健身教練勞動合同協(xié)議范本模板全面

第第17編號： 勞動合同甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方〔雇傭方〕：法定代表人：住宅：聯(lián)系：身份證號：住 聯(lián)系：甲乙雙方在遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則下訂立本合同。第一章勞動合同期限第一條本合同期限類型為

期限合同。其次條本合同有效期1年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。其次章工作內(nèi)容和工作地點第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在 部門，擔當 的工作地點位于。乙方應當依據(jù)甲方工作要求，按時完成工作任務，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更合同內(nèi)容。第四條乙方主要的工作內(nèi)容為：1、 省健身教練國家職業(yè)資格培訓及招生；2、健身操課培訓；3、健身房接洽及相關活動、培訓參與；4、其他 。第三章工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 時，平均每周不超過 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 小時，因特別緣由需要延長工作時間的，經(jīng)工會或職工代表大會或與職工協(xié)商同意，在保障乙方身體安康的條件下，每日不超過 小時，每周不超過 小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作人物狀況下，工作和休息休假由乙方自行安排。生病以及不行預見性的狀況可臨時申請臨時安排。第四章勞動酬勞第七條甲方依據(jù)按勞安排原則實行績效考核提成制的工資制度，乙方所獲酬勞包含以下局部：1、 省健身教練國家職業(yè)資格培訓及招生分成：工作前 個月〔即自 年 月 日起至 年 月 日止〕酬勞為毛利潤的 %； 個月后〔即自 年 月 日起〕酬勞為毛利潤的30%；其后最高點為 %；培訓招生：當月招收人數(shù)當月招收人數(shù)獲得分成2、健身操課培訓分成：原則上實行 分成；3、健身房接洽及相關活動、培訓參與分成：另行協(xié)商；4、其他 。第八條工資支付方式為：每期培訓班或每個工程完畢，收到全款后結算。第五章社會保險和其他福利待遇受國家規(guī)定的保險、福利待遇。第六章勞動保護、勞動條件第十條甲方為乙方供給符合規(guī)定的工作場所、勞動條件、工具、設備、技術資料等，制定工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。同規(guī)定之義務、遵守本合同和甲方的內(nèi)部規(guī)章制度供給相應的條件。培訓。第十三條如乙方為女員工，甲方按國家有關規(guī)定賜予乙方應享受的待遇。第七章勞動合同的解除、終止與續(xù)訂政法規(guī)、規(guī)章為準，并應準時變更相關內(nèi)容。商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十六條在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十七條乙方有以下行為之一的，甲方可以解除本合同，并不賜予任何經(jīng)濟補償。1、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；2、乙方嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責任的。第十八條有以下情形之一的，甲方提前 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資〔甲乙雙方商定此處一個月工資標準為

元〕后，并按《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟補償后可以解除勞動合同；1、乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動力量的；2、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、從本公司入伍，兵役期〔不包括改為志愿兵和被提升為軍官的〕未滿的。其次十條具有以下情形之一的，乙方可以即時解除本合同。1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方權益的；2、甲方勞動生產(chǎn)條件惡劣，無有效保護措施，嚴峻危害乙方安全和安康的；3、甲方未能依據(jù)勞動合同商定支付乙方勞動酬勞的；4、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。其次十二條有以下情形之一，需要裁減人員 人以上或者裁減缺乏 企業(yè)職工總是百分之 以上的，甲方提前 日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員：1、與甲方簽訂較長期限的固定期限勞動合同的；2、與甲方訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在 個月內(nèi)重招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。其次十三條本合同期限屆滿合同終止，甲乙雙方假設有意續(xù)訂合同，應當在本合同終止前 日內(nèi)簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，雙方在續(xù)訂勞動合同中的權利與義務依據(jù)本合同內(nèi)容執(zhí)行。其次十四條具有以下情形之一的，本合同自行終止。1、勞動合同期滿或甲乙雙方商定的終止條件消滅；2、因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方由甲方調(diào)動到甲方所屬其他單位的；3、乙方退休或退職的；4、乙方在合同期內(nèi)死亡的；5、甲方依法宣告破產(chǎn)；6、甲方依法解散或被依法撤銷。第八章經(jīng)濟賠償、補償及違約其次十五條甲方克扣或無故拖欠乙方工資的以及拒不支付乙方加班酬勞又不予以補休的除全