下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
------------------------------------------------------------------- 精品合同推薦-------------------------------------------------------------財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告以下是工作總結(jié)頻道為大家提供的《財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告》,還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結(jié)、年度工作總結(jié)、個(gè)人工作總結(jié),包括黨支部工作總結(jié)、班主任工作總結(jié)、財(cái)務(wù)工作總結(jié)及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)范文,供大家參考!相關(guān)推薦:年度總結(jié)|年終總結(jié)|個(gè)人總結(jié)|年底總結(jié)|工作小結(jié)|黨支部工作總結(jié)|班主任工作總結(jié)一、培訓(xùn)工作情況:2006截至2019年11月份為止,品質(zhì)培訓(xùn)部在人力資源管理、企業(yè)管理務(wù)實(shí)、非財(cái)務(wù)經(jīng)理人財(cái)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、服務(wù)禮儀、新員工培訓(xùn)、從業(yè)資格證外送培訓(xùn)等方面,共組織了 20個(gè)專題的大中型培訓(xùn), 舉辦39次課培訓(xùn)共計(jì) 1380人次,無(wú)論是從培訓(xùn)的課程范圍還是培訓(xùn)的人員規(guī)模上都取得了良好的效果。二、培訓(xùn)工作分析(一)取得的成績(jī):1、2006年度的培訓(xùn)工作與 2005年度相比,從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉------------------------------------------------------------------- 精品合同推薦-------------------------------------------------------------辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)的人次等方面,取得了一定的增長(zhǎng)。附:2005年與2006年培訓(xùn)情況一覽表 (11月止)年度部門計(jì)劃培訓(xùn)(次)實(shí)際培訓(xùn)(次) 參加人次 培訓(xùn)完成率2005年公司級(jí)89223112.5%行政人事部66( 自學(xué))10100%財(cái)務(wù)部531460%客戶服務(wù)部5625120%工程管理部4566125%園林綠化部3000安全管理部56544120%會(huì)所經(jīng)營(yíng)部432675%2006年公司品質(zhì)培訓(xùn)部15123180%行政人事部61316.6%財(cái)務(wù)部111134100%------------------------------------------------------------------- 精品合同推薦-------------------------------------------------------------客戶服務(wù)部171613794%工程維修部211922390.4%清潔綠化部282542089%安全管理部141268485.7%2、改進(jìn)新員工培訓(xùn)課程,建立新員工入職培訓(xùn)講義。新進(jìn)員工培訓(xùn)課程進(jìn)行了調(diào)整后,加大培訓(xùn)中《物業(yè)管理相關(guān)知識(shí)》 、《禮儀培訓(xùn)》、《職業(yè)安全》以及《職業(yè)心態(tài)》的授課比重,通過(guò)公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自授課及培訓(xùn)后組織的交流, 學(xué)員們不但建立起了良好的職業(yè)心態(tài),也對(duì)企業(yè)的發(fā)展更具信心,通過(guò)培訓(xùn)效果調(diào)查,學(xué)員們的培訓(xùn)滿意度及企業(yè)忠誠(chéng)度得到一定程度提升。3、初步建立起培訓(xùn)體系。以往,公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度,只能靠公司領(lǐng)導(dǎo)支持, 使培訓(xùn)管理幅度和力度很弱, 培訓(xùn)資金無(wú)保證,員工培訓(xùn)意識(shí)差,培訓(xùn)工作開展較困難。今年公司組織架構(gòu)調(diào)整,建立品質(zhì)培訓(xùn)部,投入大量精力 ,在總結(jié)了以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 在法院的實(shí)習(xí)報(bào)告集錦七篇
- 公司的工作計(jì)劃范文
- 指導(dǎo)青年教師工作心得
- 唐山大地震觀后感集合15篇
- 高中數(shù)學(xué)教學(xué)設(shè)計(jì)
- 2022春晚觀后感心得體會(huì)10篇
- 新學(xué)期生活學(xué)習(xí)計(jì)劃
- DB45T 2685-2023 青錢柳茶加工技術(shù)規(guī)程
- DB45T 2634.1-2023 道路運(yùn)輸車輛主動(dòng)安全智能防控系統(tǒng)設(shè)計(jì) 第1部分:平臺(tái)技術(shù)要求
- 2025廣州租房合同協(xié)議下載
- 質(zhì)量管理題庫(kù)
- 2024年部編版七年級(jí)上冊(cè)語(yǔ)文期末專項(xiàng)訓(xùn)練:文言文對(duì)比閱讀
- 2024-2030年智能交通項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 護(hù)理糾紛防范及護(hù)患溝通考核試題
- 2024年醫(yī)學(xué)法律法規(guī)考試題庫(kù)及參考答案
- 山西省太原市2024-2025學(xué)年高一化學(xué)上學(xué)期期末考試試題
- 表演基礎(chǔ)訓(xùn)練智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年上海戲劇學(xué)院
- 星光制造有限公司管理費(fèi)用控制制度優(yōu)化設(shè)計(jì)
- 大學(xué)生人身安全教育智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年齊魯工業(yè)大學(xué)
- GB/T 44212-2024消費(fèi)品質(zhì)量分級(jí)廚衛(wèi)五金產(chǎn)品
- 人教版(2012)音樂(lè)一年級(jí)上冊(cè)國(guó)旗國(guó)旗真美麗 說(shuō)課教案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論