維護(hù)職工合法權(quán)益知識(shí)競(jìng)賽試題吉及答案

維護(hù)職工合法權(quán)益知識(shí)競(jìng)賽試題吉及

答案一、填空題（每題2分，共計(jì)20分）我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的?！蔽覈?guó)《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)。”我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂。草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！蔽覈?guó)《工會(huì)法》規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)?！蔽覈?guó)《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)?！蔽覈?guó)《工會(huì)法》規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)?！蔽覈?guó)《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)……?！蔽覈?guó)《工會(huì)法》規(guī)定：“發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須?！蔽覈?guó)《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、和工作?！蔽覈?guó)《工會(huì)法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有代表參加?！倍?、選擇題（每題2分，共計(jì)30分）我國(guó)《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定：“工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議工作。”仲裁管理調(diào)解我國(guó)《工會(huì)法》第二十八條還規(guī)定：“地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有代表參加?！蓖?jí)工會(huì)B』"C.人大我國(guó)《工會(huì)法》還規(guī)定：“工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！庇扇舜蟠碛袡?quán)由職工違反《工會(huì)法》規(guī)定，妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，。依法處理公開道歉罰款2萬元我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由代表?yè)?dān)任。”勞動(dòng)保障行政部門工會(huì)人大我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由代表?yè)?dān)任?！蓖?jí)工會(huì)用人單位方面勞動(dòng)行政部門我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)通過?！逼髽I(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)B』RH代表大會(huì)或者全體職工討論C.企業(yè)工會(huì)組織批準(zhǔn)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“集體合同由代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！惫?huì)企業(yè)勞動(dòng)科企業(yè)安技科我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法地開展活動(dòng)。”在用人單位領(lǐng)導(dǎo)的同意下獨(dú)立自主生動(dòng)活潑獨(dú)立自主我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行?！睅椭O(jiān)督指導(dǎo)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：“工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。”教育與培訓(xùn)綜合管理民主管理和民主監(jiān)督我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第五十二條規(guī)定："工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程進(jìn)行監(jiān)督，提出意見?！蓖瑫r(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用質(zhì)量經(jīng)費(fèi)預(yù)算我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定：“工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)”。要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位下不為例向上級(jí)工會(huì)反映要求糾正我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定，工會(huì)“發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)……”。批評(píng)解決的建議抗議我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定，工會(huì)“發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須立即作出處理?！盇.組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所立即召開緊急會(huì)議應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育三、 判斷題（正確的在括號(hào)中畫“/”，不正確的畫“X”，每題2分，共計(jì)20分）工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。（）我國(guó)《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決?！保ǎ┕?huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)批評(píng)，要求其下不為例。（）我國(guó)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，工會(huì)組織有權(quán)要求給職工提高工資補(bǔ)貼，或者向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施。（）我國(guó)《職業(yè)病防治法》還規(guī)定，用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，工會(huì)組織有權(quán)參與事故調(diào)查處理。（）我國(guó)《職業(yè)病防治法》還規(guī)定，工會(huì)組織發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)研究后予以答復(fù)。（）用人單位不依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)組織有權(quán)予以監(jiān)督。（）無營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，其勞動(dòng)者從事有毒物品作業(yè)患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，盡可能給予勞動(dòng)者一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工會(huì)組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。（）《工傷保險(xiǎn)條例》所稱的職工，是指國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者。（）四、 簡(jiǎn)答題（每題5分，共計(jì)30分）我國(guó)《外資企業(yè)法》對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與工傷保險(xiǎn)工作有何規(guī)定？我國(guó)《中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與工傷保險(xiǎn)工作有何規(guī)定?我國(guó)《礦山安全法》對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與工傷保險(xiǎn)工作有何主要規(guī)定？《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》對(duì)調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)及其主任有何規(guī)定?沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的'設(shè)立及其組成如何決定？用人單位使用童工造成童工傷殘或死亡的，根據(jù)《工作保險(xiǎn)條例》如何處理?答案一、 填空題合法權(quán)益職工勞動(dòng)權(quán)益集體合同，集體合同承擔(dān)責(zé)任予以協(xié)助直接負(fù)責(zé)的主管人員解決的建議及時(shí)作出處理決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生，社會(huì)保險(xiǎn)工會(huì)，工會(huì)二、 選擇題TOC\o"1-5"\h\zCABABCTOC\o"1-5"\h\zBACBCACBA三、 判斷題""XX"X"X"X四、 簡(jiǎn)答題答：《外資企業(yè)法》第十二條規(guī)定：“外資企業(yè)雇用中國(guó)職工應(yīng)當(dāng)依法簽訂合同，并在合同中訂明雇用、解雇、報(bào)酬、福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。”第十三條規(guī)定：“外資企業(yè)的職工依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件?！贝穑骸吨型夂献鹘?jīng)營(yíng)企業(yè)法》第十三條規(guī)定:“合作企業(yè)職工的錄用、辭退、報(bào)酬、福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法通過訂立合同加以規(guī)定。”第十四條規(guī)定：“合作企業(yè)的職工依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件?！贝穑骸兜V山安全法》第二十三條規(guī)定：“礦山企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益，.組織職工對(duì)礦山安全工作進(jìn)行監(jiān)督?！钡诙臈l規(guī)定：“礦山企業(yè)違反有關(guān)安全的法律、法規(guī)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。礦山企業(yè)召開討論有關(guān)安全生產(chǎn)的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，工會(huì)有權(quán)提出意見和建議?！钡诙鍡l規(guī)定：“礦山企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向礦山企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，礦山企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定?！贝穑浩髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由