企業(yè)規(guī)章制度（八篇）

第49頁(yè)共49頁(yè)企業(yè)規(guī)章?制度人?事管理制?度1、?公司用工?實(shí)行勞動(dòng)?合同制，?崗位實(shí)行?聘任制。?總經(jīng)理由?董事會(huì)聘?任。副總?經(jīng)理、部?門經(jīng)理、?部門副經(jīng)?理由總經(jīng)?理聘任。?員工經(jīng)部?門經(jīng)理提?名由總經(jīng)?理聘任。?2、新?聘員工實(shí)?行先試用?后錄用的?原則，試?用期最長(zhǎng)?為三個(gè)月?，試用期?內(nèi)，經(jīng)考?試、考核?合格者可?正式錄用?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章及公?司依法制?訂的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂《勞動(dòng)?合同書》?3、在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，雙?方在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?可以對(duì)合?同進(jìn)行變?更、解除?和終止，?《勞動(dòng)合?同書》的?相關(guān)條款?將對(duì)以上?情形予以?明確。?4、在聘?任期內(nèi)，?根據(jù)員工?的品德、?能力、勝?任聘任約?定崗位工?作的程度?、業(yè)績(jī)、?遵守公司?規(guī)章制度?等情形，?公司依據(jù)?國(guó)家法律?法規(guī)、公?司制訂的?規(guī)章制度?，有權(quán)解?聘、換崗?、直至解?除勞動(dòng)合?同。對(duì)造?成經(jīng)濟(jì)損?失嚴(yán)重者?和影響惡?劣者追究?賠償責(zé)任?，構(gòu)成犯?罪的移送?司法機(jī)關(guān)?處理。?5、勞動(dòng)?合同期和?聘任期滿?，公司對(duì)?能遵守規(guī)?章制度、?工作業(yè)績(jī)?顯著者優(yōu)?先錄用和?聘任。?6、員工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)等福利?待遇按公?司規(guī)定執(zhí)?行。工?資管理制?度為明?確公司員?工的工資?待遇，規(guī)?范公司對(duì)?員工工資?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)，充分?調(diào)動(dòng)公司?員工的工?作積極性?和創(chuàng)造性?，特訂立?本制度。?一、公?司員工實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?資與績(jī)效?掛鉤工資?制，另計(jì)?發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工?資、加班?工資、工?齡工資、?崗位工資?等相結(jié)合?的工資制?度。二?、員工工?資每月_?___日?前發(fā)放（?特殊情況?除外），?遇節(jié)假日?順延。?三、加班?工資標(biāo)準(zhǔn)?：全天為?____?元，半天?為_(kāi)__?_元。連?續(xù)加班近?____?小時(shí)為半?天，近_?___小?時(shí)為全天?。四、?工齡工資?標(biāo)準(zhǔn)：?按在公司?實(shí)際工作?年限計(jì)算?工齡，工?作滿一年?每月工齡?工資為_(kāi)?___元?，以后按?此幅度逐?年遞增，?按月發(fā)放?。五、?考勤工資?標(biāo)準(zhǔn)：?月全勤獎(jiǎng)?每月__?__元，?全年滿勤?獎(jiǎng)___?_元。（?每月出勤?____?天為滿勤?）。六?、其他獎(jiǎng)?懲按公司?有關(guān)制度?執(zhí)行。業(yè)?績(jī)考核工?資另定方?案。獎(jiǎng)?勵(lì)制度?1、工作?中的改革?、創(chuàng)新被?采納并給?公司帶來(lái)?效益的，?獎(jiǎng)勵(lì)10?0—__?__元;?2、發(fā)?現(xiàn)重大問(wèn)?題并及時(shí)?解決、處?理，為公?司減少不?必要損失?的，獎(jiǎng)勵(lì)?100—?____?元;3?、工作中?任勞任怨?，卻遭他?人無(wú)理排?擠、打擊?，但為了?公司的利?益，而不?計(jì)較個(gè)人?得失的，?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元;?4、發(fā)?現(xiàn)有損公?司形象和?利益的行?為，敢于?指正和揭?發(fā)的，獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元;?5、一年?中，連續(xù)?____?次獲獎(jiǎng)勵(lì)?，年終再?次給予_?___次?獎(jiǎng)勵(lì)的總?和。懲?罰制度?1、對(duì)公?司不忠實(shí)?，謊報(bào)情?況及散布?流言蜚語(yǔ)?的，予以?除名。?2、對(duì)公?司及公司?的職工（?包括管理?者）的缺?點(diǎn)及錯(cuò)誤?不能正面?提出而私?下進(jìn)行議?論的，解?聘，情節(jié)?嚴(yán)重者予?以除名;?3、私?做交易而?謀求非法?收入的，?予以除名?。4、?由于對(duì)公?司職能部?門及有關(guān)?人員在行?使權(quán)力時(shí)?不能理解?又不通過(guò)?正常渠道?申訴，或?由于其它?任何原因?而消極怠?工的，予?以除名。?5、對(duì)?客戶的疑?問(wèn)不解釋?、不解答?、不落實(shí)?的，罰款?20—_?___元?/次;對(duì)?上級(jí)布置?的任務(wù)不?按時(shí)完成?而又不能?說(shuō)明原因?的，罰款?20—_?___元?/次。?6、有意?怠慢工作?或工作不?努力的，?解聘;未?能完全履?行自己的?職責(zé)的、?發(fā)現(xiàn)公司?財(cái)物受損?、丟失而?不管不問(wèn)?的，解聘?。企業(yè)?規(guī)章制度?（二）?第一章入?職指引?第一節(jié)入?職與試用?一、用?人原則。?重選拔、?重潛質(zhì)、?重品德。?二、招?聘條件。?合格的應(yīng)?聘者應(yīng)具?備應(yīng)聘崗?位所要求?的年齡、?學(xué)歷、專?業(yè)、執(zhí)業(yè)?資格等條?件，同時(shí)?具備敬業(yè)?精神、協(xié)?作精神、?學(xué)習(xí)精神?和創(chuàng)新精?神。三?、入職?第二節(jié)考?勤管理?一、工作?時(shí)間公司?每周工作?五天半，?員工每日?正常工作?時(shí)間為_(kāi)?___小?時(shí)。其中?：周一?至周五：?上午：8?：30-?12：0?0。下?午：13?：30-?17：3?0為工作?時(shí)間。?12：0?0-13?：30為?午餐休息?。周六?：上午：?8：30?-12：?00為工?作時(shí)間。?實(shí)行輪?班制的部?門作息時(shí)?間經(jīng)人事?部門__?__后實(shí)?施。二?、考勤?1.所有?專職員工?必須嚴(yán)格?遵守公司?考勤制度?，上下班?親自打卡?（午休不?打卡），?不得代替?他人打卡?。2.?遲到、早?退、曠工?（1）遲?到或早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。_?___分?鐘以上_?___小?時(shí)以內(nèi)者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。超過(guò)?____?小時(shí)以上?者必須提?前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?否則按曠?工處理。?（2）?月遲到、?早退累計(jì)?達(dá)五次者?，扣除相?應(yīng)薪金后?，計(jì)曠工?一次。曠?工一次扣?發(fā)一天雙?倍薪金。?年度內(nèi)曠?工三天及?以上者予?以辭退。?3.請(qǐng)?假（1?）病假?a.員工?病假須于?上班開(kāi)始?的前__?__分鐘?內(nèi)，即8?：30-?9：00?致電部門?負(fù)責(zé)人，?請(qǐng)假一天?以上的，?病愈上班?后須補(bǔ)區(qū)?、縣級(jí)以?上醫(yī)院就?診證明。?b.員?工因患傳?染病或其?他重大疾?病請(qǐng)假，?病愈返工?時(shí)需持區(qū)?、縣級(jí)以?上醫(yī)院出?具的康復(fù)?證明，經(jīng)?人事部門?核定后，?由公司給?予工作安?排。（?2）事假?。緊急突?發(fā)事故可?由自己或?委托他人?告知部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，其余?請(qǐng)假均應(yīng)?填寫《請(qǐng)?假單》，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)，?報(bào)人事部?門備案，?方可離開(kāi)?工作崗位?，否則按?曠工論處?。事假期?間不計(jì)發(fā)?工資。?4.出差?（1）員?工出差前?填好《出?差申請(qǐng)單?》呈權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，報(bào)人?事部門備?案，否則?按事假進(jìn)?行考勤。?（2）?出差人員?原則上須?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)返回?，如需延?期應(yīng)告知?部門負(fù)責(zé)?人，返回?后在《出?差申請(qǐng)單?》上注明?事由，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?簽字按出?差考勤。?5.請(qǐng)?假出差批?準(zhǔn)權(quán)限。?三天以內(nèi)?由直接上?級(jí)審批，?三天以上?十天以內(nèi)?由隔級(jí)上?級(jí)審批，?十天以上?集團(tuán)總部?員工由人?力資源部?____?、總裁審?批，子公?司員工由?所在公司?人事主管?部門__?__、總?經(jīng)理審批?。6、?加班（1?）加班應(yīng)?填寫《加?班單》，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后報(bào)人事?部門備案?，否則不?計(jì)加班費(fèi)?。加班工?時(shí)以考勤?打卡時(shí)間?為準(zhǔn)，統(tǒng)?一以《勞?動(dòng)合同》?約定標(biāo)準(zhǔn)?為基數(shù)，?以天為單?位計(jì)算。?（2）?加班工資?按以下標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算：?工作日?加班費(fèi)_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%休?息日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?法定節(jié)?日加班費(fèi)?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?（3）人?事部門負(fù)?責(zé)___?_加班的?合理性及?效率。?（4）公?司內(nèi)臨時(shí)?工、兼職?人員、部?門主管（?含）以上?管理人員?不計(jì)算加?班費(fèi)。?（5）公?司實(shí)行輪?班制的員?工及駕駛?員加班費(fèi)?計(jì)算辦法?將另行規(guī)?定。7?.考勤記?錄及檢查?（1）?考勤負(fù)責(zé)?人需對(duì)公?司員工出?勤情況于?每月__?__日前?（遇節(jié)假?日順延）?將上月考?勤予以上?報(bào)，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)審?核后，報(bào)?人事部門?匯總，并?對(duì)考勤準(zhǔn)?確性負(fù)責(zé)?。（2?）人事部?門對(duì)公司?考勤行使?檢查權(quán)，?各部門領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)本部?門行使檢?查權(quán)。檢?查分例行?檢查（每?月至少兩?次）和隨?機(jī)檢查。?（3）?對(duì)于在考?勤中弄虛?作假者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予__?__元以?上罰款，?情節(jié)嚴(yán)重?者作辭退?處理。?第四節(jié)人?事異動(dòng)?一、調(diào)動(dòng)?管理1?.由調(diào)入?部門填寫?《員工內(nèi)?部調(diào)動(dòng)通?知單》，?由調(diào)出及?調(diào)入部門?負(fù)責(zé)人雙?方同意并?報(bào)人事部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，部門?經(jīng)理以上?人員調(diào)動(dòng)?由總裁（?子公司由?總經(jīng)理）?批準(zhǔn)。?2.批準(zhǔn)?后，人事?部門應(yīng)提?前以書面?形式通知?本人，并?以人事變?動(dòng)發(fā)文通?報(bào)。3?.普通員?工須在三?天之內(nèi)，?部門負(fù)責(zé)?人在七天?之內(nèi)辦理?好工作交?接手續(xù)。?4.員?工本人應(yīng)?于指定日?期履任新?職，人事?部門將相?關(guān)文件存?檔備查，?并于信息?管理系統(tǒng)?中進(jìn)行信?息置換。?___?_人事部?門將根據(jù)?該員工于?新工作崗?位上的工?作職責(zé)，?對(duì)其進(jìn)行?人事考核?，評(píng)價(jià)員?工的異動(dòng)?結(jié)果。?二、辭職?管理_?___公?司員工因?故辭職時(shí)?，本人應(yīng)?提前三十?天向直接?上級(jí)提交?《辭職申?請(qǐng)表》，?經(jīng)批準(zhǔn)后?轉(zhuǎn)送人事?部門審核?，高級(jí)員?工、部門?經(jīng)理以上?管理人員?辭職必須?經(jīng)總裁批?準(zhǔn)。2?.收到員?工辭職申?請(qǐng)報(bào)告后?，人事部?門負(fù)責(zé)了?解員工辭?職的真實(shí)?原因，并?將信息反?饋給相關(guān)?部門，以?保證及時(shí)?進(jìn)行有針?對(duì)性的工?作改進(jìn)。?3.員?工填寫《?離職手續(xù)?辦理清單?》，辦理?工作移交?和財(cái)產(chǎn)清?還手續(xù)。?___?_人事部?門統(tǒng)計(jì)辭?職員工考?勤，計(jì)算?應(yīng)領(lǐng)取的?薪金，辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)變動(dòng)。?5.員?工到財(cái)務(wù)?部辦理相?關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金?。__?__人事?部門將《?離職手續(xù)?清單》等?相關(guān)資料?存檔備查?，并進(jìn)行?員工信息?資料置換?。三、?辭退管理?2.部?門辭退員?工時(shí)，由?直接上級(jí)?向人事部?門提交《?辭職申請(qǐng)?表》，經(jīng)?____?后報(bào)總裁?批準(zhǔn)。?____?人事部門?提前一個(gè)?月通知員?工本人，?并向員工?下發(fā)《離?職通知書?》。4?.員工應(yīng)?在離開(kāi)公?司前辦理?好工作的?交接手續(xù)?和財(cái)產(chǎn)的?清還手續(xù)?;員工在?約定日期?到財(cái)務(wù)部?辦理相關(guān)?手續(xù)，領(lǐng)?取薪金和?離職補(bǔ)償?金。5?.員工無(wú)?理取鬧，?糾纏領(lǐng)導(dǎo)?，影響本?公司正常?生產(chǎn)、工?作秩序的?，本公司?將提請(qǐng)公?安部門按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關(guān)規(guī)定?處理。?____?人事部門?在辭退員?工后，應(yīng)?及時(shí)將相?關(guān)資料存?檔備查，?并進(jìn)行員?工資料信?息置換。?第二章?行為規(guī)范?第一節(jié)?職業(yè)準(zhǔn)則?一、基?本原則?____?公司倡導(dǎo)?正大光明?、誠(chéng)實(shí)敬?業(yè)的職業(yè)?道德，要?求全體員?工自覺(jué)遵?守國(guó)家政?策法規(guī)和?公司規(guī)章?制度。?2.員工?的一切職?務(wù)行為，?必須以公?司利益為?重，對(duì)社?會(huì)負(fù)責(zé)。?不做有損?公司形象?或名譽(yù)的?事。_?___公?司提倡簡(jiǎn)?單友好、?坦誠(chéng)平等?的人際關(guān)?系，員工?之間應(yīng)互?相尊重，?相互協(xié)作?。__?__公司?內(nèi)有親屬?關(guān)系的員?工應(yīng)回避?從事業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)的工?作。二?、員工未?經(jīng)公司法?人代表授?權(quán)或批準(zhǔn)?，不能從?事下列活?動(dòng)：1?.以公司?名義考察?、談判、?簽約。?2.以公?司名義提?供擔(dān)?；?證明。?3.以公?司名義對(duì)?新聞媒體?發(fā)表意見(jiàn)?、信息。?4.代?表公司出?席公眾活?動(dòng)。三?、公司禁?止下列情?形兼職?1.利用?公司的工?作時(shí)間或?資源從事?兼職工作?。2.?兼職于公?司的業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)單位?或商業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手。?3.所?兼職工作?對(duì)本單位?構(gòu)成商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)。?4.因兼?職影響本?職工作或?有損公司?形象。?四、公司?禁止下列?情形的個(gè)?人投資?1.參與?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手經(jīng)營(yíng)管?理的。?2.投資?于公司的?客戶或商?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的。?3.以職?務(wù)之便向?投資對(duì)象?提供利益?的。4?.以直系?親屬名義?從事上述?三項(xiàng)投資?行為的。?五、員?工在對(duì)外?業(yè)務(wù)聯(lián)系?中，若發(fā)?生回扣或?傭金的，?須一律上?繳公司財(cái)?務(wù)部，否?則視為_(kāi)?___。?六、保?密義務(wù)?1.員工?有義務(wù)保?守公司的?經(jīng)營(yíng)__?__，務(wù)?必妥善保?管所持有?的___?_文件。?2.員?工或批準(zhǔn)?，不準(zhǔn)對(duì)?外提供公?司密級(jí)文?件、技術(shù)?配方、工?藝以及其?他未經(jīng)公?開(kāi)的經(jīng)營(yíng)?情況、業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)等?。第二?節(jié)行為準(zhǔn)?則一、?工作期間?衣著、發(fā)?式整潔，?大方得體?，禁止奇?裝異服或?過(guò)于曝露?的服裝。?男士不得?留長(zhǎng)發(fā)、?怪發(fā)，女?士不留怪?異發(fā)型，?不濃妝艷?抹。二?、辦公時(shí)?間不從事?與本崗位?無(wú)關(guān)的活?動(dòng)，不準(zhǔn)?在上班時(shí)?間吃零食?、睡覺(jué)、?干私活、?瀏覽與工?作無(wú)關(guān)的?網(wǎng)站、看?與工作無(wú)?關(guān)的書籍?報(bào)刊。?三、禁止?在辦公區(qū)?內(nèi)吸煙，?隨時(shí)保持?辦公區(qū)整?潔。四?、辦公接?聽(tīng)電話應(yīng)?使用普通?話，首先?使用您好?，___?_公司，?通話期間?注意使用?禮貌用語(yǔ)?。如當(dāng)事?人不在，?應(yīng)代為記?錄并轉(zhuǎn)告?。五、?禁止在工?作期間串?崗聊天，?辦公區(qū)內(nèi)?不得高聲?喧嘩。?六、遵守?電話使用?規(guī)范，工?作時(shí)間應(yīng)?避免私人?電話。如?確實(shí)需要?，應(yīng)以重?要事項(xiàng)陳?述為主，?禁止利用?辦公電話?閑聊。?七、文具?領(lǐng)取應(yīng)登?記名稱、?數(shù)量，并?由領(lǐng)取人?簽名。嚴(yán)?禁將任何?辦公文具?取回家私?用。員工?有義務(wù)愛(ài)?惜公司一?切辦公文?具，并節(jié)?約使用。?八、私?人資料不?得在公司?打英復(fù)英?傳真。?九、未征?得同意，?不得使用?他人計(jì)算?機(jī)，不得?隨意翻看?他人辦公?資料物品?。需要保?密的資料?，資料持?有人必須?按規(guī)定保?存。十?、根據(jù)公?司需要及?職責(zé)規(guī)定?積極配合?同事開(kāi)展?工作，不?得拖延、?推諉、拒?絕;對(duì)他?人咨詢不?屬自己職?責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)應(yīng)?就自己所?知告知咨?詢對(duì)象，?不得置之?不理。?十一、為?保障公司?高效運(yùn)行?，員工在?工作中有?義務(wù)遵循?以下三原?則：1?.如果公?司有相應(yīng)?的管理規(guī)?范，并且?合理，按?規(guī)定辦。?2.如?果公司有?相應(yīng)的管?理規(guī)范，?但規(guī)定有?不合理的?地方，員?工需要按?規(guī)定辦，?并及時(shí)向?制定規(guī)定?部門提出?修改建議?，這是員?工的權(quán)利?，也是員?工的義務(wù)?。3.?如果公司?沒(méi)有相應(yīng)?的規(guī)范，?員工在進(jìn)?行請(qǐng)示的?同時(shí)可以?建議制定?相應(yīng)的制?度。第?三節(jié)獎(jiǎng)懲?一、獎(jiǎng)?懲種類?獎(jiǎng)懲分行?政、經(jīng)濟(jì)?兩類。其?中。行政?獎(jiǎng)勵(lì)包括?表?yè)P(yáng)、記?功、記大?功、升職?或晉級(jí)，?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?包括加薪?、獎(jiǎng)金?、獎(jiǎng)品、?有薪假期?。行政處?罰包括警?告、記過(guò)?、記大過(guò)?、除名，?經(jīng)濟(jì)處罰?包括降薪?、罰款、?扣發(fā)獎(jiǎng)金?。二、?獎(jiǎng)勵(lì)條件?1.維?護(hù)團(tuán)體榮?譽(yù)，重視?團(tuán)體利益?，有具體?事跡者。?2.研?究創(chuàng)造成?果突出，?對(duì)公司確?有重大貢?獻(xiàn)者。?3.生產(chǎn)?技術(shù)或管?理制度，?提出具體?改進(jìn)方案?或合理化?建議，采?納后具有?成效者。?4.積?極參與公?司___?_活動(dòng)，?表現(xiàn)優(yōu)秀?者。_?___節(jié)?約物料、?資金，或?對(duì)物料利?用具有成?效者。?6.遇有?突變，勇?于負(fù)責(zé)，?處理得當(dāng)?者。7?.以公司?名義在市?級(jí)以上刊?物發(fā)表文?章者。?8.為社?會(huì)做出貢?獻(xiàn)，并為?公司贏得?榮譽(yù)者。?___?_具有其?他特殊功?績(jī)或優(yōu)良?行為，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人呈報(bào)上?級(jí)考核通?過(guò)者。?三、懲罰?條件1?.違法犯?罪，觸犯?刑律者。?2.利?用公司名?義在外招?搖撞騙，?謀取非法?利益，致?使公司名?譽(yù)蒙受重?大損害者?。3.?____?挪用公-?款或盜竊?、蓄意損?害公司或?他人財(cái)物?者。4?.虛報(bào)、?擅自篡改?記錄或偽?造各類年?報(bào)、報(bào)表?、人事資?料者。?5.泄漏?科研、生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)?____?者。6?.謾罵、?毆打同事?領(lǐng)導(dǎo)，制?造事端，?查證確鑿?者。7?.工作時(shí)?間內(nèi)打架?斗毆、喝?酒肇事妨?害工作生?產(chǎn)秩序者?。8.?妨害現(xiàn)場(chǎng)?工作秩序?或違反安?全規(guī)定措?施。9?.管理和?監(jiān)督人員?未認(rèn)真履?行職責(zé)，?造成損失?者。1?0.遺失?經(jīng)管的重?要文件、?物件和工?具，浪費(fèi)?公物者。?11.?談天嬉戲?或從事與?工作無(wú)關(guān)?的事情者?。12?.工作時(shí)?間擅離工?作崗位，?致使工作?發(fā)生錯(cuò)誤?者。1?3.因疏?忽導(dǎo)致設(shè)?施設(shè)備或?物品材料?遭受損害?或傷及他?人。1?4.工作?中發(fā)生意?外而不及?時(shí)通知相?關(guān)部門者?。15?.對(duì)有期?限的指令?，無(wú)正當(dāng)?理由而未?如期完成?者。1?6.拒不?接受領(lǐng)導(dǎo)?建議批評(píng)?者。1?7.無(wú)故?不參加公?司安排的?培訓(xùn)課程?者。1?8.發(fā)現(xiàn)?損害公司?利益，聽(tīng)?之任之者?。19?.玩忽職?守或違反?公司其他?規(guī)章制度?的行為。?四、獎(jiǎng)?懲相關(guān)規(guī)?定1.?行政獎(jiǎng)勵(lì)?和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)可同時(shí)?執(zhí)行，行?政處罰和?經(jīng)濟(jì)處懲?可同時(shí)執(zhí)?行，獎(jiǎng)懲?輕重酌情?而定。?2.獲獎(jiǎng)?勵(lì)的員工?在以下情?況發(fā)生時(shí)?，將作為?優(yōu)先考慮?對(duì)象（?1）參加?公司舉行?或參與的?各種社會(huì)?活動(dòng)。?（2）學(xué)?習(xí)培訓(xùn)機(jī)?會(huì)。（?3）職務(wù)?晉升、加?薪。（?4）公司?高層領(lǐng)導(dǎo)?年終接見(jiàn)?。3.?一年內(nèi)功?過(guò)相當(dāng)可?抵消，但?前功不能?抵后過(guò)。?可相互抵?消的功過(guò)?如下：?（1）大?過(guò)一次與?大功一次?。（2?）記過(guò)一?次與記功?一次。?（3）警?告一次與?表?yè)P(yáng)一次?。4.?表?yè)P(yáng)三次?等于記功?一次，記?功三次等?于大功一?次，記過(guò)?三次等于?大過(guò)一次?。5.?各級(jí)員工?獎(jiǎng)懲由所?在部門或?監(jiān)督部門?列舉事實(shí)?，填寫《?獎(jiǎng)懲申報(bào)?單》，集?團(tuán)總部員?工及各子?公司中級(jí)?以上員工?獎(jiǎng)懲，經(jīng)?人事部門?查證后核?定，記功?（記過(guò)）?以上獎(jiǎng)懲?需經(jīng)總裁?審批，子?公司其余?員工獎(jiǎng)懲?由人事部?門查證后?，經(jīng)總經(jīng)?理審批。?6.各?項(xiàng)獎(jiǎng)懲事?件，需書?面通知本?人，酌情?公布，同?時(shí)記錄備?案，作為?績(jī)效考核?的依據(jù)。?受處罰員?工如有不?服可在_?___個(gè)?工作日內(nèi)?以書面形?式向人事?部門申訴?，人事部?門經(jīng)核查?后將處理?結(jié)果反饋?給申訴員?工。企?業(yè)規(guī)章制?度（三）?___?_分公司?要在總公?司的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下，?嚴(yán)格按照?國(guó)家法律?、法規(guī)及?公司的各?項(xiàng)管理制?度開(kāi)展工?程業(yè)務(wù)。?2.總?公司給分?公司刻制?的印章須?繳納用印?押金，以?督促分公?司對(duì)印章?妥善保管?。各分公?司均不得?自行刻制?公司各類?章，否則?總公司處?以___?_元的嚴(yán)?厲處罰或?撤消分公?司的經(jīng)營(yíng)?權(quán)。_?___分?公司承擔(dān)?承包期間?發(fā)生的全?部經(jīng)營(yíng)成?本，包括?。開(kāi)辦費(fèi)?、交易席?位費(fèi)、工?程項(xiàng)目工?程費(fèi)開(kāi)支?、所有稅?費(fèi)、分公?司日常開(kāi)?支和上繳?總公司的?管理費(fèi)，?以及分公?司經(jīng)營(yíng)有?關(guān)而發(fā)生?的等所有?費(fèi)用。?____?分公司所?承接項(xiàng)目?工程費(fèi)_?___和?稅金統(tǒng)一?在總公司?所在地開(kāi)?具和交納?。__?__分公?司在承攬?工程項(xiàng)目?時(shí)，必須?自己__?__工程?隊(duì)伍，項(xiàng)?目經(jīng)理應(yīng)?由總公司?進(jìn)行資格?確認(rèn)和授?權(quán)，如臨?時(shí)需要借?用總公司?人員，必?須征得總?公司同意?，并按公?司規(guī)定向?分公司收?取一定的?費(fèi)用。分?公司不能?私自和公?司內(nèi)分公?司資格或?給予嚴(yán)厲?的經(jīng)濟(jì)處?罰。6?.總公司?提供公司?資質(zhì)證書?、人員上?崗證件、?執(zhí)照以及?其他的相?關(guān)資信資?料，以便?分公司用?以辦理注?冊(cè)備案及?投標(biāo)過(guò)程?中使用，?借用期限?為_(kāi)__?_個(gè)星期?，最多_?___個(gè)?月。借用?公司人員?上崗證件?收取一定?費(fèi)用。?____?分公司在?承攬工程?業(yè)務(wù)時(shí)，?招投標(biāo)項(xiàng)?目由分公?司自行_?___編?制投標(biāo)文?件，并以?總公司的?名義參加?投標(biāo)，不?得以分公?司名義簽?訂工程服?務(wù)合同，?訂立合同?必須蓋公?司的合同?專用章。?招投標(biāo)工?程如需總?公司編制?投標(biāo)文件?，總公司?將收取標(biāo)?書編制費(fèi)?。8.?總公司對(duì)?分公司的?工作質(zhì)量?考核按總?公司相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。因?出現(xiàn)的工?程質(zhì)量、?安全事故?，用工經(jīng)?濟(jì)糾紛賠?償，由分?公司承擔(dān)?，如給總?公司造成?重大影響?的，總公?司將撤銷?分公司的?經(jīng)營(yíng)權(quán)。?分公司借?用總公司?人員組成?的項(xiàng)目工?程部，不?論何種原?因受到主?管部門的?通報(bào)批評(píng)?或行政處?罰，除按?總公司相?關(guān)規(guī)章制?度對(duì)分公?司及項(xiàng)目?工程部進(jìn)?行處罰外?，分公司?還應(yīng)對(duì)相?關(guān)借用人?員個(gè)人進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。_?___分?公司在每?月___?_日前以?書面形式?向總公司?匯報(bào)分公?司上月的?工作情況?，包括所?工程項(xiàng)目?的工作進(jìn)?展情況和?財(cái)務(wù)報(bào)表?。外地可?用傳真、?____?和總公司?____?等形式上?報(bào)總公司?。__?__分公?司要遵紀(jì)?守法，按?章納稅，?要按照總?公司的規(guī)?定，根據(jù)?分公司工?程費(fèi)收入?按比例及?時(shí)向總公?司上繳管?理費(fèi)，分?公司年產(chǎn)?值達(dá)不到?承包目標(biāo)?的，總公?司可隨時(shí)?取消分公?司經(jīng)營(yíng)權(quán)?。__?__分公?司以總公?司名義承?接業(yè)務(wù)，?所承接項(xiàng)?目工程費(fèi)?必須進(jìn)入?總公司財(cái)?務(wù)，憑總?公司__?__收取?工程費(fèi)。?嚴(yán)禁私自?收取工程?費(fèi)，如發(fā)?現(xiàn)私自收?款的，查?實(shí)后按_?___倍?罰款，罰?款金額歸?總公司所?有。_?___分?公司已簽?訂的工程?合同，在?合同規(guī)定?付款日期?或工程結(jié)?束前總公?司財(cái)務(wù)賬?上未有體?現(xiàn)該工程?工程費(fèi)收?取情況記?載的，總?公司有權(quán)?按規(guī)定向?分公司收?取該工程?的管理費(fèi)?。__?__分公?司管理費(fèi)?須按與總?公司簽訂?的合同要?求按時(shí)交?付給總公?司，如不?能付清，?則按人民?銀行同期?貸款利率?計(jì)息給總?公司。?企業(yè)規(guī)章?制度（四?）目錄?第一章?總則第?二章員工?招聘與培?訓(xùn)教育?第三章勞?動(dòng)合同管?理第四?章工作時(shí)?間與休息?休假第?五章工資?福利與社?會(huì)保險(xiǎn)?第六章勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生與勞動(dòng)?保護(hù)第?七章勞動(dòng)?紀(jì)律與員?工守則?第八章獎(jiǎng)?勵(lì)與懲罰?第九章?保密制度?與競(jìng)業(yè)限?制第十?章附則?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實(shí)際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?;包括試?用工和正?式工;對(duì)?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動(dòng)義?務(wù)。第?____?條公司負(fù)?有支付員?工勞動(dòng)報(bào)?酬、為員?工提供勞?動(dòng)和生活?條件、保?護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)?，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)?、勞動(dòng)用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條公司招?用員工實(shí)?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對(duì)性別、?年齡等情?形有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條公?司招用員?工實(shí)行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?、任人唯?賢、先內(nèi)?部選用后?對(duì)外招聘?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲，?身體健康?，符合崗?位錄用條?件。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時(shí)，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動(dòng)關(guān)?系，必須?如實(shí)正確?填寫《員?工登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第_?___條?員工應(yīng)聘?時(shí)提供的?____?、畢業(yè)證?等證件必?須是本人?的真實(shí)證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙公司。?公司錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條公司十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實(shí)行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識(shí)。?第___?_條公司?用于員工?職業(yè)技能?培訓(xùn)費(fèi)用?的支付和?員工違約?時(shí)培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償?問(wèn)題由勞?動(dòng)合同另?行約定。?第__?__條公?司對(duì)新錄?用的員工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動(dòng)?合同期限?的長(zhǎng)短，?試用期為?____?至___?_個(gè)月：?合同期限?三個(gè)月以?上不滿一?年的，試?用期不超?過(guò)一個(gè)月?;合同期?限滿一年?不滿三年?的，試用?期不超過(guò)?二個(gè)月;?合同期限?滿三年以?上的，試?用期不超?過(guò)六個(gè)月?。試用期?包括在勞?動(dòng)合同期?限中，并?算作本公?司的工作?年限。?第三章勞?動(dòng)合同管?理第_?___條?公司招用?員工實(shí)行?勞動(dòng)合同?制度，自?員工入職?之日起即?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同由雙?方各執(zhí)一?份。員工?領(lǐng)取勞動(dòng)?合同時(shí)應(yīng)?當(dāng)簽收。?第__?__條勞?動(dòng)合同統(tǒng)?一使用勞?動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合?同文本，?勞動(dòng)合同?必須經(jīng)員?工本人簽?字、公司?加蓋公章?方能生效?。第_?___條?勞動(dòng)合同?自雙方簽?字蓋章時(shí)?成立并生?效;勞動(dòng)?合同對(duì)合?同生效時(shí)?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同。?員工應(yīng)當(dāng)?簽署雙方?協(xié)議一致?解除勞動(dòng)?合同的協(xié)?議書。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?。（2?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者公?司規(guī)章制?度的。?（3）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)公司?利益造成?重大損害?的;對(duì)公?司利益造?成重大損?害是指（?不限于）?造成公司?名譽(yù)損失?或經(jīng)濟(jì)損?失元以上?。（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任或者?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。（?5）公司?依法制定?的規(guī)章制?度中規(guī)定?可以解除?的。（?6）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當(dāng)工作的?。（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;不?能勝任工?作的情況?包括但不?限于。?a、未能?完成工作?職責(zé)范圍?內(nèi)的全部?工作。?b、無(wú)正?當(dāng)理由經(jīng)?常不能按?時(shí)完成工?作職責(zé)范?圍內(nèi)的工?作。（?3）、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?協(xié)議的。?（4）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?按國(guó)家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;未提?前___?_天通知?員工的，?另多支付?員工一個(gè)?月工資的?補(bǔ)償金（?代通知金?）;第?____?條員工有?下列情形?之一，公?司不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的。?（2）患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。（?3）女職?工在符合?計(jì)劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?（4）應(yīng)?征入伍，?在義務(wù)服?兵役期間?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條公司與?員工可以?依法在勞?動(dòng)合同中?約定違反?勞動(dòng)合同?的違約責(zé)?任，違約?金的約定?，遵循公?平、合理?的原則。?員工違?____?律規(guī)定或?勞動(dòng)合同?的約定解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)賠?償公司下?列損失：?（1）?公司錄用?員工所支?付的費(fèi)用?。（2?）公司為?員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理。?（3）對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。（?4）、勞?動(dòng)合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。第_?___條?非公司過(guò)?錯(cuò)，員工?提出解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知公司。?員工自?動(dòng)離職，?屬于違法?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)?定第__?__條第?二款的規(guī)?定賠償公?司的損失?。第_?___條?有下列情?形之一，?勞動(dòng)合同?終止：?（1）勞?動(dòng)合同期?滿，雙方?不再續(xù)訂?的。（?2）員工?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的。?（3）?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的。?（4）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者決定?提前解散?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。終?止勞動(dòng)合?同，公司?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計(jì)劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動(dòng)?合同期滿?的，勞動(dòng)?合同的期?限自動(dòng)延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第_?___條?的情形除?外）。?第___?_條勞動(dòng)?合同期滿?公司需要?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動(dòng)合同?;不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前通知員?工，向員?工出具《?終止勞動(dòng)?合同證明?書》，并?在合同期?滿后__?__個(gè)工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動(dòng)合同手?續(xù)。第?____?條公司解?除勞動(dòng)合?同，向員?工出具《?解除勞動(dòng)?合同證明?書》，并?在勞動(dòng)者?提供必要?證件之日?起___?_個(gè)工作?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同手續(xù)?。第_?___條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的支付標(biāo)?準(zhǔn)按員工?在本公司?的工作年?限計(jì)算：?每滿一年?，發(fā)給員?工一個(gè)月?工資;滿?半年不滿?一年的，?按一年計(jì)?發(fā);不滿?半年的發(fā)?給半個(gè)月?工資。?第四章工?作時(shí)間與?休息休假?第__?__條公?司實(shí)行每?日工作_?___小?時(shí)、每周?工作__?__小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度;?對(duì)特殊崗?位的員工?，實(shí)行非?全日制、?不定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)時(shí)工?作制的另?行規(guī)定。?第__?__條員?工作息時(shí)?間根據(jù)季?節(jié)和工作?特點(diǎn)由各?部門自行?安排。?第___?_條員工?加班加點(diǎn)?應(yīng)由部門?經(jīng)理、主?管安排或?經(jīng)本人申?請(qǐng)而由部?門經(jīng)理、?主管批準(zhǔn)?;員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班?的，依國(guó)?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補(bǔ)休。?第___?_條員工?的休息日?和法定休?假日如下?：公司?執(zhí)行法定?休息休假?，休息休?假的具體?日期根據(jù)?實(shí)際情況?安排。?第___?_條員工?的其他假?期如下：?（1）?婚假。員?工本人結(jié)?婚，可享?受婚假_?___天?;晚婚者?（男年滿?____?周歲、女?年滿__?__周歲?）增加_?___天?。（2?）喪假。?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡，可?享受喪假?____?天;員工?配偶的父?母死亡，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，可給予?____?天以內(nèi)的?喪假。?（3）產(chǎn)?假。女員?工生育，?可享受產(chǎn)?假___?_天，其?中產(chǎn)前休?假___?_天;難?產(chǎn)的增加?____?天;多胞?胎生育的?，每多生?育一個(gè)嬰?兒增加產(chǎn)?假___?_天;實(shí)?行晚育者?（___?_周歲以?后生育第?一胎）增?加產(chǎn)假_?___天?;產(chǎn)假期?間給予男?方看護(hù)假?____?天。（?4）年休?假。員工?累計(jì)工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天;已滿?____?年的，年?休假__?__天。?國(guó)家法?定休假日?、休息日?不計(jì)入年?休假的假?期。公?司確因工?作需要不?能安排職?工休年休?假的，經(jīng)?員工本人?同意，可?以不安排?員工休年?休假。對(duì)?員工應(yīng)休?未休的年?休假天數(shù)?，公司按?照該員工?日工資收?入的__?__%支?付年休假?工資報(bào)酬?。第五?章工資福?利與勞動(dòng)?保險(xiǎn)第?____?條員工的?最低工資?不低于當(dāng)?地勞動(dòng)部?門規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最?低工資不?包括加班?加點(diǎn)工資?、中夜班?津貼、高?低溫津貼?和公司為?員工交納?的社會(huì)保?險(xiǎn)福利待?遇。第?____?條公司實(shí)?行結(jié)構(gòu)工?資制，員?工的工資?總額包括?基本工資?、加班加?點(diǎn)工資、?獎(jiǎng)金、津?貼和補(bǔ)貼?。工資?____?決定、計(jì)?算、增減?等事項(xiàng)另?行規(guī)定。?第__?__條員?工的加班?加點(diǎn)工資?以員工的?基本工資?（即員工?本人的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)）作為?計(jì)算基數(shù)?;員工的?正常日工?資___?_基本工?資÷__?__天，?小時(shí)工資?____?基本工資?÷___?_小時(shí);?加班加點(diǎn)?工資是正?常日工資?或小時(shí)工?資的法定?倍數(shù)。?第___?_條按勞?動(dòng)法的規(guī)?定，平日?加點(diǎn)，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;休息日?加班，不?能安排補(bǔ)?休的，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;法定休?假日加班?，支付基?本工資的?____?%的加班?工資。?第___?_條休息?日安排員?工加班，?公司可以?安排員工?補(bǔ)休而不?支付加班?工資。?第___?_條公司?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，員?工需查看?工資清單?的，公司?應(yīng)給予方?便。第?____?條公司以?貨幣形式?按月支付?員工工資?;每月_?___日?前發(fā)放前?一個(gè)月工?資，依法?解除或終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，在?解除或終?止勞動(dòng)合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資并在辦?理完相關(guān)?手續(xù)后_?___日?內(nèi)支付員?工依法享?有的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條公?司停工、?停產(chǎn)在一?個(gè)工資支?付周期內(nèi)?（___?_個(gè)月內(nèi)?）的，按?勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付員?工工資;?停工、停?產(chǎn)超過(guò)一?個(gè)工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費(fèi)，基?本生活費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條員工?醫(yī)療期在?一年內(nèi)累?計(jì)不超過(guò)?六個(gè)月的?，其病傷?假工資為?：工齡不?滿五年者?，為本人?基本工資?的___?_%;工?齡滿五年?不滿十年?者，為本?人基本工?資的__?__%;?工齡十年?以上者，?為本人基?本工資的?____?%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累計(jì)?超過(guò)六個(gè)?月的，停?發(fā)病假工?資，按下?列標(biāo)準(zhǔn)付?給病傷救?濟(jì)費(fèi)：工?齡不滿五?年者，為?本人工資?的___?_%;工?齡滿五年?及五年以?上者，為?本人工資?的___?_%。?第___?_條病傷?假工資或?救濟(jì)費(fèi)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，公司?可以要求?員工賠償?，并可從?員工本人?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過(guò)?員工當(dāng)月?全額工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?依公司?規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)?行處罰的?罰款可以?在工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過(guò)員工當(dāng)?月全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。罰款?和賠償可?以同時(shí)執(zhí)?行，但每?月扣除的?工資總額?不超過(guò)本?人全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。員工?因私事請(qǐng)?假，事假?期間公司?不發(fā)放工?資。第?____?條有下列?情況之一?，公司可?以代扣或?減發(fā)員工?工資而不?屬于克扣?工資：?（1）代?扣代繳員?工個(gè)人所?得稅。?（2）代?扣代繳員?工個(gè)人負(fù)?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?（3）?法院判決?、裁定中?要求代扣?的撫養(yǎng)費(fèi)?、贍養(yǎng)費(fèi)?。（4?）扣除經(jīng)?員工確認(rèn)?賠償給公?司的費(fèi)用?。（5?）扣除員?工違規(guī)違?紀(jì)受到公?司處罰的?罰款。?（6）勞?動(dòng)合同約?定的可以?減發(fā)的工?資。（?7）依法?制定的公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以減發(fā)的?工資。?（8）經(jīng)?濟(jì)效益下?浮而減發(fā)?的浮動(dòng)工?資。（?9）員工?請(qǐng)事假而?減發(fā)的工?資。（?10）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費(fèi)用。?第__?__條公?司逐步改?善和提高?員工的各?項(xiàng)福利待?遇，改善?員工工作?條件，增?加各項(xiàng)津?貼和補(bǔ)貼?。第_?___條?公司依法?為員工辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?，并依法?支付應(yīng)由?公司負(fù)擔(dān)?的社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?企業(yè)規(guī)?章制度（?五）第?一章入職?指引第?一節(jié)入職?與試用?一、用人?原則。重?選拔、重?潛質(zhì)、重?品德。?二、招聘?條件。合?格的應(yīng)聘?者應(yīng)具備?應(yīng)聘崗位?所要求的?年齡、學(xué)?歷、專業(yè)?、執(zhí)業(yè)資?格等條件?，同時(shí)具?備敬業(yè)精?神、協(xié)作?精神、學(xué)?習(xí)精神和?創(chuàng)新精神?。三、?入職第?二節(jié)考勤?管理一?、工作時(shí)?間公司每?周工作五?天半，員?工每日正?常工作時(shí)?間為_(kāi)_?__小時(shí)?。其中：?周一至?周五：上?午：8：?30-1?2：00?。下午?：13：?30-1?7：30?為工作時(shí)?間。1?2：00?-13：?30為午?餐休息。?周六：?上午：8?：30-?12：0?0為工作?時(shí)間。?實(shí)行輪班?制的部門?作息時(shí)間?經(jīng)人事部?門___?_后實(shí)施?。二、?考勤1?.所有專?職員工必?須嚴(yán)格遵?守公司考?勤制度，?上下班親?自打卡（?午休不打?卡），不?得代替他?人打卡。?2.遲?到、早退?、曠工（?1）遲到?或早退_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。__?__分鐘?以上__?__小時(shí)?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?超過(guò)_?___小?時(shí)以上者?必須提前?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，否?則按曠工?處理。?（2）月?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?五次者，?扣除相應(yīng)?薪金后，?計(jì)曠工一?次。曠工?一次扣發(fā)?一天雙倍?薪金。年?度內(nèi)曠工?三天及以?上者予以?辭退。?3.請(qǐng)假?（1）?病假a?.員工病?假須于上?班開(kāi)始的?前___?_分鐘內(nèi)?，即8：?30-9?：00致?電部門負(fù)?責(zé)人，請(qǐng)?假一天以?上的，病?愈上班后?須補(bǔ)區(qū)、?縣級(jí)以上?醫(yī)院就診?證明。?b.員工?因患傳染?病或其他?重大疾病?請(qǐng)假，病?愈返工時(shí)?需持區(qū)、?縣級(jí)以上?醫(yī)院出具?的康復(fù)證?明，經(jīng)人?事部門核?定后，由?公司給予?工作安排?。（2?）事假。?緊急突發(fā)?事故可由?自己或委?托他人告?知部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，其余請(qǐng)?假均應(yīng)填?寫《請(qǐng)假?單》，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)，報(bào)?人事部門?備案，方?可離開(kāi)工?作崗位，?否則按曠?工論處。?事假期間?不計(jì)發(fā)工?資。4?.出差（?1）員工?出差前填?好《出差?申請(qǐng)單》?呈權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，報(bào)人事?部門備案?，否則按?事假進(jìn)行?考勤。?（2）出?差人員原?則上須在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)返回，?如需延期?應(yīng)告知部?門負(fù)責(zé)人?，返回后?在《出差?申請(qǐng)單》?上注明事?由，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽?字按出差?考勤。?5.請(qǐng)假?出差批準(zhǔn)?權(quán)限。三?天以內(nèi)由?直接上級(jí)?審批，三?天以上十?天以內(nèi)由?隔級(jí)上級(jí)?審批，十?天以上集?團(tuán)總部員?工由人力?資源部_?___、?總裁審批?，子公司?員工由所?在公司人?事主管部?門___?_、總經(jīng)?理審批。?6、加?班（1）?加班應(yīng)填?寫《加班?單》，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后?報(bào)人事部?門備案，?否則不計(jì)?加班費(fèi)。?加班工時(shí)?以考勤打?卡時(shí)間為?準(zhǔn)，統(tǒng)一?以《勞動(dòng)?合同》約?定標(biāo)準(zhǔn)為?基數(shù)，以?天為單位?計(jì)算。?（2）加?班工資按?以下標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算：?工作日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%休息?日加班費(fèi)?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?法定節(jié)日?加班費(fèi)_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%（?3）人事?部門負(fù)責(zé)?____?加班的合?理性及效?率。（?4）公司?內(nèi)臨時(shí)工?、兼職人?員、部門?主管（含?）以上管?理人員不?計(jì)算加班?費(fèi)。（?5）公司?實(shí)行輪班?制的員工?及駕駛員?加班費(fèi)計(jì)?算辦法將?另行規(guī)定?。7.?考勤記錄?及檢查?（1）考?勤負(fù)責(zé)人?需對(duì)公司?員工出勤?情況于每?月___?_日前（?遇節(jié)假日?順延）將?上月考勤?予以上報(bào)?，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)審核?后，報(bào)人?事部門匯?總，并對(duì)?考勤準(zhǔn)確?性負(fù)責(zé)。?（2）?人事部門?對(duì)公司考?勤行使檢?查權(quán)，各?部門領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)本部門?行使檢查?權(quán)。檢查?分例行檢?查（每月?至少兩次?）和隨機(jī)?檢查。?（3）對(duì)?于在考勤?中弄虛作?假者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給?予___?_元以上?罰款，情?節(jié)嚴(yán)重者?作辭退處?理。第?四節(jié)人事?異動(dòng)一?、調(diào)動(dòng)管?理1.?由調(diào)入部?門填寫《?員工內(nèi)部?調(diào)動(dòng)通知?單》，由?調(diào)出及調(diào)?入部門負(fù)?責(zé)人雙方?同意并報(bào)?人事部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，部門經(jīng)?理以上人?員調(diào)動(dòng)由?總裁（子?公司由總?經(jīng)理）批?準(zhǔn)。2?.批準(zhǔn)后?，人事部?門應(yīng)提前?以書面形?式通知本?人，并以?人事變動(dòng)?發(fā)文通報(bào)?。3.?普通員工?須在三天?之內(nèi)，部?門負(fù)責(zé)人?在七天之?內(nèi)辦理好?工作交接?手續(xù)。?4.員工?本人應(yīng)于?指定日期?履任新職?，人事部?門將相關(guān)?文件存檔?備查，并?于信息管?理系統(tǒng)中?進(jìn)行信息?置換。?____?人事部門?將根據(jù)該?員工于新?工作崗位?上的工作?職責(zé)，對(duì)?其進(jìn)行人?事考核，?評(píng)價(jià)員工?的異動(dòng)結(jié)?果。二?、辭職管?理__?__公司?員工因故?辭職時(shí)，?本人應(yīng)提?前三十天?向直接上?級(jí)提交《?辭職申請(qǐng)?表》，經(jīng)?批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)?送人事部?門審核，?高級(jí)員工?、部門經(jīng)?理以上管?理人員辭?職必須經(jīng)?總裁批準(zhǔn)?。2.?收到員工?辭職申請(qǐng)?報(bào)告后，?人事部門?負(fù)責(zé)了解?員工辭職?的真實(shí)原?因，并將?信息反饋?給相關(guān)部?門，以保?證及時(shí)進(jìn)?行有針對(duì)?性的工作?改進(jìn)。?3.員工?填寫《離?職手續(xù)辦?理清單》?，辦理工?作移交和?財(cái)產(chǎn)清還?手續(xù)。?____?人事部門?統(tǒng)計(jì)辭職?員工考勤?，計(jì)算應(yīng)?領(lǐng)取的薪?金，辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?變動(dòng)。?5.員工?到財(cái)務(wù)部?辦理相關(guān)?手續(xù)，領(lǐng)?取薪金。?___?_人事部?門將《離?職手續(xù)清?單》等相?關(guān)資料存?檔備查，?并進(jìn)行員?工信息資?料置換。?三、辭?退管理?2.部門?辭退員工?時(shí)，由直?接上級(jí)向?人事部門?提交《辭?職申請(qǐng)表?》，經(jīng)_?___后?報(bào)總裁批?準(zhǔn)。_?___人?事部門提?前一個(gè)月?通知員工?本人，并?向員工下?發(fā)《離職?通知書》?。4.?員工應(yīng)在?離開(kāi)公司?前辦理好?工作的交?接手續(xù)和?財(cái)產(chǎn)的清?還手續(xù);?員工在約?定日期到?財(cái)務(wù)部辦?理相關(guān)手?續(xù)，領(lǐng)取?薪金和離?職補(bǔ)償金?。5.?員工無(wú)理?取鬧，糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本公?司正常生?產(chǎn)、工作?秩序的，?本公司將?提請(qǐng)公安?部門按照?《治安管?理處罰條?例》的有?關(guān)規(guī)定處?理。_?___人?事部門在?辭退員工?后，應(yīng)及?時(shí)將相關(guān)?資料存檔?備查，并?進(jìn)行員工?資料信息?置換。?第二章行?為規(guī)范?第一節(jié)職?業(yè)準(zhǔn)則?一、基本?原則_?___公?司倡導(dǎo)正?大光明、?誠(chéng)實(shí)敬業(yè)?的職業(yè)道?德，要求?全體員工?自覺(jué)遵守?國(guó)家政策?法規(guī)和公?司規(guī)章制?度。2?.員工的?一切職務(wù)?行為，必?須以公司?利益為重?，對(duì)社會(huì)?負(fù)責(zé)。不?做有損公?司形象或?名譽(yù)的事?。__?__公司?提倡簡(jiǎn)單?友好、坦?誠(chéng)平等的?人際關(guān)系?，員工之?間應(yīng)互相?尊重，相?互協(xié)作。?___?_公司內(nèi)?有親屬關(guān)?系的員工?應(yīng)回避從?事業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)的工作?。二、?員工未經(jīng)?公司法人?代表授權(quán)?或批準(zhǔn)，?不能從事?下列活動(dòng)?：1.?以公司名?義考察、?談判、簽?約。2?.以公司?名義提供?擔(dān)保或證?明。3?.以公司?名義對(duì)新?聞媒體發(fā)?表意見(jiàn)、?信息。?4.代表?公司出席?公眾活動(dòng)?。三、?公司禁止?下列情形?兼職1?.利用公?司的工作?時(shí)間或資?源從事兼?職工作。?2.兼?職于公司?的業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)單位或?商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手。?3.所兼?職工作對(duì)?本單位構(gòu)?成商業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)。4?.因兼職?影響本職?工作或有?損公司形?象。四?、公司禁?止下列情?形的個(gè)人?投資1?.參與業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?經(jīng)營(yíng)管理?的。2?.投資于?公司的客?戶或商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?的。3?.以職務(wù)?之便向投?資對(duì)象提?供利益的?。4.?以直系親?屬名義從?事上述三?項(xiàng)投資行?為的。?五、員工?在對(duì)外業(yè)?務(wù)聯(lián)系中?，若發(fā)生?回扣或傭?金的，須?一律上繳?公司財(cái)務(wù)?部，否則?視為_(kāi)_?__。?六、保密?義務(wù)1?.員工有?義務(wù)保守?公司的經(jīng)?營(yíng)___?_，務(wù)必?妥善保管?所持有的?____?文件。?2.員工?或批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)對(duì)外?提供公司?密級(jí)文件?、技術(shù)配?方、工藝?以及其他?未經(jīng)公開(kāi)?的經(jīng)營(yíng)情?況、業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)等。?第二節(jié)?行為準(zhǔn)則?一、工?作期間衣?著、發(fā)式?整潔，大?方得體，?禁止奇裝?異服或過(guò)?于曝露的?服裝。男?士不得留?長(zhǎng)發(fā)、怪?發(fā)，女士?不留怪異?發(fā)型，不?濃妝艷抹?。二、?辦公時(shí)間?不從事與?本崗位無(wú)?關(guān)的活動(dòng)?，不準(zhǔn)在?上班時(shí)間?吃零食、?睡覺(jué)、干?私活、瀏?覽與工作?無(wú)關(guān)的網(wǎng)?站、看與?工作無(wú)關(guān)?的書籍報(bào)?刊。三?、禁止在?辦公區(qū)內(nèi)?吸煙，隨?時(shí)保持辦?公區(qū)整潔?。四、?辦公接聽(tīng)?電話應(yīng)使?用普通話?，首先使?用您好，?____?公司，通?話期間注?意使用禮?貌用語(yǔ)。?如當(dāng)事人?不在，應(yīng)?代為記錄?并轉(zhuǎn)告。?五、禁?止在工作?期間串崗?聊天，辦?公區(qū)內(nèi)不?得高聲喧?嘩。六?、遵守電?話使用規(guī)?范，工作?時(shí)間應(yīng)避?免私人電?話。如確?實(shí)需要，?應(yīng)以重要?事項(xiàng)陳述?為主，禁?止利用辦?公電話閑?聊。七?、文具領(lǐng)?取應(yīng)登記?名稱、數(shù)?量，并由?領(lǐng)取人簽?名。嚴(yán)禁?將任何辦?公文具取?回家私用?。員工有?義務(wù)愛(ài)惜?公司一切?辦公文具?，并節(jié)約?使用。?八、私人?資料不得?在公司打?英復(fù)英傳?真。九?、未征得?同意，不?得使用他?人計(jì)算機(jī)?，不得隨?意翻看他?人辦公資?料物品。?需要保密?的資料，?資料持有?人必須按?規(guī)定保存?。十、?根據(jù)公司?需要及職?責(zé)規(guī)定積?極配合同?事開(kāi)展工?作，不得?拖延、推?諉、拒絕?;對(duì)他人?咨詢不屬?自己職責(zé)?范圍內(nèi)的?事務(wù)應(yīng)就?自己所知?告知咨詢?對(duì)象，不?得置之不?理。十?一、為保?障公司高?效運(yùn)行，?員工在工?作中有義?務(wù)遵循以?下三原則?：1.?如果公司?有相應(yīng)的?管理規(guī)范?，并且合?理，按規(guī)?定辦。?2.如果?公司有相?應(yīng)的管理?規(guī)范，但?規(guī)定有不?合理的地?方，員工?需要按規(guī)?定辦，并?及時(shí)向制?定規(guī)定部?門提出修?改建議，?這是員工?的權(quán)利，?也是員工?的義務(wù)。?3.如?果公司沒(méi)?有相應(yīng)的?規(guī)范，員?工在進(jìn)行?請(qǐng)示的同?時(shí)可以建?議制定相?應(yīng)的制度?。第三?節(jié)獎(jiǎng)懲?一、獎(jiǎng)懲?種類獎(jiǎng)?懲分行政?、經(jīng)濟(jì)兩?類。其中?。行政獎(jiǎng)?勵(lì)包括表?揚(yáng)、記功?、記大功?、升職或?晉級(jí)，經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包?括加薪、?獎(jiǎng)金、?獎(jiǎng)品、有?薪假期。?行政處罰?包括警告?、記過(guò)、?記大過(guò)、?除名，經(jīng)?濟(jì)處罰包?括降薪、?罰款、扣?發(fā)獎(jiǎng)金。?二、獎(jiǎng)?勵(lì)條件?1.維護(hù)?團(tuán)體榮譽(yù)?，重視團(tuán)?體利益，?有具體事?跡者。?2.研究?創(chuàng)造成果?突出，對(duì)?公司確有?重大貢獻(xiàn)?者。3?.生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體改?進(jìn)方案或?合理化建?議，采納?后具有成?效者。?4.積極?參與公司?____?活動(dòng)，表?現(xiàn)優(yōu)秀者?。__?__節(jié)約?物料、資?金，或?qū)?物料利用?具有成效?者。6?.遇有突?變，勇于?負(fù)責(zé)，處?理得當(dāng)者?。7.?以公司名?義在市級(jí)?以上刊物?發(fā)表文章?者。8?.為社會(huì)?做出貢獻(xiàn)?，并為公?司贏得榮?譽(yù)者。?____?具有其他?特殊功績(jī)?或優(yōu)良行?為，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?呈報(bào)上級(jí)?考核通過(guò)?者。三?、懲罰條?件1.?違法犯罪?，觸犯刑?律者。?2.利用?公司名義?在外招搖?撞騙，謀?取非法利?益，致使?公司名譽(yù)?蒙受重大?損害者。?3._?___挪?用公-款?或盜竊、?蓄意損害?公司或他?人財(cái)物者?。4.?虛報(bào)、擅?自篡改記?錄或偽造?各類年報(bào)?、報(bào)表、?人事資料?者。5?.泄漏科?研、生產(chǎn)?、業(yè)務(wù)_?___者?。6.?謾罵、毆?打同事領(lǐng)?導(dǎo)，制造?事端，查?證確鑿者?。7.?工作時(shí)間?內(nèi)打架斗?毆、喝酒?肇事妨害?工作生產(chǎn)?秩序者。?8.妨?害現(xiàn)場(chǎng)工?作秩序或?違反安全?規(guī)定措施?。9.?管理和監(jiān)?督人員未?認(rèn)真履行?職責(zé)，造?成損失者?。10?.遺失經(jīng)?管的重要?文件、物?件和工具?，浪費(fèi)公?物者。?11.談?天嬉戲或?從事與工?作無(wú)關(guān)的?事情者。?12.?工作時(shí)間?擅離工作?崗位，致?使工作發(fā)?生錯(cuò)誤者?。13?.因疏忽?導(dǎo)致設(shè)施?設(shè)備或物?品材料遭?受損害或?傷及他人?。14?.工作中?發(fā)生意外?而不及時(shí)?通知相關(guān)?部門者。?15.?對(duì)有期限?的指令，?無(wú)正當(dāng)理?由而未如?期完成者?。16?.拒不接?受領(lǐng)導(dǎo)建?議批評(píng)者?。17?.無(wú)故不?參加公司?安排的培?訓(xùn)課程者?。18?.發(fā)現(xiàn)損?害公司利?益，聽(tīng)之?任之者。?19.?玩忽職守?或違反公?司其他規(guī)?章制度的?行為。?四、獎(jiǎng)懲?相關(guān)規(guī)定?1.行?政獎(jiǎng)勵(lì)和?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?可同時(shí)執(zhí)?行，行政?處罰和經(jīng)?濟(jì)處懲可?同時(shí)執(zhí)行?，獎(jiǎng)懲輕?重酌情而?定。2?.獲獎(jiǎng)勵(lì)?的員工在?以下情況?發(fā)生時(shí)，?將作為優(yōu)?先考慮對(duì)?象（1?）參加公?司舉行或?參與的各?種社會(huì)活?動(dòng)。（?2）學(xué)習(xí)?培訓(xùn)機(jī)會(huì)?。（3?）職務(wù)晉?升、加薪?。（4?）公司高?層領(lǐng)導(dǎo)年?終接見(jiàn)。?3.一?年內(nèi)功過(guò)?相當(dāng)可抵?消，但前?功不能抵?后過(guò)。可?相互抵消?的功過(guò)如?下：（?1）大過(guò)?一次與大?功一次。?（2）?記過(guò)一次?與記功一?次。（?3）警告?一次與表?揚(yáng)一次。?4.表?揚(yáng)三次等?于記功一?次，記功?三次等于?大功一次?，記過(guò)三?次等于大?過(guò)一次。?5.各?級(jí)員工獎(jiǎng)?懲由所在?部門或監(jiān)?督部門列?舉事實(shí)，?填寫《獎(jiǎng)?懲申報(bào)單?》，集團(tuán)?總部員工?及各子公?司中級(jí)以?上員工獎(jiǎng)?懲，經(jīng)人?事部門查?證后核定?，記功（?記過(guò)）以?上獎(jiǎng)懲需?經(jīng)總裁審?批，子公?司其余員?工獎(jiǎng)懲由?人事部門?查證后，?經(jīng)總經(jīng)理?審批。?6.各項(xiàng)?獎(jiǎng)懲事件?，需書面?通知本人?，酌情公?布，同時(shí)?記錄備案?，作為績(jī)?效考核的?依據(jù)。受?處罰員工?如有不服?可在__?__個(gè)工?作日內(nèi)以?書面形式?向人事部?門申訴，?人事部門?經(jīng)核查后?將處理結(jié)?果反饋給?申訴員工?。企業(yè)?規(guī)章制度?（六）?規(guī)章制度?就是企業(yè)?管理規(guī)則?、企業(yè)文?化與企業(yè)?戰(zhàn)略的濃?縮，是企?業(yè)內(nèi)的“?法律法規(guī)?”，企業(yè)?的每一位?員工都要?遵守這一?規(guī)范；搜?集并整理?的有關(guān)內(nèi)?容。搜集?并整理的?有關(guān)內(nèi)容?。為加?強(qiáng)公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項(xiàng)工作?管理制度?，促進(jìn)公?司壯大發(fā)?展，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本公司管?理制度范?本。一?、公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?決定。?二、公司?倡導(dǎo)樹(shù)立?“一盤棋?”思想，?禁止任何?部門、個(gè)?人做有損?公司利益?、形象、?聲譽(yù)或破?壞公司發(fā)?展的事情?。三、?公司通過(guò)?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、管理、?經(jīng)營(yíng)水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營(yíng)、管?理體系，?實(shí)行多種?形式的責(zé)?任制，提?高公司經(jīng)?濟(jì)效益，?不斷壯大?公司實(shí)力?。四、?公司提倡?鼓勵(lì)全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文?化知識(shí)，?并為員工?提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機(jī)?會(huì)，努力?提高員工?的整體素?質(zhì)水平，?造就一支?思想新、?作風(fēng)硬、?業(yè)務(wù)強(qiáng)、?技術(shù)精的?員工隊(duì)伍?。五、?公司鼓勵(lì)?員工積極?參與公司?的決策、?管理，鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?六、公?司實(shí)行“?崗薪制”?的分配制?度，為員?工提供收?入和福利?保證，并?隨著經(jīng)濟(jì)?效益的提?高，逐步?提高員工?各方面待?遇。公司?為員工提?供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)?會(huì);公司?推行崗位?責(zé)任制，?實(shí)行考勤?、考核制?度，評(píng)先?樹(shù)優(yōu)，對(duì)?做出貢獻(xiàn)?者予以表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?。七、?公司提倡?求真務(wù)實(shí)?的工作作?風(fēng)，提高?工作效率?;提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪費(fèi)?;倡導(dǎo)員?工團(tuán)結(jié)互?助，發(fā)揚(yáng)?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強(qiáng)團(tuán)體?的凝聚力?和向心力?。八、?員工必須?維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)?任何違反?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?的行為，?都要予以?追究。?股份有限?公司管理?制度第?一章總則?第一條?為加強(qiáng)公?司企業(yè)文?化管理，?塑造推動(dòng)?公司發(fā)展?的企業(yè)文?化，規(guī)范?企業(yè)文化?建設(shè)管理?工作，培?育良好的?企業(yè)文化?氛圍，促?進(jìn)企業(yè)文?化建設(shè)工?作健康有?序發(fā)展，?鼓舞和激?勵(lì)公司員?工，特制?定本制度?。第二?條本制度?對(duì)公司企?業(yè)文化管?理的內(nèi)容?與實(shí)施做?出規(guī)定，?是公司開(kāi)?展企業(yè)文?化工作的?依據(jù)。?第三條本?制度適用?于公司總?部及下屬?子公司的?企業(yè)文化?工作。?第二章企?業(yè)文化管?理機(jī)構(gòu)?第四條公?司企業(yè)文?化___?_機(jī)構(gòu)設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組?和工作辦?公室。領(lǐng)?導(dǎo)小組由?總經(jīng)理任?組長(zhǎng)、分?管（協(xié)管?）領(lǐng)導(dǎo)任?副組長(zhǎng)，?成員由公?司下屬各?單位、部?門負(fù)責(zé)人?組成。工?作辦公室?設(shè)在總經(jīng)?理辦公室?。各子公?司成立相?應(yīng)的企業(yè)?文化建設(shè)?工作辦公?室，并設(shè)?立企業(yè)文?化建設(shè)專?責(zé)人。?第五條公?司企業(yè)文?化建設(shè)領(lǐng)?導(dǎo)小組的?職責(zé)是審?定企業(yè)文?化建設(shè)整?體方案，?審定企業(yè)?文化建設(shè)?的近期目?標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)?規(guī)劃;總?經(jīng)理辦公?室的職責(zé)?是策劃企?業(yè)文化建?設(shè)的整體?方案以及?推進(jìn)企業(yè)?文化建設(shè)?各個(gè)階段?的相關(guān)工?作。各基?層單位企?業(yè)文化建?設(shè)工作辦?公室及專?責(zé)人的職?責(zé)是推進(jìn)?企業(yè)文化?理念的具?體落實(shí)和?信息反饋?工作。?第六條公?司總經(jīng)理?辦公室是?公司企業(yè)?文化建設(shè)?的歸口管?理部門，?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?、審核、?指導(dǎo)其他?各單位、?部門的企?業(yè)文化建?設(shè)管理工?作。其主?要職責(zé)為?：（一?）制定公?司企業(yè)文?化管理制?度;（?二）制定?公司企業(yè)?文化發(fā)展?規(guī)劃;?（三）制?定公司企?業(yè)文化年?度工作計(jì)?劃;（?四）制定?公司對(duì)內(nèi)?對(duì)外宣傳?規(guī)范，并?監(jiān)督執(zhí)行?;（五?）___?_進(jìn)行對(duì)?公司企業(yè)?文化重要?議題的相?關(guān)研究;?（六）?開(kāi)展公司?對(duì)內(nèi)對(duì)外?企業(yè)文化?宣傳，_?___公?司企業(yè)文?化活動(dòng);?（七）?公司企業(yè)?文化培訓(xùn)?的___?_、考核?、管理、?培訓(xùn)效果?評(píng)估;?（八）審?核對(duì)外宣?傳內(nèi)容，?指導(dǎo)各單?位、部門?開(kāi)展企業(yè)?文化活動(dòng)?。第七?條公司將?企業(yè)文化?建設(shè)情況?納入各單?位、各部?門的績(jī)效?考核范疇?，各單位?、各部門?負(fù)責(zé)人為?本單位、?本部門企?業(yè)文化建?設(shè)的責(zé)任?人，并設(shè)?立企業(yè)文?化專職或?兼職管理?人員，其?具體職責(zé)?為：（?一）制定?建設(shè)計(jì)劃?，協(xié)助企?業(yè)文化在?本單位、?本部門的?建設(shè)、推?廣、宣傳?。（二?）協(xié)助總?經(jīng)理辦公?室落實(shí)文?化建設(shè)工?作，合理?安排，保?證員工參?加公司_?___的?各項(xiàng)企業(yè)?文化活動(dòng)?時(shí)間。?第三章企?業(yè)文化理?念管理?第八條公?司企業(yè)文?化理念是?指。公司?的企業(yè)愿?景、企業(yè)?使命、核?心價(jià)值觀?、經(jīng)營(yíng)哲?學(xué)、管理?思想等企?業(yè)文化核?心內(nèi)容。?第九條?公司總經(jīng)?理辦公室?是公司企?業(yè)文化理?念管理的?執(zhí)行機(jī)構(gòu)?，總經(jīng)理?辦公室應(yīng)?充分調(diào)研?國(guó)內(nèi)外先?進(jìn)企業(yè)文?化，總結(jié)?大通的經(jīng)?驗(yàn)和特點(diǎn)?，研究制?訂符合公?司發(fā)展戰(zhàn)?略的企業(yè)?文化核心?理念。?第十條總?經(jīng)理辦公?室在開(kāi)展?企業(yè)文化?工作中，?應(yīng)深入實(shí)?際調(diào)研分?析，了解?員工的思?想動(dòng)態(tài)，?分析公司?所處產(chǎn)業(yè)?的特點(diǎn)，?廣泛聽(tīng)取?各單位、?各部門的?意見(jiàn)和建?議，提煉?公司企業(yè)?文化的核?心思想，?使公司的?企業(yè)文化?理念能夠?切合企業(yè)?實(shí)際，對(duì)?公司的發(fā)?展起到重?要的推動(dòng)?作用。?第十一條?各單位、?各部門應(yīng)?為公司總?經(jīng)理辦公?室的工作?提供充分?支持和密?切配合，?積極提供?建議和意?見(jiàn)。第?十二條公?司企業(yè)文?化建設(shè)領(lǐng)?導(dǎo)小組負(fù)?責(zé)對(duì)公司?企業(yè)文化?理念進(jìn)行?審議和確?定;企業(yè)?文化建設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組?審議確定?的公司企?業(yè)文化理?念將作為?公司企業(yè)?文化工作?開(kāi)展的依?據(jù)。第?四章企業(yè)?文化制度?管理第?十三條公?司企業(yè)文?化制度是?公司企業(yè)?文化理念?的表達(dá)和?規(guī)范，必?須與企業(yè)?文化理念?保持一致?。第十?四條公司?的企業(yè)文?化制度系?統(tǒng)涵蓋下?述三個(gè)領(lǐng)?域：（?一）企業(yè)?文化核心?理念規(guī)范?。該制度?對(duì)企業(yè)文?化核心理?念進(jìn)行設(shè)?計(jì)，是企?業(yè)思想文?化塑造的?基礎(chǔ);?（二）企?業(yè)員工行?為規(guī)范。?該制度對(duì)?企業(yè)員工?行為規(guī)范?進(jìn)行了設(shè)?計(jì)，是企?業(yè)行為文?化塑造的?基礎(chǔ);?（三）企?業(yè)風(fēng)俗文?化制度。?該制度在?對(duì)內(nèi)工作?上，對(duì)企?業(yè)教育培?訓(xùn)、禮儀?儀式、服?飾、體態(tài)?語(yǔ)言、工?作場(chǎng)所相?關(guān)規(guī)范做?出規(guī)定;?在對(duì)外工?作上，對(duì)?企業(yè)營(yíng)銷?觀念、服?務(wù)規(guī)范、?公共關(guān)系?、銀企關(guān)?系、公益?活動(dòng)、文?化傳統(tǒng)做?出規(guī)定，?是企業(yè)風(fēng)?俗文化塑?造的基礎(chǔ)?。第十?五條總經(jīng)?理辦公室?是公司企?業(yè)文化制?度的編制?和監(jiān)督機(jī)?構(gòu)。相應(yīng)?管理制度?經(jīng)公司企?業(yè)文化建?設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小?組審批生?效后，總?經(jīng)理辦公?室負(fù)責(zé)推?動(dòng)落實(shí)。?第五章?企業(yè)文化?器物管理?第十六?條企業(yè)文?化器物是?公司企業(yè)?文化的外?在表現(xiàn)形?式。通過(guò)?對(duì)相關(guān)器?物的設(shè)計(jì)?，可以直?觀、生動(dòng)?地表現(xiàn)公?司企業(yè)文?化的核心?思想。?第十七條?企業(yè)文化?器物系統(tǒng)?包括如下?內(nèi)容：?（一）公?司vi系?統(tǒng)（企業(yè)?形象識(shí)別?系統(tǒng)）;?（二）?企業(yè)象征?圖案;?（三）企?業(yè)宣傳標(biāo)?語(yǔ);（?四）企業(yè)?吉祥物;?（五）?企業(yè)之歌?;（六?）企業(yè)容?貌。第?十八條公?司企業(yè)文?化器物系?統(tǒng)應(yīng)用范?圍包括：?（一）?辦公用品?、事務(wù)用?品;（?二）企業(yè)?證照、文?件類;?（三）交?通運(yùn)輸工?具類;?（四）指?示、標(biāo)識(shí)?類;（?五）廣告?展示陳列?類;（?六）商品?及包裝類?;（七?）服飾類?;（八?）公司出?版物;?（九）公?司禮品;?（十）?公司網(wǎng)頁(yè)?;（十?一）其他?。第十?九條總經(jīng)?理辦公室?是公司企?業(yè)文化器?物的設(shè)計(jì)?管理機(jī)構(gòu)?，總經(jīng)理?辦公室在?充分聽(tīng)取?相關(guān)意見(jiàn)?后，__?__設(shè)計(jì)?單位對(duì)企?業(yè)文化器?物進(jìn)行設(shè)?計(jì)。各項(xiàng)?設(shè)計(jì)經(jīng)公?司企業(yè)文?化建設(shè)領(lǐng)?導(dǎo)小組審?議認(rèn)可，?總經(jīng)理辦?公室負(fù)責(zé)?推動(dòng)落實(shí)?。第六?章企業(yè)文?化實(shí)施管?理第二?十條總經(jīng)?理辦公室?負(fù)責(zé)推動(dòng)?公司企業(yè)?文化的實(shí)?施，__?__開(kāi)展?公司對(duì)內(nèi)?企業(yè)文化?宣傳工作?。第二?十一條各?單位、各?部門在開(kāi)?展對(duì)內(nèi)對(duì)?外宣傳工?作時(shí)，必?須充分考?慮到公司?企業(yè)文化?的要求，?不得違反?公司企業(yè)?文化相關(guān)?規(guī)定?？?經(jīng)理辦公?室負(fù)責(zé)對(duì)?公司各部?門宣傳工?作進(jìn)行監(jiān)?督和指導(dǎo)?。第二?十二條各?單位在開(kāi)?展對(duì)外宣?傳時(shí)，必?須將宣傳?內(nèi)容上報(bào)?公司總經(jīng)?理辦公室?審核，并?會(huì)同總經(jīng)?理辦公室?開(kāi)展工作?。第二?十三條總?經(jīng)理辦公?室應(yīng)協(xié)助?各單位做?好企業(yè)形?象推廣工?作和企業(yè)?標(biāo)志標(biāo)識(shí)?使用規(guī)范?的檢查工?作。第?二十四條?為更好地?培育、塑?造公司企?業(yè)文化，?總經(jīng)理辦?公室應(yīng)_?___開(kāi)?展豐富多?彩的企業(yè)?文化活動(dòng)?。第二?十五條各?單位、各?部門可以?提議開(kāi)展?企業(yè)文化?活動(dòng)，由?總經(jīng)理辦?公室研究?并提案，?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，總經(jīng)?理辦公室?____?開(kāi)展活動(dòng)?，或協(xié)助?分公司開(kāi)?展活動(dòng)。?第七章?附則第?二十六條?本制度未?盡事宜，?按《公司?法》、《?證券法》?、《__?__證券?交易所股?票上市規(guī)?則》、《?公司章程?》、《公?司信息披?露管理制?度》等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十七條?本制度解?釋權(quán)屬公?司董事會(huì)?。企業(yè)?規(guī)章制度?（七）?____?分公司要?在總公司?的統(tǒng)一領(lǐng)?導(dǎo)下，嚴(yán)?格按照國(guó)?家法律、?法規(guī)及公?司的各項(xiàng)?管理制度?開(kāi)展工程?業(yè)務(wù)。?2.總公?司給分公?司刻制的?印章須繳?納用印押?金，以督?促分公司?對(duì)印章妥?善保管。?各分公司?均不得自?行刻制公?司各類章?，否則總?公司處以?____?元的嚴(yán)厲?處罰或撤?消分公司?的經(jīng)營(yíng)權(quán)?。__