人事專員工作職責分享

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人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與聘請方案，職工培訓與進展規(guī)劃，績效評估，職工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是人事專職工作職責共享，歡迎閱讀。

人事專職工作職責1

1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤特別狀況。

5、負責職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責職工薪酬發(fā)放的特別處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，供應相應的報表和資料。

7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

11、幫助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、幫助聘請主管進行職工聘請的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進職工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專職工作職責2

負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續(xù)的.辦理；

幫助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；

負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

負責公司各類人員的聘請及初步面試工作；

負責公司人事變更、崗位考核的詳細實施和操作；

幫助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

準時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責對內(nèi)、外部信息的溝通、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負責公司職工體檢組織工作；

負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

幫助領導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。

人事專職工作職責3

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊方案。

5、負責人員聘請，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓方案，組織人員參與培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)