蒼南新星實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案

蒼南新星實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案（2010年11月7日教代會(huì)上通過）為進(jìn)一步深化學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)分配制度改革，調(diào)動(dòng)教師工作積極性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升，根據(jù)《蒼南縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事局等部門關(guān)于蒼南縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法的通知》（蒼政辦【2009】176號）和《蒼南縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的指導(dǎo)意見（試行）》的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定以下方案。一、 指導(dǎo)思想以縣教育局有關(guān)文件精神為指導(dǎo)，完善學(xué)校管理機(jī)制，建立科學(xué)規(guī)范的績效工資考核制度和收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干差不一樣”，以教師的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配，合理拉開距離，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作崗位目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育工作科學(xué)、持續(xù)、健康、快速發(fā)展。二、 實(shí)施對象和時(shí)間本方案適用于學(xué)校在職小學(xué)教師，自2012年9月1日起開始試行。三、 基本原則1、 堅(jiān)持“以德為先，注重實(shí)績”的原則。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的業(yè)績和貢獻(xiàn)。2、 堅(jiān)持“優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得、不勞不得”的原則?？冃Э己私Y(jié)果是獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的主要依據(jù)。每學(xué)期考核一次，沒有崗位績效考核結(jié)果，不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配發(fā)放。3、 堅(jiān)持“實(shí)事求是、科學(xué)合理、程序規(guī)范”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配力求科學(xué)合理，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，適當(dāng)拉開距離，努力構(gòu)建適合我校實(shí)際的分配機(jī)制。4、 堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程要做到公平、公正、公開。四、 組織機(jī)構(gòu)成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核職能小組，校長為組長，副校級領(lǐng)導(dǎo)為副組長，行政組、教研組代表為成員，負(fù)責(zé)對教師工作崗位職責(zé)、工作量、工作業(yè)績的考核監(jiān)督及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配、發(fā)放等方面的組織實(shí)施與監(jiān)督。五、 考核內(nèi)容、項(xiàng)目及權(quán)重獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核總分計(jì)1000分，內(nèi)容為：師德（60分），崗位工作量（180分），考勤（160分），教育教學(xué)工作過程（300分），教育教學(xué)績效（300分）。六、量化細(xì)則（一） 師德（60分）考核細(xì)則參見附件1《溫州新星學(xué)校教師職業(yè)道德考核辦法》。具體規(guī)定如下：1、 教師考核按實(shí)際得分折算（基本得分100分折算為60分，照此類推。）。2、 如果師德被評為不合格者，此項(xiàng)不得分。（二） 崗位工作量（180分）能夠完成學(xué)校按照周工作量標(biāo)準(zhǔn)分配的教育教學(xué)任務(wù)（見附件1）,計(jì)180分，超工作量的，每周超一課時(shí)（兩節(jié)晚修算白天1節(jié)），每學(xué)期加20分。因拒絕接受超工作量或其他工作的安排而導(dǎo)致工作量不滿的，每周缺一課時(shí)每學(xué)期扣20分。學(xué)校原因?qū)е鹿ぷ髁坎蛔阆扔稍缤碜孕?、英語十分鐘、俱樂部活動(dòng)課、社團(tuán)輔導(dǎo)課、領(lǐng)操、心理咨詢、藝術(shù)節(jié)輔導(dǎo)課等補(bǔ)滿工作量，若還不滿工作量，則按實(shí)際工作量計(jì)算。工作量標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定如下：語文、數(shù)學(xué)：12節(jié)英語、科學(xué)15節(jié)，體育16節(jié)，音樂、美術(shù)、信息技術(shù)17節(jié)行政工作量標(biāo)準(zhǔn)：校長不用兼課；副校級領(lǐng)導(dǎo)工作量減5節(jié)；中層正職工作量減4節(jié)；中層副職（包括少先隊(duì)輔導(dǎo)員、團(tuán)委書記）、班主任工作量減3節(jié)，支部委員、工會(huì)委員、教研組長工作量減1節(jié)，兼職（除班主任任外）取最高值，不累計(jì)計(jì)算。（三） 考勤（160分）上班（課前二十分鐘）遲到一次扣2分、各類會(huì)議遲到、早退一次均扣2分，缺席一次扣5分（公假除外）；學(xué)期累計(jì)病假3天內(nèi)不扣分，（要付上病歷及醫(yī)院證明）超出3天的每天扣5分；事假每天扣6分。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。工傷、婚、喪、產(chǎn)等法定假期不扣分。（本項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)據(jù)各項(xiàng)簽到材料和記錄材料評定。）（四） 教育教學(xué)工作過程（300分）計(jì)劃與總結(jié)（10分）認(rèn)真制訂并按時(shí)上交各種材料（包括計(jì)劃總結(jié)等）得10分；缺交（超出1天外）一種扣5分，遲交（超出1天內(nèi)）扣2分；欠認(rèn)真的酌情扣分；沒有按計(jì)劃執(zhí)行的酌情扣2—5分。（教務(wù)處據(jù)檢查材料評分）備課（40分）備課檢查（參照月常規(guī)檢査標(biāo)準(zhǔn)），（教務(wù)處不定時(shí)抽查）每次教案檢查者缺交（超出1天外）一種扣10分，遲交（超出1天內(nèi)）每次扣4分。據(jù)檢查情況分為A、B、C.三等，分別為：A檔不扣分，B檔扣2分，C檔扣4分；隨機(jī)抽查發(fā)現(xiàn)與常規(guī)要求不符的每次扣5分。沒有備課進(jìn)課堂的經(jīng)查實(shí)，每例扣10分。教案與教學(xué)不符合扣10分（參照隨堂課考核標(biāo)準(zhǔn)）（教務(wù)處根據(jù)月常規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)、隨堂課量化表評分）課堂教學(xué)（60分）發(fā)現(xiàn)曠課1例扣60分，非主觀原因缺課1例扣10分；學(xué)生沒有做好課前準(zhǔn)備，老師熟視無睹1例扣1分，大部分扣5分；學(xué)生課堂不守紀(jì)律、德育常規(guī)情況熟視無睹的發(fā)現(xiàn)1例扣1分，大部分課堂秩序亂、德育常規(guī)差老師熟視無睹扣5分；私自調(diào)課1節(jié)雙方扣20分；月調(diào)課（非公差）超過半天（參照考勤考核）。無故遲到、中途離開課堂或早退每次扣2分；上課接打電話、發(fā)短信、與教學(xué)無關(guān)的上網(wǎng)每次扣2分；拖課扣2分；將短課移用每次扣2分課堂內(nèi)出現(xiàn)教學(xué)安全責(zé)任事故每節(jié)扣10分，體罰或變相體罰學(xué)生每次扣20分（教務(wù)處據(jù)日常規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)、隨堂課聽課標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)生問卷調(diào)查的形式考核。）作業(yè)（40分）（注明：非書面作業(yè)20分列入課堂教學(xué)，20分列入測試）月常規(guī)作業(yè)檢查此項(xiàng)參照月考核標(biāo)準(zhǔn)，缺交（超出1天外）一種扣10分，遲交（超出1天內(nèi)）每次扣4分。每次據(jù)檢查情況分為A、B、C三等，分別為：A檔不扣分，B檔扣2分,C檔扣4分;經(jīng)常性作業(yè)量過多或批改不及時(shí)經(jīng)查實(shí)扣10-20分;發(fā)現(xiàn)布置課外作業(yè)每次扣2分；午睡期間組織全班學(xué)生做作業(yè)每次扣5分；月休作業(yè)檢查（參照月休作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)）；未經(jīng)教務(wù)處允許，組織學(xué)生購買或者向?qū)W生推銷課外輔導(dǎo)資料并及時(shí)整改的每次扣5分，不予整改的每次扣10分。（教務(wù)處據(jù)值日領(lǐng)導(dǎo)檢查及月常規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)形式評分）輔導(dǎo)（30分）積極采用各項(xiàng)措施開展暫未達(dá)標(biāo)學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作，同時(shí)在教學(xué)中采取有效措施進(jìn)行培優(yōu)，并積極承擔(dān)學(xué)校組織的各類活動(dòng)輔導(dǎo)（含藝術(shù)節(jié)比賽項(xiàng)目，體育方面的籃球隊(duì)、田徑隊(duì)等）、賽前輔導(dǎo)或者社團(tuán)工作。滿分30分。未主動(dòng)落實(shí)培優(yōu)扶差工作或課余從不主動(dòng)與學(xué)生接觸的，經(jīng)查實(shí)，此項(xiàng)不得分。老師不在把學(xué)生留下來每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（半途讓學(xué)生離開按政教處規(guī)則扣分）未參與后20%學(xué)生成長輔導(dǎo)和德育導(dǎo)師的扣10分，發(fā)現(xiàn)“手冊”中的內(nèi)容不完整的每例扣0.5分，輔導(dǎo)次數(shù)不夠的，每次扣1分；不主動(dòng)承擔(dān)社團(tuán)課的扣10分，“社團(tuán)手冊””中的內(nèi)容不完整的每例扣0.5分，沒有方案進(jìn)課堂的每例扣1分。社團(tuán)課堂的組織按“課堂教學(xué)”要求扣分”，請假的同“考勤”。未組織學(xué)生參加校級以上比賽或者無校級活動(dòng)或作品、照片展示的扣5分。（教務(wù)處政教處據(jù)平時(shí)檢查、工作表現(xiàn)及相關(guān)座談或問卷評分）?？己耍?0分）積極或經(jīng)常承擔(dān)學(xué)校命題任務(wù)，按規(guī)范認(rèn)真監(jiān)考、改卷、評析并按要求及時(shí)上交考

核成績的得20分。（此項(xiàng)參照命卷、監(jiān)考、改卷考核標(biāo)準(zhǔn)）（教務(wù)處據(jù)記錄材料評分）校本教研（40分）教研活動(dòng)全勤，認(rèn)真完成教研組分配的學(xué)科園地、競賽、輔導(dǎo)、第二課堂活動(dòng)、公開課、集體備課等任務(wù)的得40分。不服從組長分配，不及時(shí)完成組長下達(dá)的任務(wù)每次扣5分。各類活動(dòng)應(yīng)到人員無故缺席一次扣5分，非公事請假每次扣2分（已請事假，不重復(fù)扣分）（教研組長據(jù)相關(guān)簽到材料及平時(shí)表現(xiàn)評分）聽課（20分）本學(xué)期聽課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求每月至少聽課三節(jié)，而且記錄質(zhì)量較好的，有自己的思考得20分；聽課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定數(shù)量，但記錄簡單化缺乏自己思考的得18分。每少一節(jié)扣2分。（教務(wù)處據(jù)檢查材料評分）公開課或講座（10分）本學(xué)期承擔(dān)過1節(jié)校級及以上公開課或講座的得10分；承擔(dān)組內(nèi)公開課或講座的得8分；未承擔(dān)不得分。（教研組長據(jù)實(shí)際及材料評分）學(xué)生評教（20分）學(xué)生對教師的教育教學(xué)滿意率在90%及以上的得20分；滿意率70-89.99%,不滿意率在10%以內(nèi)的得15-19分；滿意率70-89.99%，不滿意率在10%以上的得10-14分；滿意率50—69.99%但不滿意率低于30%的得5分；滿意率低于50%或不滿意率高于30%的不得分。（校辦統(tǒng)計(jì)評分）教科研行為（10分）每月至少上交一篇教學(xué)隨想或反思（此項(xiàng)參照月考核標(biāo)準(zhǔn)）檢查者缺交（超出1天外）一篇扣2.5分，遲交（超出1天內(nèi)）每篇扣1分。附加：本年度有課題成功結(jié)題的，負(fù)責(zé)人及執(zhí)筆人得10分，其余成員5分；本學(xué)期有教科研論文在縣級及以上獲獎(jiǎng)或在正式雜志、網(wǎng)站上發(fā)表的（含校園網(wǎng)與?？科?jì)5分，可累計(jì)，滿10分止；教研組評為縣級及以上的獎(jiǎng)次獲10分、教研組主動(dòng)承擔(dān)縣級及以上的活動(dòng)獲5分；積極參加各處室組織非常規(guī)的大型活動(dòng)完成出色的每次可加10分；積極協(xié)助同事在縣級以上公開課的研磨每次加5分。（教務(wù)處據(jù)電子版材料及文件或證書復(fù)印件評分、各處室提供的材料）（五）教育教學(xué)績效（300分）測試學(xué)科測試科目指語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)?？荚噷W(xué)科在年段第一名得300分（班級在四個(gè)班及以上），畢業(yè)班在縣統(tǒng)考科目中在縣前三名得300分1） 、平均分提高值。（150分）所任教該班平均分達(dá)到該年段該學(xué)科段均分，（班級在四個(gè)班及以上）該任教教師得150分，（平均分提高值二本學(xué)期期中、期末該班平均分與該學(xué)科段平均分之差為-上學(xué)期期中、期末該班平均分與該學(xué)科段平均分之差為）平均分提高值大于0,該任教教師得150分；平均分提高值小于0大于-2,該任教教師得140分；平均分提高值小于-2，該任教教師得120分。2） 、兩率提高值。（優(yōu)秀率、及格率各占60分）所任教該班優(yōu)秀率達(dá)到該年段該學(xué)科優(yōu)秀率標(biāo)準(zhǔn)的（班級在四個(gè)班及以上），該任教教師得60分所任教該班及格率達(dá)到該年段該學(xué)科及格率標(biāo)準(zhǔn)的（班級在四個(gè)班及以上），該任教教師得60分，（優(yōu)秀率提高值二本學(xué)期期中、期末該班優(yōu)秀率與該學(xué)科段平均分優(yōu)秀率之差為a-上學(xué)期期中、期末該班優(yōu)秀率與該學(xué)科段優(yōu)秀率之差為）優(yōu)秀率提高值大于0，該任教教師得60分；優(yōu)秀率提高值小于0大于-2,該任教教師得55分；平均分優(yōu)秀率提高值小于-2，該任教教師得45分。（及格率提高值二本學(xué)期期中、期末該班及格率與該學(xué)科段平均分及格率之差為-上學(xué)期期中、期末該班及格率與該學(xué)科段及格率之差）及格率提高值大于0,該任教教師得60分；及格率提高值小于0大于-2,該任教教師得55分；平均分優(yōu)秀率、及格率提高值小于-2,該任教教師得45分。3） 、后20%學(xué)生提高值（30分）（后20%提高值二本學(xué)期期中、期末該班后20%的學(xué)生的平均分與該學(xué)科段平均分之差為-上學(xué)期期中、期末該班后20%的學(xué)生的平均分與該學(xué)科段平均分之差為）平均分提高值大于0,該任教教師得30分；平均分提高值小于0大于-2,該任教教師得25分；平均分提高值小于-2，該任教教師得15分。非測試學(xué)科非測試學(xué)科指的是：體育、音樂、美術(shù)、地方、校本、綜合實(shí)踐、信息等。（1）教育教學(xué)工作過程考核個(gè)人成績X0.5+學(xué)生在校級及以上競賽獲獎(jiǎng)情況（優(yōu)秀：40分，良好30-35分,一般：25-30分）+對學(xué)生個(gè)別教育效果（優(yōu)秀20分，良好18分,一般15分，沒輔導(dǎo)不得分）+期中期末抽測成績（優(yōu)秀110分，良好90分，一般80分）六、考核程序及計(jì)算辦法1、 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核每學(xué)期考評、發(fā)放一次。2、 單項(xiàng)測評：有關(guān)職能處室按照學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，結(jié)合教師日常工作實(shí)際進(jìn)行測評。3、 綜合評定：在單項(xiàng)測評的基礎(chǔ)上，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評定?？冃ЧべY計(jì)算公式：個(gè)人績效工資二全校教師績效工資總額F本學(xué)期全?？冃Э己说梅挚偤蚗個(gè)人績效考核得分。注：凡是因個(gè)人因素給學(xué)校造成重大不良影響或受到學(xué)校通報(bào)批評的，綜合評定時(shí)酌情扣除總得分的1/3-1/2。4、 校內(nèi)公示：教師的考核結(jié)果在校園網(wǎng)內(nèi)部頻道公示3個(gè)工作日。教師對考核結(jié)果有異議的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W?？冃ЧべY分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。5、 本實(shí)施辦法由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。溫州新星學(xué)校2012—10—9附件：1、 《溫州新星學(xué)?？冃ЧべY考核師德考核細(xì)則》2、 《溫州新星學(xué)校教師職業(yè)道德考核辦法》3、 《新星學(xué)校小學(xué)部隨課堂教學(xué)評價(jià)量化表（試行）》4、 《溫州新星學(xué)校命卷、監(jiān)考、改卷考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）》5、 《溫州新星小學(xué)部月常規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）》6、 《月休作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）》7、 《教師上課考勤違規(guī)情況周統(tǒng)計(jì)表（試行）》附件1:溫州新星學(xué)校績效工資考核師德考核細(xì)則根據(jù)學(xué)?？冃ЧべY的總體規(guī)定，師德考核以總分60分計(jì)。具體考核細(xì)則參見《溫州新星學(xué)校教師職業(yè)道德考核辦法》。具體規(guī)定如下：1、 教師考核按實(shí)際得分折算（基本得分100分折算為60分，照此類推。）。2、 如果師德被評為不合格者，此項(xiàng)不得分。3、 結(jié)果取兩位小數(shù)點(diǎn)。附件2附件2：溫州新星學(xué)校教師職業(yè)道德考核辦法為深入貫徹《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》，根據(jù)《溫州市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》的要求，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（2008年修訂）為考核內(nèi)容，建立師德建設(shè)的長效機(jī)制，進(jìn)一步提高教師的職業(yè)道德素質(zhì)。—、考核對象在崗中小學(xué)教職員工（校級領(lǐng)導(dǎo)干部考核按領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法執(zhí)行）。二、 考核內(nèi)容以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，從愛國守法，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，教書育人，為人師表，終身學(xué)習(xí)等六個(gè)方面進(jìn)行考核。三、 考核辦法考核方法：平時(shí)考核和學(xué)年終結(jié)性考核相結(jié)合，學(xué)年終結(jié)性考核采取“五考核”的形式，即自我考核、領(lǐng)導(dǎo)考核、同事考核、學(xué)生考核、家長考核，時(shí)間在每年6月份。（一）學(xué)年終結(jié)性考核步驟：1、 組織學(xué)習(xí)。每年在考核前組織參評人員，有針對性地進(jìn)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的的方式進(jìn)行。2、 實(shí)施考核。召開專題會(huì)議，講清考核的意義，明確考核的要求，端正工作態(tài)度。（1） 學(xué)生、家長考核。結(jié)合我校每學(xué)期的學(xué)生家長滿意度測評工作，選取一學(xué)期中的一次滿意度測評由學(xué)生測評，另一學(xué)期的一次由家長測評，必要時(shí)，召開學(xué)生或家長座談會(huì)，聽取意見。（2） 每學(xué)年的6月份組織好自評、領(lǐng)導(dǎo)評、教師間互評。7月份做好終結(jié)性考核，上報(bào)教育局，校內(nèi)作為下學(xué)年兩學(xué)期的績效考核師德考核依據(jù)。（3）組織好非教學(xué)人員的考核。非教學(xué)人員由自我考核、校領(lǐng)導(dǎo)考核、中層干部考核、教師考核。（二） 平時(shí)考核內(nèi)容學(xué)校應(yīng)認(rèn)真對照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，對教師日常師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。對發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的，每一項(xiàng)每次扣5分：（1） 散布違背四項(xiàng)基本原則和國家法律法規(guī)的言論的；（2） 擅自向?qū)W生推銷任何商品或以教謀私的；（3） 索取或變相索取學(xué)生或家長的錢物；（4） 儀容儀表不符合教師身份的；（5） 擅自缺課、調(diào)課、擅離職守的；（6） 不備課，上課無教案的；（7） 在上課、監(jiān)考時(shí)間吸煙、開手機(jī)或接聽私人電話的；（8） 監(jiān)考期間看書刊、做考題的，或擅自離開試場的；（9） 會(huì)議無故不參加1次或未經(jīng)同意遲到、早退5分鐘以上3次的；（10） 無故不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交計(jì)劃生育材料（如環(huán)透單、結(jié)婚證復(fù)印件、獨(dú)生子女證復(fù)印件等）；（11） 有其他違反師德規(guī)范言行的；（三） 考核統(tǒng)計(jì)辦法將終結(jié)性考核的得分與平時(shí)考核的扣減分合加為教職工的學(xué)年度師德考核得分。教師和職員分兩組進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分等第。根據(jù)定量考核的得分轉(zhuǎn)化為定性考核，分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)檔次?？己顺煽兊陀?0分的為不合格。其余教師優(yōu)秀占20%。終結(jié)性考核調(diào)查表中的優(yōu)、合格、不合格的人數(shù)按照比例確定（優(yōu)秀20%，60分以下為不合格，其余為合格）。（1） 教師考核：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占35%,教師間互評占30%，學(xué)生考核占15%，家長考核占10%。（2） 非教學(xué)人員：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占20%，中層干部考核占30%，教師考核占40%。四、考核結(jié)果運(yùn)用《教師法》明確規(guī)定：教師考核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。為激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，對考核結(jié)果運(yùn)用做如下規(guī)定：（一）在學(xué)校（單位）師德考核成績位于優(yōu)秀的，在市級新聞獎(jiǎng)教金、師德楷模、終身班主任，教授級中學(xué)高級教師、特級教師、名師名校長、“三壇”、學(xué)科骨干教師評選中優(yōu)先推薦。（二） 考核成績優(yōu)秀的，在以下方面優(yōu)先考慮：在年度考核評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮；在教師競聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)予以傾斜；優(yōu)先參加省市組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)考察和科研活動(dòng)。（三） 考核成績不合格的，原則上年度不得評優(yōu)評先。（四） 有下列情形之一者，其師德考核結(jié)果直接認(rèn)定為“不合格”，不再參加測評。1、 因失職、瀆職造成較大學(xué)生安全責(zé)任事故的；2、 不講事實(shí)，造謠生事，利用媒體惡意攻擊，制造矛盾是非，造成惡劣影響的；3、 有諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生行為，造成嚴(yán)重后果的；4、 熱衷于第二職業(yè)、亂辦班、有償家教、帶寄讀生，經(jīng)教育后仍不改正的；5、 在教科研工作、職稱評聘、考核評優(yōu)中弄虛作假、抄襲剽竊的；6、 在學(xué)校散布反動(dòng)言論，或向?qū)W生傳播有害身心健康的思想和信息的，或組織、誘導(dǎo)學(xué)生參加非法組織、“黃賭毒”、迷信活動(dòng)的；7、 向?qū)W生和家長索要或變相索要財(cái)物，收受學(xué)生、家長貴重財(cái)物的；8、 在工作時(shí)間玩電子游戲、炒股、玩牌等，經(jīng)教育仍不改正的；9、 以非法方式表達(dá)訴求，故意不完成教學(xué)任務(wù)、擾亂教學(xué)秩序，不服從學(xué)校管理，不接受學(xué)校分配的工作，經(jīng)教育無效的；10、 道德品質(zhì)敗壞，產(chǎn)生惡劣影響，或因違紀(jì)違法受處分的。11、 一學(xué)期以來凡材料缺交視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。五、溫州新星學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：葉方敏副組長：葉利鋒成員：郭青蒲劉賢俊劉秋生胡世珍盧成忠周德友陳濱溫州新星學(xué)校2012-10-9

新星學(xué)校小學(xué)部隨課堂教學(xué)評價(jià)量化表（試行）授課教師： 課題： 聽課者 第 周周項(xiàng)目指標(biāo)評 價(jià) 內(nèi)容備 注學(xué)生課前準(zhǔn)備1、 發(fā)現(xiàn)學(xué)生沒有做好課前準(zhǔn)備老師熟視無睹1例扣1分，2、 大部分（3個(gè)以上）沒有做好課前準(zhǔn)備老師熟視無睹1扣5分課堂秩序1、 發(fā)現(xiàn)學(xué)生沒有認(rèn)真聽課做小動(dòng)作老師熟視無睹1例扣1分，2、 大部分（3個(gè)以上）沒有認(rèn)真聽課做小動(dòng)作老師熟視無睹扣5分德育常規(guī)教育1、 發(fā)現(xiàn)德育常規(guī)中違紀(jì)行為卻熟視無睹的1例扣1分；2、 發(fā)現(xiàn)德育常規(guī)中大部分（3個(gè)以上）熟視無睹違紀(jì)行為扣5分教師課前準(zhǔn)備老師沒有提前做好教學(xué)準(zhǔn)備扣2分上課1上課后經(jīng)查沒有教案扣10分2教案與教學(xué)不符合扣10分3教案與常規(guī)不符扣5分下課鈴聲結(jié)束1分鐘后老師馬上下課，否則視為拖課扣2分評價(jià)建議突出優(yōu)點(diǎn)主要問題授課者簽名改進(jìn)建議溫州新星學(xué)校命卷、監(jiān)考、改卷考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）一、 命卷命卷出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，命卷人員每次扣10分。二、 監(jiān)考1、 監(jiān)考人員無故未來監(jiān)考的每次扣10分。2、 監(jiān)考人員未能按時(shí)到考務(wù)室簽到、領(lǐng)卷每次扣2分。3、 監(jiān)考人員未能按時(shí)進(jìn)入考場每次扣5分。4、 監(jiān)考人員隨意調(diào)換監(jiān)考場次的每次扣2分。5、 監(jiān)考人員在監(jiān)考時(shí)做與監(jiān)考無關(guān)的事情每次扣2分。6、 監(jiān)考人員無故中途離場每次扣5分。7、 監(jiān)考人員所監(jiān)考的班級秩序較差，對學(xué)生違規(guī)和舞弊行為熟視無睹的每次扣10分。8、 監(jiān)考人員所監(jiān)考的班級，學(xué)生漏寫班級、姓名、學(xué)號的每次扣2分9、 監(jiān)考人員未及時(shí)填寫考試習(xí)慣登記表的每次扣2分。10、 監(jiān)考人員隨意延長考試時(shí)間，或者無故提早收卷的每次扣5分。11、 監(jiān)考人員所監(jiān)考班級學(xué)生試卷遺漏的每張扣2分。三、 改卷1、 閱卷人員無故未來閱卷的每次扣10分。2、 閱卷人員遲到、早退的每次扣2分。3、 閱卷人員無故未按指定時(shí)間、地點(diǎn)閱卷的每次扣2分。4、 閱卷人員不聽從組長安排，影響他人閱卷工作的每次扣2分。5、 閱卷人員在閱卷時(shí)馬虎，造成大面積閱卷錯(cuò)誤的每次扣5分。6、 閱卷人員在閱卷后未及時(shí)登錄成績的每次扣2分。附件5附件5?溫州新星小學(xué)部月常規(guī)考