針對技術人員-XX限制協(xié)議書范本

針對技術人員—XX限制協(xié)議書范本合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風險提示：XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、駕馭企業(yè)商業(yè)隱私人員，而不是企業(yè)全部員工，針對企業(yè)全部員工而適應的;XX限制;條款是無效的。鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)隱私，為愛護甲方合法權益不受侵擾，甲乙雙方依據國家有關法律法規(guī)，本著公允、同等自愿、誠懇信用原則，甲乙雙方經協(xié)商達成下列條款，以資信守：一、XX限制指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或安排從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。二、XX限制的期限XX限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業(yè)務。風險提示：雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以為所欲為不受限制。XX限制期限的約定可依據商業(yè)隱私的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工駕馭隱私的程度協(xié)商確定，但應留意最長期限不得超過XXX。三、XX限制的區(qū)域指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或安排從事其各自業(yè)務的地理范圍。四、乙方的義務1、與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其供應信息、供應服務、收取訂單、干脆或間接轉移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益。2、干脆或間接引誘、要求、勸告、雇用或激勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸告、雇用、激勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。3、向與公司有競爭關系的單位干脆或間接供應任何形式的詢問服務、合作或勞務。4、不論員工因何種緣由離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。五、義務的履行和解除1、在離開公司時即擔當XX限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的XX限制義務；本協(xié)議所約定的XX限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付XX限制補償金。2、在員工完全履行XX限制義務的狀況下，公司未按本協(xié)議約定支付XX限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除XX限制協(xié)議。雙方如因XX限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工接著履行XX限制義務。六、XX限制經濟補償負有XX限制義務的員工，不論在任何狀況下與公司終止或者解除勞動關系，在XX限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關XX限制的規(guī)定，公司則向員工支付XX限制補償金。風險提示：用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公允合理原則的詳細體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業(yè)XX限制的義務。用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應當與員工的收入狀況相一樣，還應綜合考慮到這一商業(yè)隱私帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等狀況。七、違約責任風險提示：為了愛護用人單位的利益，應當在XX禁止協(xié)議里約定違約金。假如勞動者違約了，則可要求其按約定擔當相應的違約責任。在合同中可干脆約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。詳細數額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避開員工以違約金過高而懇求法院降低違約金，增加麻煩。1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付XX限制補償金，并有權利要求員工訂正違約行為。2、負有XX限