讓自己在職場上變強職場法則

1/1讓自己在職場上變強的職場法則讓自己在職場上變強的職場法則

職場上求生存不是一件簡單的事，要想生存需要讓自己的在職場上變得更強。我下面就給大家介紹讓自己在職場上變強的職場法則，歡迎大家學(xué)習(xí)。

在職場上變強的職場法則

1.把得到的每份工作都看做臨時性的。

那份工作持續(xù)多長時間由他們打算，而不是由你說了算。只要他們情愿，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預(yù)警。這在某種程度上是事實，而現(xiàn)在比任何時候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場的本質(zhì)。因此，找工作時，必需告知自己，"我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時工作，能持續(xù)多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最終一次求職。我得隨時做好重新求職的思想預(yù)備。'這是職場新人應(yīng)當(dāng)有的思想。對于你幻想的工作，要帶著感謝的態(tài)度珍惜它。它或許不能長久，但是擁有它的時候，必需品嘗它，享受它。

2.把找到的每份工作都看做是一個學(xué)習(xí)的機會。

從本質(zhì)上看，你今日找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現(xiàn)在正在查找的工作看成是自己學(xué)習(xí)熬煉的一次經(jīng)受，看成是學(xué)習(xí)班的入學(xué)登記。假如你想把它當(dāng)成幻想的工作，必需喜愛學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。握住職場心理學(xué)，在應(yīng)聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強調(diào)，你是多么熱衷于學(xué)習(xí)新的學(xué)問和技術(shù)，而且你學(xué)得很快。

3.把找到的每份工作都看作一次冒險。

我們大多數(shù)人都寵愛冒險。一次冒險意味著有一系列不行猜測的神奇大事。那就是今日的工作!權(quán)力欲望錯誤選擇驚奇的聯(lián)盟背叛報答等等劇情一一出場。突然，無人能事先預(yù)知的變故呈現(xiàn)在你的眼前。假如你把它看作幻想的工作，那么就滿懷熱忱去面對那些無法猜測的事，心懷感動而不是恐驚。

4.必需明白，你找到的每份職業(yè)的樂趣和滿意感都必需在于工作本身。

有些人可能無法頂住現(xiàn)實的經(jīng)濟壓力，可能會先找一份差不多的工作，然后再漸漸看著其他合適的工作，可是這樣湊合的工作根本做的不快樂，也會有懷才不遇的想法，你的老板根本不賞識你，看不到你的工作表現(xiàn)，這也會讓你感覺很失落。所以在找工作的時候最好是根據(jù)自己的幻想去找，即使沒有特殊滿足的，也不要相差許多，只有找到工作的滿意感才能工作歡樂。

職場溝通法則的禁忌

1.說話愛揭別人短

張挺在某國家機關(guān)做辦公室文員，她性格內(nèi)向，不太愛說話?？擅慨?dāng)就某件事情征求她的意見時，她說出來的話總是很"刺'人，而且她的話總是在揭別人的"短兒'。

有一次，自己部門的同事穿了件新衣服，別人都贊揚"美麗'"合適'之類的話，可當(dāng)人家問張挺感覺如何時，張挺直接回答說："你身材太胖，不適合。'甚至還說："這顏色你穿有點艷，根本不合適。'

這話一出口，便搞得當(dāng)事人很生氣，而且四周大贊衣服如何如何好的人也很尷尬。由于，張挺說的話有一部分是事實，比如說該同事就是比較臃腫。雖然有時張挺會為自己說出的話不招人喜愛而懊悔，可許多時候，她照樣說特讓人接受不了的話。久而久之，同事們把她排解在集體之外，很少就某件事兒去征求她的意見。

盡管這樣，假如偶然需要聽聽她的意見時，她還是管不住自己，又把別人最不愛聽的話給說出來。

現(xiàn)在在公司里幾乎沒有人主動搭理她。張挺自然明白大家不搭理她的緣由。

2.埋怨老板反遭刁難

小月目前在中關(guān)村一家計算機公司做高級程序員。她之所以離開以前的公司，主要是由于她在同事跟前埋怨老板的話，傳到老板的耳朵里后，老板到處排擠她，逼得她不得不辭職走人。

事情是這樣的。一次，老板交給小月一個難度很大的任務(wù)，并跟她事先聲明"這件事難度大，你敢不敢擔(dān)當(dāng)，敢不敢接受挑戰(zhàn)'。盡管小月明白自己的實力，她覺得在公司眾人中，老板主動找她征求意見，說明老板器重自己，所以小月一咬牙就接受了。結(jié)果，由于老板給的期限較短，小月的確沒能按時完成任務(wù)。結(jié)果由于此事小月遭到了老板批判，并受到了經(jīng)濟懲罰。

可她感覺特別委屈也很生氣。小月認(rèn)為：既然任務(wù)這么艱難，做不完本是預(yù)料中的事。自己當(dāng)時那么努力，沒做完也不該算是工作失誤。

"老板真過分，這么短的時間里，讓我干那么難的活兒，我都說做不了，可他非讓我做，沒做完還罰我。'事后，小月跟身邊同事都這么埋怨。結(jié)果不久，老板又給她新任務(wù)，還好，這回小月完成得相當(dāng)順當(dāng)。

正值小月興奮時，老板又把一個難度更大的任務(wù)交給他。并說，"這里我是老板，下屬只有聽從，不許埋怨。我不養(yǎng)白吃飯的人，適應(yīng)不了就走人。假如你這次再完不成任務(wù)，就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。'

3.說實話兩頭挨訓(xùn)

霍明在一家知名外企公司做事。有一次項目經(jīng)理告知他，要給單位做一個宣揚案的策劃，經(jīng)過大家爭論后，霍明完全根據(jù)項目經(jīng)理的意思加班加點，并順當(dāng)完成策劃。但是，當(dāng)策劃案交到單位該項目主管領(lǐng)導(dǎo)那里，他卻被狠狠批一通。

在領(lǐng)導(dǎo)面前，霍明說，這方案是他們小組全部人爭論的結(jié)果，而且，他們項目經(jīng)理也特別贊同，這個策劃案60%都是項目經(jīng)理的想法。

可沒想到領(lǐng)導(dǎo)直接把項目經(jīng)理叫來，當(dāng)面對質(zhì)。主管領(lǐng)導(dǎo)追問項目經(jīng)理："聽說這都是你想的，就這種東西還能叫方案，還值得你們那么多人來集體策劃?我看你這個項目經(jīng)理還是不要當(dāng)了。'

從主管領(lǐng)導(dǎo)的辦公室出來后，霍明又被項目經(jīng)理批判了一頓。項目經(jīng)理告誡他，以后說話前動點腦子，別一五一十把什么都說出去。

4.莫相向同事訴衷腸

劉欣是一家寵物雜志的記者，天性喜愛小動物的她很慶幸自己能夠選擇一個特別合適的工作。由于喜愛和動物接觸，所以她不僅工作努力，而且熱忱有加。但是在一個月前，升職加薪的人員中并沒有看到她的名字。而一個在工作熱忱和工作業(yè)績上都明顯不如她的人，卻由于擅長奉承主任而輕輕松松地升了職加了薪。

劉欣怎么也想不通，憤憤不平之余把自己一肚子委屈告知了跟自己不錯的一個同事。說主管提升人不是看誰有本領(lǐng)，不是注意人的才能，而只把眼睛盯在會拍馬屁的人身上。這話說出去后沒多久，劉欣明顯感覺主管對她另眼相待，并且時時在一些事情上壓制她。年底，當(dāng)劉欣的合同快到期時，主管以單位人力資源部門對她的績效考核不及格為由，沒有與她續(xù)約。

5.嚼上司私生活被批

鄧盈是一共性格非常開朗的女生，來到新單位沒多久，就成了辦公室里的"快樂果'。一天她和同事下班回家，觀察上司的車?yán)镒艘粋€年輕美麗的女孩。其次天鄧盈就在辦公室大聲公布了她的新發(fā)覺。兩天以后，上司把她叫到辦公室，告誡她以后在上班時間少說與工作沒有關(guān)系的事。鄧盈悶悶不樂地回到自己辦公的地方，叫她難過的是，沒有一個人過來勸慰她。

后來，鄧盈漸漸發(fā)覺，其實辦公室里除了她，別人幾乎很少說與工作無關(guān)的話，更別說提及別人或自己的私事了。這樣一來，只要鄧盈不開口說話，辦公室里幾乎是死氣沉沉的。鄧盈不明白，為什么大家之間的關(guān)系那么冷漠，處事都那么當(dāng)心謹(jǐn)慎。

專家：換位思索合作共贏

從組織的角度看，企業(yè)期望其員工為了達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)，能自動自發(fā)地和同事建立彼此合作關(guān)系，高效快速地完成企業(yè)必需完成的各種各樣的任務(wù)，贏得客戶滿足度和合理的經(jīng)濟效益。因此從某種意義上可以說，企業(yè)的`人際關(guān)系，就是贏得合作的關(guān)系。

從個人的角度看，擅長處理職場中的麻煩問題、維護并保持良好的職場人際關(guān)系，是職場勝利必備的職業(yè)素養(yǎng)之一。建立良好人際關(guān)系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責(zé)和掌握自己的心情，而雙贏思維則要求能夠隨時站在別人的立場來考量事情，以協(xié)調(diào)合作的態(tài)度完成組織的目標(biāo)。從詳細(xì)的方法上看，用建言代替直言，提問題代替批判，顧及他人自尊，訴求共同利益往往在實踐中比較行之有效。

職場事業(yè)勝利的法則

忍得住孤獨

人生想要獲得勝利，必需忍得住孤獨，尤其是在職場奮斗中，許多時候為了達(dá)成目標(biāo)，可能別人在休息時，我們還一個人在悄悄無聞的付出。

這種過程是特別孤獨的，但假如能挺得過去，我們將會比別人取得更大的勝利。

耐得住孤獨?????

為了生活、為了工作、為了事業(yè)，往往許多時候我們都不能陪在親人伴侶的身邊，而是必需占用許多的休息時間和與家人團聚的時間。我們是否能夠耐得住這種孤獨??????

挺得住苦痛

人生道路并非一帆風(fēng)順，一路上難免會有許多坎坷、淚水、苦痛。苦痛之后往往會有兩種結(jié)果：一是委靡不振;二是更加強大。

我們在經(jīng)受了苦痛之后畢竟是委靡不振還是更加強大?取決于我們是否能挺得住苦痛?

頂?shù)米毫?/p>

沒壓力就會沒動力，大家都知道這個簡潔的道理，但是許多人卻在遇到壓力時選擇了躲避和放棄。

只有當(dāng)我們擺正心態(tài)，坦然的面對壓力時，才會給我們的成長和進(jìn)展注入無限動力。

擋得住誘惑

做人做事必需堅守自己的抱負(fù)和原則。只要我們所堅守的是正確的事情，哪怕會有短暫的苦痛，也應(yīng)當(dāng)堅持下去。

假如我們所做的是錯誤的事情，哪怕會得到短暫的歡樂，也應(yīng)當(dāng)堅決拒之!

生活中到處都會存在著各種各樣的誘惑，假如定力不強，這些誘惑會隨時影響并阻礙著我們前進(jìn)的步伐，甚至?xí)屪约好允斑M(jìn)的方向，陷入短暫利益的漩窩中。

在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和抱負(fù)。

經(jīng)得起折騰

每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著我們，因此讓我們的進(jìn)展道路布滿荊棘，但經(jīng)過很多次的折騰才會讓我們從中深刻的體會到生活的真諦，我們試問自己能一而再、再而三的經(jīng)得起折騰嗎?

當(dāng)經(jīng)受很多次的折騰后，我們還能堅持嗎?

受得起打擊

當(dāng)面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當(dāng)面對客戶對我們一次又一次的打擊時，我們能經(jīng)受得起嗎?我們是否還能保持最初的激情，同時堅守自己的目標(biāo)?

我們是否還能保持不下降指標(biāo)而是持續(xù)不斷的增加措施?在市場開發(fā)中，當(dāng)客戶毫不客氣的讓我們"滾'時，我們會保持一種什么樣的心態(tài)呢?我們是連續(xù)爭取還是立刻灰溜溜的離開而從今不再爭取面談?

無論是個人還是集體不在打擊中成長，就在打擊中消亡!

丟得起面子

面子是自己給自己的，不是別人給的?？膳聛G面子會讓自己丟一輩子的面子，可怕失敗會失敗一輩子!

可怕丟面子往往帶來的結(jié)果是打腫臉充胖子，會讓自己更加苦痛，從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環(huán)!

擔(dān)得起責(zé)任

"責(zé)任'一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關(guān)于對"責(zé)任'的解釋：份內(nèi)應(yīng)做而未做或者未做好應(yīng)當(dāng)為此擔(dān)當(dāng)?shù)倪^失。

責(zé)任分為三種：家庭責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、社會責(zé)任