靈活用工及產(chǎn)品發(fā)展洞察 2023

靈活用工靈活用工及產(chǎn)品發(fā)展洞察部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開(kāi)信息，在任何情況下，本公司對(duì)該報(bào)告的數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)不承擔(dān)法律責(zé)任。0101序零工經(jīng)濟(jì)近幾年頻頻被討論。一方面國(guó)內(nèi)裁員潮一波未平一波又起，另一方面政府持續(xù)鼓勵(lì)靈活就業(yè)。2021年，據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，中國(guó)靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億人左右，其中相當(dāng)一部分就是“零工經(jīng)濟(jì)”從業(yè)者。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，到2036年，“零工經(jīng)濟(jì)”從業(yè)者將達(dá)到4億人。2022年，根據(jù)《中國(guó)靈活用工藍(lán)皮書(shū)》，全國(guó)已有逾6成的企業(yè)嘗試靈活用工。零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢(shì)態(tài)不可阻擋，在此基礎(chǔ)上，伴隨著新技術(shù)的進(jìn)步、共享經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及疫情的影響，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“新零工經(jīng)濟(jì)”正在到來(lái)。根據(jù)《中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度報(bào)告》，知識(shí)技能領(lǐng)域在2017年的市場(chǎng)規(guī)模為1,382億，在2020年已經(jīng)達(dá)到4,010億，同比增速30.9%。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起帶來(lái)了大量的知識(shí)勞工，知識(shí)勞工一般指在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中不從事物質(zhì)商品的生產(chǎn)或物流，而是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、研發(fā)、推廣等環(huán)節(jié)的人。與傳統(tǒng)的“打零工”相比，兩者存在本質(zhì)區(qū)別，“打零工”一般僅僅是勞務(wù)的共享，而知識(shí)勞工更強(qiáng)調(diào)知識(shí)技能的共享。知識(shí)勞工具有靈活性、精專、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的特點(diǎn)。據(jù)《2022中國(guó)數(shù)字靈市場(chǎng)發(fā)展研究報(bào)告》調(diào)查顯示，知識(shí)勞工中大學(xué)本科占比43.3%，18-30歲占比62%，且主要集中在研發(fā)、新媒體運(yùn)營(yíng)、美工、設(shè)計(jì)師、文案策劃等需要知識(shí)、創(chuàng)意和技能等專業(yè)化的崗位。未來(lái)，隨著共享經(jīng)濟(jì)中知識(shí)技能分享的逐漸普及，零工經(jīng)濟(jì)會(huì)出現(xiàn)更多技能、知識(shí)、內(nèi)容等無(wú)形產(chǎn)品的分享，專業(yè)技能服務(wù)、內(nèi)容創(chuàng)作、知識(shí)付費(fèi)等領(lǐng)域零工經(jīng)濟(jì)會(huì)迎來(lái)更蓬勃的發(fā)展。中國(guó)靈活用工市場(chǎng)背景介紹產(chǎn)業(yè)化數(shù)字催生新就業(yè)形態(tài)靈活用工這一詞最早起源于美國(guó)，主要是為了解決國(guó)內(nèi)再就業(yè)問(wèn)題，主要針對(duì)傳統(tǒng)的用工模式工作被“切分”成了不同的個(gè)體項(xiàng)目，項(xiàng)目工企業(yè)開(kāi)始采用靈活用工模式。靈活用工對(duì)于國(guó)家發(fā)展來(lái)講成了一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，用新的商業(yè)0202靈活用工行業(yè)發(fā)展0303垂直細(xì)分賽道市場(chǎng)規(guī)模基本超500億千億級(jí)賽道數(shù)量可觀加速勞動(dòng)者去技能化？事實(shí)上，零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果而非原因。制造業(yè)用工難的問(wèn)題，還是要通過(guò)政策支持與發(fā)展預(yù)見(jiàn)0404政府工作報(bào)告：進(jìn)一步支持靈活用工行業(yè)發(fā)展“要取消對(duì)靈活就業(yè)的不合理限制，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理有序經(jīng)營(yíng)”“努力創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，從業(yè)人員規(guī)模達(dá)兩億左右”要求強(qiáng)化零工市場(chǎng)信息服務(wù)、強(qiáng)化零工快速對(duì)接服務(wù)、強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、工幫扶服務(wù)、完善零工市場(chǎng)秩序維護(hù)、完善服務(wù)場(chǎng)地設(shè)施支撐、完善信息化應(yīng)用零工服務(wù)多元化供給、開(kāi)展零工市場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)并加大組織實(shí)施國(guó)家和地方相繼出臺(tái)指導(dǎo)文件和政策支持靈活就業(yè)不斷完善。疫情以來(lái)靈活就業(yè)模式下靈活就業(yè)模式下的共享用工、靈活用工等模式受到了各活就業(yè)人員勞動(dòng)保障權(quán)益。在人力資源行業(yè)發(fā)展方面，也出臺(tái)了一系列政策措施以支持和引05050606靈活用工行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)?加快建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，推動(dòng)人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。嚴(yán)厲打擊就中國(guó)零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展的20個(gè)預(yù)見(jiàn) 政策導(dǎo)向070708080909 平臺(tái)側(cè)1010 勞動(dòng)者被動(dòng)型工作者以低學(xué)歷、低技能、年輕化人群為主，往往是作為一種過(guò)渡性職業(yè)選擇。主動(dòng)足夠的自主權(quán)，但高頻率的工作決策會(huì)使得自由職業(yè)者陷入疲憊中，同時(shí)收入沒(méi)有18、技能是零工工作者獲得“實(shí)質(zhì)自由”的關(guān)鍵，面向自由職業(yè)者的職業(yè)資格技能上的不可替代性可以強(qiáng)化零工的自我保護(hù)能力，保證他們獲得穩(wěn)定的工作和收入1111數(shù)字化零工依托平臺(tái)為分散化的用戶提供點(diǎn)工取得成功所需的技能更非標(biāo)準(zhǔn)化。提高非標(biāo)技能不僅是滿足市場(chǎng)個(gè)性化的服務(wù)需求，也是第一階段尚處于低技能狀態(tài)時(shí)，工作者多數(shù)選擇依1212靈活用工一種新的用工模式靈活用工促進(jìn)“動(dòng)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系”發(fā)展工形式，標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系是指全日制、無(wú)固定傭形式。相應(yīng)地，靈活用工即用人單位以標(biāo)這種新形式依托于數(shù)字化技術(shù)高效使捷地連接供給與需求兩端，以前是企業(yè)直接與勞動(dòng)力對(duì)1313解決勞動(dòng)力資源扭曲配置問(wèn)題助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新功能供給三方面掛動(dòng)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，而組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的切入點(diǎn)分別有人力資源配置、1414靈活用工市場(chǎng)結(jié)構(gòu)1515行業(yè)和應(yīng)用場(chǎng)景1推廣業(yè)務(wù)23456789客戶畫像1616靈活用工平臺(tái)商業(yè)模式眾包平臺(tái)眾包平臺(tái)眾包平臺(tái)是目前靈活用工服務(wù)商中最為常見(jiàn)的模式之一。該類平臺(tái)往往以財(cái)稅服務(wù)視財(cái)、稅”合規(guī)高效協(xié)同。眾包平臺(tái)為企業(yè)和靈活就業(yè)人員提供用工銜接、酬勞結(jié)用工撮合和服務(wù)轉(zhuǎn)售的中間方。眾包平臺(tái)的基本運(yùn)行模式為：企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)分包靈活用工服務(wù)商發(fā)展痛點(diǎn)1818 一、平臺(tái)資質(zhì) 二、平臺(tái)背景和資源三、產(chǎn)品和服務(wù)靈工平臺(tái)的服務(wù)流程是否完善，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)四、稅源地穩(wěn)定性 五、風(fēng)控體系是否健全1919慧工寶靈活用工管理SaaS服務(wù)規(guī)模深耕行業(yè)多年，定制行業(yè)解決方案，助力慧工寶4大核心價(jià)值