入職人員管理體制

招聘原則：公司招聘員工本著男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等除有特殊規(guī)定者，按照其規(guī)定執(zhí)行；一般要求如下：公司招聘員工實行全面考核、則有錄用、任人唯賢、先內部選用在外部招聘的招聘原則；一般要求員工應聘工作職位時，一般應當年滿18周歲、身體健康（健康證一年有效期內）、符合崗位錄用條件者；員工應聘公司職位是，必須是與其他用人單位合法接觸或終止了勞動雇傭關系，必須如實正確的填寫公司提供的求職表格，不得填寫任何虛假內容；員工應聘是需提供身份證、畢業(yè)證、技工證（如需要）、個人簡歷等相關文件或復印件，必須保證其文件的真實有效，不得借用或偽造證件用以期滿公司；一經發(fā)現(xiàn)，公司會根據(jù)其嚴重程度給與崗位調動、工資調整、處罰或辭退等處理方式；公司在錄用或招聘員工過程中，不收取員工任何的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證、技工證（如提供）等有效證件原件；人員招聘流程2.2.1招聘流程圖：人員需求申請部門提出申請：各部門人員需要添加時，應及時匯報于部門故責任，并由負責人提出并填寫《人員需求申請表》（表：2.2.2—1）（列明新增緣由、任職資格、職位及薪金、預計任用時間及到崗日期）交于行政人事部，并有行政人事部對現(xiàn)有部門人力資源進行分析總結，并將分析總結報告及《人員需求申請單》（表：2.2.2—1）交于公司總經理簽字蓋章同意后，方可由行政部按照審批內容發(fā)布崗位招聘信息或實行崗位調動；職位說明書：公司各部門提交的《人員需求申請表》（表：2.2.2—1）得到總經理批準后，需及時向行政部提交《職位說明書》（表2.2.2—2），以便更準確的制定招聘標準及面試工作；招聘途徑：行政部必須全面考慮招聘的緊迫度、時間性等多方面因素，通過不同的途徑尋求符合公司要求的可用性人才，可以通過招聘會、勞動局、招聘中介、網絡發(fā)布等多方面途徑發(fā)布招聘信息；招聘周期：應根據(jù)崗位的迫切性記憶時間的局限性等多方面因素所做出決定，一般由總經理及部門總經理商議后提出具體周期，行政人事部需要積極配合，盡量在有限的周期內招聘到符合公司要求的人才；人員招聘信息收集：行政部應每天查看已發(fā)布的人員招聘信息，如有反饋并符合公司要求的人員應聘時，應及時取得與對方的聯(lián)系；如已發(fā)布的信息沒有任何回應時，需積極開拓更有效的途徑公司員工退休管理制度從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請退休，經審核批準后，方可在行政部辦理退休手續(xù)及交接工作：工齡滿15年，男性員工滿55周歲，女性員工滿50周歲者；公司人員工齡滿30年者；工齡滿5年，男性滿60周歲，女性滿55周歲者；心神喪失常理或身體殘肢且不猛生人氣本職工作者，經公司制定醫(yī)院證明屬實者；如從業(yè)人員達到法定退休年齡且不愿退休者，并經公司制定醫(yī)院證明其身心強健，仍能勝任其職位者，經執(zhí)行董事審核批準后，方可延長其工作服務周期；申請退休的公司員工需填寫《退休申請表》，并提交《工作總結報告》，工資將按照其在職最后結束服務當日日期結算，其退休年齡以身份證或戶口本記載日期為參照標準；公司員工退休后，可根據(jù)公司工作需要，可以作為定期契約人員返聘入職，不得已正式員工再次聘用；員工撫恤從業(yè)人員在職期間，如因在執(zhí)行公務時導致殘疾或死亡，如經公司或相關司法不認審核認定后，判定需由公司支付其撫恤金時，公司將根據(jù)下列標準這與支付撫恤金：在職投保人員死亡時，按照公司為其參加的保險公司給予賠償；因執(zhí)行公務二而致殘廢而失去部分或全部工作能力，并必須解雇雇傭關系的人員，需參照公司為其參加的保險公司給予賠償，特殊情況者，如董事長（或部門總經理）需由公司執(zhí)行董事召開董事會商議決定后，按照其在職期間為公司所創(chuàng)造的貢獻，給予百分之三十以內的特別撫恤金；公司從業(yè)人員因自殺、犯罪死亡、意外死亡（非公司原因）、或停止期間死亡者，公司不給予發(fā)放撫恤金；代領撫恤金必須參照其依法征訂的遺囑、司法機構判定的代領人員或第一代血緣關系受領人：配偶（擁有合法婚姻關系者）及親生子女；父母；祖父母及孫子女