勞動(dòng)關(guān)系管理辦法

勞動(dòng)關(guān)系管理措施第一章目的第一條為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的簽訂、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，特制定本措施。第二章原則：1、勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵照平等自愿，協(xié)商一致的原則。2、勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵照有關(guān)法律法規(guī)的原則。3、勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、變更、解除、續(xù)訂和終止必須減少用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工的合法權(quán)益的原則。第三條勞動(dòng)協(xié)議是員工與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在企業(yè)工作的員工都必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。假如企業(yè)告知員工簽訂協(xié)議而員工拒絕簽訂的，企業(yè)應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)與其解除用工關(guān)系。第四條合用范圍：全體員工。第五條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，管理層的勞動(dòng)協(xié)議，均依本制度規(guī)定執(zhí)行。第二章職責(zé)范圍第六條人力資源管理部門1、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動(dòng)協(xié)議（協(xié)議）的簽訂及跟蹤貫徹，2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)協(xié)議的存檔、保管。第七條用人部門：1、協(xié)助員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。2、監(jiān)督員工與否簽訂勞動(dòng)協(xié)議。3、按人力資源管理部門的規(guī)定告知員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)間及地點(diǎn)。第三章勞動(dòng)關(guān)系建立第八條勞動(dòng)協(xié)議簽訂狀況1、企業(yè)在聘任員工時(shí)，應(yīng)規(guī)定被聘任者出示終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其他憑證，經(jīng)證明確與其他用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系后，若員工有社保檔案者還需提供社保檔案，兩者皆齊全后，方可簽訂勞動(dòng)協(xié)議。2、員工進(jìn)入企業(yè)報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)，理解和承認(rèn)企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)議條款及崗位職務(wù)闡明書確定的職責(zé)，確定協(xié)議期限，甲乙雙方可簽訂勞動(dòng)協(xié)議。3、企業(yè)出資培訓(xùn)、招（接）收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與企業(yè)簽訂了專題協(xié)議書，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，協(xié)議期不得短于服務(wù)協(xié)議或協(xié)議尚未履行的期限。4、在協(xié)議履行過程中，企業(yè)對(duì)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)按規(guī)定計(jì)算培訓(xùn)服務(wù)期；培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動(dòng)協(xié)議期限，應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)協(xié)議期限到培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束。第九條聘任（返聘）協(xié)議已享有國(guó)家退休待遇或已經(jīng)到達(dá)退休年齡的人員，企業(yè)為員工簽訂聘任協(xié)議。聘任協(xié)議的內(nèi)容包涵工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、薪酬待遇等等。第十條就業(yè)（實(shí)習(xí)）協(xié)議未正式畢業(yè)的各大中專院校的學(xué)生，來企業(yè)實(shí)現(xiàn)時(shí)，簽訂就業(yè)（實(shí)習(xí)）協(xié)議；獲得正式畢業(yè)證書之后，企業(yè)再簽訂勞動(dòng)協(xié)議；第十一條勞動(dòng)協(xié)議的簽訂1、新員工入職手續(xù)辦理完畢一種月內(nèi)完畢勞動(dòng)協(xié)議的簽訂。2、在簽訂勞動(dòng)協(xié)議之前，人力資源管理部門應(yīng)向新入職工工闡明崗位用人規(guī)定，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞等狀況。3、對(duì)簽訂過程中員工碰到的疑問應(yīng)耐心詳細(xì)的解答。4、新入中層及以上人員初次協(xié)議期限為3年，試用期為3-6個(gè)月，基層人員的初次協(xié)議期限為1年，試用期為1個(gè)月。5、員工酬勞、加班工資原則一項(xiàng)一律按無錫市最低工資原則填寫。6、人力資管理部門應(yīng)及時(shí)在簽訂的勞動(dòng)協(xié)議上蓋章（企業(yè)公章、法人章）。7、勞動(dòng)協(xié)議簽訂結(jié)束后，員工應(yīng)在《勞動(dòng)協(xié)議簽收表》上簽字；8、勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)按《員工檔案管理制度》存檔。第四章勞動(dòng)協(xié)議的變更、續(xù)簽、解除第十二條勞動(dòng)協(xié)議的履行與變更1、甲方變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。2、甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。4、員工應(yīng)親自、全面履行勞動(dòng)協(xié)議約定的各項(xiàng)內(nèi)容。5、勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間執(zhí)行。6、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。第十三條員工崗位調(diào)整企業(yè)因企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況或人事交流需要以及根據(jù)員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康或其他狀況經(jīng)與員工協(xié)商后，可調(diào)整員工的工作崗位。第十四條勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)簽員工勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)安排續(xù)簽事宜。1、人力資源管理部門應(yīng)于每月5日前整頓下月底勞動(dòng)協(xié)議到期人員名單，制定續(xù)簽審批單，并傳達(dá)有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。（1）高層人員由總裁審批；（2）中層人員由部門負(fù)責(zé)人審核、提議，總經(jīng)理或總裁審批；（3）基層人員由所在部門負(fù)責(zé)人審核、提議，人力資源主管部門審批執(zhí)行2、有關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，人力資源管理部門向員工出具《續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議告知書》提前30天與勞動(dòng)者協(xié)商并簽訂協(xié)議。如未通過審批，則提前30天向員工發(fā)出《不續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議告知書》，30日滿后，辦理該員工的離職手續(xù)。3、續(xù)簽期限，（1）中層以上及以上人員第一次續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，一般為五年；（2）基層人員第一次續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議一律為3年；（4）雙方第二次續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議步一般簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（5）如員工提出簽訂固定期限協(xié)議的，可以簽訂固定期限協(xié)議。第十五條員工出現(xiàn)下列狀況之一的，企業(yè)可依法解除與其勞動(dòng)關(guān)系：1、企業(yè)與員工協(xié)商一致的；2、員工在試用期間被證明不符合錄取條件的；3、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)的規(guī)章制度的；4、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)導(dǎo)致重大損害的；5、員工同步與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；6、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；7、員工被依法追究刑事責(zé)任或被公安機(jī)關(guān)拘留的；8、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；9、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變天，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的；11、企業(yè)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的；14、其他因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行的；第十六條有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：l、勞動(dòng)協(xié)議期滿的；2、員工到達(dá)法定退休年齡的；3、員工死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)的；5、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章保密協(xié)議及損失賠償?shù)谑邨l保密協(xié)議對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，企業(yè)規(guī)定員工履行保守商業(yè)秘密義務(wù)的，可在勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)議中有關(guān)員工規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的提前告知期限做出約定，提前告知期限不超過6個(gè)月。在此期間，企業(yè)可以采用對(duì)應(yīng)的脫密措施。第十八條員工違反《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，違反勞動(dòng)協(xié)議或保密協(xié)議約定的保密義務(wù)或竟業(yè)限制，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條違約金的設(shè)定，遵照公平、合理的原則。違約金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議、保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的數(shù)額確定。基于培訓(xùn)協(xié)議所設(shè)定的違約金數(shù)額，不超過實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額。第二十條損失賠償?shù)姆秶鷥H限于下列情形：l、企業(yè)錄取員工所直接支付的費(fèi)用；2、企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接損失；4、違反企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)定，導(dǎo)致質(zhì)量事故，根據(jù)企業(yè)《質(zhì)量管理體系》中《事故處理規(guī)定》的賠償原則進(jìn)行賠償。第六章離職管理第二十一條員工提出解除勞動(dòng)協(xié)議1、提出辭職的中高層人員需提前60天向所在主管領(lǐng)導(dǎo)遞交“辭職申請(qǐng)表”，基層人員提前30天向所在部門遞交“辭職申請(qǐng)表”。主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見后，交人力資源管理部門，人力資源管理部門安排與辭職工工進(jìn)行面談，并做出答復(fù)。2、基層員工辭職由人力資源管理部門指定專門人員負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談，并填寫《面談登記表》；中層高層的辭職者，由人力資源管理部門負(fù)責(zé)人面談并填寫《面談登記表》，報(bào)企業(yè)人力資源管理部門立案。3、企業(yè)同意辭職的人員，在約定的離職最終一日辦理工作交接，工作交接完畢后，再到人力資源管理部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)清單》，并到有關(guān)部門辦理手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)完畢《員工離職手續(xù)清單》手續(xù)后，遞交人力資源管理部門核算同意（中層以上辭職者需經(jīng)人力資源中心、總裁同意）。4、離職者辦理完結(jié)《員工離職手續(xù)清單》后，人力資源管理部門負(fù)責(zé)辦理解除離職人員的勞動(dòng)協(xié)議、人事檔案關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系以及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。并開具《解除勞動(dòng)關(guān)系告知書》，此單據(jù)由人力資源管理部門和辭職者各執(zhí)一份。第二十二條員工未提交辭職申請(qǐng)無端不上班，或者應(yīng)當(dāng)提前30日提交辭職申請(qǐng)，而在提交辭職申請(qǐng)后未滿30日內(nèi)無端不上班的，按曠工處理，持續(xù)曠工超過3天的，屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為。第二十三條經(jīng)濟(jì)賠償金的支付按《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)賠償金在辦理工作交接完后支付次月工資結(jié)算時(shí)予以支付。第二十四條凡企業(yè)支付學(xué)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)的員工必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，作為勞動(dòng)協(xié)議的附件，員工培訓(xùn)服務(wù)期未滿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，除按勞動(dòng)協(xié)議實(shí)行細(xì)則規(guī)定向企業(yè)賠償違約金外，還需向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。其計(jì)算措施是以員工培訓(xùn)服務(wù)期按月等分所有培訓(xùn)費(fèi)用金額，以員工已履行的培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)遞減。第二十五條員工與企業(yè)因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商處理，也可以向我司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七章附件第二十六條本制度由人力資源管理部門負(fù)責(zé)修訂，增補(bǔ)及解釋。第二十七條表格匯總1、《勞動(dòng)協(xié)議簽收表》2、《勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽審核表》3、《續(xù)簽協(xié)議告知書》4、《不續(xù)簽協(xié)議告知書》5、《勞動(dòng)關(guān)系解除告知書》6、《員工花名冊(cè)》范本7、《面談登記表》8、《員工離職手續(xù)清單》9、《辭職申請(qǐng)表》第二十八條本措施自12月1日起執(zhí)行。附錄一：《勞動(dòng)協(xié)議簽收表》姓名身份證號(hào)碼工作崗位協(xié)議期限簽訂時(shí)間員工簽字確認(rèn)日期附件二：《勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽審核表》員工基本信息姓名：部門：崗位：A.進(jìn)入隆陽建設(shè)系統(tǒng)的單位：A.進(jìn)入隆陽建設(shè)系統(tǒng)的時(shí)間：B.目前所在企業(yè)：B.進(jìn)入目前企業(yè)時(shí)間：現(xiàn)協(xié)議期：起始日年月日終止日年月日現(xiàn)協(xié)議合計(jì)次數(shù)：擬續(xù)簽協(xié)議步間：用人部門1、員工平常工作體現(xiàn)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：2、工作中存在的問題及需要改善的方面：3、與否與員工本人進(jìn)行續(xù)簽面談？是否同意續(xù)聘或終止協(xié)議意見？（請(qǐng)明確詳細(xì)原因）：簽名：日期：審批意見用人部門負(fù)責(zé)人意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日行政事業(yè)部意見：負(fù)責(zé)人簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日人力資源中心意見：負(fù)責(zé)人簽字：年月日總裁簽字：年月日?qǐng)?bào)備（人力資源管理部門填寫并留存）不續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議（固定期限協(xié)議無固定期限協(xié)議）新協(xié)議開始時(shí)間：新協(xié)議終止時(shí)間：新協(xié)議簽訂操作人簽名：新協(xié)議實(shí)際簽訂時(shí)間：備注：1.現(xiàn)協(xié)議合計(jì)次數(shù)，指員工在最終任職主體內(nèi)的協(xié)議簽訂次數(shù)附錄三：勞動(dòng)協(xié)議到期續(xù)簽告知書姓名部門崗位入職時(shí)間您與企業(yè)年月日，所簽訂的《勞動(dòng)協(xié)議》將于年月日到期，經(jīng)企業(yè)研究決定，將與您續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。請(qǐng)您在接到本告知書后，于年月日前到人力資源管理部門辦理勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。特此告知！甲方（簽章）：時(shí)間：年月日乙方（簽章）：時(shí)間：年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位(甲方)于年月日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議告知書》。乙方（簽章）：日期：年月日附件四：勞動(dòng)協(xié)議到期不續(xù)簽告知書姓名部門崗位入職時(shí)間您與企業(yè)年月日，所簽訂的《勞動(dòng)協(xié)議》將于年月日到期，經(jīng)企業(yè)研究決定，將不與您再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。請(qǐng)您再接到本告知書后，于年月日前完畢本崗位有關(guān)工作交接，您的社保、公積金將為你繳納至年月。并請(qǐng)你在年月日到人力資源中心辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。特此告知！甲方（簽章）：時(shí)間：年月日乙方（簽章）：時(shí)間：年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位(甲方)于年月日發(fā)出的《不續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議告知書》。乙方（簽章）：日期：年月日附件五：解除勞動(dòng)關(guān)系告知書根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)研究決定，因部門崗位先生/女士如下原因：企業(yè)將與您解除聘任關(guān)系，同步自告知之日起終止與您的勞動(dòng)協(xié)議，請(qǐng)接到此告知后，到人力資源中心辦理有關(guān)手續(xù)。特此告知?！痢痢痢劣邢奁髽I(yè)人力資源管理部門年月日附件六：《員工花名冊(cè)》—范本序號(hào)姓名性別入司日期工作崗位學(xué)歷職稱身份證號(hào)碼戶籍地址現(xiàn)住地址薪酬社保代碼公積金代碼協(xié)議起止日期人員類型離職手續(xù)清單姓名：部門：崗位：入司日期：離職日期：負(fù)責(zé)部門事項(xiàng)承接人簽字部門負(fù)責(zé)人簽字所在部門資料工作交接移交人：接受人：文具、計(jì)算器員工卡、工作證鑰匙電腦名片其他（胸牌）退還飯卡人力資源中心信息平臺(tái)顧客姓名、密碼注銷（離職7天內(nèi)）本月出勤天數(shù)：應(yīng)付工資：已付工資：扣款（社保、公積金）：找補(bǔ)工資：支付其他費(fèi)用：合計(jì)找補(bǔ)工資總額：解除協(xié)議步間社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金終止日期：檔案福利關(guān)系調(diào)出黨組織關(guān)系調(diào)出財(cái)務(wù)中心借款支票借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資：發(fā)放時(shí)間：我確認(rèn)上述手續(xù)完畢，解除與xxxx企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。(離職人員簽字)___________ (日期)________________確認(rèn)上述手續(xù)完畢,解除與該員工勞動(dòng)關(guān)系，生效日期為____________。(人力資源總經(jīng)理簽字) ____________(日期)____________________（總裁簽字）（日期）辭（離）職申請(qǐng)表姓名部門/下屬企業(yè)崗位入職日期填表日期申請(qǐng)離職日期離職原因□已找到新工作或創(chuàng)業(yè)□工作內(nèi)容與專長(zhǎng)不合□工作內(nèi)容與愛好不合□薪水太少□與主管理念不合□工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)□工作的未來性與個(gè)人的生涯規(guī)劃不相符□身體不適，需要調(diào)養(yǎng)□升學(xué)、或念書□照顧家庭、搬家或回家□工作環(huán)境不佳□協(xié)議期滿□不符合規(guī)定被解雇□違反制度被開除□其他