工資管理辦法

工資管理措施第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及集團(tuán)《工資管理措施》的有關(guān)規(guī)定，為充足發(fā)揮工資的鼓勵(lì)及保障作用，特制定本措施。第二章工資基金管理第二條根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營承包協(xié)議所確定的工資基數(shù)及工廠利潤、產(chǎn)量計(jì)劃，編制工廠工資基金使用計(jì)劃。第三條工資總額包括：基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、多種津貼和補(bǔ)助（含夜班津貼、協(xié)議工補(bǔ)助、副食品補(bǔ)助、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、肉水電補(bǔ)助、書報(bào)費(fèi)）、加班工資。第三章工資的支付第四條每月為一種工資支付周期，工資支付日為每月15日。第五條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，所在單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。但下列人員不包括在內(nèi)：一、在學(xué)徒、純熟、見習(xí)、試用期內(nèi)的人員；二、重新就業(yè)的離退休人員；三、享有病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的人員。第四章工資管理第六條中、長期協(xié)議工（含長臨工）實(shí)行崗位技能工資制，短期協(xié)議工實(shí)行日工資制。本科生見習(xí)期內(nèi)獎(jiǎng)金不低于300元。第七條工資的構(gòu)成部分：一、基本工資：技能工資、崗位工資。（短期協(xié)議工為日工資）（一）技能工資：根據(jù)不一樣崗位對(duì)員工技術(shù)能力的規(guī)定和員工自身所具有勞動(dòng)技能的水平、工作業(yè)績，經(jīng)考試、考核所確定的工資。（《技能工資原則》見附表1）（二）崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)技能，通過崗位測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)確定的工資。實(shí)行一崗一薪、一職一薪，崗變薪變。（《崗位工資原則》見附表2）（三）短期協(xié)議工日工資：根據(jù)所在崗位的崗位級(jí)別而確定，一崗一薪，崗變薪變。（《短期協(xié)議工工資管理措施》見附表3）二、輔助工資：輔助工資是基本工資以外的工資部分。指多種津貼、補(bǔ)助，工齡工資。（原則按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行）全月無工資者，多種津貼補(bǔ)助也不予發(fā)放；半月無工資的，津貼折半發(fā)放。享有加工資的同步不享有中夜班津貼。三、獎(jiǎng)金和加班工資分別按《獎(jiǎng)金管理》和《加班加點(diǎn)工資管理》執(zhí)行。第八條基本工資的支付：一、基本工資（技能工資+崗位工資）的支付根據(jù)集團(tuán)《工資管理措施》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、短期協(xié)議工日工資的支付：按工廠《短期協(xié)議工日工資方案》執(zhí)行。第九條員工的業(yè)績考核：各單位、班組根據(jù)員工上崗業(yè)績進(jìn)行考核。第十條受警告、記過、記大過、留用察看處分人員的工作待遇，在上崗工資的基礎(chǔ)上按比例下浮，其原則如下：一、行政警告處分：下浮5%的基本工資三個(gè)月；二、行政記過處分：下浮10%的基本工資三個(gè)月；三、行政記大過處分：下浮15%的基本工資三個(gè)月；四、降職、罷職：下浮20%的基本工資三個(gè)月；五、留廠察看：留廠察看期間下浮25%的基本工資。第十一條借調(diào)人員工資的支付：一、借出人員：（一）借出集團(tuán)人員在借調(diào)期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金及多種津貼、補(bǔ)助；（二）集團(tuán)內(nèi)借調(diào)人員的工資，視其狀況，由借出單位及借入單位協(xié)商確定，以借調(diào)協(xié)議為準(zhǔn)；（三）一廠內(nèi)各單位之間借調(diào)的人員，須經(jīng)廠辦公室辦理手續(xù)，工資協(xié)商確定。二、借入人員：（一）因工作關(guān)系被借入人員的工資、獎(jiǎng)金，由一廠支付，工資原則按被借方單位勞資部門提供數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金按一廠內(nèi)同期同崗位原則支付；（二）因陪護(hù)病人需要借入人員（需提供醫(yī)院出據(jù)的陪護(hù)證明），被借入人員工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的1.5倍支付護(hù)理費(fèi)。第五章獎(jiǎng)金管理第十一條獎(jiǎng)金，也稱為獎(jiǎng)勵(lì)工資，它是對(duì)超額勞動(dòng)所支付的酬勞，是工資的一種構(gòu)成部分。獎(jiǎng)金的分派應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件等綜合要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，制定崗位獎(jiǎng)金原則，堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，合理拉開各崗位之間的獎(jiǎng)金差距，獎(jiǎng)金的分派應(yīng)與員工的業(yè)績進(jìn)行掛鉤考核。充足發(fā)揮獎(jiǎng)金這種彈性收入的方式，起到對(duì)員工的正向鼓勵(lì)作用。第十二條獎(jiǎng)金類別月獎(jiǎng)：含生產(chǎn)獎(jiǎng)、多種承包獎(jiǎng)、一廠效益獎(jiǎng)。效益獎(jiǎng)：指集團(tuán)效益獎(jiǎng)。各類嘉獎(jiǎng)：含季度、六個(gè)月、年終獎(jiǎng)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條獎(jiǎng)金的管理工廠及各車間、室、辦要建立健全各項(xiàng)考核臺(tái)帳、嚴(yán)格審批手續(xù)，實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)考核組長、組長考核帶班長、帶班長考核員工的逐層考核制度。工廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各類獎(jiǎng)金行使決策權(quán)，工廠平常獎(jiǎng)金管理由廠辦公室負(fù)責(zé)。第十四條獎(jiǎng)金發(fā)放形式一、月獎(jiǎng)金的發(fā)放：按當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核成果對(duì)各單位進(jìn)行考核；二、效益獎(jiǎng)的發(fā)放：按效益獎(jiǎng)考核細(xì)則對(duì)個(gè)人進(jìn)行考核，當(dāng)月兌現(xiàn)下發(fā)；三、各類嘉獎(jiǎng)的發(fā)放：由廠辦公室按考核原則對(duì)各單位（或個(gè)人）進(jìn)行考核后下發(fā)；四、已聘的專業(yè)技術(shù)崗位人員，按工廠《專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理措施》執(zhí)行；五、班組長按《彩管一廠班組長薪酬管理措施》執(zhí)行。第十五條獎(jiǎng)金計(jì)獎(jiǎng)措施一、受獎(jiǎng)人數(shù)以各單位實(shí)發(fā)工資人數(shù)為準(zhǔn)；二、各類承包獎(jiǎng)按承包協(xié)議兌現(xiàn)；三、生產(chǎn)獎(jiǎng)（生產(chǎn)線工人）：（一）根據(jù)勞動(dòng)責(zé)任、強(qiáng)度、技能和條件等要素的綜合評(píng)價(jià)成果及“效率優(yōu)選、兼顧公評(píng)”的原則，拉開獎(jiǎng)金分派檔次，生產(chǎn)獎(jiǎng)實(shí)行從高崗到低崗，以崗位獎(jiǎng)金系數(shù)及員工個(gè)人業(yè)績考核成果計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。崗位獎(jiǎng)金系數(shù)表：崗位等級(jí)崗位等級(jí)9876543210獎(jiǎng)金系數(shù)1.81.71.61.51.41.31.21.11.00闡明：1.試崗人員崗位獎(jiǎng)金系數(shù)按1.0考核；2.月獎(jiǎng)金基數(shù)以當(dāng)月產(chǎn)量、質(zhì)量及效益完畢狀況而確定。（二）一廠效益獎(jiǎng)：1.一廠效益獎(jiǎng)與生產(chǎn)獎(jiǎng)一并考核；2.原則按200元執(zhí)行。第十六條工廠對(duì)各單位獎(jiǎng)金系數(shù)的核算：一、崗位工人獎(jiǎng)金系數(shù)工廠按人均1.0核算給各單位；二、帶班長以上管理人員獎(jiǎng)金系數(shù)工廠按如下原則核算給各單位：管理人員：職務(wù)獎(jiǎng)金系數(shù)甲等組中長期帶班長1.7乙等組中長期帶班長1.4丙等組中長期帶班長1.2未聘任機(jī)關(guān)管理人員1.6未聘工藝員1.5工人技師2.0闡明：（一）凡享有獎(jiǎng)金系數(shù)的人員，各單位在考核時(shí)均不能超過本人享有的最高系數(shù)；（二）以上人員因?qū)W習(xí)、培訓(xùn)等其他原因不在崗位時(shí)均不享有所增長的系數(shù)；（三）各單位應(yīng)嚴(yán)格按個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)原則對(duì)每位員工進(jìn)行考核。第十七條月獎(jiǎng)的計(jì)算公式個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金系數(shù)=月個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金=個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金系數(shù)×(崗位獎(jiǎng)金系數(shù)×獎(jiǎng)金基數(shù)+一廠效益獎(jiǎng))+集團(tuán)效益獎(jiǎng)+各項(xiàng)管理獎(jiǎng)罰月個(gè)人實(shí)得工資=個(gè)人業(yè)績得分×（技能工資+崗位工資）+個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金+單位管理獎(jiǎng)罰+各類津貼+保健費(fèi)-代扣項(xiàng)目第十八條月獎(jiǎng)考核細(xì)則：一、計(jì)獎(jiǎng)范圍:新進(jìn)廠的員工在試用期內(nèi)不計(jì)獎(jiǎng)。在上半月試用期滿的員工當(dāng)月計(jì)獎(jiǎng)，期滿在下半月的次月計(jì)獎(jiǎng)。二、計(jì)獎(jiǎng)原則：（一）生產(chǎn)線員工按各崗位獎(jiǎng)金原則進(jìn)行計(jì)獎(jiǎng)；（二）當(dāng)月期滿的從次月起開始計(jì)獎(jiǎng)；（三）上半月調(diào)出的員工當(dāng)月不計(jì)獎(jiǎng)，下半月調(diào)出的員工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)獎(jiǎng)；（四）離、退休員工按照出勤月計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，工資以集團(tuán)告知為準(zhǔn)。三、凡有下列行為人員當(dāng)月不享有月獎(jiǎng):（一）拘留、吸毒、賭博的人員；（二）受行政處分人員視其處分輕重予以如下懲罰:1．受警告處分的，三個(gè)月不受獎(jiǎng)；2．受記過處分的，六個(gè)月不受獎(jiǎng)；3．受記大過處分的，九個(gè)月不受獎(jiǎng)；4．受降職、罷職處分的，十二個(gè)月不受獎(jiǎng)；5．受留廠察看處分、停職檢查人員在察看及停職期內(nèi)不受獎(jiǎng)，期滿同意恢復(fù)為正式員工及停職結(jié)束的次月起參與計(jì)獎(jiǎng)。（三）打架斗毆、聚眾賭博、偷盜、流氓行為等違反治安條例的，兩個(gè)月不受獎(jiǎng)；（四）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，按地方政府的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；（五）由于多種過錯(cuò)導(dǎo)致質(zhì)量、人身、設(shè)備等事故及損失的直接責(zé)任者，除按有關(guān)規(guī)定懲罰外，當(dāng)月不受獎(jiǎng)；（六）不聽從指揮、不服從組織分派、消極怠工、不遵守多種規(guī)章制度人員；（七）外借人員、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員(三個(gè)月以上)；（八）凡有曠工人員。四、當(dāng)月病、事假，每天扣10%，全月合計(jì)10天者，當(dāng)月不計(jì)獎(jiǎng)。五、員工因工負(fù)傷，在醫(yī)療、休養(yǎng)期間停發(fā)獎(jiǎng)金，改發(fā)工傷津貼。六、探親假、婚喪假、工傷、產(chǎn)假陪護(hù)假及計(jì)劃生育缺勤按出勤天數(shù)計(jì)獎(jiǎng)。七、計(jì)劃生育手術(shù)假、療養(yǎng)假、晚婚假其假期獎(jiǎng)金不受影響。八、符合計(jì)劃生育的女工在懷孕、生育、哺乳期間的獎(jiǎng)金發(fā)放按《彩虹彩色顯像管集團(tuán)集體協(xié)議》中的規(guī)定執(zhí)行。九、參與培訓(xùn)員工獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)：（二）參與短期(三個(gè)月內(nèi))培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期獎(jiǎng)金不受影響（因崗位所附加的其他多種系數(shù)均不享有）；（三）參與長期(三個(gè)月以上)培訓(xùn)的員工，獎(jiǎng)金按培訓(xùn)前所在崗位原則預(yù)付，待學(xué)期結(jié)束后，按學(xué)習(xí)成績進(jìn)行結(jié)算：1．學(xué)期各科平均成績?cè)?5分以上的（含85分)，發(fā)全獎(jiǎng)；2．學(xué)期各科平均成績?cè)?0分至84分的，發(fā)80%的獎(jiǎng)金；3．學(xué)期各科平均成績?cè)?0分至69分的，發(fā)60%的獎(jiǎng)金；4．學(xué)期有一門功課不及格或出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，不計(jì)獎(jiǎng)。（四）因工廠限產(chǎn)、停產(chǎn)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因而組織的員工待崗培訓(xùn)及放假期間不計(jì)獎(jiǎng)。第十九條效益獎(jiǎng)考核細(xì)則一、嘉獎(jiǎng)范圍：進(jìn)廠工作滿三個(gè)月的在冊(cè)員工；二、考核期為當(dāng)月，實(shí)行分線考核（EF線、G線、H線），如當(dāng)月該品種未產(chǎn)生效益時(shí)，全線人員停發(fā)效益獎(jiǎng)；三、如下人員不享有效益獎(jiǎng)：（一）外借二天（含）以上人員；（二）發(fā)生質(zhì)量、人身、設(shè)備等事故責(zé)任者；（三）凡有違紀(jì)（違反工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律、曠工等）人員；（四）完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)及質(zhì)量指標(biāo)者；（五）拘留、吸毒、賭博、逮捕及受行政處分人員；（按不享有獎(jiǎng)金規(guī)定的月數(shù)執(zhí)行）（六）病、事假及法定假缺勤2天（含）以上人員；四、各單位應(yīng)嚴(yán)格按以上條款進(jìn)行考核，廠辦對(duì)各單位執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、審核，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第六章待崗員工工資管理暫行規(guī)定第二十條待崗員工是指因工廠限產(chǎn)、停產(chǎn)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因而不在崗的人員。第二十一條根據(jù)集團(tuán)有關(guān)文獻(xiàn)精神，結(jié)合彩管一廠實(shí)際狀況，待崗員工工資按如下規(guī)定執(zhí)行：一、待崗的中長期協(xié)議工的工資待遇為：停工局限性一種月的上崗期間按上崗工資支付，待崗期間按零崗工資支付，整月停工的按零崗工資支付。協(xié)議工風(fēng)險(xiǎn)性工資補(bǔ)助隨基本工資的變化而變化。二、待崗的短期協(xié)議工的工資待遇為：（一）屬于應(yīng)提前30日告知本人解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)提前結(jié)算當(dāng)月工資，同步支付一種月的生活費(fèi)130元作為賠償；（二）屬于放長假的，局限性一種月的按出勤天數(shù)支付工資，局限性130元的，補(bǔ)足130元；從待崗次月起，每月支付生活費(fèi)130元；支付生活費(fèi)期間，勞動(dòng)協(xié)議期滿的，即終止發(fā)放生活費(fèi)。第二十二條因員工個(gè)人原因不能勝任本職工作，需要待崗培訓(xùn)、調(diào)整的人員：一、待崗員工在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，工資待遇按《工資管理措施》第三十三條第四款的規(guī)定執(zhí)行。二、沒有參與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的待崗員工從待崗的次月起執(zhí)行零崗工資，待崗滿兩個(gè)月起改發(fā)生活費(fèi)105元。三、待崗的中長期女員工，在產(chǎn)假期間視為出勤，按產(chǎn)前所在崗發(fā)放工資獎(jiǎng)金。第七章加班加點(diǎn)工資管理第二十三條加班加點(diǎn)工作范圍：一、生產(chǎn)管理室安排的生產(chǎn)性加班；二、配合生產(chǎn)線工作的輔助性加班；三、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制。(以工廠確認(rèn)的班組為準(zhǔn)）；四、下列狀況不屬申報(bào)加班的范圍：（一）加班人員工作量安排不飽滿的；（二）因工作安排不合理，沒按規(guī)定期間完畢生產(chǎn)任務(wù)的超過時(shí)間部分；（三）班組長以上管理、技術(shù)人員。五、其他：（一）配合內(nèi)配廠的加班除按正常程序進(jìn)行外，按考核日產(chǎn)量計(jì)算；（二）因生產(chǎn)安排不夠法定工作日的，視為欠班，規(guī)定各單位做好記錄，以沖銷加班時(shí)間。第二十四條加班加點(diǎn)工作申報(bào)程序：一、凡因生產(chǎn)或輔助性加班加點(diǎn)：（一）各單位必須在每次加班之前填寫“加班申報(bào)表”，并按照表中內(nèi)容規(guī)定逐一填寫清晰，一式三份，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見后，上報(bào)生產(chǎn)管理室；（二）再由生產(chǎn)管理室、主管廠長及廠辦公室審核并簽訂意見，然后反饋給生產(chǎn)單位一份，一份留生產(chǎn)管理室記錄立案，另一份由廠辦執(zhí)行；（各部門意見必須主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，印章無效）二、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制：需填寫“加班申報(bào)表”，一式三份，并在表中注明四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制，其他程序同上，各單位必須在每月30日前將申報(bào)表上報(bào)生產(chǎn)管理室，同步做好詳細(xì)記錄，以便年終統(tǒng)一結(jié)算。第二十五條加班加點(diǎn)工資的支付：一、平時(shí)加班加點(diǎn)，支付本人小時(shí)基本工資150%的加班工資；二、休息日加班加點(diǎn)，支付本人小時(shí)或日基本工資200%的加班工資；三、法定休假日〔元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）〕加班加點(diǎn)，支付本人小時(shí)或日基本工資300%的加班工資。四、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位上工作的員工，根據(jù)整年出勤狀況，按集團(tuán)《工資管理措施》的規(guī)定一次性結(jié)算。五、其他規(guī)定：（一）享有加班工資的同步，不再享有夜班津貼；（二）參與社會(huì)活動(dòng)或文娛、體育活動(dòng)，無論是法定休假日或公休日，均不發(fā)加班加點(diǎn)工資；（三）因生產(chǎn)需要加班的，在不能安排換休的狀況下，支付加班工資。第二十六條各生產(chǎn)單位要加強(qiáng)對(duì)加班加點(diǎn)工作的控制和考核（指加班加點(diǎn)工時(shí)的有效性），精確計(jì)量加班時(shí)間（按實(shí)際加班時(shí)計(jì)）。對(duì)不按以上程序執(zhí)行所發(fā)生的加班，工廠一律不予承認(rèn)。如發(fā)既有虛報(bào)、謊報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)單位第一負(fù)責(zé)人嚴(yán)厲處理，并每一人次扣發(fā)單位獎(jiǎng)金50元。第二十七條工廠組織的節(jié)假日設(shè)備檢修、大修等也應(yīng)嚴(yán)格按此措施執(zhí)行。第二十八條此措施由生產(chǎn)管理室、廠辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第八章短期協(xié)議工日工資管理措施第二十九條為了加強(qiáng)和完善工廠勞感人事管理工作，便于短期協(xié)議工的工資管理，根據(jù)員工所在崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能及勞動(dòng)條件等要素，對(duì)原彩管一廠各崗位對(duì)應(yīng)的短期協(xié)議工工資原則（崗位工資、技能工資及獎(jiǎng)金）予以調(diào)整，實(shí)行日工資月發(fā)放制度。第三十條各崗位短期協(xié)議工工資原則：（單位：元/日）崗位級(jí)別進(jìn)廠時(shí)間九崗八崗七崗六崗五崗四崗三崗二崗一崗三個(gè)月內(nèi)1615141312111098滿三個(gè)月至六個(gè)月181716151413121110六個(gè)月以上292725232119171512培訓(xùn)期間101010101010101010待崗期間555555555說明：（1）以上工資原則均按國家法定工作日計(jì)算。（2）以上日工資原則含獎(jiǎng)金。（3）因轉(zhuǎn)崗試崗人員執(zhí)行滿三個(gè)月至六個(gè)月原則。（4）一崗為清潔工、門衛(wèi)崗位，只試用三個(gè)月。（5）“待崗期間”指：因工廠限產(chǎn)、停產(chǎn)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因?qū)е碌拇龒?。?）短期協(xié)議工擔(dān)任組長、帶班長、機(jī)調(diào)員的，按級(jí)別增長崗位津貼，甲級(jí):組長350元、帶班長250元、機(jī)調(diào)員150元；乙級(jí):組長300元、帶班長200元、機(jī)調(diào)員100元；丙級(jí):組長250元、帶班長150元、機(jī)調(diào)員50元。支付形式:由廠辦公室根據(jù)各單位考核，并按崗位津貼原則在個(gè)人工資中兌現(xiàn)，有關(guān)考核按《有關(guān)重要管理崗位實(shí)行津貼的決定》中第三條(一)至(四)款執(zhí)行。第三十一條員工實(shí)得工資的計(jì)算：月個(gè)人實(shí)得工資=（上崗天數(shù)×日工資原則）×個(gè)人業(yè)績得分+集團(tuán)效益獎(jiǎng)+班組管理獎(jiǎng)罰+保健費(fèi)+中夜班津貼-代扣項(xiàng)目短期協(xié)議工病假期間按咸陽市最低生活費(fèi)105元計(jì)發(fā)。第三十二條管理細(xì)則一、短期協(xié)議工工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，各車間、班組必須根據(jù)員工業(yè)績考核措施，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績考核，工廠將按個(gè)人的業(yè)績考核狀況計(jì)發(fā)工資。二、各用工單位必須實(shí)事求是的反應(yīng)員工的出勤及考核狀況，班組的原始記錄不得涂改，保證各類數(shù)據(jù)的精確性。如發(fā)既有弄虛作假等現(xiàn)象，工廠將在當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核中對(duì)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)按50元/人次扣罰。三、因日工資原則不含加班工資，如發(fā)生加班的部分，按工廠加班加點(diǎn)工資管理措施執(zhí)行。四、工作程序：（一）各用工單位每月按照工廠規(guī)定的時(shí)間及填寫格式，對(duì)短期協(xié)議工的多種考核數(shù)據(jù)上報(bào)，并通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送至廠辦公室；（二）廠辦公室負(fù)責(zé)將當(dāng)月變感人員日工資原則進(jìn)行調(diào)整，對(duì)各單位上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，并送財(cái)務(wù)室進(jìn)行個(gè)人工資核算。第九章附則第三十三條本措施僅限于彩管一廠內(nèi)各單位執(zhí)行。第三十四條本管理措