電子版勞動(dòng)合同常用版（7篇）

第62頁(yè)共62頁(yè)電子版勞?動(dòng)合同常?用版甲?方（用人?單位）：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）：__?___?____?_公司（?以下簡(jiǎn)稱?甲方），?現(xiàn)聘用_?____?（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?為甲方勞?動(dòng)合同制?職工，甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為___?_年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為_?___個(gè)?月，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作崗位?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方必須?服從甲方?的管理和?安排。?乙方應(yīng)按?時(shí)，按質(zhì)?，按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第三?條工作條?件的勞動(dòng)?保護(hù)甲?方需為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實(shí)?際情況，?按照甲方?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。第四?條教育培?訓(xùn)在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)?行每周工?作5天，?40小時(shí)?，每天8?小時(shí)工作?制。上下?班時(shí)間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假等有薪?假日。?甲方確因?生產(chǎn)（工?作）需要?乙方加班?時(shí)，按照?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間?的補(bǔ)休。?第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方?現(xiàn)行工資?制度確定?乙方月基?本工資為?____?元。其余?各類津貼?、獎(jiǎng)金等?發(fā)放按公?司規(guī)定及?經(jīng)營(yíng)狀況?確定。?甲方實(shí)行?新的工資?制度或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?時(shí)，乙方?的工資待?遇按甲方?規(guī)定予以?調(diào)整。甲?方發(fā)薪日?期為每月?____?日，實(shí)行?先工作后?付薪。?第七條勞?動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?乙方因?生、老、?病、傷、?殘、死，?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、公積?金等社會(huì)?保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況良好的?情況下，?為乙方購(gòu)?買的商業(yè)?保險(xiǎn)，在?保險(xiǎn)期內(nèi)?，甲方有?權(quán)變更或?撤銷險(xiǎn)種?。乙方?因病或非?因工負(fù)傷?需治療的?，按照《?____?市勞動(dòng)合?同規(guī)定》?之規(guī)定，?給予相應(yīng)?的醫(yī)療期?。乙方在?醫(yī)療期間?的工資待?遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按?照國(guó)家和?____?市及甲方?的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)及甲?方依法規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保密規(guī)?定等制度?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給?予批評(píng)、?教育、處?罰，直至?解除勞動(dòng)?合同。?第九條勞?動(dòng)合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?⑴在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;⑵?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?⑶嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?⑷被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方本?人：⑴?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的;?⑵乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?⑶勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;⑷甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：⑴在?試用期內(nèi)?的;⑵?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?⑶甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的;?⑷乙方?因其他情?況需要辭?職，需在?一個(gè)月前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動(dòng)?合同：?⑴患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;⑵女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?⑶法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按?《___?_市勞動(dòng)?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對(duì)于乙?方在本合?同期內(nèi)由?甲方出資?培訓(xùn)，乙?方因各人?情況辭職?或，在培?訓(xùn)期內(nèi)的?安培訓(xùn)費(fèi)?的100?%賠償，?并退還任?職最后3?個(gè)月薪金?;在培訓(xùn)?結(jié)束后的?，將酌情?減免培訓(xùn)?費(fèi)的賠償?金額。?第十條雙?方需約定?的其他事?項(xiàng)乙方?若因病不?能上班時(shí)?，可憑醫(yī)?院出具的?有關(guān)證明?，享受甲?方規(guī)定的?1年7個(gè)?工作日的?有薪病假?。當(dāng)有?薪病假日?累計(jì)超過?7天后，?甲方將按?規(guī)定從乙?方工資中?扣除相應(yīng)?金額。?第十一條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動(dòng)合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?損失情況?和責(zé)任大?小，依據(jù)?國(guó)定的有?關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度及?雙方約定?的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十二條勞?動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙雙?方履行本?合同和因?辭退、除?名、開除?乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，可?由爭(zhēng)議的?一方向企?業(yè)所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。不?服從仲裁?裁決的一?方，可在?收到仲裁?裁決書即?日起十五?天內(nèi)，向?甲方所在?地人民法?院提出訴?訟。第?十三條其?他本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效，兩?份具有同?等法律效?力。本?合同未盡?事宜，按?照《勞動(dòng)?法》、《?____?市勞動(dòng)合?同規(guī)定》?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?本合同條?款如與國(guó)?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時(shí)?，以國(guó)家?法規(guī)政策?為準(zhǔn)。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽名）?：___?___?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?電子版勞?動(dòng)合同常?用版（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?甲方因成?昆鐵路貨?車外繞線?工作需要?，招用為?臨時(shí)勞務(wù)?用工，遵?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)法?律法規(guī)，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意簽?訂本合同?，并共同?遵守如下?條款：?一、合同?期限本?合同為以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?，自__?__日起?至___?__項(xiàng)目?施工實(shí)際?需要為止?。二、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?1、甲?方根據(jù)相?關(guān)的及本?合同的各?項(xiàng)條款對(duì)?乙方進(jìn)行?管理。如?果乙方不?遵守甲方?的規(guī)章制?度，不服?從管理，?或出現(xiàn)違?反國(guó)家法?律法規(guī)的?行為，甲?方有權(quán)解?除同乙方?的勞動(dòng)合?同。2?、甲方嚴(yán)?格按合同?要求和甲?方的規(guī)章?制度，依?法依規(guī)保?護(hù)乙方的?合法權(quán)益?，按規(guī)定?付給乙方?工資。?3、甲方?有責(zé)任提?供符合國(guó)?家安全標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)衛(wèi)生?條件。?4、甲方?本著公開?公平公正?原則，依?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和?項(xiàng)目經(jīng)理?部管理制?度對(duì)乙方?進(jìn)行獎(jiǎng)懲?。三、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家法律法?規(guī)和甲方?的規(guī)章制?度，不得?弄虛作假?，獲取上?崗資格。?根據(jù)甲?方要求，?保質(zhì)保量?地完成甲?方分配或?交付的任?務(wù)。四?、勞動(dòng)時(shí)?間甲方?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定和工?作的需要?，合理安?排乙方工?作時(shí)間，?乙方應(yīng)服?從項(xiàng)目部?的統(tǒng)一安?排，不得?以種.種?理由推脫?，否則甲?方有權(quán)視?情節(jié)輕重?程度給予?處罰或解?除勞動(dòng)合?同。五?、勞動(dòng)崗?位及報(bào)酬?1、勞?動(dòng)崗位：?2、勞?動(dòng)報(bào)酬：?實(shí)行月工?資制，月?工資標(biāo)準(zhǔn)?按/月，?按乙方實(shí)?際在崗時(shí)?間考勤發(fā)?放，甲方?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資。3?、在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)，如單?位遇有_?___日?以上息工?現(xiàn)象，甲?方將通知?乙方解除?合同。?4、如遇?建設(shè)單位?資金撥付?延遲，甲?方未能當(dāng)?月支付乙?方工資，?應(yīng)向乙方?說明，但?最遲不能?超過三個(gè)?月。六?、勞動(dòng)?1、甲方?支付給乙?方的工資?已包含各?種社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，?不再額外?支付乙方?的任何社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。2?、乙方個(gè)?人社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?由乙方自?行繳納。?七、安?全1、?乙方在聘?用期間應(yīng)?自覺按照?安全規(guī)定?操作，確?保自身和?他人安全?，遵守交?通規(guī)則，?愛護(hù)車輛?，遵守甲?方規(guī)章制?度。2?、乙方有?權(quán)對(duì)管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)予?以拒絕。?3、如?果乙方擅?自違反安?全規(guī)定、?違規(guī)操作?造成經(jīng)濟(jì)?和安全后?果，由乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?和法律責(zé)?任。八?、勞動(dòng)合?同的變更?與解除?本合同自?雙方簽訂?之日起，?任何一方?不得擅自?修改或變?更，合同?履行中如?有未盡事?宜，經(jīng)雙?方協(xié)商另?行補(bǔ)充，?與本合同?具有同等?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動(dòng)合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計(jì)___?_個(gè)月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方開?始工作時(shí)?間與約定?時(shí)間不一?致，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)為甲?方的經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所。?第五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績(jī)?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?。第六?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點(diǎn)、工作?內(nèi)容時(shí)，?不再與乙?方另外簽?訂勞動(dòng)合?同，只需?在原訂合?同上進(jìn)行?相應(yīng)的變?更說明;?乙方應(yīng)履?行新任崗?位工作職?責(zé)、工作?內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點(diǎn)簽訂合?同。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲方?依法制定?員工工時(shí)?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時(shí)、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方因?項(xiàng)目工作?需要安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或節(jié)假日?加班加點(diǎn)?的，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費(fèi)用在?項(xiàng)目提成?里支付。?第十條?乙方加班?不能自行?決定，須?經(jīng)上級(jí)安?排或者按?照程序報(bào)?上級(jí)批準(zhǔn)?，否則不?視為加班?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一?條甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實(shí)際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?，試用期?滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十四條?甲方于每?月日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月__?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?（即銷售?提成）?第十五條?乙方如果?對(duì)甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應(yīng)在?工資結(jié)清?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?書面提出?，超過時(shí)?間則視為?無(wú)異議。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十六?條甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的?規(guī)定。?第十七條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇，按國(guó)?家及本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十九條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的工作?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺遵守?國(guó)家和本?公司規(guī)程?。第二?十一條如?乙方在工?作過程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?第二十三?條訂立勞?動(dòng)合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時(shí)，可以?對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更?。第二?十四條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十六?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動(dòng)合同?：1.?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?提供的個(gè)?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明、過去?工作經(jīng)歷?、家庭成?員和主要?社會(huì)關(guān)系?等資料;?2.嚴(yán)?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙方?解除勞動(dòng)?合同，必?須按國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動(dòng)合?同續(xù)簽達(dá)?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營(yíng)?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?;3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國(guó)家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容第三?十條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者（亦?包括無(wú)工?作上需要?的甲方雇?員）乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴(yán)重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時(shí)間對(duì)?乙方仍有?約束力。?第三十?一條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：1?.2.3?.九、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第三?十二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第三?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?造成的損?失依法給?對(duì)方予以?賠償。?第三十四?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼等（?包括但不?限于此）?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償：?1.依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定乙?方應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任;2?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;?3.工作?失誤給甲?方造成了?經(jīng)濟(jì)損失?;4.?應(yīng)向甲方?支付的任?何款項(xiàng);?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十五條在?簽訂本合?同之時(shí)，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動(dòng)?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動(dòng)?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴(yán)重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動(dòng)關(guān)系。?全部責(zé)任?由乙方承?擔(dān)，甲方?對(duì)此不負(fù)?任何法律?責(zé)任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失（包括?但不限于?甲方因此?對(duì)外承擔(dān)?的損失、?招聘費(fèi)、?培訓(xùn)費(fèi)等?）第三?十六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)可以?向相關(guān)部?門提請(qǐng)仲?裁。十?一、其他?規(guī)定第?三十七條?乙方在此?確認(rèn)已充?分知悉甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?（包括但?不限于員?工手冊(cè)、?獎(jiǎng)懲辦法?、勞動(dòng)合?同管理辦?法等），?確認(rèn)這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對(duì)乙方?有約束力?。第三?十八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應(yīng)?即時(shí)書面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達(dá)?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國(guó)家及?地律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第四十條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第四十?一條本合?同自之日?起生效。?第四十?二條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方（簽?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日甲?方：__?___?乙方：_?____?鑒于甲?方業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要?，雇傭乙?方為__?___有?限公司提?供勞務(wù)服?務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商訂?立正式《?勞務(wù)雇傭?合同書》?如下：?一、合同?期限第?一條本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?期限__?__年，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?如雙方需?要，可在?合同期滿?前一個(gè)月?協(xié)商續(xù)簽?勞務(wù)雇傭?合同。如?合同期已?滿，雙方?不再續(xù)簽?合同，但?受雇方從?事的有關(guān)?工作和業(yè)?務(wù)尚未結(jié)?束，則合?同應(yīng)順延?至有關(guān)工?作業(yè)務(wù)結(jié)?束。二?、甲、乙?雙方的義?務(wù)和責(zé)任?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，承擔(dān)_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?甲方規(guī)定?該的要求?和甲方對(duì)?該崗位之?特別規(guī)定?（詳見《?崗位》）?的標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?乙方每周?工作時(shí)間?為___?_天，每?天工作_?___小?時(shí);乙方?應(yīng)按照工?作職責(zé)保?證完成甲?方規(guī)定的?工作和任?務(wù)。第?五條乙方?應(yīng)接受甲?方的績(jī)效?考核。?第六條未?經(jīng)甲方許?可，乙方?不得承接?與乙方職?責(zé)相關(guān)的?個(gè)人業(yè)務(wù)?。第七?條甲方應(yīng)?向乙方提?供乙方所?承擔(dān)工作?中必需的?工作條件?。第八?條按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?繳納的各?類社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?用及乙方?檔案，均?由乙方原?單位保管?繳納。?第九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守本合?同的附加?條款。?三、勞務(wù)?報(bào)酬第?十條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方勞務(wù)報(bào)?酬，標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元/月?或按董事?會(huì)擬定的?標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)?行。乙?方在試用?期間的勞?務(wù)報(bào)酬為?轉(zhuǎn)正后的?80%_?90%或?雙方約定?.甲乙?雙方對(duì)勞?務(wù)報(bào)酬的?其他約定?____?_.甲?方在以下?情況有權(quán)?扣除乙方?相應(yīng)額度?的勞務(wù)報(bào)?酬：1?.因乙方?的過失給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的;2?.乙方違?反公司管?理制度的?;3.?雙方約定?的其他情?況。四?、合同的?終止與解?除第十?一條合同?期滿如未?續(xù)簽，則?視為《勞?務(wù)雇傭合?同書》自?行終止，?雙方應(yīng)及?時(shí)辦理相?關(guān)手續(xù)。?第十二?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴(yán)重違?反甲方有?關(guān)規(guī)定及?按照本合?同約定可?以解除勞?務(wù)合同的?;（三?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?五、雙方?約定的其?他內(nèi)容?第十四條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?（一）?乙方有義?務(wù)向甲方?提供真實(shí)?的個(gè)人信?息與相關(guān)?證明，并?如實(shí)填寫?《勞務(wù)人?員登記表?》，否則?甲方有權(quán)?隨時(shí)解除?本合同，?并且不給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（?二）甲方?有權(quán)對(duì)公?司的有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?修改、完?善。修改?后的內(nèi)容?對(duì)本合同?具有同等?效力。?（三）甲?方可以在?合同有效?期內(nèi)，根?據(jù)需要調(diào)?整乙方的?崗位職責(zé)?和工作范?圍，勞務(wù)?報(bào)酬等事?項(xiàng)也將做?出相應(yīng)調(diào)?整。乙方?愿意服從?甲方的安?排。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)承擔(dān)的?甲方工程?項(xiàng)目中的?工作及責(zé)?任的，在?該項(xiàng)目未?結(jié)束前，?乙方不得?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職。?（五）甲?方將定期?或不定期?對(duì)乙方進(jìn)?行工作績(jī)?效考核，?考核不合?格者，甲?方有權(quán)解?除或終止?本合同。?（六）?本合同到?解除日期?時(shí)，乙方?應(yīng)按照《?____?_有限公?司》中的?離職制度?辦理離職?手續(xù)，否?則甲方有?權(quán)扣除或?拒絕支付?乙方勞務(wù)?報(bào)酬。?第十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?電子版?勞動(dòng)合同?常用版（?三）一?、電子版?勞動(dòng)合同?具有法律?效力嗎?《勞動(dòng)合?同法》第?十條規(guī)定?：“建立?勞動(dòng)關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞?動(dòng)合同。?”那所謂?的書面勞?動(dòng)合同，?是不是必?須紙質(zhì)。?其實(shí)不然?。書面形?式包括合?同書、信?件，也包?括電報(bào)、?電傳、傳?真、電子?數(shù)據(jù)交換?和電子郵?件等數(shù)據(jù)?電文形式?，它們都?可以有形?地表現(xiàn)所?載內(nèi)容，?都屬于書?面形式。?我們?cè)?生活中經(jīng)?常見到，?在互聯(lián)網(wǎng)?上填寫一?張表格，?其中有一?些協(xié)議條?款，通過?點(diǎn)擊按鈕?表示同意?，或者打?勾表示同?意。大量?的生活實(shí)?踐表明，?這種行為?是有效的?，表示同?意的一方?需要承擔(dān)?相應(yīng)的法?律義務(wù)《?中華人民?共和國(guó)電?子簽名法?》第四條?也規(guī)定：?“能夠有?形地表現(xiàn)?所載內(nèi)容?，并可以?隨時(shí)調(diào)取?查用的數(shù)?據(jù)電文，?視為符合?法律、法?規(guī)要求的?書面形式?。”該條?解釋應(yīng)該?同樣適用?于“書面?勞動(dòng)合同?”的解釋?。二、?簽訂電子?勞動(dòng)合同?的好處有?哪些1?、在簽訂?合同前，?勞動(dòng)者具?備知情權(quán)?。首先，?電子簽名?文件在被?簽署時(shí)，?需要展示?文件的內(nèi)?容并轉(zhuǎn)化?為可視的?PDF文?檔，勞動(dòng)?者完全可?以查看需?要簽署的?電子文本?并閱讀相?應(yīng)條款；?其次，勞?動(dòng)者在使?用其數(shù)字?證書簽署?文件時(shí)，?需要經(jīng)過?驗(yàn)證程序?，無(wú)論是?短信驗(yàn)證?、刷臉驗(yàn)?證或是密?碼驗(yàn)證，?都需要?jiǎng)?動(dòng)者親自?操作才能?進(jìn)行簽署?，不存在?被人代簽?的問題。?因此，勞?動(dòng)者的知?情權(quán)是可?以得到保?障的。?2、在簽?訂合同后?，勞動(dòng)者?具備持有?權(quán)。簽訂?后的電子?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)者?可以通過?系統(tǒng)保存?和隨時(shí)下?載，也可?以在簽署?后下載到?自己的手?機(jī)或電腦?里自行保?存，這顯?然不會(huì)侵?害到勞動(dòng)?者持有電?子勞動(dòng)合?同的權(quán)利?，甚至比?保存紙質(zhì)?勞動(dòng)合同?更為便利?。三、?用人單位?不簽訂勞?動(dòng)合同如?何賠償?用人單位?自用工之?日起超過?一個(gè)月不?滿一年未?與勞動(dòng)者?訂立書面?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者?每月支付?二倍的工?資。用?人單位違?反本法規(guī)?定不與勞?動(dòng)者訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，自?應(yīng)當(dāng)訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同之日起?向勞動(dòng)者?每月支付?二倍的工?資。根?據(jù)《勞動(dòng)?法》第七?十七條的?規(guī)定，用?人單位與?勞動(dòng)者發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以依?法申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁?、提起訴?訟，也可?以協(xié)商解?決。調(diào)?解原則適?用于仲裁?和訴訟程?序。電?子版勞動(dòng)?合同常用?版（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__經(jīng)?濟(jì)類型：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?職工）姓?名：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?現(xiàn)住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止（?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?）3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?1、無(wú)?試用期。?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（試?用期最長(zhǎng)?不超過六?個(gè)月。其?中合同期?限在六個(gè)?月以下的?，試用期?不得超過?十五日;?合同期限?在六個(gè)月?以上一年?以下的。?試用期不?得超過三?十日;合?同期限在?一年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過六十日?。）二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方的?工作崗位?（工作地?點(diǎn)、部門?、工種或?職務(wù)）為?____?_（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?____?_（三?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議或通?知書作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工?作時(shí)間?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?_小時(shí)，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?關(guān)愛留守?兒童實(shí)踐?報(bào)告，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以_?____?為周期，?總工時(shí)_?___小?時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?《勞動(dòng)法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。四?、工資待?遇（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?工資__?__元/?月（__?__元/?日）2?、其他形?式。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方按?國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（?____?年/__?___季?/___?_月）免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負(fù)責(zé)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定?辦理。?（四）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?甲方根據(jù)?國(guó)家和省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?應(yīng)向乙方?公示;乙?方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。（?二）甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對(duì)方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的;?2、乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;6?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;8、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、9項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，___?_年__?__月，?其中按第?6項(xiàng)解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?（三）乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?，克扣或?無(wú)故拖欠?工資的;?4、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲乙?雙方在七?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同?期滿或甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?本合同?期滿前一?個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的書面意?向，并及?時(shí)辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責(zé)任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?（二）?乙方的違?約情形及?違約責(zé)任?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_十二?、調(diào)解及?仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?無(wú)無(wú)效，?可在爭(zhēng)論?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲栽委員?會(huì)申請(qǐng)仲?栽;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲栽委員?會(huì)申請(qǐng)仲?栽。對(duì)仲?栽決不服?的，可在?十一日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國(guó)家、省?有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1、?____?_2、?____?_3、?____?_（三?）雙方約?定（內(nèi)容?不得違反?法律及相?關(guān)規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁(yè)）_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方?：___?__（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?____?_（或?委托代理?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)構(gòu)（?蓋章）_?____?鑒證人?：___?__鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?電子版勞?動(dòng)合同常?用版（五?）甲方?（用人單?位）：_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?：___?__根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?____?省勞動(dòng)合?同條例》?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?。一、?甲方義務(wù)?（一）?遵守國(guó)家?及省、市?的法律、?法規(guī)和政?策，保障?乙方的合?法權(quán)益;?（二）?按時(shí)足額?為乙方繳?納社會(huì)費(fèi)?;（三?）按時(shí)支?付乙方的?工資，不?得克扣和?無(wú)故拖欠?;（四?）為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品;?（五）?依法對(duì)女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊保?護(hù);（?六）依法?支持乙方?參加合法?的社會(huì)活?動(dòng);（?七）保證?乙方依法?享受國(guó)家?規(guī)定的有?關(guān)休假待?遇;（?八）乙方?因工或非?因工死亡?，按國(guó)家?規(guī)定支付?喪葬費(fèi)、?撫恤費(fèi)等?;（九?）乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?辦理。?二、乙方?義務(wù)（?一）遵守?國(guó)家及省?、市的法?律、法規(guī)?和政策，?維護(hù)甲方?的合法權(quán)?益;（?二）遵守?甲方不違?反法律、?法規(guī)的，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?和工作安?排;（?三）認(rèn)真?履行，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，完成?甲方規(guī)定?的生產(chǎn)（?工作）數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)（要?求）;?（四）自?愿委托甲?方代為扣?繳國(guó)家規(guī)?定本人應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;（五?）在本合?同期內(nèi)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。三?、本合同?期限、工?時(shí)制度、?工作內(nèi)容?、工資給?付（一?）本合同?期限選用?____?_：A（?固定期限?）;B（?無(wú)固定期?限）;C?（以完成?一定的工?作為期限?）。A：?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，至?____?年___?_月__?__日終?止。其中?生效后的?前___?_個(gè)月為?試用期。?B：本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，至下?列條件出?現(xiàn)時(shí)終止?，其中生?效后的前?____?個(gè)月為試?用期。?C：本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?，至__?___工?作（任務(wù)?）完成日?終止，其?中生效后?的前__?__個(gè)月?為試用期?。（二?）本合同?期內(nèi)工時(shí)?制度采用?____?_：A（?定時(shí)工作?制）;B?（不定時(shí)?工作制）?;C（綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?）。A?.乙方每?天為甲方?工作不超?過8小時(shí)?，平均每?周工作不?超過40?小時(shí)，每?周至少休?息1天。?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可適當(dāng)安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或在休?息日、法?定節(jié)假日?加班。但?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過?3小時(shí)，?每月不得?超過36?小時(shí)。?B.不定?時(shí)工作制?（按勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?的辦法執(zhí)?行）。?C.綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制（?按勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)的?辦法執(zhí)行?）。（?三）工作?內(nèi)容：乙?方同意甲?方安排其?從事__?___工?作。（?四）工資?給付：?1.甲方?以法定貨?幣至少每?月支付一?次乙方工?資。乙方?提供了正?常勞動(dòng)的?，甲方支?付給乙方?的工資不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)效益狀?況和職工?生活費(fèi)用?價(jià)格指數(shù)?變動(dòng)情況?，適時(shí)調(diào)?整乙方工?資。2?.非因乙?方原因造?成停工、?停產(chǎn)在一?個(gè)工資支?付周期內(nèi)?的，甲方?應(yīng)支付乙?方的正常?工資;停?工超過一?個(gè)工資支?付周期的?，甲方每?月按__?___標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給生?活費(fèi)。?3.加班?工資：?（1）甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?須按乙方?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)__?__%支?付工資;?（2）?甲方安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，須按乙?方日工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?支付工資?;（3?）甲方安?排乙方在?國(guó)家法定?節(jié)假日工?作，須按?乙方日工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%支付工?資。四?、勞動(dòng)合?同的終止?、解除和?續(xù)訂（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?（后四項(xiàng)?甲方應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方）?：1.?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)織律?或甲方規(guī)?章制度的?：3.?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責(zé)任及?勞動(dòng)教養(yǎng)?的;5?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;6.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)甲方?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?7.本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?;8.?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)報(bào)勞動(dòng)?保障行政?部門確需?裁減人員?的。（?三）乙方?有下列情?形之一，?又不存在?上款第2?、3、4?項(xiàng)情況的?，甲方不?得解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?.患病或?者負(fù)傷.?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4.?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的具?他情形。?（四）?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或以非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的;3?.甲方不?按本合同?第三條第?（四）款?第1項(xiàng)約?定支付工?資的或經(jīng)?有關(guān)部門?鑒定甲方?未履行本?合同第一?條第（四?）款義務(wù)?的;4?.甲方強(qiáng)?迫乙方集?資、入股?或者繳納?風(fēng)險(xiǎn)抵押?性財(cái)物的?;5.?甲方拒絕?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;6?.甲方低?于當(dāng)?shù)厝?民政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資報(bào)酬?的。（?五）除上?款外，乙?方提出解?除本合同?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?與甲方協(xié)?商。（?六）經(jīng)協(xié)?商一致同?意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的?，雙方應(yīng)?在本合同?期滿前辦?理續(xù)訂手?續(xù)。五?、解除勞?動(dòng)合同的?有關(guān)補(bǔ)償?（一）?甲方因本?合同第四?條第（一?）款、第?（二）款?的第6項(xiàng)?解除合同?的，甲方?按乙方在?本單位工?作年限每?滿1年（?不滿1年?的按1年?計(jì)。下同?）發(fā)給相?當(dāng)于1個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但最?多不超過?12個(gè)月?。（二?）甲方根?據(jù)本合同?第四條第?（二）款?的第7、?8項(xiàng)、乙?方根據(jù)本?合同第四?條第（四?）款的2?、3項(xiàng)解?除合同的?以及甲方?被撤銷或?者解散與?乙方解除?合同的，?甲方按乙?方在本單?位工作年?限每滿1?年發(fā)給相?當(dāng)于1個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?三）甲方?根據(jù)本合?同第四條?第（二）?款第5項(xiàng)?解除合同?的，甲方?除應(yīng)按乙?方在本單?位工作年?限每滿1?年發(fā)給相?當(dāng)于1個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，再?發(fā)給乙方?不低于6?個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。如?乙方屬患?重病或絕?癥的，甲?方還須分?別按照乙?方應(yīng)享受?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的5?0%或1?00%增?發(fā)醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。以?上各款所?稱月工資?，是指甲?方正常生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況下乙方?解除合同?前12個(gè)?月的平均?工資，乙?方月平均?工資低于?甲方月平?均工資的?，按甲方?月平均工?資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算。六?、醫(yī)療期?及待遇?（一）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定給予?醫(yī)療期。?（二）?乙方在醫(yī)?療期內(nèi)停?工醫(yī)療累?計(jì)不超過?180天?的，甲方?發(fā)給乙方?工資70?%的病假?工資;超?過180?天的，發(fā)?給乙方工?資60%?的疾病救?濟(jì)費(fèi)。醫(yī)?療待遇按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方因故?意自傷、?打架斗毆?、參與違?法犯罪活?動(dòng)而致傷?致病的，?在醫(yī)療期?間，甲方?可停發(fā)乙?方的工資?和各種津?貼、補(bǔ)貼?。醫(yī)療費(fèi)?由乙方自?理。七?、違約責(zé)?任及約定?事項(xiàng)在?本合同期?間，任何?一方違反?本合同規(guī)?定給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)承擔(dān)賠?（補(bǔ)）償?責(zé)任。?（一）甲?方克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方工?資以及拒?不支付乙?方加班工?資的，除?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還須加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬2?5%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（二?）甲方支?付乙方工?資報(bào)酬低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，除?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?外，還應(yīng)?給乙方加?發(fā)相當(dāng)于?補(bǔ)足部分?25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?三）甲方?違反本合?同第五條?規(guī)定，除?全額發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還須加?發(fā)該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額50%?的額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（四?）乙方屬?甲方出資?培訓(xùn)、招?聘的，尚?未達(dá)到雙?方約定的?服務(wù)期而?解除本合?同的，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定或約定?賠償甲方?為其實(shí)際?支出的培?訓(xùn)費(fèi)用。?（五）?雙方約定?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?八、附?則（一?）本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?二）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，可在爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起60?日內(nèi)到有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。（?三）本合?同內(nèi)容與?國(guó)家規(guī)定?不一致或?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家及?省的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（提?示：合同?雙方應(yīng)在?了解本合?同內(nèi)容后?，再?zèng)Q定?是否簽名?。一經(jīng)簽?訂，須嚴(yán)?格履行。?本合同的?乙方必須?由本人簽?名，不得?代簽;甲?方必須加?蓋法人印?章并由法?定代表人?或其委托?代理人簽?名蓋章）?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽名?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（勞動(dòng)?者）：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)法?》）《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?合同法》?）等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___.?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無(wú)?試用期，?則填寫“?無(wú)”）?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）__?____?____?____?____?____?____?___.?乙方的?工作地點(diǎn)?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作_?___小?時(shí)（不超?過8小時(shí)?），每周?工作__?__小時(shí)?（不超過?40小時(shí)?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?____?____?____?____?____?____?_.四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資__?__元（?其中試用?期每月工?資___?_元）或?按___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?定___?____?____?____?____?____?__.?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?___?__.?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動(dòng)保?護(hù)工作。?（三）?乙方從事?____?_作業(yè)，?可能產(chǎn)生?____?_職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取_?____?防護(hù)，并?每年組織?乙方健康?檢查__?__次。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對(duì)甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國(guó)家和省?、市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：1?、未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?2、未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會(huì)或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動(dòng)行政部?門后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的;2?、乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項(xiàng)?、第（四?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?3、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?5、除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?;6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議?的，雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)__?___;?___?__;?____?_。十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無(wú)效。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方（?用人單位?）：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）：?____?___?___公?司（以下?簡(jiǎn)稱甲方?），現(xiàn)聘?用___?__（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）為甲?方勞動(dòng)合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同期?限合同?期限為_?___年?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_個(gè)月，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?崗位甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?必須服從?甲方的管?理和安排?。乙方?應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按?量完成甲?方指派的?任務(wù)。?第三條工?作條件的?勞動(dòng)保護(hù)?甲方需?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據(jù)乙方崗?位實(shí)際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?第四條教?育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間?，甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓(xùn)?練。第?五條工作?時(shí)間甲?方實(shí)行每?周工作5?天，40?小時(shí)，每?天8小時(shí)?工作制。?上下班時(shí)?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國(guó)家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、計(jì)劃?生育假等?有薪假日?。甲方?確因生產(chǎn)?（工作）?需要乙方?加班時(shí)，?按照有關(guān)?規(guī)定給予?乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)?時(shí)間的補(bǔ)?休。第?六條勞動(dòng)?報(bào)酬按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為__?__元。?其余各類?津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放?按公司規(guī)?定及經(jīng)營(yíng)?狀況確定?。甲方?實(shí)行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)時(shí)，?乙方的工?資待遇按?甲方規(guī)定?予以調(diào)整?。甲方發(fā)?薪日期為?每月__?__日，?實(shí)行先工?作后付薪?。第七?條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利?待遇乙?方因生、?老、病、?傷、殘、?死，甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定處?理。甲方?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?按期為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?公積金等?社會(huì)保障?。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況良?好的情況?下，為乙?方購(gòu)買的?商業(yè)保險(xiǎn)?，在保險(xiǎn)?期內(nèi)，甲?方有權(quán)變?更或撤銷?險(xiǎn)種。?乙方因病?或非因工?負(fù)傷需治?療的，按?照《__?__市勞?動(dòng)合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費(fèi)用?等按照國(guó)?家和__?__市及?甲方的有?關(guān)規(guī)定處?理。第?八條勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密規(guī)定等?制度。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予批?評(píng)、教育?、處罰，?直至解除?勞動(dòng)合同?。第九?條勞動(dòng)合?同的解除?與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：⑴在?試用期間?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?⑵嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方的規(guī)?章制度的?;⑶嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;⑷?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?⑴乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?;⑵乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;⑶?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的;?⑷甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?⑴在試用?期內(nèi)的;?⑵甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;⑶?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的;⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個(gè)?月前以書?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動(dòng)合同?：⑴患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?⑵女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;⑶法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《_?___市?勞動(dòng)合同?規(guī)定》執(zhí)?行。對(duì)?于乙方在?本合同期?內(nèi)由甲方?出資培訓(xùn)?，乙方因?各人情況?辭職或，?在培訓(xùn)期?內(nèi)的安培?訓(xùn)費(fèi)的1?00%賠?償，并退?還任職最?后3個(gè)月?薪金;在?培訓(xùn)結(jié)束?后的，將?酌情減免?培訓(xùn)費(fèi)的?賠償金額?。第十?條雙方需?約定的其?他事項(xiàng)?乙方若因?病不能上?班時(shí)，可?憑醫(yī)院出?具的有關(guān)?證明，享?受甲方規(guī)?定的1年?7個(gè)工作?日的有薪?病假。?當(dāng)有薪病?假日累計(jì)?超過7天?后，甲方?將按規(guī)定?從乙方工?資中扣除?相應(yīng)金額?。第十?一條違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一?方違反勞?動(dòng)合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)損失?情況和責(zé)?任大小，?依據(jù)國(guó)定?的有關(guān)法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度及雙方?約定的事?項(xiàng)，承擔(dān)?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十二?條勞動(dòng)爭(zhēng)?議甲、?乙雙方履?行本合同?和因辭退?、除名、?開除乙方?而發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可由爭(zhēng)?議的一方?向企業(yè)所?在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。不服從?仲裁裁決?的一方，?可在收到?仲裁裁決?書即日起?十五天內(nèi)?，向甲方?所在地人?民法院提?出訴訟。?第十三?條其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份具?有同等法?律效力。?本合同?未盡事宜?，按照《?勞動(dòng)法》?、《__?__市勞?動(dòng)合同規(guī)?定》和甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本合?同條款如?與國(guó)家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時(shí)，以?國(guó)家法規(guī)?政策為準(zhǔn)?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?電子版?勞動(dòng)合同?常用版（?六）甲?方（用人?單位）：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）：__?___?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《___?_省勞動(dòng)?合同條例?》，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同。一?、甲方義?務(wù)（一?）遵守國(guó)?家及省、?市的法律?、法規(guī)和?政策，保?障乙方的?合法權(quán)益?;（二?）按時(shí)足?額為乙方?繳納社會(huì)?費(fèi);（?三）按時(shí)?支付乙方?的工資，?不得克扣?和無(wú)故拖?欠;（?四）為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?;（五?）依法對(duì)?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?保護(hù);?（六）依?法支持乙?方參加合?法的社會(huì)?活動(dòng);?（七）保?證乙方依?法享受國(guó)?家規(guī)定的?有關(guān)休假?待遇;?（八）乙?方因工或?非因工死?亡，按國(guó)?家規(guī)定支?付喪葬費(fèi)?、撫恤費(fèi)?等;（?九）乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定辦理。?二、乙?方義務(wù)?（一）遵?守國(guó)家及?省、市的?法律、法?規(guī)和政策?，維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益;?（二）遵?守甲方不?違反法律?、法規(guī)的?，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?、和工作?安排;?（三）認(rèn)?真履行，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，完?成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)?（工作）?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)（?要求）;?（四）?自愿委托?甲方代為?扣繳國(guó)家?規(guī)定本人?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);（?五）在本?合同期內(nèi)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。?三、本合?同期限、?工時(shí)制度?、工作內(nèi)?容、工資?給付（?一）本合?同期限選?用___?__：A?（固定期?限）;B?（無(wú)固定?期限）;?C（以完?成一定的?工作為期?限）。A?：本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效，?至___?_年__?__月_?___日?終止。其?中生效后?的前__?__個(gè)月?為試用期?。B：?本合同