合同協(xié)議范本員工勞動合同范本

員工勞動協(xié)議書范本一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為______期限勞動協(xié)議，協(xié)議期自______年______月______日起至______年______月______日止，合計______個月。第二條本協(xié)議試用期自______年______月______日起至______年______月______日。第三條若乙方開始工作時間與約定期間不一致，以實際到崗之日為協(xié)議起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事______崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條在協(xié)議有效期內，甲方根據企業(yè)業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充足協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在協(xié)議有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方此外簽訂勞動協(xié)議，只需在原訂協(xié)議上進行對應的變更闡明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和有關協(xié)議，待原訂協(xié)議期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂協(xié)議。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級同意，否則不視為加班。四、勞動酬勞第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵照按勞分派的原則，結合我司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資原則為______元，試用期滿后的工資原則按甲方依法制定的薪酬管理措施執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資原則。第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理措施等企業(yè)制度調整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月______日以貨幣形式，按照企業(yè)規(guī)定的月工資原則足額______向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月______日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)______.第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表達異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的有關制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動原則的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和我司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及有關權益。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動協(xié)議的有效期內，可以遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動協(xié)議部分條款。第二十三條簽訂勞動協(xié)議所根據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本協(xié)議內容發(fā)生變化時，可以對本協(xié)議有關內容進行變更。第二十四條簽訂本協(xié)議的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關內容或解除本協(xié)議。第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動協(xié)議：1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭組員和重要社會關系等資料;2.嚴重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動協(xié)議，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的有關制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本協(xié)議自行終止：協(xié)議期滿且雙方不能就勞動協(xié)議續(xù)簽到達一致的;甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理有關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內容第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本協(xié)議，如給甲方導致經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在協(xié)議終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.九、違反勞動協(xié)議的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他私自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理有關的離職手續(xù);由此給甲方導致經濟損失的，乙方應承擔對應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件的約定，給對方導致經濟損失的，應根據實際導致的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補助等(包括但不限于此)中做對應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1.根據法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應承擔的賠償責任;2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方導致了經濟損失;4.應向甲方支付的其他任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本協(xié)議之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本協(xié)議，甲方有權與其立即解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)第三十六條甲乙雙方在履行本協(xié)議中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商處理，協(xié)商不成的，當事人一方規(guī)定仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向有關部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充足知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲措施、勞動協(xié)議管理措施等)，確認這些規(guī)章制度以及后來修訂的規(guī)章制度為本協(xié)議的構成部分，對乙方有約束力。第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面告知甲方，否則甲方按照本協(xié)議中所列的通訊地址給乙方郵寄的文獻，視為已送達。第三十九條本協(xié)議未盡事宜，按