職之女性，計4萬2千人，占結(jié)婚離職者之2.80％；占生育離職者之5.20％；生育後復(fù)職率達(dá)81.44％。曾因結(jié)婚離職且復(fù)職女性中，爾後又因生育離職者計4萬2千人，占結(jié)婚離職女性之2.80％；占生育離職者之5.20％。若就曾因婚育離職後之再復(fù)職情形觀察，復(fù)職率高達(dá)81.44％。在恢復(fù)工作平均間隔方面，無論是結(jié)婚離職後之恢復(fù)工作期間，抑或生育離職後之恢復(fù)工作期間均已縮短，分別為19.43月與49.65月；其中因生育離職之次數(shù)，平均僅1.23次，顯示其復(fù)職能力相對較高。相關(guān)名詞說明1、未婚率：指十五歲以上未婚女性占全體十五歲以上女性之比率。2、初婚年齡：係將所有十五歲以上已婚女性之初次結(jié)婚年齡予以平均計算而得。3、因結(jié)婚（生育）離職：十五至六十四歲已婚女性中，曾在工作崗位上因結(jié)婚（生育）原因而離開工作連續(xù)三個月以上。4、結(jié)婚離職率：指十五至六十四歲曾因結(jié)婚離職之已婚女性占婚前有工作女性之比率。5、生育第一胎離職率：指十五至六十四歲女性曾因生育第一胎離職者占婚後至生第一胎曾工作者之比率。6、結(jié)婚（生育）復(fù)職率：曾因結(jié)婚（生育）離職且曾恢復(fù)工作者占曾因結(jié)婚（生育）離職者之比率。

目錄一、基線調(diào)查目的…………1二、調(diào)查方法和內(nèi)容………………………11.公共場所/工作場所調(diào)查………………………12.人群調(diào)查…………………………13.評價項目執(zhí)行的11個指標(biāo)………………………2三、主要發(fā)現(xiàn)………………31.男性現(xiàn)在吸