雇主責(zé)任保險ppt

雇主責(zé)任保險目錄雇主責(zé)任保險承保與賠償附加險與其他險種的比較法律依據(jù)PARTONE雇主責(zé)任保險1-1雇主責(zé)任定義包括情形雇主的過失或疏忽責(zé)任情形：（1）、雇主提供危險的工作地點、機器設(shè)備或工作程序；（2）、雇主提供的是不稱職的管理人員；（3）、雇主本人直接的疏忽或過失行為；凡屬于以上情形者且不存在故意意圖的均屬于雇主的過失責(zé)任，由此造成的雇員人身傷害，雇主應(yīng)負經(jīng)濟賠償責(zé)任。雇主責(zé)任是指依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和雇主與雇員簽訂的勞動合同、雇員受雇于雇主期間，在從事與業(yè)相關(guān)的工作中，因發(fā)生意外或職業(yè)職病而引起的人身傷亡或疾病，雇主應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。雇主自身的故意行為、過失行為乃至無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責(zé)任。保險人所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險將被保險人的故意行為列為責(zé)任免除。雇主責(zé)任保險承保危險范圍的特殊性責(zé)任主體的特殊性保險期限的特殊性保險對象的特殊性1234保險區(qū)域范圍一般不僅限于被保險人的固定場所，只要雇員所受的傷害是源于并在雇傭過程中發(fā)生的即可。雇主責(zé)任險的責(zé)任主體是各行業(yè)的雇主，即與雇員有直接雇傭合同關(guān)系，掌握著解雇雇員的權(quán)利，并承擔(dān)著對雇員在受雇期間遭受傷害的法律賠償責(zé)任的自然人或法人。以企業(yè)、公司所聘用的員工為雇主責(zé)任保險的第三者是區(qū)別于其他的責(zé)任保險的重要特征。雇主責(zé)任保險的保險期限一般是一勞動合同為基礎(chǔ)的。通常情況下，保險期限為一年，若雇主限于某些特殊的勞動合同期限的需要，也可以按該勞動合同的期限投保不足一年或一年以上的雇主責(zé)任保險。1-2定義：雇主責(zé)任保險是指承保雇員在受雇期間發(fā)生的人身傷亡或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由雇主承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任的一種保險，又稱勞工保險。特征1-3雇主責(zé)任保險主體：被保險人雇主責(zé)任保險的被保險人就是與雇員簽訂了雇傭合同的、承擔(dān)著對雇員在受雇期間遭受傷害的法律賠償責(zé)任的雇主。在我國，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的職工均應(yīng)按國家有關(guān)勞動保險條例實行強制保險，它以雇員為被保險人，是依政府法令強制要求必須投保的保險，屬于社會保險的范疇?！八赣玫膯T工”指的是在一定或不一定的期限內(nèi)，接受被保險人給付薪金工資而提供勞務(wù)，年滿16周歲的人員及其他按國家規(guī)定和法定途徑審批的特殊人才。聘用的員工1-4雇主責(zé)任保險為了把救災(zāi)限定在雇員的工作與所受傷之間確實有關(guān)系的范圍內(nèi)，雇主責(zé)任保險只承保那些“源于并在雇傭過程中發(fā)生的”傷害事故?；谔囟▊κ鹿仕鹿蛦T傷殘、死亡或患了與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，雇主須負的醫(yī)藥費、經(jīng)濟賠償責(zé)任，保險人應(yīng)予以承擔(dān)。以下所列明的各項均為責(zé)任免除，保險人不予負責(zé)：如：戰(zhàn)爭、類似戰(zhàn)爭行為、民眾騷亂、罷工、暴動或由于核子輻射所致的被雇人員傷殘、死亡或疾病……為限制訴訟費用的無限膨脹而加給雇主的“壓倒性重擔(dān)”，雇主責(zé)任保險承?；谏鲜鰝κ鹿始m紛而支出的訴訟費用。保險責(zé)任范圍PARTTWO承保與賠償92-1承保保險標(biāo)的實用范圍承?；A(chǔ)雇主責(zé)任保險的保險標(biāo)的是根據(jù)雇用合同或有關(guān)勞工賠償法規(guī)，雇主對其所雇用的員工在受雇期間因遭受意外事故而受傷、殘疾或因患有與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，導(dǎo)致傷殘或死亡時應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。各類企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)對其職工在工作中發(fā)生的死亡、傷殘、疾病等事故均有依法或依據(jù)雇傭合同負責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)，故都適宜投保雇主責(zé)任保險。雇主責(zé)任保險多采用期內(nèi)索賠式承保，即以索賠提出的時間是否在保單有效期內(nèi)作為確定保險人承保責(zé)任的基礎(chǔ)。102-2賠償保險費率具體賠償一半根據(jù)一定的風(fēng)險歸類確定不同行業(yè)或不同工種的不同費率標(biāo)準，同一行業(yè)基本上采取同一費率，但是對于某些工作性質(zhì)比較復(fù)雜、工種較多行業(yè)，則還需規(guī)定每一工種的適用費率。雇主責(zé)任保險的賠償額度分為死亡和傷殘兩種。死亡賠償?shù)南揞~為保單規(guī)定的最高賠償額度。對上述各項總的賠償金額，各國的規(guī)定不一。由于我國目前沒有法律規(guī)定的賠償標(biāo)準，一般由被保險人根據(jù)雇用合同的要求，以雇員若干個月的工資制定賠償限額，但最高不超過保單規(guī)定的賠償限額。PARTTHREE擴展責(zé)任3-1一般雇主責(zé)任保險的擴展責(zé)任附加雇員第三者責(zé)任保險附加第三者責(zé)任保險附加醫(yī)藥費用保險附加戰(zhàn)爭等風(fēng)險的保險附加雇員第三者責(zé)任保險擴大承保對被雇傭人員，在本保險單有效期內(nèi)，從事此保險單所載明的被保險人的業(yè)務(wù)有關(guān)工作者，由于意外或疏忽，導(dǎo)致除雇員以外的第三者人身傷亡或財產(chǎn)損失，以及所引起的對第三者的醫(yī)療費和賠償費用，依法應(yīng)由被保險人承擔(dān)的法律賠償責(zé)任。本附加險承擔(dān)被保險人因其疏忽或過失行為導(dǎo)致除雇員以外的他人人身傷害或財產(chǎn)損失的法律責(zé)任，此項責(zé)任實際上是公眾責(zé)任保險的范疇，雇主可以投保公眾責(zé)任保險來轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險但若被保險人要求在雇主責(zé)任保險項下加保，保險人可以采用公眾責(zé)任保險的方法予以擴展加保，并另行收取保險費。附加醫(yī)藥費用保險是保險人應(yīng)被保險人的要求擴展承包被保險人的雇員在保險期限內(nèi)因患疾病等所需的醫(yī)療費用的保險，它實際上屬于人身保險或醫(yī)療保險的范疇。戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等都是責(zé)任保險的常規(guī)責(zé)任免除，但在雇主責(zé)任保險中，此類風(fēng)險中的部分風(fēng)險責(zé)任，保險人可以將其作為附加責(zé)任予以擴展承保。3-2我國雇主責(zé)任保險常用擴展責(zé)任1.第三者責(zé)任保險。2.由于罷工暴動、民眾騷亂引起的責(zé)任。4.員工公務(wù)出國有關(guān)的責(zé)任。5.2000年責(zé)任免除。3.核子輻射責(zé)任。PARTFOUR與其他險種比較4-1與勞動保險的比較兩者的保險對象不同。保險費的給付人不同。保險金的給付對象不同。兩者的保險性質(zhì)不同。比較勞動保險的對象僅限于全民所有制企業(yè)的勞動者，雇主責(zé)任保險則沒有此限制，任何性質(zhì)的企業(yè)雇傭的一切雇員，無論長期固定工、短期工，臨時工、季節(jié)工、徒工等均可以包括在內(nèi)。雇主責(zé)任保險的保險費由雇主支付；勞動保險的保險費則通常由政府、雇主或雇員一起按比例支付。雇主責(zé)任保險的賠償金交給已做賠償行為的雇主；勞動保險的賠償金則直接交給受傷害的雇員。雇主責(zé)任保險屬于責(zé)任保險的范疇，它基于雇主由于未能盡法律義務(wù)，因過失或疏忽產(chǎn)生的法律賠償責(zé)任；雇員在遭受人身傷亡或疾病時獲得賠償，是依其勞動保險法應(yīng)享有的權(quán)利。4-2與人身意外傷害險的比較12345保險性質(zhì)不同。保險責(zé)任不同。保險條件不同。保險效果不同。計費與賠償?shù)囊罁?jù)不同。雇主責(zé)任保。險承擔(dān)的是是一種無形的利益標(biāo)的，它屬于責(zé)任保險的范疇；人身意外傷害保險，是一種有形的實體標(biāo)的，它屬于普通人身保險的范疇。雇主責(zé)任保險僅僅賠付雇員在執(zhí)行任務(wù)或是在工作場所遭受到的意外傷害；而人身意外傷害保險對被保險人無論是否在工作時間或工作場所所受的傷害均負責(zé)。雇主責(zé)任保險需要以民法和雇主責(zé)任或雇傭（勞動）合同為承保的客觀依據(jù)；而人身意外傷害險只要是自然人均可以自由投保。雇主責(zé)任保險公認為具有社會保障性質(zhì)；而人身意外傷害險是保險人與被保險人之間的等價交換行為，從而只能成為社會保障的補充。雇主責(zé)任保險計算保險費與賠償?shù)囊罁?jù)是雇員的月工資額，而人身意外傷害保險卻是以保險雙方事先商定的保險金額作為計算保險費和給付保險金的依據(jù)。PARTFIVE法律依據(jù)5-1法律依據(jù)在立法完備，民法、勞工法、雇主責(zé)任法同時并存的西方發(fā)達國家（美國、英國等），民法作為雇主責(zé)任保險的法律基礎(chǔ)，勞工法是社會保險性質(zhì)的勞工保險的法律依據(jù)，雇主責(zé)任法則是商業(yè)保險性質(zhì)的雇主責(zé)任保險的直接法律依據(jù)。在只有勞工法沒有雇主責(zé)任法的國家或地區(qū)（中國、日本、中國香港地