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公務(wù)員面試技巧與方法面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì),在特定場(chǎng)景下,評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者雙方面對(duì)面的觀察、交流的互動(dòng)可控的測(cè)評(píng)形式,是評(píng)價(jià)者通過雙向溝通來了解面試對(duì)象的素質(zhì)狀況、能力特征以及應(yīng)聘動(dòng)機(jī)的一種人員考試技術(shù)。為了能在面試中獲得考官的認(rèn)同和贊許,贏得勝利,應(yīng)試者應(yīng)掌握一定的公務(wù)員面試技巧與方法:一、面試答題應(yīng)遵循的原則緊扣試題要求答題;實(shí)事求是回答問題;觀點(diǎn)要明確;答題要簡(jiǎn)明扼要;要時(shí)時(shí)體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì);隨機(jī)應(yīng)變,化被動(dòng)為主動(dòng)的展現(xiàn)自我。二、面試答題的要領(lǐng)答題的觀點(diǎn)要正確;要點(diǎn)明確、思路清晰能自圓其說;層次清楚;回答要有創(chuàng)新;答題要有理有據(jù);注意答題方式。三、答題策略避虛就實(shí)回答問題;先抑后揚(yáng)的宣傳自己;巧妙地顯示你的潛能;開放式的回答問題;借用他人評(píng)價(jià)來肯定自己。四、語言表達(dá)要精煉準(zhǔn)確,發(fā)表意見要有一定的技巧五、各類型題的一般答題套路就現(xiàn)象談看法(給出一個(gè)當(dāng)前熱點(diǎn)現(xiàn)象,讓考生談看法。)[答題套路]分析該現(xiàn)象發(fā)生原因;從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響;結(jié)合實(shí)際,提出解決對(duì)策。就一句話談看法[答題套路]分析這句話的含義;從多角度、多方面分析這句話的現(xiàn)實(shí)意義;結(jié)合自身,表明自己的立場(chǎng)。組織活動(dòng)類[答題套路]準(zhǔn)備階段:分析活動(dòng)的對(duì)象、內(nèi)容及意義,了解推廣活動(dòng)要達(dá)到的效果,制定詳細(xì)的工作計(jì)劃,聽取領(lǐng)導(dǎo)意見;實(shí)施階段:全程關(guān)注活動(dòng)實(shí)施情況,并根據(jù)具體需要適時(shí)調(diào)整活動(dòng)方案;總結(jié)階段:活動(dòng)全部結(jié)束后,對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),并把活動(dòng)的具體情況匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。處理人際關(guān)系類[答題套路]工作第一原則。無論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展;表明態(tài)度,反思自我。要首先從自身找原因,善意假設(shè)同事是有思想覺悟的,易于溝通的,善解人意的;積極溝通原則。要采取恰當(dāng)方式主動(dòng)與同事溝通,爭(zhēng)取同事理解;共同解決,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。自我反思類(指出考生工作中的不足,問考生怎么辦?)[答題套路]自我反思,分析在哪些環(huán)節(jié)中沒有做好自己的工作;坦誠自己的錯(cuò)誤及改錯(cuò)決心;總結(jié)經(jīng)驗(yàn),避免再犯。以上簡(jiǎn)單的介紹了一些面試技巧與方法,具體問題還需要隨機(jī)應(yīng)變,靈活變通。面試前要多做一
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