入職人員管理體制

招聘原則：公司招聘員工本著男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等除有特殊規(guī)定者，按照其規(guī)定執(zhí)行；一般要求如下：公司招聘員工實(shí)行全面考核、則有錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用在外部招聘的招聘原則；一般要求員工應(yīng)聘工作職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲、身體健康（健康證一年有效期內(nèi)）、符合崗位錄用條件者；員工應(yīng)聘公司職位是，必須是與其他用人單位合法接觸或終止了勞動(dòng)雇傭關(guān)系，必須如實(shí)正確的填寫(xiě)公司提供的求職表格，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容；員工應(yīng)聘是需提供身份證、畢業(yè)證、技工證（如需要）、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)文件或復(fù)印件，必須保證其文件的真實(shí)有效，不得借用或偽造證件用以期滿(mǎn)公司；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司會(huì)根據(jù)其嚴(yán)重程度給與崗位調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整、處罰或辭退等處理方式；公司在錄用或招聘員工過(guò)程中，不收取員工任何的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證、技工證（如提供）等有效證件原件；人員招聘流程2.2.1招聘流程圖：人員需求申請(qǐng)部門(mén)提出申請(qǐng)：各部門(mén)人員需要添加時(shí)，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)于部門(mén)故責(zé)任，并由負(fù)責(zé)人提出并填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》（表：2.2.2—1）（列明新增緣由、任職資格、職位及薪金、預(yù)計(jì)任用時(shí)間及到崗日期）交于行政人事部，并有行政人事部對(duì)現(xiàn)有部門(mén)人力資源進(jìn)行分析總結(jié)，并將分析總結(jié)報(bào)告及《人員需求申請(qǐng)單》（表：2.2.2—1）交于公司總經(jīng)理簽字蓋章同意后，方可由行政部按照審批內(nèi)容發(fā)布崗位招聘信息或?qū)嵭袓徫徽{(diào)動(dòng)；職位說(shuō)明書(shū)：公司各部門(mén)提交的《人員需求申請(qǐng)表》（表：2.2.2—1）得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需及時(shí)向行政部提交《職位說(shuō)明書(shū)》（表2.2.2—2），以便更準(zhǔn)確的制定招聘標(biāo)準(zhǔn)及面試工作；招聘途徑：行政部必須全面考慮招聘的緊迫度、時(shí)間性等多方面因素，通過(guò)不同的途徑尋求符合公司要求的可用性人才，可以通過(guò)招聘會(huì)、勞動(dòng)局、招聘中介、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等多方面途徑發(fā)布招聘信息；招聘周期：應(yīng)根據(jù)崗位的迫切性記憶時(shí)間的局限性等多方面因素所做出決定，一般由總經(jīng)理及部門(mén)總經(jīng)理商議后提出具體周期，行政人事部需要積極配合，盡量在有限的周期內(nèi)招聘到符合公司要求的人才；人員招聘信息收集：行政部應(yīng)每天查看已發(fā)布的人員招聘信息，如有反饋并符合公司要求的人員應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)及時(shí)取得與對(duì)方的聯(lián)系；如已發(fā)布的信息沒(méi)有任何回應(yīng)時(shí)，需積極開(kāi)拓更有效的途徑公司員工退休管理制度從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請(qǐng)退休，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，方可在行政部辦理退休手續(xù)及交接工作：工齡滿(mǎn)15年，男性員工滿(mǎn)55周歲，女性員工滿(mǎn)50周歲者；公司人員工齡滿(mǎn)30年者；工齡滿(mǎn)5年，男性滿(mǎn)60周歲，女性滿(mǎn)55周歲者；心神喪失常理或身體殘肢且不猛生人氣本職工作者，經(jīng)公司制定醫(yī)院證明屬實(shí)者；如從業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡且不愿退休者，并經(jīng)公司制定醫(yī)院證明其身心強(qiáng)健，仍能勝任其職位者，經(jīng)執(zhí)行董事審核批準(zhǔn)后，方可延長(zhǎng)其工作服務(wù)周期；申請(qǐng)退休的公司員工需填寫(xiě)《退休申請(qǐng)表》，并提交《工作總結(jié)報(bào)告》，工資將按照其在職最后結(jié)束服務(wù)當(dāng)日日期結(jié)算，其退休年齡以身份證或戶(hù)口本記載日期為參照標(biāo)準(zhǔn)；公司員工退休后，可根據(jù)公司工作需要，可以作為定期契約人員返聘入職，不得已正式員工再次聘用；員工撫恤從業(yè)人員在職期間，如因在執(zhí)行公務(wù)時(shí)導(dǎo)致殘疾或死亡，如經(jīng)公司或相關(guān)司法不認(rèn)審核認(rèn)定后，判定需由公司支付其撫恤金時(shí)，公司將根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)這與支付撫恤金：在職投保人員死亡時(shí)，按照公司為其參加的保險(xiǎn)公司給予賠償；因執(zhí)行公務(wù)二而致殘廢而失去部分或全部工作能力，并必須解雇雇傭關(guān)系的人員，需參照公司為其參加的保險(xiǎn)公司給予賠償，特殊情況者，如董事長(zhǎng)（或部門(mén)總經(jīng)理）需由公司執(zhí)行董事召開(kāi)董事會(huì)商議決定后，按照其在職期間為公司所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)，給予百分之三十以?xún)?nèi)的特別撫恤金；公司從業(yè)人員因自殺、犯罪死亡、意外死亡（非公司原因）、或停止期間死亡者，公司不給予發(fā)放撫恤金；代領(lǐng)撫恤金必須參照其依法征訂的遺囑、司法機(jī)構(gòu)判定的代領(lǐng)人員或第一代血緣關(guān)系受領(lǐng)人：配偶（擁有合法婚姻關(guān)系者）及親生子女；父母；祖父母及孫子女