企業(yè)員工離職協(xié)議書

企業(yè)員工離職協(xié)議書篇一：員工離職協(xié)議書2員工離職協(xié)議書甲方（公司）：乙方（勞動者）：（身份證號碼：）甲乙兩邊經(jīng)友好協(xié)商，一致同意終止兩邊之間的勞動合同關(guān)系，協(xié)議如下：一、兩邊勞動合同關(guān)系自年月日起解除，乙方的工資、相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日。二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方依照公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務(wù)結(jié)算、開具離職證明；不然，視為舍棄相應(yīng)的權(quán)利。三、甲方一次性支付乙方費(fèi)用人民幣圓整（￥.00）0該費(fèi)用已包括了替代期通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他一切補(bǔ)償金。四、乙方對甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大阻礙及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。五、本協(xié)議第二、三條執(zhí)行完后，甲/乙兩邊無任何經(jīng)濟(jì)糾紛與勞動爭議，也不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務(wù)致使甲方經(jīng)濟(jì)損失的，志愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、甲乙兩邊違背本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張補(bǔ)償損失。七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙兩邊應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。八、本協(xié)議一式二份，甲乙兩邊各執(zhí)一份，自兩邊簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。甲方：乙方：法定代表人：簽字：或委托代理人：指模：簽定日期：年月日年月日篇二：員工離職協(xié)議書員工離職協(xié)議書公司：員工：經(jīng)公司與員工兩邊的友好協(xié)商，一致同意解除兩邊勞動關(guān)系，并達(dá)到以下協(xié)議：一、勞動關(guān)系終止日期為二、公司給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為：￥元（人民幣：）03、上述金額由公司依照法律規(guī)定代扣代繳個人所得稅,將在員工依照公司要求辦理完所有正常離職及交接手續(xù)，并經(jīng)公司審核確認(rèn)后發(fā)放至員工個人銀行賬戶。不然，公司將臨時期管，:至員工辦完所有離職銀行賬戶。不然，公司將臨時期管，:至員工辦完所有離職手續(xù)。4、社會保險停付與移交：?社會保險停付日期：公司繼續(xù)為員工繳納原有各項社會保險直至年月，其中屬于由員工個人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用，由公司從員工收入中代扣。?員工的社保手冊及停保轉(zhuǎn)移清單等，按本地社保規(guī)定辦理。五、員工離職證明將在員工依照本協(xié)議辦理完畢所有離職手續(xù)后由公司簽發(fā)。六、員工許諾在本協(xié)議簽署后再也不向公司要求任何其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（包括但不限于合同，工作年限,保險等方面），并情愿保證遵守以下保密條款，不然公司有權(quán)收回本協(xié)議條給予員工的款項（或用于沖抵員工要求并取得法律認(rèn)可的彳丑可其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），并追究員工的違約責(zé)任：？員工對公司給予的補(bǔ)償及其細(xì)節(jié)予以保密，未經(jīng)公司書面許諾，不得向任何其他人員泄漏；？員工對其所知曉的有關(guān)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、治理等信息予以保密。未經(jīng)公司書面許諾，不得泄漏給公司之外及公司內(nèi)部無關(guān)的其他人員，也不得將這些信息用于自己或第三者的事務(wù)中。7、本協(xié)議作為公司和員工兩邊對兩邊之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的所有事宜的最終和全數(shù)的解決。八、本協(xié)議書一式兩份，經(jīng)兩邊簽字后生效。公司對員工在任職期間所付出的盡力和奉獻(xiàn)，表示真摯的感激，并祝愿爾后事業(yè)成功。公司：員工：代表簽署：簽署：日期：日期：篇三：員工離職后保密協(xié)議書員工離職后保密協(xié)議書甲方公司乙方XXX身份證號碼家庭住址現(xiàn)居住地址鑒于乙方在甲方任職期間已經(jīng)知悉或把握甲方的商業(yè)秘密甲方通過培訓(xùn)I、技術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)等方式使乙方把握了甲方技術(shù)及業(yè)務(wù)方面的機(jī)密內(nèi)容?，F(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動關(guān)系為了爰惜甲方合法合法的權(quán)益依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不合法競爭法》等有關(guān)法律法規(guī)本著平等、志愿、公平、誠信的原那么甲乙兩邊就乙方在離職后對甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)經(jīng)充分協(xié)商一致后一起訂立本協(xié)議以資信守一、保密期限及范圍第一條乙方保證不管以何種緣故離職乙方離職以后應(yīng)付其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的或雖屬于第三方所有或持有但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)直至甲方宣布解密或商業(yè)秘密事實上已經(jīng)公布。第二條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密是指不為公眾知悉能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益具有有效性并經(jīng)權(quán)利人采取保密方法的信息。包括但不限于一技術(shù)信息要緊包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制作方式、操作方式、操縱方式、測試方式、技術(shù)指標(biāo)、運(yùn)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。二經(jīng)營信息要緊包括合同內(nèi)容、客戶信息、營銷打算、采購資料、定價政策、合作廠家、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容三治理信息要緊包括公司文件、財務(wù)預(yù)決算、財稅報表、統(tǒng)計報表、人事檔案、薪酬政策及未公布的人事、財務(wù)信息二、保密義務(wù)第三條乙方應(yīng)當(dāng)與離職時返還其因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤及其他任何形式的載體并按甲方的規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)或按甲方的規(guī)定對有關(guān)商業(yè)秘密資料予以銷毀。第四條乙方離職時應(yīng)保證將記載與乙方自由載體的甲方商業(yè)秘密當(dāng)即刪除不能刪除的應(yīng)當(dāng)當(dāng)即銷毀或條件移交給甲方。第五條乙方應(yīng)于離職時向甲方書面保證已經(jīng)全數(shù)歸還或銷毀商業(yè)秘密資料再也不持有記錄有甲方商業(yè)秘密的任何載體。第六條乙方在保密期限內(nèi)不得將知悉的甲方商業(yè)秘密泄露給第三方或擅自利用甲方商業(yè)秘密。三、競業(yè)限制義務(wù)第七條乙方許諾其在離職后未經(jīng)甲方同意兩年內(nèi)不得在與甲方企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類效勞的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會集體擔(dān)任任何職務(wù)包括股東、合股人、董事、監(jiān)事、領(lǐng)導(dǎo)、員工、代理人、顧問等等也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或效勞。四、競業(yè)限制補(bǔ)償金第八條甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。費(fèi)用為在乙方離職后兩年內(nèi)每一個月支付給乙方XX元。五、違約責(zé)任第九條如乙方違背本協(xié)議保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應(yīng)向甲方承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第十條如乙方違背本協(xié)議競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應(yīng)向甲方承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第十一條乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等不包括在違約金之內(nèi)乙方應(yīng)另行承擔(dān)。六、爭議解決第十二條因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛能夠由兩邊協(xié)商解決。協(xié)商