正式員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（8篇）

第39頁共39頁正式員工?勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)模板?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?____?期限勞動?合同。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達到甲方?規(guī)定的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行八?小時工時?制度。?第五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動報?酬第七?條甲方每?月以貨幣?形式支付?乙方工資?。第八?條甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?無需支付?乙方的月?生活費。?第九條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;（?二）訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。第十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方單?位規(guī)定或?者本合同?約定可以?解除勞動?合同。?第十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?（二）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的;?五、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第十二?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：第一?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第一十?四條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?六、違約?責(zé)任1?、在合同?期內(nèi)，甲?方除《暫?行規(guī)定》?第十六條?、第十九?條、乙方?除《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定的條件?外，均不?得解除合?同或自行?離職，否?則應(yīng)支付?違約金5?00元。?2、甲?乙雙方必?須嚴(yán)格履?行勞動合?同，除遇?有特殊情?況，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致不能履?行勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?大小，給?對方賠償?經(jīng)濟損失?。賠償金?額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)?際情況確?定。乙?方應(yīng)遵守?如下規(guī)定?：乙方應(yīng)?每天按正?常上班時?間到甲方?報到。?七、勞動?爭議處理?及其它?第十三條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，__?__日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十四?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、市?人民政府?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?正式員?工勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)模?板（二）?工作單?位（甲方?）：__?___?地址（住?所）：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___?員工姓名?（乙方）?：___?__身?份證住址?：___?__身?份證號碼?：___?__根?據(jù)、等有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動?關(guān)系。?一、合同?期限（?一）甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式確?定勞動合?同期：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止條件?出現(xiàn)時止?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日至工?作任務(wù)完?成時止。?（二）?試用期的?約定，采?取下列第?____?_種形式?：1、?無試用期?。2、?試用期為?____?個月（天?），從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點（一?）乙方的?工作崗位?（部門、?工種或職?務(wù)）為：?____?_（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?：___?__（?三）乙方?工作地點?是：__?___;?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?（四）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙?方的能力?表現(xiàn)，可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?（包括部?門、工種?或職務(wù)）?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作8小?時，每周?工作40?小時，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以為周期?，總工時?____?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?三）休息?日和法定?節(jié)假日，?甲方依法?按排乙方?休息休假?，因工作?需要安排?乙方加班?的，依法?安排補休?或支付加?班費。?四、勞動?報酬（?一）乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工?資___?_元/月?（日）;?試用期滿?工資__?__元/?月（日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據(jù)公司的?經(jīng)營狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?，及工作?崗位的調(diào)?整情況，?合理調(diào)整?乙方的工?資。（?四）甲方?每月日發(fā)?放乙方上?一個月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應(yīng)按?第四十四?條的規(guī)定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。（?六）因乙?方過錯造?成乙方停?工，甲方?不支付乙?方停工期?間的工資?，并可根?據(jù)造成的?損失，按?有關(guān)規(guī)定?相應(yīng)處理?。（七?）非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?，未超過?一個工資?支付周期?（最長三?十日）的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照正?常工作時?間支付工?資。超過?一個工資?支付周期?的，可以?根據(jù)乙方?提供的勞?動，按照?雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?;甲方?jīng)]?有安排乙?方工作的?，應(yīng)當(dāng)按?照不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之?八十支付?勞動者生?活費，生?活費發(fā)放?至公司復(fù)?工、復(fù)產(chǎn)?或者解除?勞動關(guān)系?。（八?）乙方因?病或者非?因工負(fù)傷?停止工作?進行治療?，在國家?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)依?照國家有?關(guān)規(guī)定支?付病傷假?期工資。?甲方支付?的病傷假?期工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十。（?九）乙方?依法享受?法定休假?日、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護假、計?劃生育假?等假期期?間，甲方?應(yīng)當(dāng)視同?其正常勞?動并支付?正常工作?時間的工?資。五?、社會保?險和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會?保險的手?續(xù)，社會?保險費按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟費?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?的規(guī)定辦?理。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家有關(guān)?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?免費安排?乙方進行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀(jì)律?（一）乙?方應(yīng)自覺?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和公?司依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。（?二）乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事頂。?八、勞?動合同的?履行和變?更（一?）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)。?（二）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。九?、勞動合?同的解除?、終止和?續(xù)訂（?一）雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。由甲?方提出協(xié)?商解除合?同的，應(yīng)?依法支付?乙方經(jīng)濟?補償金;?由乙方提?出協(xié)商解?除合同的?，甲方無?需支付乙?方經(jīng)濟補?償。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同，并?有權(quán)要求?甲方支付?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、因甲方?過錯致使?勞動合同?無效的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，且無?需支付乙?方解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?工作單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、因乙方?過錯致使?勞動合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?五）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付員工一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同，但?應(yīng)支付乙?方解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金：1?、乙方工?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由工作單?位另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。（?六）有下?列情形之?一，甲方?可按第四?十一條的?規(guī)定解除?勞動合同?，但應(yīng)支?付乙方解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償金：?1、依?照公司破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的;2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;3、?公司轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?（七）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?九條第五?、六項的?規(guī)定解除?勞動合同?：1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?3、患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。甲?方依本項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?，應(yīng)支付?乙方終止?勞動合同?的經(jīng)濟補?償金，但?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外;?甲方依照?本項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的，應(yīng)?支付乙方?終止勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?。（九?）勞動合?同期滿，?有第九條?第七項規(guī)?定情形之?一的，勞?動合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止。但?是，本合?同第七項?第2目規(guī)?定乙方喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?勞動合同?的終止，?按照國家?有關(guān)工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行。?（十）?經(jīng)濟補償?按乙方在?本單位工?作的年限?，每滿一?年支付一?個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?。六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算;不滿?六個月的?，向乙方?支付半個?月工資的?經(jīng)濟補償?。乙方?月工資高?于甲方所?在地設(shè)區(qū)?的市級人?民政府公?布的本地?區(qū)上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的標(biāo)準(zhǔn)按?職工月平?均工資三?倍的數(shù)額?支付，向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的年限最?高不超過?十二年。?本條所?稱月工資?是指乙方?在勞動合?同解除或?者終止前?十二個月?的平均工?資。（?十一）勞?動合同期?滿而甲方?需續(xù)延勞?動合同的?，應(yīng)在勞?動合同期?滿前__?__日內(nèi)?將送達乙?方，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意續(xù)延勞?動合同的?，應(yīng)在勞?動合同期?滿前__?__日內(nèi)?重新訂立?勞動合同?;重新訂?立的勞動?合同，自?前份勞動?合同期滿?次日起生?效。十?、違約責(zé)?任（一?）乙方違?反培訓(xùn)協(xié)?議中的服?務(wù)期約定?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?（二）?乙方違反?雙方簽訂?的競業(yè)限?制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?（三）?乙方試用?期滿后解?除勞動合?同而未提?前30天?通知的，?或者試用?期內(nèi)解除?勞動合同?而未提前?3天通知?的，或自?動離職的?，以乙方?日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲__?__日支?付___?_日工資?的賠償金?;給甲方?造成其他?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，賠償金?額包括但?不限于甲?方招收錄?用乙方所?支付的費?用、培訓(xùn)?費用、對?生產(chǎn)經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?。（四?）勞動合?同依法被?確認(rèn)無效?，給對方?造成損害?的，有過?錯的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。（五?）甲方違?約解除或?者終止勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)依?照本合同?第九條第?十項規(guī)定?的經(jīng)濟補?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙?方支付賠?償金。?（六）任?何一方的?其他違約?行為給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，按法律?規(guī)定賠償?對方經(jīng)濟?損失。?十一、爭?議處理?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向甲方?所在地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?其他約定?（一）?雙方在此?之前簽訂?的所有勞?動合同，?凡與本合?同不一致?的，應(yīng)以?本合同為?準(zhǔn)，雙方?專門針對?培訓(xùn)、商?業(yè)秘密保?護、競業(yè)?限制、購?房等個別?事項簽訂?的協(xié)議除?外。（?二）乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時，?已與其他?工作單位?解除或終?止了勞動?關(guān)系，并?提供相關(guān)?單位的解?除或終止?勞動關(guān)系?證明，否?則，甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過錯，?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。（三?）乙方因?故辭職，?應(yīng)按照甲?方的有關(guān)?規(guī)章制度?辦理完工?作交接手?續(xù)后方可?離職，否?則甲方有?權(quán)不予辦?理解除勞?動合同的?有關(guān)手續(xù)?（包括出?具解除勞?動合同證?明、辦理?檔案和社?保關(guān)系的?轉(zhuǎn)移等手?續(xù)）。?（四）甲?乙雙方另?行簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?等與勞動?合同相關(guān)?的協(xié)議是?本合同的?組成部分?。（五?）甲方在?公司內(nèi)公?開發(fā)布的?各項規(guī)章?制度對雙?方均具有?約束力，?除非該制?度違反了?國家法律?法規(guī)或與?本協(xié)議相?沖突，否?則視為本?合同的有?效附件。?（六）?合同未盡?事宜或合?同條款與?勞動法規(guī)?有抵觸的?，按現(xiàn)行?勞動法規(guī)?執(zhí)行。?（七）本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)甲、?乙雙方簽?章生效，?涂改或冒?簽無效。?甲方：?____?_????????????（?蓋章）乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日正?式員工勞?動合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（?三）用?人單位名?稱：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或者委托?代理人_?____?注冊地?址___?__聯(lián)?系電話_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?居民身?份證號_?____?戶口所?在地__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村郵政?編碼__?___?現(xiàn)住址：?____?_?????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關(guān)?規(guī)定，用?人單位乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同，簡單?勞動用工?合同。?一、合同?期限第?一條用人?單位乙雙?方可以隨?時終止本?合同。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?用人單位?工作需要?，擔(dān)任_?____?工作。?用人單位?根據(jù)工作?要求對乙?方進行必?要的職業(yè)?技能培訓(xùn)?。乙方?應(yīng)當(dāng)努力?提高職業(yè)?技能，按?崗位要求?完成工作?任務(wù)。?三、工作?時間第?三條乙方?每周工作?____?日，分別?為周__?___;?每日工作?____?小時，合?同范本《?簡單勞動?用工合同?》。四?、勞動報?酬：第?四條用人?單位按小?時計酬方?式支付乙?方工資，?標(biāo)準(zhǔn)為每?小時__?__元。?用人單?位向乙方?支付工資?形式為_?____?（直接發(fā)?放/委托?銀行代發(fā)?）。支付?周期不得?超過__?__日。?五、社?會保險?第五條用?人單位應(yīng)?當(dāng)依法為?乙方繳納?工傷保險?費。六?、勞動保?護和勞動?條件第?六條用?人單位根?據(jù)生產(chǎn)崗?位需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)定對乙?方進行安?全衛(wèi)生培?訓(xùn)和職業(yè)?培訓(xùn)，為?乙方提供?如下勞動?保護條件?和勞動防?護用品：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。七?、勞動爭?議處理?第七條用?人單位乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動?爭議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過申請調(diào)?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?八、其?他第八?條用人單?位乙雙方?約定的其?他事項?____?_。第?九條本勞?動合同一?式二份，?用人單位?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動?合同自用?人單位乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。用人?單位（公?章）：_?____???????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?：___?__簽?訂日期：?____?_正式?員工勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（四?）用人?單位名稱?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?者委托代?理人__?___?注冊地址?____?_聯(lián)系?電話__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?居民身份?證號__?___?戶口所在?地___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編?碼___?__現(xiàn)?住址：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及有關(guān)規(guī)?定，用人?單位乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?，簡單勞?動用工合?同。一?、合同期?限第一?條用人單?位乙雙方?可以隨時?終止本合?同。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)用?人單位工?作需要，?擔(dān)任__?___工?作。用?人單位根?據(jù)工作要?求對乙方?進行必要?的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?乙方應(yīng)?當(dāng)努力提?高職業(yè)技?能，按崗?位要求完?成工作任?務(wù)。三?、工作時?間第三?條乙方每?周工作_?___日?，分別為?周___?__;每?日工作_?___小?時，合同?范本《簡?單勞動用?工合同》?。四、?勞動報酬?：第四?條用人單?位按小時?計酬方式?支付乙方?工資，標(biāo)?準(zhǔn)為每小?時___?_元。?用人單位?向乙方支?付工資形?式為__?___（?直接發(fā)放?/委托銀?行代發(fā)）?。支付周?期不得超?過___?_日。?五、社會?保險第?五條用人?單位應(yīng)當(dāng)?依法為乙?方繳納工?傷保險費?。六、?勞動保護?和勞動條?件第六?條用人?單位根據(jù)?生產(chǎn)崗位?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?定對乙方?進行安全?衛(wèi)生培訓(xùn)?和職業(yè)培?訓(xùn)，為乙?方提供如?下勞動保?護條件和?勞動防護?用品：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。七、?勞動爭議?處理第?七條用人?單位乙雙?方發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決，也?可以依照?《勞動爭?議調(diào)解仲?裁法》的?規(guī)定通過?申請調(diào)解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?八、其他?第八條?用人單位?乙雙方約?定的其他?事項_?____?。第九?條本勞動?合同一式?二份，用?人單位乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動合?同自用人?單位乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?用人單?位（公章?）：__?___???????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人：?____?_簽訂?日期：_?____?正式員?工勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)模?板（五）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_住所?：___?__法?定代表人?（委托代?表人）_?____?主要負(fù)?責(zé)人（委?托代表人?）___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_居民?身份證號?碼（或其?他有效身?份證件號?碼）__?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限和期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?（三）以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?。自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時即?行終止。?其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為_?___天?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?____?_從事工?作。根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點。?三、工作?時間和休?息休假?第五條乙?方實行_?____?工時制。?（一）?實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（二）?實行綜合?計算工時?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均周?工作時間?不得超過?40小時?。（三?）實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?乙方自行?安排。?第六條甲?方延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?七條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?保護和勞?動條件?第八條甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?____?_律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第九條對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害的?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?第十條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?十一條乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?五、勞動?報酬第?十二條乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元月?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同第十三?條約定工?資的80?%，并不?得低于用?人單位所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）第?十三條乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第__?___種?工資形式?：（一?）計時工?資。由以?下幾部分?組成：_?____?、___?__、_?____?、___?__;其?標(biāo)準(zhǔn)分別?為___?_元月、?____?元月、_?___元?月、__?__元月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二?）計件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計?件單價約?定為__?__元。?（三）?其他工資?形式。具?體約定在?本合同第?四十四條?中明確。?第十四?條甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?__日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十五?條甲方安?排乙方延?長日工作?時間，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資50%?的工資報?酬;安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資_?___年?休假、探?親假、喪?假等期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?六、社會?保險和福?利待遇?第十九條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費?用;社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?相關(guān)手續(xù)?。第二?十條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十一條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)等各項?待遇，按?照國家和?地方有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1.__?___?2.__?___?3.__?___?七、勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第二十四?條甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第二?十五條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度，?完成勞動?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀(jì)律和?職業(yè)道德?。第二?十六條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處理，行?政處分、?經(jīng)濟處罰?等，直至?解除本合?同。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?九條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?錄用條件?為：①?____?_②_?____?③__?___?2.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第三?十條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?雙方不能?依據(jù)本合?同第二十?七條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第三十一?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難（?地方政府?規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)），經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第三十?二條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第三十?條、第三?十一條終?止、解除?本合同：?1.從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?2.患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷達?到國家規(guī)?定不得終?止、解除?勞動合同?等級的;?3.患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;5.?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;6.?義務(wù)服兵?役期間的?;7.?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;8?.單位集?體協(xié)商代?表在履行?代表職責(zé)?的;9?.符合法?律法規(guī)、?規(guī)定其他?情況的。?第三十?三條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)?的勞動報?酬并依法?繳納社會?保險。?1.用人?單位未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2.?用人單位?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3.?用人單位?未依法為?勞動者繳?納社會保?險的;?4.用人?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的;?5.用人?單位因《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第二十?六規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。第三?十四條乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第三?十五條本?合同期到?期，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?三十六條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關(guān)系?的，甲方?應(yīng)與乙方?及時補簽?或續(xù)訂勞?動合同，?雙方就合?同期限協(xié)?商不一致?時，補簽?或續(xù)訂的?合同期限?應(yīng)從簽字?之日起不?得少于_?___月?。乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。第三?十七條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?出現(xiàn)法定?終止條件?或甲乙雙?方約定的?下列終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?九、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)谌?十八條甲?方違反勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟補償金?：.甲?方未按照?勞動合同?的約定或?者國家規(guī)?定及時足?額支付勞?動者勞動?報酬的，?以及安排?加班不支?付加班費?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?按照應(yīng)付?金額的百?分之五十?以上百分?之百以下?的標(biāo)準(zhǔn)加?付賠償金?。2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時?，還需按?照應(yīng)付金?額的百分?之五十以?上百分之?百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付?賠償金。?第三十?九條甲方?解除乙方?勞動合同?，除本合?同第二十?九條規(guī)定?情形外，?甲方應(yīng)按?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?四十七條?的規(guī)定和?地方有關(guān)?規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟?補償金。?第四十?條乙方患?病或者因?非公負(fù)傷?，經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方除按本?合同第三?十九條執(zhí)?行外，還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?六個月工?資的醫(yī)療?補助費。?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補助費?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?一百。?第四十一?條甲方發(fā)?生故意拖?延不與乙?方續(xù)訂勞?動合同、?與乙方訂?立無效勞?動合同、?違反規(guī)定?或本合同?約定侵害?乙方合法?權(quán)益以及?解除勞動?合同等情?形之一的?，給乙方?造成損害?，甲方應(yīng)?按下列規(guī)?定賠償乙?方損失：?1.造?成乙方工?資收入損?失的，按?乙方應(yīng)得?工資收入?支付給乙?方，并加?付應(yīng)得工?資收入百?分之五十?以上百分?之百以下?的賠償金?;2，?造成乙方?勞動保護?待遇損失?的，應(yīng)按?國家規(guī)定?補足乙方?的勞動保?護津貼和?用品。?3，造成?乙方工傷?、醫(yī)療待?遇損失的?，除按國?家規(guī)定為?乙方提供?工傷、醫(yī)?療待遇外?，還應(yīng)支?付乙方相?當(dāng)于醫(yī)療?費用百分?之二十五?的賠償費?用;4?，乙方為?女職工或?未成年工?，造成其?身體健康?損害的，?除按國家?規(guī)定提供?治療期間?的醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)?療費用百?分之二十?五的賠償?費用;?第四十二?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?.甲方為?其支付的?培訓(xùn)費和?招收錄用?費;2?.對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失;?3.本?合同約定?的其他賠?償費用。?十、違?反勞動合?同的責(zé)任?第四十?三條當(dāng)事?人一方違?反本合同?時，應(yīng)承?擔(dān)的違約?責(zé)任__?___?十一、雙?方約定的?其他事項?第四十?四條__?___?十二、勞?動爭議處?理第四?十五條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?第四十條?以下專項?協(xié)議和規(guī)?章制度作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。（一?）___?__（?二）__?___?（三）_?____?第四十?七條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決;與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?八條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第四十九?條乙方確?定下列地?址為勞動?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書的?送達地址?，如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)書面?告知甲方?。甲方?（蓋章）?法定代?表人（委?托代理人?）（簽名?）主要?負(fù)責(zé)人（?委托代理?人）（簽?名）_?___年?____?月___?_日乙?方：（簽?名）_?___年?____?月___?_日鑒?證機關(guān)：?____?_（蓋章?）?????鑒?證人：_?____?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?正式員?工勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)模?板（六）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計_?___個?月。第?二條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?三條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容。?三、工?作時間和?休息休假?第六條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第七條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?四、勞動?報酬第?八條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第九條乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?，試用期?滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十一條甲?方于每月?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?。五、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十二?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第十三?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第十?四條如乙?方在工作?過程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十五條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?六條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進行變?更。第?十七條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達成一?致的;?2.甲方?經(jīng)營的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;?3.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?一條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。七、?違反勞動?合同的責(zé)?任第二?十二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第二?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?八、勞動?爭議處理?第二十?四條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請仲裁?。九、?其他規(guī)定?第二十?五條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第二十?六條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?二十七條?本合同自?____?_之日起?生效。?第二十八?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方代表人?（委托人?）：__?___?????????乙方：?____?_法定?代表人簽?字：__?___?????????身份證?號碼：_?____?地址：?____?_??????????????通?訊地址：?____?_正式?員工勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（七?）甲方?：___?__法?定代表人?或委托代?理人：_?____?注冊地?址：__?___?通訊地址?：___?__郵?政編碼：?____?_乙方?：姓名_?____?性別__?___?居民身份?證號碼_?____?出生日?期___?_年__?__月_?___日?家庭住?址___?__郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?通訊地?址：__?___?????????????郵政編?碼：__?___電?話___?__鑒?于乙方為?退休人員?，不具備?勞動法律?關(guān)系的主?體資格。?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本勞務(wù)協(xié)?議，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。第?一條本協(xié)?議期限為?____?年。本協(xié)?議于__?__年_?___月?____?日生效，?至___?_年__?__月_?___日?終止。?第二條乙?方承擔(dān)的?勞務(wù)內(nèi)容?、要求為?：___?____?____?____?__。?第三條乙?方提供勞?務(wù)的方式?為：__?____?____?____?____?____?_。第?四條乙方?認(rèn)為，根?據(jù)已方目?前的健康?狀況，能?依據(jù)本協(xié)?議第二條?、第三條?約定的勞?務(wù)內(nèi)容、?要求、方?式為甲方?提供勞務(wù)?，乙方也?愿意承擔(dān)?所約定勞?務(wù)。第?五條乙方?負(fù)有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務(wù)。乙方?負(fù)有保護?義務(wù)的商?業(yè)秘密主?要包括：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?六條甲方?支付乙方?勞務(wù)報酬?的標(biāo)準(zhǔn)、?方式、時?間：__?____?_。第?七條乙方?依法繳納?個人所得?稅，甲方?依法代為?扣繳。?第八條發(fā)?生下列情?形之一，?本協(xié)議終?止：1?、本協(xié)議?期滿的;?2、雙?方就解除?本協(xié)議協(xié)?商一致的?;3、?乙方由于?健康原因?不能履行?本協(xié)議義?務(wù)的。?第九條甲?、乙雙方?若單方面?解除本協(xié)?議，僅需?提前一周?通知另一?方即可。?第十條?本協(xié)議終?止、解除?后，乙方?應(yīng)在一