培訓需求問卷(中層).tmp

培訓需求調(diào)查問卷第2頁共3頁人力資源部部2011年7月13日員工培訓調(diào)查問卷您好！針對公司當前培訓之不足，為建立系統(tǒng)高效的培訓體系，有計劃的開展下一年度的培訓工作，我們特制訂本調(diào)查問卷。煩請您在能反映您實際需求情況的選項前打上標識“√”，如果是開放問題，請用最能表達您的需求狀況的語言描述出來。我們將根據(jù)這次的調(diào)查反饋結(jié)果，制定相應的培訓體系和今后的培訓計劃。請您于月日之前填好問卷，交到人力資源部。如果您還有什么好的建議，也請直接與人力資源部聯(lián)系。您的部門：___________工種：___________工作年限___________崗位名稱：：___________所轄部門人數(shù)：___________1、您認為培訓的目的主要在于：□提升技能□善工作方法/提高效率□改變態(tài)度□拓展思維□更新知識2、您參加了哪些方面的培訓？□領(lǐng)導藝術(shù)□組織建設(shè)□職業(yè)規(guī)劃□團隊管理□有效授權(quán)□績效管理□目標管理□計劃管理□如何提高執(zhí)行力□時間管理□會議管理□信息管理□團隊協(xié)作□情緒控制□溝通技巧□創(chuàng)新能力□商務(wù)禮儀□職業(yè)素養(yǎng)□崗位知識技能□入職培訓□其他：3、你認識以往的培訓對你個人技能、管理技巧及生產(chǎn)績效是否有明顯的提升？□明顯提升□稍有提升□不明□基本無效5、您平時有閱讀的習慣嗎？□是□否□有一些6、您平均每年讀多少本書？___________，是什么類型的書籍？___________7、你希望在公司能借閱哪方面的書？___________8、你希望得到哪一方面的培訓？___________9、您認為您目前需要培訓是因為：□工作碰到瓶頸，須改善方法，提升技能；□突破現(xiàn)工作，準備新知識技能，挑戰(zhàn)新目標；□突破常規(guī)，改變現(xiàn)有觀念或態(tài)度；□改善人際關(guān)系，適應團隊和公司環(huán)境；10、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題：□增加專業(yè)技能知識

□提高綜合素質(zhì)

□提升實際業(yè)務(wù)能力

□轉(zhuǎn)變思想改變態(tài)度11、您愿意接受的培訓時間：□上班時間□周一到周六的晚上□整個周末12、您可接受的每次培訓時間：□一個小時□二個小時□三個小時□半天□全天13、您認為理想的培訓地點：□工作現(xiàn)場□營銷培訓室□公司會議室□外部培訓機構(gòu)場所□郊區(qū)休閑場所其它地方（請詳細說明）_____14、您愿意接受的培訓頻率（單選）：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它（請注明）_____15、您愿意選擇的培訓方式：□在職，公司內(nèi)部培訓□在職，接受外部培訓機構(gòu)培訓□脫產(chǎn)一段時間專門培訓□函授□與同行交流□院校合作其它（請注明）_____16、您樂意接受的培訓方法：□講授法□經(jīng)驗交流與討論法□案例研究□角色扮演□競賽法□游戲法□情景模擬□聲像視聽法□實地參觀□現(xiàn)場講解演示其它（請注明）_____17、您易于接受的培訓教材：□公開出版的書籍□公司內(nèi)部編寫的教材□視聽教材其它（請注明）_____18、您認為哪種師資更有效：□公司內(nèi)專門培訓講師□公司內(nèi)部各部門主管□高校教師□培訓機構(gòu)講師□社會成功人士□公司內(nèi)資深人員其它_____19、您認為自己最急需哪些方面的培訓？□商務(wù)禮儀□辦公行政制度□薪酬福利□工作流程□個人發(fā)展方向□管理類其它（請注明）_____其他_____20、你認為培訓效果的評價哪些方式效果較為理想：(可多選)□與受培訓者面談□問卷調(diào)查□心得報告□閉卷考試□座談會□角色扮演□受培訓者直屬部門領(lǐng)導或同事評價□行為觀察□績效考核其他_____21、您認為培訓是否應納入績效考核？□要□不要22、您認為下面哪些與培訓有關(guān)的內(nèi)容應納入培訓管理：□是否按時參加培訓□是否上完規(guī)定的培訓課時□是否完成規(guī)定的培訓課程□講師是否準備有完整培訓工具（教材、講義等）□學員在培訓過程的專注度和積極性請仔細閱讀下列觀點，選出符合您想法或感受的選項：非常基本說不清基本非常符合符合不明確不符合不符合21、我的專業(yè)水平能夠適應工作的需要□□□□□22、我總是有辦法提高工作績效□□□□□23、我能夠很好地進行工作流程管理□□□□□24、我懂得禮儀的一些基本技巧□□□□□25、我對自己的時間安排很滿意□□□□□26、我與別人溝通不存在任何問題□□□□□27、我能夠很好地處理與上下級和同事之間的關(guān)系□□□□□28、我能夠嫻熟地在公眾面前進行報告、宣講和演說□□□□□29、我具有不斷進取的創(chuàng)新能力□□□□□30、我的自學能力強□□□□□31、我能很好地控制自己的情緒□□□□□32、我能很好地管理下屬□□□□□33、我能耐心地培育下屬□□□□□34、我能知人善任□□□□□35、您認為要解決工作上的困擾、不斷提升自我及為了個人的職業(yè)發(fā)展,需要的培訓有哪些?(每類項目最多填3項)一般技能項目管理技能項目其他技能項目□商務(wù)禮儀□溝通技巧□計劃管理□壓力管理□情緒控制□職業(yè)素養(yǎng)□時間管理□談判技能□卓越客戶服務(wù)技巧□其他：□有效授權(quán)□管理心理學□個人影響力□領(lǐng)導行為與藝術(shù)□高績效團隊建設(shè)□贏在執(zhí)行力□非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理□其他：□職業(yè)規(guī)劃□目標管理□公司企業(yè)文化建設(shè)□企業(yè)戰(zhàn)略和決策□高效會議組織□非人力資源經(jīng)理的人力資源管理□跨部門溝通技巧□其他：其他課程：_____36、您認為公司目前是否需要建立一個系統(tǒng)的培訓體系（培訓制度）？□要□不要37、您在工作中遇到的問題？（至少5點）答：38、您對公司今后培訓工作有何意見和建議？答：問卷調(diào)查結(jié)束，感謝您的大力支持！57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810