勞動雇傭合同經(jīng)典版（8篇）

第53頁共53頁勞動雇傭?合同經(jīng)典?版為了?發(fā)展商服?業(yè)，提高?人民的健?康水平，?經(jīng)考察論?證，報請?有關部門?批準，在?黃河路中?斷設立中?老年食品?門市部一?處，隨著?業(yè)務的擴?大，確定?雇傭商務?勞動服務?人員一名?。經(jīng)朋友?介紹村同?志同意該?項目的應?招，經(jīng)雙?方協(xié)商達?成以下合?同：1?、經(jīng)營副?食店店主?法人張偉?以下簡稱?甲方，村?同志以下?簡稱乙方?。2、?合同運行?有效期為?一年，合?同期滿后?，乙方如?果再同意?為甲方服?務，經(jīng)雙?方修改時?間，合同?有同等效?益。3?、勞動范?圍：乙方?要按照甲?方制定的?上下班時?間，不得?遲到早退?，服從甲?方的安排?，并端正?服務態(tài)度?，提高服?務質(zhì)量，?除店內(nèi)服?務外，還?需對常戶?門市部的?送貨，要?做到發(fā)貨?收貨準確?。收款要?細心，不?能造成人?為的差錯?，如果出?現(xiàn)人為的?差錯，后?果由乙方?自負。?4、待遇?：乙方每?月工資1?200元?，每月的?休班時間?不得超過?兩天。兩?天以為可?按實際缺?勤工數(shù)從?工資扣除?。本店因?是個體服?務商服業(yè)?，利潤不?大，效益?不佳，對?乙方的勞?保用品或?養(yǎng)老保險?，均由乙?方自理。?5、安?全：乙方?要樹立安?全為了生?產(chǎn)，生產(chǎn)?必須安全?的思想，?要有高度?的戒備心?態(tài)，乙方?在路途、?店內(nèi)或者?店外送貨?，出現(xiàn)的?傷病亡事?故均有乙?方自負，?甲方概不?負擔。?6、本合?同一式三?份，甲乙?雙方各持?一份，中?介人一份?，監(jiān)督執(zhí)?行。甲?方代表：?乙方代?表：中?介人代表?：勞動?雇傭合同?經(jīng)典版（?二）甲?方（聘用?方）：?法定代表?人：__?___??????????????電話：?____?_地址?：乙方?（受聘方?）：身?份證號碼?：___?__?????????????????電話：_?____?家庭住?址：為?確立雙方?的勞動關?系，明確?雙方的權?利和義務?，根據(jù)現(xiàn)?行《勞動?法》、《?勞動合同?法》及其?它有關勞?動法律、?法規(guī)以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度規(guī)?定，經(jīng)雙?方互相考?察、平等?協(xié)商，一?致同意簽?訂本勞動?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款：?第一條?合同期限?甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。若合?同履行過?程中因為?勞動者提?供專項培?訓費用，?對其進行?專業(yè)技術?培訓，而?與該勞動?者訂立協(xié)?議約定服?務期的，?超過固定?期限部分?，視為本?條款的變?更。（?二）無固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?情形或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時即行終?止。（?三）以完?成一定的?工作任務?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務完?成時即行?終止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致的，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間，建立?勞動關系?。第二?條工作內(nèi)?容和工作?地點（?一）根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的___?__（工?作地點）?從事__?___（?崗位、工?種）工作?。甲方有?權根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作，乙方?有反映本?人意見的?權利，但?未經(jīng)甲方?批準，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?;乙方應?按甲方確?定的工作?標準完成?甲方指派?的任務;?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?工作需要?及市場變?化，確定?乙方在合?同期內(nèi)的?工作職責?和薪酬待?遇。（?二）乙方?應按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。并接?受甲方規(guī)?章制度對?工作成果?的考核處?理。第?三條工作?時間和休?息休假?（一）甲?方安排乙?方每日工?作時間為?小時，每?周工作時?間為天。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以延長?一定的工?作時間，?甲方延長?乙方工作?時間的，?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。（?二）以下?情況甲方?延長工作?時間不受?本合同及?法律限制?：1、?發(fā)生自然?災害、事?故或者因?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2、生?產(chǎn)設備、?交通運輸?線路、公?共設施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公眾利?益，必須?及時搶修?的;3?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第四條?勞動報酬?（一）?乙方試用?期的工資?標準為_?___元?/月。（?此工資已?含基本工?資、崗位?工資、績?效工資等?）（二?）乙方試?用期滿后?，甲方根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第_?____?種工資形?式：1?、計時工?資。轉(zhuǎn)正?后工資為?____?元/月，?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標準確定?。2、?計件工資?。勞動產(chǎn)?品單價標?準為__?__元/?件。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?（三）甲?方在代扣?代繳乙方?依法應當?交納的個?人所得稅?、社會保?險費和其?他費后，?不遲于下?個月的月?底以銀行?信用卡或?其他可行?方式支付?乙方的當?月勞動報?酬，如遇?法定節(jié)假?日，發(fā)薪?日則相應?順延。?第五條社?會保險和?福利待遇?（一）?凡被我公?司招聘的?員工，憑?本人有效?合法證件?，公司為?其辦理工?傷保險;?通過考核?成為公司?正式員工?的，公司?將按國家?規(guī)定的比?例為其繳?納養(yǎng)老保?險金。?（二）乙?方的公休?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及解除（?終止）勞?動合同時?乙方經(jīng)濟?補償金發(fā)?放等，均?按國家有?關法律、?法規(guī)、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?第六條勞?動紀律和?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度作為合?同附件向?乙方提前?公示，簽?訂本合同?，視為乙?方已閱讀?甲方的公?示，并理?解和接受?甲方各項?規(guī)章制度?。（二?）乙方應?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的領導、?管理和指?揮，完成?勞動任務?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德。?（三）乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應的行政?處理、行?政處分、?經(jīng)濟處罰?等，直至?解除本合?同。第?七條勞動?合同的解?除、終止?、續(xù)訂?（一）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的。?2、因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?。3、?乙方被查?實在應聘?時向甲方?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分、或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?。4、?嚴重違反?甲方的勞?動紀律、?員工手冊?或規(guī)章制?度。5?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成50?00元（?含）以上?重大損害?的。6?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?達損失5?000元?以上的，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。7?、乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運服?務的證、?照被吊扣?或失效1?5天（含?）以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上（含?同等）行?車（客尚?）死亡事?故或次責?以上（含?次責）特?大行車（?客傷）事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時解除合?同。8?、乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時解?除合同。?9、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;10?、被依法?追究刑事?責任、勞?動教養(yǎng)、?公安機關?收容教育?的。1?1、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、甲方?不按照本?合同規(guī)定?未及時足?額向乙方?支付勞動?報酬;?2、甲方?違反國家?有關法律?、法規(guī)、?侵犯乙方?合法權益?的;3?、用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?的;（?三）乙方?有下列情?形之一的?甲方可以?解除合同?，辭退乙?方，但應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的其它?工作的。?2、乙?方不能勝?任本職工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?，并拒不?服從甲方?的工作安?排和勞動?管理的。?3、甲?方因兼并?、分立、?合資、轉(zhuǎn)?（改）制?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術?革新、經(jīng)?營方式調(diào)?整、防治?污染搬遷?等客觀情?況發(fā)生重?大變化或?乙方的生?產(chǎn)、工作?崗位消失?，致使合?同無法履?行的。?4、甲方?的生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?。5、?依據(jù)合同?第二十九?條規(guī)定不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?（四）?經(jīng)雙方協(xié)?議解除合?同的，提?出解除合?同的任何?一方，必?須提前三?十日書面?通知對方?，經(jīng)對方?同意后方?可辦理解?除合同手?續(xù)，否則?以違約論?處。（?五）有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止,雙?方辦理終?止勞動合?同手續(xù)：?1、本?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?六）本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動?關系的，?甲方應與?乙方及時?補簽或續(xù)?訂勞動合?同。若甲?乙雙方就?補簽或續(xù)?訂合同問?題無法達?成一致而?繼續(xù)存在?勞動關系?的，視同?合同延續(xù)?，在視同?延續(xù)期限?____?月內(nèi)，雙?方仍未簽?訂新勞動?合同，則?視同甲乙?雙方自愿?解除勞動?關系。如?乙方符合?續(xù)訂無固?定期限勞?動合同條?件的，甲?方應與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?（七）?簽訂無固?定期限勞?動合同的?，出現(xiàn)法?定終止條?件，本合?同終止。?第八條?違約責任?（一）?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同的約定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應承擔相?應的賠償?責任。具?體賠償金?額根據(jù)違?約方的責?任大小和?給守約方?造成的經(jīng)?濟損失情?況而定。?（二）?乙方違反?勞動法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?解除勞動?合同或者?違反勞動?合同中約?定的事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當依法?賠償甲方?直接經(jīng)濟?損失，違?約金，及?甲方為其?支付的培?訓費和招?收錄用費?等。情節(jié)?嚴重的，?追究法律?責任。?（三）乙?方在合同?期內(nèi)，若?未按本合?同規(guī)定向?甲方書面?提出解除?合同而自?行離開甲?方公司，?甲方有權?向乙方要?求承擔賠?償，賠償?金額包括?直接扣除?余留的全?部工資和?因空缺崗?位而暫無?人替代的?損失。?第九條保?密協(xié)議?（一）乙?方在甲方?就職期間?獲取的文?件、資料?、稿件、?表格等業(yè)?務信息，?包括但不?限于有關?客戶名單?、合作目?的、價格?、營業(yè)額?、營銷、?員工薪酬?，無論是?口頭、書?面的或是?電腦文件?形式的，?無論是客?戶的或是?本公司的?均屬甲方?商業(yè)秘密?。乙方必?須遵守保?密規(guī)定，?不得向外?透露;并?絕對禁止?使用這些?商業(yè)秘密?為自己或?他人謀取?利益利，?違反本規(guī)?定乙方需?須賠償甲?方一切經(jīng)?濟損失。?第十條?兼職條款?（一）?本合同期?內(nèi)，乙方?在所有/?僅限于業(yè)?務相同或?類似或有?競爭沖突?的機構兼?職;如可?以，不得?擠占本合?同約定工?作時間，?影響本合?同約定工?作任務。?同時乙方?必須向甲?方提供兼?職單位相?關信息情?況。違反?本規(guī)定乙?方須賠償?甲方一切?經(jīng)濟損失?。第十?一條競業(yè)?條款（?一）解除?或者終止?勞動合同?后，乙方?應把所有?的有關商?業(yè)秘密的?資料移交?甲方，同?時承擔不?向外泄露?商業(yè)秘密?的義務，?并保證在?兩年內(nèi)不?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關的?工作，且?不在與本?單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務的?有競爭關?系的其他?用人單位?任職，或?者自己開?業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務的競?爭。（?二）在保?密合同期?內(nèi)，甲方?每月支付?給乙方_?___元?作為經(jīng)濟?補償。乙?方違反競?爭競業(yè)限?制約定的?，除賠償?因此給甲?方帶來的?直接經(jīng)濟?損失以外?，還應當?向甲方支?付違約金?，數(shù)額為?甲方己經(jīng)?支付給乙?方經(jīng)濟補?償數(shù)額的?兩倍。第?十二條勞?動爭議的?處理（?一）甲方?與乙方發(fā)?生勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，也可以?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁不?服的向有?管轄權的?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方與?乙方發(fā)生?勞動爭議?期間，不?影響勞動?工作關系?的存續(xù)，?若涉及到?影響到勞?動工作關?系的存續(xù)?，雙方須?妥善處理?勞動工作?的交接，?甲方不得?有惡意處?分、懲罰?乙方行為?，乙方不?得有故意?損害企業(yè)?行為。?第十三條?其他事項?乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權和其?他知識產(chǎn)?權歸甲方?所有，乙?方無權進?行商業(yè)處?理。第?十四條附?則（一?）勞動合?同一式_?___份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?（二）?甲方的規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、崗?位職責、?培訓協(xié)議?、保密協(xié)?議、安全?準則等）?均屬合同?的主要附?件，其效?力與合同?條款同等?。合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動合同》?自合同簽?訂之日其?自動失效?，其他之?前簽訂的?相關協(xié)議?文本（包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓協(xié)?議》、《?競業(yè)限制?協(xié)議》的?規(guī)定與合?同不一致?的，以合?同為準。?（三）?本合同自?雙方簽署?之日起生?效。甲?方：__?___?????????????（簽章?）乙方：?____?_（簽章?）時間：?____?_????????????????時?間：__?___?勞動雇傭?合同經(jīng)典?版（三）?聘用單?位（以下?簡稱甲方?）：法人?代表：?受聘人（?以下簡稱?乙方）：?身份證號?碼：甲?乙雙方根?據(jù)國家《?勞動法》?、《勞動?合同法》?和本省、?市有關法?律法規(guī)、?相關規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條合?同期限?1、合同?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，現(xiàn)?甲方誠聘?乙方崗位?（職務）?，并明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工作?條件和勞?動保護?1、甲方?實行每周?工作六天?制，工作?時間累計?每周不超?過44小?時。2?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。3?、甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實際情況?，按國家?有關規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動保護?用品。?4、甲方?可根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務或?qū)?業(yè)知識培?訓。第?四條工作?報酬1?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方底薪元?。（不包?括福利、?獎金或提?成在內(nèi)）?2、甲?方根據(jù)國?家、市和?單位的有?關規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受國?家現(xiàn)行規(guī)?定的相關?待遇。?4、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、帶薪年?假、婚假?、吊唁假?、工傷假?、生育假?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?社會保險?金。第?五條工作?紀律、獎?勵和懲處?1、乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市府?和單位的?有關規(guī)定?給予處罰?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;（2?）嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?（3）?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?;（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的;（?5）被依?法追究刑?事責任的?。6、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應提前?三十天以?書面形式?通知乙方?。（1?）乙方患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?（4）乙?方不履行?聘用合同?的。7?、有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同。?（1）?乙方患病?或負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?（符合《?實施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?2）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的（符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8、有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除聘用?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?的;（?2）甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?。9、?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟?補償1?、經(jīng)聘用?合同當事?人協(xié)商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?（不包括?在見習期?或試用期?），甲方?應根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償，最多?不超過十?二個月。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按其?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?。3、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘人員在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?發(fā)給相當?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金。?4、聘?用合同履?行期間，?乙方要求?解除聘用?合同的，?應按相關?規(guī)定提前?一個月通?知甲方，?或工作必?須交接完?畢后方辦?理結算離?職手續(xù);?如未滿合?同期限又?沒有履行?通知義務?的應當支?付當月基?本工資作?為的違約?金予于甲?方。5?、乙方因?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按合同約?定結算并?解除聘用?合同的同?時支付欠?發(fā)的工作?報酬。?第八條其?它事項?1、甲乙?雙方因?qū)?施聘用合?同發(fā)生人?事爭議，?按法律規(guī)?定，先申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服，?可向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效。?3、本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?時，以國?家法律、?法規(guī)為準?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?代表（?簽字）?簽約時間?：___?_年__?__月_?___日?簽約時?間：__?__年_?___月?____?日勞動?雇傭合同?經(jīng)典版（?四）甲?方（聘用?方）：?法定代表?人：__?___??????????????電話：?____?_地址?：乙方?（受聘方?）：身?份證號碼?：___?__?????????????????電話：_?____?家庭住?址：為?確立雙方?的勞動關?系，明確?雙方的權?利和義務?，根據(jù)現(xiàn)?行《勞動?法》、《?勞動合同?法》及其?它有關勞?動法律、?法規(guī)以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度規(guī)?定，經(jīng)雙?方互相考?察、平等?協(xié)商，一?致同意簽?訂本勞動?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款：?第一條?合同期限?甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。若合?同履行過?程中因為?勞動者提?供專項培?訓費用，?對其進行?專業(yè)技術?培訓，而?與該勞動?者訂立協(xié)?議約定服?務期的，?超過固定?期限部分?，視為本?條款的變?更。（?二）無固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?情形或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時即行終?止。（?三）以完?成一定的?工作任務?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務完?成時即行?終止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致的，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間，建立?勞動關系?。第二?條工作內(nèi)?容和工作?地點（?一）根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的___?__（工?作地點）?從事__?___（?崗位、工?種）工作?。甲方有?權根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作，乙方?有反映本?人意見的?權利，但?未經(jīng)甲方?批準，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?;乙方應?按甲方確?定的工作?標準完成?甲方指派?的任務;?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?工作需要?及市場變?化，確定?乙方在合?同期內(nèi)的?工作職責?和薪酬待?遇。（?二）乙方?應按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。并接?受甲方規(guī)?章制度對?工作成果?的考核處?理。第?三條工作?時間和休?息休假?（一）甲?方安排乙?方每日工?作時間為?小時，每?周工作時?間為天。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以延長?一定的工?作時間，?甲方延長?乙方工作?時間的，?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。（?二）以下?情況甲方?延長工作?時間不受?本合同及?法律限制?：1、?發(fā)生自然?災害、事?故或者因?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2、生?產(chǎn)設備、?交通運輸?線路、公?共設施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公眾利?益，必須?及時搶修?的;3?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第四條?勞動報酬?（一）?乙方試用?期的工資?標準為_?___元?/月。（?此工資已?含基本工?資、崗位?工資、績?效工資等?）（二?）乙方試?用期滿后?，甲方根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第_?____?種工資形?式：1?、計時工?資。轉(zhuǎn)正?后工資為?____?元/月，?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標準確定?。2、?計件工資?。勞動產(chǎn)?品單價標?準為__?__元/?件。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?（三）甲?方在代扣?代繳乙方?依法應當?交納的個?人所得稅?、社會保?險費和其?他費后，?不遲于下?個月的月?底以銀行?信用卡或?其他可行?方式支付?乙方的當?月勞動報?酬，如遇?法定節(jié)假?日，發(fā)薪?日則相應?順延。?第五條社?會保險和?福利待遇?（一）?凡被我公?司招聘的?員工，憑?本人有效?合法證件?，公司為?其辦理工?傷保險;?通過考核?成為公司?正式員工?的，公司?將按國家?規(guī)定的比?例為其繳?納養(yǎng)老保?險金。?（二）乙?方的公休?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及解除（?終止）勞?動合同時?乙方經(jīng)濟?補償金發(fā)?放等，均?按國家有?關法律、?法規(guī)、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?第六條勞?動紀律和?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度作為合?同附件向?乙方提前?公示，簽?訂本合同?，視為乙?方已閱讀?甲方的公?示，并理?解和接受?甲方各項?規(guī)章制度?。（二?）乙方應?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的領導、?管理和指?揮，完成?勞動任務?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德。?（三）乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應的行政?處理、行?政處分、?經(jīng)濟處罰?等，直至?解除本合?同。第?七條勞動?合同的解?除、終止?、續(xù)訂?（一）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的。?2、因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關資料，?至使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?。3、?乙方被查?實在應聘?時向甲方?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分、或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?。4、?嚴重違反?甲方的勞?動紀律、?員工手冊?或規(guī)章制?度。5?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成50?00元（?含）以上?重大損害?的。6?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?達損失5?000元?以上的，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。7?、乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運服?務的證、?照被吊扣?或失效1?5天（含?）以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上（含?同等）行?車（客尚?）死亡事?故或次責?以上（含?次責）特?大行車（?客傷）事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時解除合?同。8?、乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時解?除合同。?9、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;10?、被依法?追究刑事?責任、勞?動教養(yǎng)、?公安機關?收容教育?的。1?1、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、甲方?不按照本?合同規(guī)定?未及時足?額向乙方?支付勞動?報酬;?2、甲方?違反國家?有關法律?、法規(guī)、?侵犯乙方?合法權益?的;3?、用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?的;（?三）乙方?有下列情?形之一的?甲方可以?解除合同?，辭退乙?方，但應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的其它?工作的。?2、乙?方不能勝?任本職工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?，并拒不?服從甲方?的工作安?排和勞動?管理的。?3、甲?方因兼并?、分立、?合資、轉(zhuǎn)?（改）制?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術?革新、經(jīng)?營方式調(diào)?整、防治?污染搬遷?等客觀情?況發(fā)生重?大變化或?乙方的生?產(chǎn)、工作?崗位消失?，致使合?同無法履?行的。?4、甲方?的生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?。5、?依據(jù)合同?第二十九?條規(guī)定不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?（四）?經(jīng)雙方協(xié)?議解除合?同的，提?出解除合?同的任何?一方，必?須提前三?十日書面?通知對方?，經(jīng)對方?同意后方?可辦理解?除合同手?續(xù)，否則?以違約論?處。（?五）有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止,雙?方辦理終?止勞動合?同手續(xù)：?1、本?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?六）本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動?關系的，?甲方應與?乙方及時?補簽或續(xù)?訂勞動合?同。若甲?乙雙方就?補簽或續(xù)?訂合同問?題無法達?成一致而?繼續(xù)存在?勞動關系?的，視同?合同延續(xù)?，在視同?延續(xù)期限?____?月內(nèi)，雙?方仍未簽?訂新勞動?合同，則?視同甲乙?雙方自愿?解除勞動?關系。如?乙方符合?續(xù)訂無固?定期限勞?動合同條?件的，甲?方應與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?（七）?簽訂無固?定期限勞?動合同的?，出現(xiàn)法?定終止條?件，本合?同終止。?第八條?違約責任?（一）?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同的約定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應承擔相?應的賠償?責任。具?體賠償金?額根據(jù)違?約方的責?任大小和?給守約方?造成的經(jīng)?濟損失情?況而定。?（二）?乙方違反?勞動法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?解除勞動?合同或者?違反勞動?合同中約?定的事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當依法?賠償甲方?直接經(jīng)濟?損失，違?約金，及?甲方為其?支付的培?訓費和招?收錄用費?等。情節(jié)?嚴重的，?追究法律?責任。?（三）乙?方在合同?期內(nèi)，若?未按本合?同規(guī)定向?甲方書面?提出解除?合同而自?行離開甲?方公司，?甲方有權?向乙方要?求承擔賠?償，賠償?金額包括?直接扣除?余留的全?部工資和?因空缺崗?位而暫無?人替代的?損失。?第九條保?密協(xié)議?（一）乙?方在甲方?就職期間?獲取的文?件、資料?、稿件、?表格等業(yè)?務信息，?包括但不?限于有關?客戶名單?、合作目?的、價格?、營業(yè)額?、營銷、?員工薪酬?，無論是?口頭、書?面的或是?電腦文件?形式的，?無論是客?戶的或是?本公司的?均屬甲方?商業(yè)秘密?。乙方必?須遵守保?密規(guī)定，?不得向外?透露;并?絕對禁止?使用這些?商業(yè)秘密?為自己或?他人謀取?利益利，?違反本規(guī)?定乙方需?須賠償甲?方一切經(jīng)?濟損失。?第十條?兼職條款?（一）?本合同期?內(nèi)，乙方?在所有/?僅限于業(yè)?務相同或?類似或有?競爭沖突?的機構兼?職;如可?以，不得?擠占本合?同約定工?作時間，?影響本合?同約定工?作任務。?同時乙方?必須向甲?方提供兼?職單位相?關信息情?況。違反?本規(guī)定乙?方須賠償?甲方一切?經(jīng)濟損失?。第十?一條競業(yè)?條款（?一）解除?或者終止?勞動合同?后，乙方?應把所有?的有關商?業(yè)秘密的?資料移交?甲方，同?時承擔不?向外泄露?商業(yè)秘密?的義務，?并保證在?兩年內(nèi)不?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關的?工作，且?不在與本?單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務的?有競爭關?系的其他?用人單位?任職，或?者自己開?業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、?從事同類?業(yè)務的競?爭。（?二）在保?密合同期?內(nèi)，甲方?每月支付?給乙方_?___元?作為經(jīng)濟?補償。乙?方違反競?爭競業(yè)限?制約定的?，除賠償?因此給甲?方帶來的?直接經(jīng)濟?損失以外?，還應當?向甲方支?付違約金?，數(shù)額為?甲方己經(jīng)?支付給乙?方經(jīng)濟補?償數(shù)額的?兩倍。第?十二條勞?動爭議的?處理（?一）甲方?與乙方發(fā)?生勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，也可以?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁不?服的向有?管轄權的?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方與?乙方發(fā)生?勞動爭議?期間，不?影響勞動?工作關系?的存續(xù)，?若涉及到?影響到勞?動工作關?系的存續(xù)?，雙方須?妥善處理?勞動工作?的交接，?甲方不得?有惡意處?分、懲罰?乙方行為?，乙方不?得有故意?損害企業(yè)?行為。?第十三條?其他事項?乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權和其?他知識產(chǎn)?權歸甲方?所有，乙?方無權進?行商業(yè)處?理。第?十四條附?則（一?）勞動合?同一式_?___份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?（二）?甲方的規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、崗?位職責、?培訓協(xié)議?、保密協(xié)?議、安全?準則等）?均屬合同?的主要附?件，其效?力與合同?條款同等?。合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動合同》?自合同簽?訂之日其?自動失效?，其他之?前簽訂的?相關協(xié)議?文本（包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓協(xié)?議》、《?競業(yè)限制?協(xié)議》的?規(guī)定與合?同不一致?的，以合?同為準。?（三）?本合同自?雙方簽署?之日起生?效。甲?方：__?___（?簽章）?????????????乙方：?____?_（簽章?）時間：?____?_????????????????時?間：__?___?勞動雇傭?合同經(jīng)典?版（五）?甲方（?用人單位?名稱）：?法定代?表人/主?要負責人?：___?__??????????????聯(lián)系電話?：___?__地?址：乙?方（勞動?者姓名）?：居民?身份證號?碼：__?___??????????聯(lián)系電?話：__?___?住址：?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?訂立本合?同，共同?遵守。?一、勞動?合同期限?（一）?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?甲方安?排乙方在?所屬店內(nèi)?做崗位（?工種）工?作，乙方?應完成該?崗位（工?種）所承?擔的各項?工作內(nèi)容?。該崗位?職責如下?：甲方可?以根據(jù)其?人事制度?、經(jīng)營業(yè)?務需要及?乙方的工?作表現(xiàn)，?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位和?工作內(nèi)容?，乙方愿?意服從。?三、工?作地點?1.甲方?根據(jù)經(jīng)營?及業(yè)務的?需要調(diào)整?乙方的工?作地點的?，乙方須?服從工作?安排，主?動完成工?作任務。?2.甲?方可以安?排乙方在?以下地點?工作：_?____?;乙方因?完成其工?作的需要?臨時在以?上工作地?點之外工?作的，乙?方須服從?工作安排?，主動完?成工作任?務。四?、工作時?間和休息?休假1?.每月休?息日天，?每天工作?八個小時?。休息日?的選擇應?當不影響?甲方的正?常工作，?休息的前?一日須向?甲方說明?，不得隨?意休息。?甲方采用?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時?間等適當?方式，確?保乙方的?休息權利?和生產(chǎn)、?工作任務?的完成。?2.工?作時間：?夏季為早?8：00?____?_晚18?：00【?含午飯時?間】;冬?季早8：?00__?__晚1?7：30?【含午?飯時間】?。五、?勞動報酬?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，1?、乙方試?用期間的?月工資為?元。試用?期滿后，?乙方月工?資為元。?為了保證?乙方在工?期間甲方?商品及利?益，乙方?在試用期?結束后應?向甲方繳?納保證金?元。六?、利益沖?突（一?）乙方承?諾，在為?甲方履行?職務時，?不得擅自?使用任何?屬于他人?的技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，亦?不得擅自?實施可能?侵犯他人?知識產(chǎn)權?的行為。?若乙方違?反前述承?諾而導致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時，乙方?應當承擔?甲方因此?遭受的一?切損失。?（二）?未經(jīng)甲方?同意，乙?方在甲方?任職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營生?產(chǎn)與甲方?同類的產(chǎn)?品，從事?同類的業(yè)?務，不得?在與甲方?有競爭關?系的單位?擔任任何?職務。?（三）在?合同期間?，乙方不?得在其他?單位兼職?。七、?勞動紀律?甲方應?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度，乙方?應服從甲?方的管理?。甲乙雙?方所提交?的個人信?息及通訊?必須真實?有效。?八、勞動?合同解除?與終止?（一）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的;4?、勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;5?、被依法?追究刑事?責任的。?有上述行?為之一保?證金不退?還。（?二）具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?1、乙方?患病或非?因工負傷?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?;3、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?（三）?本合同期?滿，應當?即行終止?。由于生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。（四?）如乙方?辭職必須?以書面形?式一個月?前通知甲?方。如因?乙方個人?原因擅自?離開，保?證金不退?還，并因?此對甲方?造成的損?失，由乙?方賠償。?九、本?合同依法?訂立后，?對雙方具?有約束力?。甲、?乙雙方必?須嚴格履?行。雙方?確認，在?簽署本合?同前已仔?細審閱過?本合同的?內(nèi)容，并?完全了解?本合同各?條款的含?義。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?協(xié)議簽訂?之前，乙?方須向甲?方出示身?份證原件?留存復印?件。甲方?向乙方出?示各種經(jīng)?營許可證?書，以確?保真實可?靠性。?甲方（簽?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?動雇傭合?同經(jīng)典版?（六）?甲方（用?人單位）?名稱：?地址：?法定代表?人：乙?方（勞動?者）姓名?：___?__???????性別?：___?_年齡：?聯(lián)系電?話：出生?年月：?身份證號?碼：戶口?所在地：?甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限1?、本合同?于___?_年__?__月_?___日?至年二?、工作內(nèi)?容和要求?2、甲?方招用乙?方擔任崗?位（工種?）工作。?乙方的崗?位、職責?及工作的?質(zhì)量要求?按甲方的?有關規(guī)定?執(zhí)行。乙?方不能勝?任工作時?，甲方有?權解聘乙?方。三?、工作內(nèi)?容和要求?3、工?廠執(zhí)行標?準工時制?，乙方每?天工作時?間8小時?，甲方安?排乙方加?班加點，?支付加班?加點工資?。四、?工資待遇?和保險待?遇4、?乙方的月?工資（或?日工資）?為元。?5、甲方?在每月日?發(fā)放乙方?的工資，?并由乙方?簽字確認?。甲方在?勞動合同?終止、解?除后一次?性付清乙?方的工資?。6、?甲乙雙方?依法參加?工作保險?。五、?勞動紀律?和勞動合?同的解除?、終止?7、乙方?應嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度、勞?動紀律和?安全技術?操作規(guī)程?，愛護甲?方財物，?保守甲方?的商業(yè)機?密，維護?甲方利益?，服從甲?方的領導?、管理和?教育。?8、本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。本?合同自雙?方蓋章簽?字之日起?生效。?甲方（簽?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__勞?動雇傭合?同經(jīng)典版?（七）?____?_公司（?以下稱甲?方）因工?作需要，?按照國家?、北京市?有關勞動?法律法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，聘用?____?_（以下?稱乙方）?為我公司?員工。雙?方根據(jù)“?平等自愿?，協(xié)商一?致”的原?則，簽定?本合同，?確立勞動?關系，明?確雙方的?權利、義?務，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第種形式?。1.?合同有效?期限年，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限。本?合同除可?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或?在定期考?核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能?認真履行?本合同規(guī)?定的勞動?義務而依?法予以終?止外，其?他終止條?件為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.合同?期限至于?工作（任?務）完成?時終止。?其完成的?標志事件?是。新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同，自生?效之日起?個月內(nèi)為?試用期。?本合同由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務（一?）乙方職?位是__?___，?向___?__報告?。（二?）在合同?期內(nèi)，甲?方將可能?指派乙方?于其它職?位。三?、工作時?間（一?）甲方實?行每日不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時的工作?制度。并?保證乙方?每周至少?不間斷休?息二十四?小時。?（二）甲?方可以報?經(jīng)勞動行?政部門批?準實行不?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制。?（三）?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)?與工會或?乙方協(xié)商?同意，可?安排乙方?加班加點?。但每個?工作日延?長工作時?間不得超?過三小時?，每月累?計不得超?過三十六?小時。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方延長?工作時間?不受本條?第（三）?項規(guī)定限?制：1?.發(fā)生自?然災害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產(chǎn)設備、?交通運輸?線路、公?共設施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?或公共利?益，必須?及時搶修?的;3?.在法定?節(jié)日和公?休假日內(nèi)?工作不能?間斷，必?須連續(xù)生?產(chǎn)、運輸?或者營業(yè)?的;4?.必須利?用法定節(jié)?日或公休?假日的停?產(chǎn)期間進?行設備檢?修、保養(yǎng)?的;5?.為完成?國防緊急?任務的;?6.為?完成國家?下達的其?他緊急生?產(chǎn)任務的?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及年休?假、探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等假期的?待遇。?五、勞動?報酬（?一）乙方?工資分配?形式、標?準：1?.甲方按?照政府有?關企業(yè)職?工工資，?特別是不?得低于本?市最低工?資標準的?規(guī)定制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標?準。2?.乙方試?用期工資?為人民幣?____?元/月，?試用期滿?乙方起點?工資定為?人民幣_?___元?/月。甲?方可按企?業(yè)工資制?度調(diào)整乙?方工資。?（二）?甲方每月?如期發(fā)放?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?延后在次?工作日支?付工資。?（三）?甲方安排?乙方加班?，平時和?休息日加?班無法安?排補休的?，按不低?于國家（?含省、市?）規(guī)定的?標準發(fā)給?加班工資?。其中：?①安排?延長工作?時間的，?甲方支付?不低于工?資150?%的加?班工資，?如加班時?間在22?時至次日?6時期間?的，支付?200%?的加班工?資;②?休息日加?班，支付?200%?的加班工?資;③?法定休假?日加班支?付300?%加班工?資。但乙?方實行綜?合計算工?時工作制?的，其工?作時間應?以一定周?期綜合計?算，屬加?班時間部?分，應按?加班工資?計發(fā)。?（四）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)，在一?個工資支?付周期內(nèi)?的，甲方?應按本條?第1項標?準支付工?資;超過?一個工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規(guī)定?的失業(yè)救?濟標準發(fā)?給乙方生?活費。?（五）乙?方在法定?工作時間?內(nèi)經(jīng)甲方?批準依法?參加社會?活動期間?，以及依?法享年假?，探親假?、婚假、?喪假、計?劃生育假?、女職工?勞動保護?假期間，?甲方按本?合同確定?的乙方的?工資標準?支付工資?。（六?）如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標準支?付乙方工?資的，均?應予補發(fā)?，并應按?國家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟補償?和賠償金?。六、?保險福利?待遇（?一）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關?規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?和工傷保?險等社會?勞動保險?基金，同?時甲方應?定期向乙?方通告繳?納社會勞?動保險基?金情況。?（二）?甲方按國?家、省、?市有關規(guī)?定，給予?女工“五?期”（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女的勞?保醫(yī)療待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關?社會工傷?保險規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結，?經(jīng)市醫(yī)務?勞動鑒定?委員會確?認，屬完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休;?屬部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療費?等，按不?低于國家?、省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優(yōu)撫金?、生活補?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補助?費等，按?國家及本?市有關規(guī)?定由社會?勞動保險?公司或甲?方分別計?發(fā)。（?六）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞動保險?、醫(yī)療等?待遇不變?。（七?）乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方執(zhí)?行國家有?關勞動保?護規(guī)定和?標準，包?括有關女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動保護?規(guī)定和《?廣東省勞?動安全衛(wèi)?生條例》?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家“先?培訓后上?崗”的規(guī)?定對乙方?進行安全?生產(chǎn)知識?、規(guī)章制?度和操作?規(guī)則培訓?以及其他?的業(yè)務技?術培訓。?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守其崗?位有關的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章制度和?操作規(guī)則?。（三?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位和有?關規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?（四）乙?方有權拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉、?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?訂的《員?工守則》?及各項管?理制度，?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?1、本合?同固定期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。2、?如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關?內(nèi)容，并?由雙方簽?字（蓋章?）。如甲?方訂立勞?動合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動?合同。?（三）有?下列情形?之一的，?勞動合同?即告終止?：1.?乙方已達?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的;4?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)、關?閉、宣告?破產(chǎn);?5.本勞?動合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn)。?（四）本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1.乙?方在試用?期內(nèi)，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.乙方?嚴重違反?勞動紀律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;3?.乙方嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.乙方的?行為按照?國家的法?律、法規(guī)?規(guī)定被追?究刑事責?任或送勞?動教養(yǎng)的?。5.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓?或調(diào)整工?作崗位仍?不勝任工?作的;?6.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排工作的?。如屬完?全喪失勞?動能力達?到殘廢標?準一至四?級的，應?同時按規(guī)?定辦理退?休或退職?手續(xù)。停?工醫(yī)療期?計算，按?甲方制定?的不低于?《廣州市?勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部?企業(yè)職工?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期規(guī)?定》的標?準執(zhí)行;?7.勞?動合同期?雖未滿，?但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?或生產(chǎn)任?務不足，?確需按規(guī)?定裁減有?關人員的?;8.?甲方破產(chǎn)?或瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間，確需?按有關規(guī)?定裁減人?員的;?9.甲方?經(jīng)批準轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)任務?或改進生?產(chǎn)條件，?無法在企?業(yè)內(nèi)部調(diào)?劑安排的?富余職工?;10?.其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可解?除勞動合?同條件的?。（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可隨時解?除勞動合?同：1?.在試用?期內(nèi);?2.經(jīng)國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應保護措?施，嚴重?危害乙方?安全健康?的;3?.甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬;?4.甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理繳納退?休養(yǎng)老保?險等社會?勞動保險?基金的;?5.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;6?.甲方故?意不履行?勞動合同?，嚴重違?反國家法?律、法規(guī)?，侵害乙?方其他合?法權益的?;如乙方?依據(jù)上款?第2項至?6項規(guī)定?解除勞動?合同的，?均可追究?甲方違約?責任。?（七）乙?方非依據(jù)?本合同規(guī)?定解除勞?動合同，?應提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?但不解除?乙方應依?約承擔的?責任。?（八）有?下列情形?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，醫(yī)療終?結期內(nèi)或?醫(yī)療終結?后經(jīng)市、?縣級市醫(yī)?務勞動鑒?定委員?會確認屬?大部分喪?失勞動能?力的;?1.乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?經(jīng)區(qū)級以?上醫(yī)院?證明仍確?需住院治?療的;?2.符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的;?3.乙?方經(jīng)批準?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的;?4.符合?國家、廣?東省、廣?州市有關?其他不得?解除勞動?合同規(guī)定?的。（?九）除試?用期內(nèi)或?職工被違?紀辭退、?除名、開?除及本合?同另有其?他特別規(guī)?定等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續(xù)訂本合?同，必須?提前一個?月書面通?知對方。?提前時間?不足者，?按相距的?實際天數(shù)?，以乙方?當月工資?收入的日?平均數(shù)額?計算補償?給對方。?（十）?甲方應按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理填發(fā)《?職工勞動?手冊》、?轉(zhuǎn)移檔案?等有關手?續(xù)，為乙?方辦理待?業(yè)登記、?領取失業(yè)?救濟金提?供方便。?（十一?）甲方租?賃給乙方?居住的房?屋，雙方?應簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動合同時?，有關住?房問題按?住房合同?規(guī)定辦理?。（十?二）若本?合同終止?或解除，?乙方應將?合同履行?期內(nèi)交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如有?遺失應予?賠償。?（十三）?乙方符合?國家規(guī)定?的退休（?含提前退?休）條件?，甲方應?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關規(guī)定?辦理。?（十四）?甲方在合?同期內(nèi)解?除勞動合?同按《廣?州市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》規(guī)?定發(fā)給乙?方經(jīng)濟補?償金、醫(yī)?療補助費?。屬試用?期內(nèi)或因?乙方被作?違紀辭退?、除名、?開除導致?勞動合同?解除的，?甲方不發(fā)?給補償金?或生活補?助費。?十、違反?合同承擔?的責任?（一）一?方違反合?同，承擔?違約責任?。給對方?造成直接?經(jīng)濟損失?的，應當?根據(jù)后果?或責任大?小，予以?適當賠償?。（二?）乙方經(jīng)?甲方出資?培訓，雙?方簽訂培?訓合同并?相應變更?本合同有?關條款。?培訓合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓合同，?應按合同?規(guī)定賠償?對方的損?失。（?三）勞動?合同期未?滿，又不?符合雙方?可以解除?勞動合同?或雙方約?定的其他?可以終止?、解除勞?動合同條?件，在未?經(jīng)對方同?意而解除?勞動合同?的一方，?應按政府?有關規(guī)定?和勞動合?同約定，?承擔違約?責任。?乙方獨自?承擔的違?約賠償損?失的金額?超過上年?本人全部?工資收入?部分，可?以減免。?但屬教育?培訓費、?住房或保?守甲方商?業(yè)秘密方?面的損失?賠償除外?。十一?、調(diào)解和?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?應先協(xié)商?解決，協(xié)?商無效，?可向甲方?所在地勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或于勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十天內(nèi)?向甲方所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?不服的，?可于收到?裁決書十?五日內(nèi)向?甲方所在?地的人民?法院起訴?。十二?、合同之?修正：?對于本合?同之任何?修正，只?有雙方共?同簽署，?以書面形?式承認的?才能生效?。十三?、適用法?律本合?同受中華?人民共和?國法律所?管轄，在?合同期內(nèi)?，如本合?同的條款?與國家、?北京市有?關勞動管?理新規(guī)定?不符，雙?方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_?????乙?方（簽名?或蓋章）?：___?__法?定代表人?：（或?委托代理?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日鑒?證機構（?蓋章）：?鑒證人?：鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動雇傭合?同經(jīng)典版?（八）?甲方（用?人單位名?稱）：?法定代表?人/主要?負責人：?地址：?乙方（?勞動者姓?名）：?居民身份?證號碼：?住址：?鑒于：?乙方愿意?成為甲方?員工，將?其智慧貢?獻給甲方?事業(yè)。甲?方愿意招?用乙方為?其員工，?在努力提?高投資方?投資回報?的同時，?致力于提?高員工的?福利;?甲方已告?知乙方工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬，勞?動紀律以?及乙方要?求了解的?其他情況?。乙方?知曉其工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬，勞?動紀律以?及其他相?關情況。?乙方確?保其向甲?方提供的?與應聘有?關的材料?信息的真?實性，合?法性。?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?有關法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)平?等協(xié)商，?訂立本合?同，共同?遵守。?一、勞動?合同期限?雙方約?定按下列?第（一）?款確定勞?動合同期?限：（?一）本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至法?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)時?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在項?目工程師?崗位（工?種）工作?，乙方應?完成該崗?位（工種?）所承擔?的各項工?作內(nèi)容。?該崗位職?責如下：?一、在?總經(jīng)理領?導下，主?管公司技?術工作。?二、全?面熟悉合?同文件和?設計圖紙?，負責整?個項目的?質(zhì)量管理?和技術管?理;三?、負責編?制項目施?工組織設?計、施工?方案、質(zhì)?量計劃及?目標成本?，做好各?種分項工?程的技術?交底工作?;四、?協(xié)調(diào)好與?業(yè)主監(jiān)理?方的關系?;五、?經(jīng)常檢查?成本狀況?，根據(jù)工?程特點和?設計要求?，運用自?身的技術?優(yōu)勢，采?取有效的?技術手段?、組織措?施和合理?化建議，?技術與管?理相結合?，降低成?本，增加?效益;?六、嚴格?執(zhí)行工程?技術規(guī)范?和以預防?為主的方?針，確保?工程質(zhì)量?。組織有?關人員定?期進行現(xiàn)?場工程質(zhì)?量檢查，?發(fā)現(xiàn)問題?及時處理?;七、?負責安排?好平時工?程資料的?收集整理?工作及完?成各種變?更資料工?作，工程?完成后要?迅速領導?完成竣工?資料的整?理工作;?八、負?責對項目?的檢驗、?測量和試?驗工作?九、負責?組織對一?般不合格?品的評審?。對項目?糾正和預?防措施的?制定和實?行進行督?促、檢查?;甲方可?以根據(jù)其?人事制度?、經(jīng)營業(yè)?務需要及?乙方的工?作表現(xiàn)，?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位和?工作內(nèi)容?，乙方愿?意服從。?三、工?作地點?甲乙雙方?約定，乙?方的工作?地點按下?列第1款?決定：?1.甲方?安排乙方?在工作，?乙方因完?成其工作?的需要臨?時在公室?之外工作?的，乙方?須服從工?作安排，?主動完成?工作任務?。甲方?根據(jù)經(jīng)營?及業(yè)務的?需要調(diào)整?乙方的工?作地點的?，須要征?得乙方的?同意。?2.甲方?可以安排?乙方在以?下地點工?作：乙?方因完成?其工作的?需要臨時?在以上工?作地點之?外工作的?，乙方須?服從工作?安排，主?動完成工?作任務。?甲方根?據(jù)經(jīng)營及?業(yè)務的需?要調(diào)整乙?方的工作?地點的，?須要征得?乙方的同?意。四?、工作時?間和休息?休假（?一）乙方?的工作時?間，按下?列第2款?確定：?1.實行?標準工時?工作制?每周工作?六天，每?天工作八?個小時。?周日為休?息日。?甲方依法?安排乙方?加班的，?乙方愿意?服從，甲?方應依法?支付乙方?加班工資?。2.?實行綜合?計算工時?工作制?即以年為?周期，綜?合計算工?作時間，?但甲方應?確保乙方?平均日工?作時間和?平均周工?作時間與?法定標準?工作時間?基本相同?。3.?實行不定?時工時制?乙方上?下班時間?根據(jù)工作?需要和甲?方的安排?而定。?甲方采用?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時?間等適當?方式，確?保職工的?休息休假?權利和生?產(chǎn)、工作?任務的完?成。（?二）甲方?對乙方實?行不定時?工時制或?綜合計算?工時制的?，企業(yè)應?在保障職?工身體健?康并充分?聽取職工?意見的基?礎上，采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時間等適?當方式，?確保職工?的休息休?假權利和?生產(chǎn)、工?作任務的?完成。?（三）休?假乙方?可以按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?的內(nèi)部制?度規(guī)定，?享有休假?福利。?五、勞動?報酬甲?方應當每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。（?一）甲方?承諾每月?____?日前為發(fā)?薪日。?（二）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，乙方的?工資報酬?按下列第?1款確定?：1、?乙方試用?期間的月?工資為2?500元?。試用期?滿后，乙?方月工資?為280?0元。?2、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，按?崗按績?nèi)?酬。3?、甲方對?乙方實行?崗位工資?和績效工?資相結合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，具體?詳見甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法。?六、工?作成果歸?屬乙方?在甲方任?職期間，?因履行職?務或者主?要是利用?甲方的物?質(zhì)技術條?件、業(yè)務?信息等產(chǎn)?生的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，屬于?甲方享有?。乙方應?當根據(jù)甲?方的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動?，包括申?請、注冊?、登記等?，協(xié)助乙?方取得和?行使有關?的知識產(chǎn)?權。上?述發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術秘密及?其他商業(yè)?秘密的有?關的署名?權依照法?律規(guī)定應?由乙方署?名的，甲?方尊重乙?方的精神?權利并協(xié)?助乙方行?使這些權?利。七?、保密規(guī)?定（一?）乙方對?其在甲方?任職期間?知悉的甲?方秘密信?息或者雖?屬于他人?但甲方負?有保密義?務的秘密?信息負有?保密責任?，包括但?不限于以?下秘密信?息：1?、技術類?信息：技?術方案、?工程設計?、電路設?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術指標、?計算機軟?件、數(shù)據(jù)?庫、研究?開發(fā)