公司規(guī)章制度格式版（八篇）

第36頁共36頁公司規(guī)章?制度格式?版（員?工手冊(cè)）?目錄?一、試用?期和正式?聘用二?、考勤制?度三、?工資制度?四、福?利待遇?五、崗位?責(zé)任制度?六、工?作日志制?度七、?呈報(bào)制度?八、辦?公用品管?理制度?九、資料?管理制度?十、后?勤管理制?度十一?、安全保?衛(wèi)制度?十二、保?密制度?歡迎您加?入___?_藍(lán)天制?藥廠。?公司將竭?誠為每位?員工提供?適合的工?作崗位、?科學(xué)的競?爭機(jī)制和?良好的發(fā)?展平臺(tái)，?幫助您實(shí)?現(xiàn)自己的?人生價(jià)值?，真正達(dá)?到員工自?身利益和?公司效益?“雙贏”?的目的。?一、試?用期和正?式聘用以?及培訓(xùn)制?度雇傭?條件。公?司對(duì)員工?招聘錄用?，均列出?必要條件?，并根據(jù)?公司特點(diǎn)?，按工作?積極態(tài)度?、工作能?力、業(yè)務(wù)?水平、敬?業(yè)精神、?綜合素質(zhì)?等擇優(yōu)錄?用。測(cè)?試：專業(yè)?知識(shí)及技?能的測(cè)試?（面試、?筆試、試?用等方式?）報(bào)到?手續(xù)。經(jīng)?擇優(yōu)錄用?的人員于?報(bào)到時(shí)間?，帶一寸?免冠照片?兩張、學(xué)?歷證書、?____?復(fù)印件到?公司。（?報(bào)到時(shí)出?示原件）?人事檔?案。公司?為每位員?工建立人?事檔案（?員工登記?表、聘用?合同、績?效考核文?檔），公?司承諾檔?案資料嚴(yán)?格保密，?同時(shí)，公?司要求員?工提供個(gè)?人資料是?真實(shí)的，?弄虛作假?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)?肅處理，?并要求在?員工登記?表上簽字?證明其真?實(shí)性。?公司在與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?的同時(shí)會(huì)?為員工進(jìn)?行員工手?冊(cè)培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，希望?員工認(rèn)真?學(xué)習(xí)，并?希望員工?履行自己?應(yīng)承擔(dān)的?義務(wù)，只?有承擔(dān)了?義務(wù)，才?能享受相?應(yīng)的權(quán)利?。員工在?工作期間?，如不服?從公司的?合理安排?或是違反?公司的勞?動(dòng)規(guī)章制?度，公司?有權(quán)利與?其解除勞?動(dòng)合同。?二、考?勤制度?考勤制度?作為考核?員工、獎(jiǎng)?優(yōu)罰劣的?重要依據(jù)?之一。?公司員工?應(yīng)按時(shí)出?勤，當(dāng)你?缺勤時(shí)，?意味著其?他員工將?承擔(dān)額外?的工作任?務(wù)。反之?，其他員?工缺勤時(shí)?，你也要?承擔(dān)更多?的工作任?務(wù)。你應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行并有責(zé)?任將自己?的缺勤次?數(shù)控制在?最低限度?。當(dāng)你知?道要遲到?時(shí)，有責(zé)?任事前通?知你的上?級(jí)主管，?缺勤和?遲到將作?為你工作?記錄的一?部分，并?作為員工?績效考核?的重要參?考依據(jù)。?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意的缺?勤將受到?紀(jì)律處分?、罰金，?甚至辭退?。1、?公司標(biāo)準(zhǔn)?作息時(shí)間?規(guī)定9?：00—?18：3?0（12?：00—?13：3?0為用餐?休息時(shí)間?）2、?懲罰：?（1）遲?到早退一?次扣__?__元（?超過__?__小時(shí)?扣半天）?3、考?勤按當(dāng)月?實(shí)際工作?日統(tǒng)計(jì)，?作為工資?發(fā)放的依?據(jù)。（?1）國家?法定節(jié)假?日，原則?上休息，?如工作需?要，須無?條件上崗?，不批假?。（2?）病假需?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后休息?。（3?）事假需?本人以書?面形式講?明真實(shí)情?況，總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?休假。?（4）手?頭工作未?完成，未?交接，應(yīng)?以大局為?重，考慮?客戶利益?和公司全?局，有職?業(yè)道德觀?念。（?5）工作?時(shí)間未經(jīng)?準(zhǔn)許，私?自外出，?視曠工處?理。（?6）員工?在休假期?間應(yīng)打開?手機(jī)，保?證通訊暢?通，如遇?公司有重?要工作需?要，應(yīng)配?合完成。?（7）?員工請(qǐng)假?不得以短?信或代請(qǐng)?方式，應(yīng)?直接向公?司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假。（?8）周日?如需加班?，請(qǐng)假原?則上不批?，如特殊?情況需書?面寫明情?況特批。?4、離?職：辭?職員工需?提前至少?一個(gè)月通?知公司，?并按要求?與主管或?相關(guān)人員?進(jìn)行工作?交接，整?理清查以?往客戶資?料、設(shè)備?、財(cái)產(chǎn)及?以往使用?的公司財(cái)?物，方可?離職。?5、自動(dòng)?離職：?無故三天?不上班曠?工者，均?作自動(dòng)離?職，不予?結(jié)算任何?工資、?6、解雇?：聘用?期內(nèi)，因?工作表現(xiàn)?、能力等?因素不符?合本公司?要求，無?法勝任本?職工作，?公司有權(quán)?解雇，以?基本工資?為基數(shù)，?按日結(jié)算?當(dāng)月工資?。計(jì)算方?式為：日?工資__?__基本?工資÷_?___天?（不含福?利、獎(jiǎng)金?等）7?、開除。?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，予?以革職開?除，員工?因觸犯法?律，追究?刑事責(zé)任?。員工發(fā)?生下列情?形之一，?公司有權(quán)?提出警告?或解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（1）?、在試用?期內(nèi)，不?符合錄用?條件。（?____?月內(nèi)缺勤?三次以上?，工作效?率低，業(yè)?務(wù)水平不?達(dá)標(biāo)，經(jīng)?提醒無明?顯改觀）?（2）?、玩忽職?守、帶情?緒工作，?業(yè)務(wù)中多?次出差錯(cuò)?，給公司?造成損失?的。（?3）、嚴(yán)?重違反公?司勞動(dòng)紀(jì)?律，帶走?公司資料?或財(cái)物，?泄露公司?____?，謊報(bào)事?實(shí)者，造?成不良影?響的。?（4）、?因個(gè)人原?因給客戶?留下不良?影響，說?不利企業(yè)?言語，流?露對(duì)企業(yè)?不滿、自?成小團(tuán)體?，消極怠?工、無理?取鬧的。?（5）?、品行不?端，有人?格缺陷，?缺少基本?職業(yè)道德?，損害公?司名譽(yù)者?。（6?）、工作?無效率，?影響合同?履行的或?給公司客?戶造成不?良影響的?。（7?）、工作?無主動(dòng)性?，無所作?為，影響?公司整體?工作完成?，月內(nèi)無?顯著業(yè)績?或提高，?予以警告?或勸退。?（8）?、以個(gè)人?利益為先?，自由散?漫，找各?種借口擱?置手頭工?作。（?9）、私?自動(dòng)用公?司微機(jī)軟?硬件，致?使電腦無?法正常工?作。造成?損失責(zé)任?自負(fù)，嚴(yán)?重者追究?其法律責(zé)?任。（?10）、?員工必須?保證其提?供一切個(gè)?人資料的?真實(shí)性，?如實(shí)說明?在原單位?的辭職原?因，否則?一經(jīng)查出?，予以辭?退。（?11）、?偷取公司?及同事財(cái)?物。（?12）、?利用公司?資源（耗?材、微機(jī)?、光盤、?打印機(jī)、?掃描儀等?）加工自?己或他人?成品。以?公司名義?承攬私活?，牟取私?利。（?13）、?隱瞞傳染?病或其他?病癥不報(bào)?。（1?4）由于?員工自己?身體問題?、工作能?力不符合?崗位要求?的，公司?給予員工?調(diào)動(dòng)工作?崗位，員?工不服從?公司安排?的。三?、工資制?度公司?根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益，支?付能力及?社會(huì)物價(jià)?漲跌情況?，根據(jù)員?工工作態(tài)?度、工作?業(yè)績調(diào)整?工資金額?。工資?結(jié)構(gòu)?；?本工資、?崗位工資?、全勤獎(jiǎng)?、績效工?資，企業(yè)?工齡工資?。工資?發(fā)放。當(dāng)?月___?_日發(fā)放?員工上月?工資，如?發(fā)薪日正?好趕上節(jié)?假日，工?資會(huì)提前?或延后發(fā)?放。員工?轉(zhuǎn)正前后?月薪一般?不會(huì)有太?大變化，?因?yàn)楣?對(duì)待員工?的試用期?主要是考?核其德行?操守、積?極態(tài)度、?工作能力?、職業(yè)道?德，而非?大幅度降?低月薪，?月薪如有?疑議，應(yīng)?當(dāng)時(shí)提出?。為便于?管理，公?司采用半?月壓薪制?度（基本?工資的一?半），待?員工合理?離職后，?予以退還?，員工有?下列情形?者，不予?退還。?1、離職?時(shí)，未提?前一個(gè)月?提出。?2、擅自?離職，手?頭工作未?交接，影?響全局工?作。3?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，被開?除?；蛴?不法行為?者，追究?法律責(zé)任?。四、?福利待遇?企業(yè)根?據(jù)員工的?績效考核?、業(yè)務(wù)水?平、出勤?率等綜合?因素考慮?。1、?加班在2?3。__?__點(diǎn)以?上者，有?夜餐或餐?補(bǔ)。2?、周日加?班者，公?司負(fù)責(zé)餐?或餐補(bǔ)。?3、員?工需外出?（工作時(shí)?間）每餐?補(bǔ)助__?__元/?人，超出?部分自理?。4、?正式錄用?員工的工?資待遇含?各項(xiàng)補(bǔ)貼?。全勤獎(jiǎng)?____?元，任何?形式的遲?到、早退?、請(qǐng)假除?按每日扣?除外，無?全勤獎(jiǎng)。?（鼓勵(lì)員?工全勤）?5、凡?在公司工?作滿一年?的，年終?有___?_天帶薪?假期，年?終獎(jiǎng)金根?據(jù)年度業(yè)?績。五?、崗位責(zé)?任制度?1、保質(zhì)?、按時(shí)完?成領(lǐng)導(dǎo)交?給的各項(xiàng)?工作，認(rèn)?真填寫工?作日志。?2、熱?誠、謙遜?、耐心地?服務(wù)于客?戶。3?、維護(hù)公?司設(shè)備、?財(cái)產(chǎn)的安?全，保障?正常使用?。4、?隨時(shí)整理?客戶文檔?、資料及?電腦內(nèi)存?文件，確?保不丟失?。工作中?因疏忽，?酌情處理?，因個(gè)人?原因造成?損失，應(yīng)?有責(zé)任賠?償或從工?資里扣除?。5、?及時(shí)匯報(bào)?工作進(jìn)程?及客戶業(yè)?務(wù)。6?、工作單?由主管領(lǐng)?導(dǎo)分派，?如完成時(shí)?間有困難?，應(yīng)盡早?提出，如?客戶急需?，應(yīng)主動(dòng)?加班完成?。接單人?簽字，另?一名設(shè)計(jì)?復(fù)核。?7、私人?電話應(yīng)簡?短。禁止?用公司_?___聊?與工作無?關(guān)的事。?8、因?個(gè)人原因?給工作下?一環(huán)節(jié)造?成影響，?相關(guān)設(shè)計(jì)?人員有義?務(wù)馬上到?位予以解?決。六?、工作日?志制度?要求員工?每天填寫?工作時(shí)間?分配表，?具體到每?個(gè)員工每?天的時(shí)間?分配。多?少時(shí)間花?在哪一項(xiàng)?工作上，?花在哪個(gè)?客戶上，?____?工作過程?中發(fā)現(xiàn)的?問題，及?時(shí)調(diào)整。?七、呈?報(bào)制度?1、員工?應(yīng)及時(shí)向?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?工作情況?及進(jìn)程，?如遇難題?或___?_應(yīng)馬上?向主管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)，?因個(gè)人延?誤造成不?良后果，?應(yīng)予以處?罰。2?、未經(jīng)本?人允許，?不得動(dòng)用?他人微機(jī)?，個(gè)人電?腦有問題?立即上報(bào)?，未經(jīng)許?可不得私?自拆卸電?腦硬件。?3、無?工作需要?、工作期?間不得上?網(wǎng)看與工?作無關(guān)的?網(wǎng)站，嚴(yán)?禁網(wǎng)上聊?天，聽音?樂，看電?影，嚴(yán)禁?電腦游戲?或做其他?一切與工?作無關(guān)的?事。4?、當(dāng)日值?班員工應(yīng)?隨時(shí)查看?飲用水、?日用品消?耗。辦公?耗材的使?用情況，?呈報(bào)負(fù)責(zé)?人提前購?買。八?、辦公用?品管理制?度1、?辦公用品?的申請(qǐng)、?耗材（打?印紙、墨?、光盤、?標(biāo)簽）應(yīng)?提前記錄?、隨時(shí)查?看。2?、節(jié)約成?本，養(yǎng)成?好習(xí)慣（?打印紙雙?面使用）?，不得用?公司耗材?做與工作?無關(guān)的事?。九、?資料管理?制度1?、設(shè)計(jì)作?品確認(rèn)后?，隨時(shí)歸?類收存。?需刻盤的?，標(biāo)注清?楚。2?、定時(shí)刪?除電腦中?的垃圾文?件。3?、定時(shí)查?看公司_?___并?及時(shí)處理?。十、?后勤管理?制度1?、鑰匙管?理公司?鑰匙為專?人管理，?管理者做?好鑰匙的?登記、領(lǐng)?用、收回?工作。?2、門、?窗、水、?電、氣管?理（1?）每位員?工應(yīng)節(jié)約?水、電的?使用，用?完后及時(shí)?關(guān)閉。?（2）下?班時(shí)應(yīng)檢?查門、窗?、燈、電?腦等設(shè)施?是否關(guān)閉?，是否安?全。3?、衛(wèi)生管?理（1?）保持辦?公區(qū)域、?用餐區(qū)域?、衛(wèi)生間?的整潔。?（2）?定期擦拭?電腦顯示?器及設(shè)備?，保持其?潔凈、整?齊。十?一、安全?保衛(wèi)制度?1、員?工應(yīng)有安?全防范意?識(shí)。上班?期間鎖好?公司大門?。2、?謝絕推銷?或與工作?無關(guān)的人?員入內(nèi)。?3、圖?庫、圖書?推銷時(shí)間?不宜太長?。十二?、保密制?度1、?專業(yè)書籍?、圖庫、?光盤、文?件資料，?閱后放回?原處，不?得帶出。?2、公?司重要_?___，?競爭策略?，計(jì)劃，?設(shè)計(jì)技術(shù)?資料。合?同、報(bào)價(jià)?、提案不?得泄露或?傳播。?3、不看?不說與己?無關(guān)的_?___，?員工應(yīng)保?守公司_?___，?忠于職守?，增強(qiáng)保?密觀念，?造成損失?，本人承?擔(dān)責(zé)任。?為了培?養(yǎng)健康向?上的工作?觀、道德?觀、價(jià)值?觀，提高?每位員工?的綜合素?質(zhì)，樹立?良好企業(yè)?形象。?是您作為?企業(yè)員工?要遵守的?最基本的?規(guī)范。?公司規(guī)章?制度格式?版（二）?請(qǐng)（銷?）假，未?經(jīng)同意不?得擅自離?開工作崗?位。（?二）樹立?全心全意?為員工服?務(wù)的思想?，講究職?業(yè)道德。?文明服務(wù)?，態(tài)度和?藹，主動(dòng)?熱情，禮?貌待人，?熱愛本職?，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。做到?飯熟菜香?，味美可?口，飯菜?定量，食?品足稱，?平等待人?。（三?）遵守財(cái)?經(jīng)紀(jì)律。?員工就餐?一律收（?繳）飯菜?票，禁止?收取現(xiàn)金?。炊事人?員按規(guī)定?每月交繳?就餐費(fèi)，?嚴(yán)格登記?手續(xù)。任?何人在食?堂就餐須?按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)收費(fèi)。?不得擅自?向外出售?已進(jìn)庫的?物品。?（四）堅(jiān)?持實(shí)物驗(yàn)?收制度，?搞好成本?核算。做?到日清月?結(jié)，帳物?相符。每?月盤點(diǎn)一?次，每月?上旬定期?公布帳目?，接受員?工的監(jiān)督?。（五?）愛護(hù)公?物。食堂?的一切設(shè)?備、餐具?有登記，?有帳目，?不貪小便?宜，對(duì)放?置在公共?場(chǎng)所內(nèi)的?任何物件?（公家或?個(gè)人），?不得隨便?搬動(dòng)或拿?作它用。?對(duì)無故損?壞各類設(shè)?備、餐具?者，要照?價(jià)賠償。?（六）?做好炊事?人員的個(gè)?人衛(wèi)生。?做到勤洗?手、剪指?甲，勤換?、勤洗工?作服，工?作時(shí)要穿?戴工作衣?帽。炊事?人員每年?進(jìn)行一次?健康檢查?，無健康?合格證者?，不準(zhǔn)在?食堂工作?。（七?）計(jì)劃采?購，嚴(yán)禁?采購腐爛?、變質(zhì)食?物，防止?食物中毒?。（八?）安排好?員工就餐?排隊(duì)問題?，縮短排?隊(duì)時(shí)間，?按時(shí)開膳?。每天制?定一次食?譜、早、?午、晚餐?品種要多?式樣，提?高烹調(diào)技?術(shù)，改善?員工伙食?。對(duì)因工?作需要不?能按時(shí)就?餐和臨時(shí)?客餐，可?事前有預(yù)?約和通知?。（九?）做好安?全工作。?使用炊事?械具或用?具要嚴(yán)格?遵守操作?規(guī)程，防?止事故發(fā)?生;嚴(yán)禁?隨帶無關(guān)?人員進(jìn)入?廚房和保?管室;易?燃、易爆?物品要嚴(yán)?格按規(guī)定?放置，杜?絕意外事?故的發(fā)生?;食堂工?作人員下?班前，要?關(guān)好門窗?，檢查各?類電源開?關(guān)、設(shè)備?等。管理?員要經(jīng)常?督促、檢?查，做好?防盜工作?。（十?）加強(qiáng)管?理，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，嚴(yán)?格執(zhí)行各?類規(guī)章制?度，圓滿?完成各項(xiàng)?工作任務(wù)?。公司?規(guī)章制度?格式版（?三）目?的：嚴(yán)格?要求員工?遵守工作?紀(jì)律，做?好個(gè)人衛(wèi)?生，培養(yǎng)?良好的生?活情操，?提高員工?的精神面?貌，積極?維護(hù)集團(tuán)?及食堂形?象。范?圍：適用?于集團(tuán)屬?下食堂的?員工。?職責(zé)：所?有員工必?須要嚴(yán)格?遵守，各?食堂主管?應(yīng)起帶頭?作用，督?促員工執(zhí)?行守則。?內(nèi)容：?一、工?作紀(jì)律?1、遵守?國家法律?，不違法?亂紀(jì);?2、遵守?各項(xiàng)管理?規(guī)定，服?從上級(jí)工?作安排，?一切行動(dòng)?聽指揮;?3、準(zhǔn)?時(shí)上下班?，有事提?前請(qǐng)假;?4、熱?愛本職工?作，認(rèn)真?、積極完?成任務(wù);?5、持?證上崗，?規(guī)范操作?。二、?個(gè)人衛(wèi)生?1、有?健康證才?能上班，?定期檢查?身體;?2、有病?或受傷上?報(bào)主管，?不帶病上?班;3?、穿戴整?齊，不留?長發(fā)，勤?剪指甲，?男士不留?胡須，女?士不戴首?飾;4?、不隨地?吐痰，亂?扔垃圾，?保持良好?衛(wèi)生習(xí)慣?;5、?勤洗衣服?，保持衛(wèi)?生整潔。?三、維?護(hù)集團(tuán)和?食堂形象?1、熱?愛集團(tuán)、?熱愛集體?，維護(hù)集?團(tuán)，食堂?的利益;?2、遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?不參與“?黃、賭、?毒”和黑?社會(huì)活動(dòng)?;3、?遵守宿舍?規(guī)定，不?帶客人留?宿;4?、尊敬上?司，團(tuán)結(jié)?同事，有?矛盾上報(bào)?組織解決?。四、?培養(yǎng)良好?情操1?、勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費(fèi);?2、品行?端正，售?賣公平，?不偷吃、?偷拿、偷?占食堂物?品;3?、拾金不?昧，保持?高尚情操?;4、?誠信服務(wù)?，禮貌待?客，不說?服務(wù)忌語?;5、?遵守服務(wù)?規(guī)范，維?護(hù)集體利?益，不打?聽，不泄?露商業(yè)機(jī)?密。五?、衛(wèi)生工?作1、?嚴(yán)格分用?生熟廚具?，未經(jīng)消?毒的餐具?、廚具不?得盛裝熟?食物;?2、要保?持工作場(chǎng)?所、設(shè)備?和餐具的?衛(wèi)生;?3、做好?衛(wèi)生包干?區(qū)工作及?防鼠、防?蚊、防蟑?工作;?4、按分?工負(fù)責(zé)檢?查加工售?出的食物?是否符合?衛(wèi)生要求?，變質(zhì)或?不合格衛(wèi)?生要求的?食品不得?出售。?以上各款?若有違反?者，每次?每項(xiàng)罰款?____?元，可多?項(xiàng)累計(jì)。?公司規(guī)?章制度格?式版（四?）公司?實(shí)行“崗?薪制”的?分配制度?，為不同?崗位的員?工提供不?同的薪資?。并隨著?經(jīng)濟(jì)效益?的提高逐?步提高員?工各方面?的待遇;?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì);?公司推行?崗位責(zé)任?制，實(shí)行?考勤、考?核制度，?評(píng)先樹優(yōu)?，對(duì)做出?貢獻(xiàn)的員?工予以表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?。一、?員工聘用?制度第?一條為加?強(qiáng)本公司?隊(duì)伍建設(shè)?，提高員?工的基本?素質(zhì)，制?定本規(guī)定?。第二?條本公司?系統(tǒng)所有?員工分為?兩大類：?正式員工?和短期聘?用員工。?正式員?工是本公?司系統(tǒng)員?工的主體?，享受本?公司制度?中所規(guī)定?的各種福?利待遇，?短期聘用?員工指具?有明確聘?用期的兼?職員工、?臨時(shí)工以?及少數(shù)特?聘人員，?其享受待?遇由聘用?合同書中?規(guī)定，短?期聘用員?工聘用期?滿后，若?愿意繼續(xù)?受聘，凈?本公司同?意后，可?與本公司?續(xù)簽聘用?合同，正?式員工和?短期聘用?員工均?應(yīng)與本公?司簽訂合?同。第?三條本公?司需特聘?員工時(shí)，?提倡公開?從社會(huì)求?職人員以?及從事本?專業(yè)的在?職教師或?在職員工?中擇優(yōu)錄?用，也可?由內(nèi)部員?工引薦，?內(nèi)部引薦?人員獲準(zhǔn)?聘用后，?引薦人必?須立下?lián)?保書。?第四條從?事管理和?教學(xué)工作?的正式員?工一般須?滿足下述?條件：?（一）專?科以上學(xué)?歷;（?二）一年?以上相關(guān)?工作經(jīng)歷?;（三?）年齡一?般在__?__歲以?下，特殊?情況不超?過___?_歲;?（四）計(jì)?算機(jī)、設(shè)?計(jì)等與崗?位相符的?專業(yè)，計(jì)?算機(jī)和設(shè)?計(jì)專業(yè)老?師需有?相關(guān)的職?稱資格或?豐富的工?作經(jīng)驗(yàn);?（五）?無不良行?為記錄;?特殊情?況人員，?應(yīng)屆畢業(yè)?生等人員?需經(jīng)經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可考慮聘?用。第?五條所有?應(yīng)聘人員?除經(jīng)理特?批免予試?用或縮短?試用期外?，一般都?必須經(jīng)過?一到兩個(gè)?月的試用?期后方可?考慮聘為?正式員工?第六條?試用人員?必須呈交?下述材料?（一）?由公司統(tǒng)?一發(fā)給并?填寫招聘?表格。?（二）學(xué)?歷、職稱?證明。?（三）個(gè)?人簡歷。?（四）?近期照片?____?張。（?五）身份?證復(fù)印件?。第七?條試用人?員在試用?期內(nèi)待遇?規(guī)定如下?：（一?）基本工?資待遇。?（二）?試用人員?不享有保?險(xiǎn)、生活?補(bǔ)助等待?遇。第?八條試?用人員經(jīng)?使用考核?合格后，?可轉(zhuǎn)為正?式員工，?并根據(jù)其?工作能力?和崗位重?新確定后?，享受正?式員工各?種待遇;?員工轉(zhuǎn)正?后，試用?期計(jì)入工?齡，試用?不合格者?，可延長?期使用期?限或者決?定不予聘?用，對(duì)于?不予聘用?者，不發(fā)?任何補(bǔ)償?費(fèi)，試用?人員不得?提出任何?異議。?二、崗位?責(zé)任制度?1、保?質(zhì)、按時(shí)?完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的各?項(xiàng)工作任?務(wù)，每天?堅(jiān)持寫工?作日志及?心得2?、熱誠、?謙遜、耐?心地服務(wù)?于學(xué)員及?家長。?3、維護(hù)?公司設(shè)備?、財(cái)產(chǎn)的?安全，保?障正常使?用。4?、隨時(shí)整?理客戶信?息文檔、?資料及電?腦內(nèi)存文?件，確保?不丟失。?工作中因?疏忽，酌?情處理，?因個(gè)人原?因造成損?失，應(yīng)有?責(zé)任賠償?或從工資?里扣除。?5、及?時(shí)匯報(bào)工?作進(jìn)程及?學(xué)員情況?。6、?領(lǐng)導(dǎo)交派?的任務(wù)應(yīng)?盡力完成?，如上班?時(shí)間完不?成的應(yīng)主?動(dòng)加班完?成。7?、因個(gè)人?原因給工?作的下一?環(huán)節(jié)造成?影響，相?關(guān)人員有?義務(wù)馬上?到位予以?解決，同?事之間互?幫互助。?8、因?教學(xué)培訓(xùn)?工作的特?殊性，開?課期間，?員工休息?日為輪流?作息，每?周休息一?天，其休?息日需根?據(jù)工作需?要合理的?安排。嚴(yán)?格請(qǐng)假制?度，員工?因病或有?重要事情?需要處理?，需提前?向公司請(qǐng)?假，以便?公司及時(shí)?調(diào)整課程?及代課老?師的安排?，不請(qǐng)假?者按曠工?處理，造?成不利影?響或損失?，需要承?擔(dān)賠償責(zé)?任。三?、工資制?度公司?根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益，支?付能力及?社會(huì)物價(jià)?漲跌情況?，根據(jù)員?工工作態(tài)?度、工作?業(yè)績調(diào)整?工資金額?。（一?）工資結(jié)?構(gòu)：基本?工資+全?勤獎(jiǎng)+績?效工資?（二）教?學(xué)及宣傳?獎(jiǎng)：根據(jù)?個(gè)人能力?，通過對(duì)?教學(xué)質(zhì)量?的考核以?及學(xué)員的?反饋，制?定教學(xué)獎(jiǎng)?，金額0?000/?月;根據(jù)?日常個(gè)人?宣傳和招?生的情況?，給予每?招生一個(gè)?學(xué)員__?__元的?獎(jiǎng)勵(lì)。?（三）工?資發(fā)放時(shí)?間：工資?發(fā)放時(shí)間?為每月_?___日?，如發(fā)薪?日正好趕?上休息日?或者節(jié)假?日，工資?會(huì)提前或?延后發(fā)放?。如對(duì)當(dāng)?月工資有?異議者，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?提出。為?了便于管?理，公司?采用壓薪?制（半月?工資），?待員工合?理離職以?后，予以?退還。員?工有以下?情形者，?不予退還?：1、?離職時(shí)，?為提前半?月提出，?影響公司?人員分配?;2、?擅自離職?，手頭工?作未交接?，影響全?局工作;?3、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?被開除。?或有不法?行為者，?追究法律?責(zé)任。?四、福利?待遇1?、各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)需?在公司工?作三個(gè)月?以上，工?作中有良?好表現(xiàn)，?個(gè)人檔案?、身份證?明齊全，?公司根據(jù)?員工的績?效考核、?業(yè)務(wù)水平?、出勤率?等綜合因?素考慮。?2、員?工轉(zhuǎn)正后?發(fā)放伙食?補(bǔ)助。?3、根據(jù)?節(jié)假日不?同，發(fā)放?福利物品?或者補(bǔ)助?。五、?人事考核?制度第?一條目的?（一）?本規(guī)定旨?在長期、?穩(wěn)定、統(tǒng)?一和規(guī)范?地推行人?事考核工?作。（?二）本規(guī)?定的目的?是要通過?對(duì)職工在?一定時(shí)期?內(nèi)所表現(xiàn)?出來的工?作業(yè)務(wù)?能力，以?及努力程?度的評(píng)價(jià)?，找出并?確定人才?開發(fā)的方?針、政策?，改善原?有的教育?培訓(xùn)工作?，進(jìn)而促?進(jìn)人事管?理工作的?公正和民?主，提高?工作熱情?和工作效?率。第?二條考核?范圍（?一）人事?考核—對(duì)?職工的上?班下班時(shí)?間進(jìn)行考?核和評(píng)價(jià)?（二）?態(tài)度考核?—對(duì)職工?在職務(wù)工?作中表現(xiàn)?出的工作?態(tài)度進(jìn)行?觀察、分?析和評(píng)價(jià)?。（三?）能力考?核—通過?職務(wù)工作?行為，觀?察、分析?和評(píng)價(jià)職?工具有的?能力。?（四）成?績考核—?對(duì)職工分?擔(dān)的職務(wù)?情況、工?作完成情?況進(jìn)行觀?察、分析?和評(píng)價(jià)。?第三條?考核執(zhí)行?機(jī)構(gòu)人事?考核由公?司的指紋?考勤機(jī)執(zhí)?行，其他?考核由人?事負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)考核?的統(tǒng)計(jì)與?執(zhí)行事務(wù)?。第四?條考核者?的原則立?場(chǎng)為了?使人事考?核公正合?理的進(jìn)行?，考核者?必須遵守?下列各原?則：（?一）必須?根據(jù)日常?業(yè)務(wù)工作?中觀察到?的具體事?實(shí)作出評(píng)?價(jià)。（?二）必須?清除對(duì)被?考核者的?好惡感、?同情心等?偏見，排?除對(duì)上、?對(duì)下的各?種顧慮，?在自己的?信念基礎(chǔ)?上做出評(píng)?價(jià)。（?三）不對(duì)?考核期以?及職務(wù)工?作以外的?事實(shí)和行?為進(jìn)行評(píng)?價(jià)。（?四）考核?者應(yīng)該根?據(jù)自己得?出的評(píng)價(jià)?結(jié)論，對(duì)?被考核者?進(jìn)行揚(yáng)長?補(bǔ)短的指?導(dǎo)教育。?（五）?考核等級(jí)?（一）?S—出色?，不可挑?剔（超群?級(jí)）。?（二）A?—滿意，?不負(fù)眾望?（優(yōu)秀及?）。（?三）B—?稱職，令?人心安（?較好級(jí)）?。（四?）C—有?問題，需?要注意（?較差級(jí)）?。（五?）D—危?險(xiǎn)，勉強(qiáng)?維持（很?差級(jí)）。?對(duì)于連?續(xù)兩個(gè)月?考核成績?為D的，?將給于警?告處分，?警告后考?核成績依?然為D級(jí)?的，可予?以開除。?六、員?工獎(jiǎng)罰規(guī)?定第一?條、公司?員工必須?自覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上?下班，不?遲到，不?早退（上?下班時(shí)間?必須打卡?，每天三?次，分別?為：早上?上班時(shí)間?、下午上?班時(shí)間及?下班時(shí)間?），工作?時(shí)間不得?擅自離開?工作崗位?，外出上?課時(shí)，需?做好安排?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，員?工因私事?請(qǐng)假必須?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意，因病?請(qǐng)假需出?具醫(yī)院證?明，請(qǐng)假?員工事畢?后，需向?批準(zhǔn)人銷?假，上述?均應(yīng)采用?書面形式?，未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。?第二條、?上班時(shí)間?為早上8?：00—?12：0?0，下午?1：30?—5：3?0。上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?到班者按?遲到論處?;超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半天論處?;提前_?___分?鐘下班者?，按早退?論處;超?過___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。如遇大?雨大雪大?霧等惡劣?天氣時(shí)，?正常上班?時(shí)間__?__分鐘?內(nèi)可不算?遲到，如?遇其他突?發(fā)事件，?不能按時(shí)?到班的情?況，需向?公司電話?說明，否?則按遲到?或曠工論?處。第?三條、全?勤獎(jiǎng)__?__元。?一個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退達(dá)__?__次者?，扣發(fā)一?天工資?;累計(jì)達(dá)?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)兩臺(tái)?你工資;?累計(jì)__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?當(dāng)月__?__天的?基本工資?;累計(jì)_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?的基本工?資。第?四條、曠?工半天者?，扣發(fā)當(dāng)?天的基本?工資和獎(jiǎng)?金;每月?曠工一天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資和獎(jiǎng)?金，并給?于一次通?報(bào)批評(píng);?每月累計(jì)?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資和獎(jiǎng)金?，并給與?嚴(yán)重警告?一次;每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?和獎(jiǎng)金，?并給予留?用查看處?分;每月?累計(jì)曠工?____?天以上者?，領(lǐng)導(dǎo)找?其談話，?不能改正?者，堅(jiān)決?予以辭退?。第五?條、每個(gè)?月進(jìn)行評(píng)?選優(yōu)秀員?工，獎(jiǎng)勵(lì)?____?元。（條?件：必須?全勤員工?、本職工?作上表現(xiàn)?優(yōu)秀）。?第六條?、衛(wèi)生為?輪流制，?輪流期間?，衛(wèi)生不?清潔扣罰?____?元/次。?個(gè)人衛(wèi)生?，工作完?畢以后未?整理干凈?者扣罰_?___元?/次。?第七條、?上班時(shí)間?不得有嬉?戲打鬧、?賭博喝酒?、睡覺、?打游戲等?影響本公?司形象的?行為。違?者扣罰_?___元?/次。?公司規(guī)章?制度格式?版（五）?第一章?入職指引?第一節(jié)?入職與試?用一、?用人原則?。重選拔?、重潛質(zhì)?、重品德?。二、?招聘條件?。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘?崗位所要?求的年齡?____?歲以上、?學(xué)歷高中?或中專以?上文化水?平，同時(shí)?具備敬業(yè)?精神、協(xié)?作精神、?學(xué)習(xí)精神?和創(chuàng)新精?神。第?二節(jié)考勤?管理一?、工作時(shí)?間公司每?周工作五?天半，員?工每日正?常工作時(shí)?間為__?__小時(shí)?。其中：?周一至?周五：上?午：9：?00-1?2：00?下午：?13：3?0-18?：00為?工作時(shí)間?12：?00-1?3：30?為午餐休?息周六?：上午：?8：30?-12：?00為工?作時(shí)間?實(shí)行輪班?制的部門?作息時(shí)間?經(jīng)上級(jí)_?___后?可以實(shí)施?。二、?考勤1?、所有專?職員工必?須嚴(yán)格遵?守公司考?勤制度，?上下班親?自簽到（?午休不簽?到），不?得代替他?人簽到。?2、遲?到、早退?、曠工?（1）遲?到或早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。__?__分鐘?以上__?__小時(shí)?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?超過__?__小時(shí)?以上者必?須提前辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，否則?按曠工處?理。2?）月遲到?、早退累?計(jì)達(dá)五次?者，扣除?相應(yīng)薪金?后，計(jì)曠?工一次。?曠工一次?扣發(fā)一天?雙倍薪金?。年度內(nèi)?曠工三天?及以上者?予以辭退?。3）?、請(qǐng)假（?1）病假?a、員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內(nèi)，即?8：30?-9：0?0致電部?門負(fù)責(zé)人?，請(qǐng)假一?天以上的?，病愈上?班后須補(bǔ)?假、縣級(jí)?以上醫(yī)院?就診證明?。b、員?工因患傳?染病或其?他重大疾?病請(qǐng)假，?病愈返工?時(shí)需持區(qū)?、縣級(jí)以?上醫(yī)院出?具的康復(fù)?證明，經(jīng)?人事部門?核定后，?由公司給?予工作安?排。（?2）事假?：緊急突?發(fā)事故可?由自己或?委托他人?告知部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，其余?請(qǐng)假均應(yīng)?填寫《請(qǐng)?假單》，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)，?報(bào)人事部?門備案，?方可離開?工作崗位?，否則按?曠工論處?。事假期?間不計(jì)發(fā)?工資。?4、出差?（1）員?工出差前?填好《出?差申請(qǐng)單?》呈權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，報(bào)人?事部門備?案，否則?按事假進(jìn)?行考勤。?（2）?出差人員?原則上須?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)返回?，如需延?期應(yīng)告知?部門負(fù)責(zé)?人，返回?后在《出?差申請(qǐng)單?》上注明?事由，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?簽字按出?差考勤。?5、請(qǐng)?假出差批?準(zhǔn)權(quán)限。?三天以內(nèi)?由直接上?級(jí)審批，?三6、加?班（1）?加班應(yīng)填?寫《加班?單》，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后?報(bào)部門備?案，否則?不計(jì)加班?費(fèi)。加班?工時(shí)以考?勤簽到時(shí)?間為準(zhǔn)，?統(tǒng)一以《?勞動(dòng)合同?》約定標(biāo)?準(zhǔn)為基數(shù)?，以天為?單位計(jì)算?。（2?）加班工?資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?：工作?日加班費(fèi)?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?休息日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%法定?節(jié)日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?（3）?人事部門?負(fù)責(zé)__?__加班?的合理性?及效率。?（4）?公司內(nèi)臨?時(shí)工、兼?職人員、?部門主管?（含）以?上管理人?員不計(jì)算?加班費(fèi)。?（5）?公司實(shí)行?輪班制的?員工及駕?駛員加班?費(fèi)計(jì)算辦?法將另行?規(guī)定。?7、考勤?記錄及檢?查（1）?考勤負(fù)責(zé)?人需對(duì)公?司員工出?勤情況于?每月__?__日前?（遇節(jié)假?日順延）?將上月考?勤予以上?報(bào)，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)審?核后，報(bào)?人事部門?匯總，并?對(duì)考勤準(zhǔn)?確性負(fù)責(zé)?。（2?）人事部?門對(duì)公司?考勤行使?檢查權(quán)，?各部門領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)本部?門行使檢?查權(quán)。檢?查分例行?檢查（每?月至少兩?次）和隨?機(jī)檢查。?（3）?對(duì)于在考?勤中弄虛?作假者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予__?__元以?上罰款，?情節(jié)嚴(yán)重?者作辭退?處理。?公司規(guī)章?制度格式?版（六）?第一條?本公司員?工均應(yīng)遵?守下列規(guī)?定（一?）準(zhǔn)時(shí)上?下班，對(duì)?所擔(dān)負(fù)的?工作爭取?時(shí)效，不?拖延不積?壓。（?二）服從?上級(jí)指揮?，如有不?同意見，?應(yīng)婉轉(zhuǎn)相?告或以書?面陳述，?一經(jīng)上級(jí)?主管決定?，應(yīng)立即?遵照?qǐng)?zhí)行?。（三?）盡忠職?守，保守?業(yè)務(wù)上的?____?。（四?）愛護(hù)本?公司財(cái)物?，不浪費(fèi)?，不化公?為私。?（五）遵?守公司一?切規(guī)章及?工作守則?。（六?）保持公?司信譽(yù)，?不作任何?有損公司?信譽(yù)的行?為。（?七）注意?本身品德?修養(yǎng)，切?戒不良嗜?好。（?八）不私?自經(jīng)營與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的商?業(yè)或兼任?公司以外?的職業(yè)。?（九）?待人接物?要態(tài)度謙?和，以爭?取同仁及?顧客的合?作。（?十）嚴(yán)謹(jǐn)?操守，不?得收受與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士?或行號(hào)的?饋贈(zèng)、_?___或?向其挪借?款項(xiàng)。?第二條本?公司員工?因過失或?故意致公?司遭受損?害時(shí)，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三條員工?每是工作?____?小時(shí)，星?期六、日?及紀(jì)念日?休假。如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定適?當(dāng)延長工?作時(shí)間，?所延長時(shí)?數(shù)為加班?，可給加?班費(fèi)或補(bǔ)?休。第?四條管理?部門之每?日上、下?班時(shí)間，?可依季節(jié)?之變化事?先制定，?公告實(shí)行?。業(yè)務(wù)部?門每日工?作時(shí)間，?應(yīng)視業(yè)務(wù)?需要，制?定為一班?制，或多?班輪值制?。如采用?晝夜輪班?制，所有?班次，必?須1星期?調(diào)整__?__次。?第五條?上、下班?應(yīng)親自簽?到或打卡?，不得委?托他人代?簽或代打?，如有代?簽或代打?情況發(fā)生?，雙方均?以曠工論?處。第?六條員工?應(yīng)嚴(yán)格按?要求出勤?。第七?條本公司?每日工作?時(shí)間訂為?____?小時(shí)，如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定延?長工作時(shí)?間至__?__小時(shí)?，所延長?時(shí)數(shù)為加?班。除前?項(xiàng)規(guī)定外?，因天災(zāi)?事變，季?節(jié)關(guān)系，?依照政策?有關(guān)規(guī)定?，仍可延?長工作時(shí)?間，但每?日總工作?時(shí)間不得?超過__?__小時(shí)?，其延長?之總時(shí)間?，每月不?得超過_?___小?時(shí)。其加?班費(fèi)依照?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?。第八?條每日下?班后及例?假日，員?工應(yīng)服從?安排值日?值宿。?第九條員?工請(qǐng)假，?應(yīng)照下列?規(guī)定辦理?（一）?病假──?因病須治?療或休養(yǎng)?者可請(qǐng)病?假，每年?累計(jì)不得?超過__?__天，?可以未請(qǐng)?事假及特?別休假抵?充逾期仍?未痊愈的?天數(shù)，即?予停薪留?職，但以?____?年為限。?（二）?事假──?因私事待?理者，可?請(qǐng)事假，?每年累計(jì)?不得超過?____?天，可以?特別休假?抵充。?（三）婚?假──本?人結(jié)婚，?可請(qǐng)婚假?____?天，晚婚?者加__?__天，?子女結(jié)婚?可請(qǐng)__?__天。?（四）?喪假──?祖父母、?父母或配?偶喪亡者?，可請(qǐng)喪?假___?_天;外?祖父母或?配偶之承?重祖父母?、父母或?子女喪亡?者，可請(qǐng)?喪假（?五）產(chǎn)假?──女性?從業(yè)人員?分娩，可?請(qǐng)產(chǎn)假_?___天?（假期中?之星期例?假均并入?計(jì)算）。?（六）?公假──?因參加政?府舉辦之?資格考試?（不以就?業(yè)為前提?者）、征?兵及參加?選舉者，?可請(qǐng)公假?，假期依?實(shí)際需要?情況決定?。（七?）公傷假?──因公?受傷可請(qǐng)?公傷假，?假期依實(shí)?際需要情?況決定。?第十條?請(qǐng)假逾期?，除病假?依照前條?第一款規(guī)?定辦理外?，其余均?以曠工論?處。但因?患重病非?短期內(nèi)所?能治愈，?經(jīng)醫(yī)師證?明屬實(shí)者?，可視其?病況與在?公司資歷?及服務(wù)成?績，報(bào)請(qǐng)?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長其?病假，最?多___?_個(gè)月。?事假逾期?系因特別?或意外事?故經(jīng)提出?有力證件?者，可請(qǐng)?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長其?事假，最?多___?_天，逾?期再按前?規(guī)定辦理?。第十?一條請(qǐng)假?期內(nèi)之薪?水，依下?列規(guī)定支?給。（?一）請(qǐng)假?未逾規(guī)定?天數(shù)或經(jīng)?延長病事?假者，其?請(qǐng)假期間?內(nèi)薪水照?發(fā)。（?二）請(qǐng)公?假者薪水?照發(fā)。?（三）公?傷假工資?依照勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例?由保險(xiǎn)機(jī)?關(guān)支付，?并由公司?補(bǔ)足其原?有收入的?差額。?第十二條?從業(yè)人員?請(qǐng)假，均?應(yīng)填具請(qǐng)?假單呈核?，病假在?____?日以上者?，應(yīng)附醫(yī)?師的證明?，公傷假?應(yīng)附勞保?醫(yī)院或特?約醫(yī)院的?證明，副?經(jīng)理以上?人員請(qǐng)假?，以及申?請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處?長病事假?者，應(yīng)呈?請(qǐng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)，其?余人員均?由直屬核?準(zhǔn)，必要?時(shí)可授權(quán)?下級(jí)主管?核準(zhǔn)。凡?未經(jīng)請(qǐng)假?或請(qǐng)假不?準(zhǔn)而未到?者，以曠?工論處。?第十三?條曠工_?___天?扣發(fā)當(dāng)日?薪水，不?足___?_天照每?天___?_小時(shí)比?例以小時(shí)?為單位扣?發(fā)。第?十四條第?九條一、?二款規(guī)定?請(qǐng)病、事?假之日數(shù)?，系自每?一從業(yè)人?員報(bào)到之?日起屆滿?____?年計(jì)算。?全年均未?請(qǐng)病、事?假者，每?年給予_?___個(gè)?月之不請(qǐng)?假獎(jiǎng)金，?每請(qǐng)假_?___天?，即扣發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金?____?天，請(qǐng)病?事假逾_?___天?者，不發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金?。第十?五條本公?司人員服?務(wù)滿__?__年者?，得依下?列規(guī)定，?給予特別?休假（?一）工作?滿___?_年以上?未滿__?__年者?，每年_?___日?。（二?）工作滿?____?年以上未?滿___?_年者，?每年__?__日。?（三）?工作滿_?___年?以上未滿?____?年者，每?年___?_日。?（四）工?作滿__?__年以?上者，每?滿___?_年加給?____?日，但休?假總數(shù)不?得超過_?___日?。公司?規(guī)章制度?格式版（?七）第?三節(jié)獎(jiǎng)懲?一、獎(jiǎng)?懲種類?獎(jiǎng)懲分行?政、經(jīng)濟(jì)?兩類。其?中。行政?獎(jiǎng)勵(lì)包括?表揚(yáng)、記?功、記大?功、升職?或晉級(jí)，?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?包括加薪?、獎(jiǎng)金、?獎(jiǎng)品、有?薪假期。?行政處罰?包括警告?、記過、?記大過、?除名，經(jīng)?濟(jì)處罰包?括降薪、?罰款、扣?發(fā)獎(jiǎng)金。?二、獎(jiǎng)?勵(lì)條件?1、維護(hù)?團(tuán)體榮譽(yù)?，重視團(tuán)?體利益，?有具體事?跡者2、?研究創(chuàng)造?成果突出?，對(duì)公司?確有重大?貢獻(xiàn)者3?、生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體改?進(jìn)或合理?化建議，?采納后具?有成效者?4、積極?參與公司?____?活動(dòng)，表?現(xiàn)優(yōu)秀者?5、節(jié)約?物料、資?金，或?qū)?物料利用?具有成效?者6、遇?有突變，?勇于負(fù)責(zé)?，處理得?當(dāng)者7、?以公司名?義在市級(jí)?以上刊物?發(fā)表文章?者8、為?社會(huì)做出?貢獻(xiàn)，并?為公司贏?得榮譽(yù)者?9、具有?其他特殊?功績或優(yōu)?良行為，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人呈報(bào)?上級(jí)考核?通過者?三、懲罰?條件1?、違法犯?罪，觸犯?刑律者2?、利用公?司名義在?外招搖撞?騙，謀取?非法利益?，致使公?司名譽(yù)蒙?受重大損?害者3、?____?公款或盜?竊、蓄意?損害公司?或他人財(cái)?物者4、?虛報(bào)、擅?自篡改記?錄或偽造?各類年報(bào)?、報(bào)表、?人事資料?者5、泄?漏科研、?生產(chǎn)、業(yè)?務(wù)___?_者6、?謾罵、毆?打同事領(lǐng)?導(dǎo)，制造?事端，查?證確鑿者?7、工作?時(shí)間內(nèi)打?架斗毆、?喝酒肇事?妨害工作?生產(chǎn)秩序?者8、妨?害現(xiàn)場(chǎng)工?作秩序或?違反安全?規(guī)定措施?9、管理?和監(jiān)督人?員未認(rèn)真?履行職責(zé)?，造成損?失者10?、遺失經(jīng)?管的重要?文件、物?件和工具?，浪費(fèi)公?物者11?、談天嬉?戲或從事?與工作無?關(guān)的事情?者12、?工作時(shí)間?擅離工作?崗位，致?使工作發(fā)?生錯(cuò)誤者?13、因?疏忽導(dǎo)致?設(shè)施設(shè)備?或物品材?料遭受損?害或傷及?他人14?、工作中?發(fā)生意外?而不及時(shí)?通知相關(guān)?部門者1?5、對(duì)有?期限的指?令，無正?當(dāng)理由而?未如期完?成者16?、拒不接?受領(lǐng)導(dǎo)建?議批評(píng)者?17、無?故不參加?公司安排?的培訓(xùn)課?程者18?、發(fā)現(xiàn)損?害公司利?益，聽之?任之者1?9、玩忽?職守或違?反公司其?他規(guī)章制?度的行為?四、獎(jiǎng)?懲相關(guān)規(guī)?定1、?行政獎(jiǎng)勵(lì)?和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)可同時(shí)?執(zhí)行，行?政處罰和?經(jīng)濟(jì)處懲?可同時(shí)執(zhí)?行，獎(jiǎng)懲?輕重酌情?而定。?2、獲獎(jiǎng)?勵(lì)的員工?在以下情?況發(fā)生時(shí)?，將作為?優(yōu)先考慮?對(duì)象：?（1）參?加公司舉?行或參與?的各種社?會(huì)活動(dòng)（?2）學(xué)習(xí)?培訓(xùn)機(jī)會(huì)?（3）職?務(wù)晉升、?加薪（4?）公司高?層領(lǐng)導(dǎo)年?終特別獎(jiǎng)?金。3?、一年內(nèi)?功過相當(dāng)?可抵消，?但前功不?能抵后過??？上嗷?抵消的功?過如下：?（1）?大過一次?與大功一?次（2）?記過一次?與記功一?次（3）?警告一次?與表揚(yáng)一?次。4?、表揚(yáng)三?次等于記?功一次，?記功三次?等于大功?一次，記?過三次等?于大過一?次。5?、各級(jí)員?工獎(jiǎng)懲由?所在部門?或監(jiān)督部?門列舉事?實(shí)，填寫?《獎(jiǎng)懲申?報(bào)單》，?集團(tuán)總部?員工及各?子公司中?級(jí)以上員?工獎(jiǎng)懲，?經(jīng)人事部?門查證后?核定，記?功（記過?）以上獎(jiǎng)?懲需經(jīng)總?裁審批，?子公司其?余員工獎(jiǎng)?懲由人事?部門查證?后，經(jīng)總?經(jīng)理審批?。6、?各項(xiàng)獎(jiǎng)懲?事件，需?書面通知?本人，酌?情公布，?同時(shí)記錄?備案，作?為績效考?核的依據(jù)?。公司?規(guī)章制度?格式版（?八）為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?公司管理?制度大綱?。一、?公司全體?員工必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和決?定。二?、公司倡?導(dǎo)樹立“?一盤棋”?思想，禁?止任何部?門、個(gè)人?做有損公?司利益、?形象、聲?譽(yù)或破壞?公司發(fā)展?的事情。?三、公?司通過發(fā)?揮全體員?工的積極?性、創(chuàng)造?性和提高?全體員工?的技術(shù)、?管理、經(jīng)?營水平，?不斷完善?公司的經(jīng)?營、管理?體系，實(shí)?行多種形?式的責(zé)任?制，不斷?壯大公司?實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。四?、公司提?倡全體員?工刻苦學(xué)?習(xí)科學(xué)技?術(shù)和文化?知識(shí)，為?員工提供?學(xué)習(xí)、深?造的條件?和機(jī)會(huì)，?努力提高?員工的整?體素質(zhì)和?水平，造?就一支思?想新、作?風(fēng)硬、業(yè)?務(wù)強(qiáng)、技?術(shù)精的員?工隊(duì)伍。?五、公?司鼓勵(lì)員?工積極參?與公司的?決策和管?理，鼓勵(lì)?員工發(fā)揮?才智，提?出合理化?建議。?六、公司?實(shí)行“崗?薪制”的?分配制度?，為員工?提供收入?和福利保?證，并隨?著經(jīng)濟(jì)效?益的提高?逐步提高?員工各方?面待遇；?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì)；?公司推行?崗位責(zé)任?制，實(shí)行?考勤、考?核制度，?評(píng)先樹優(yōu)?，對(duì)做出?貢獻(xiàn)者予?以表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)。?七、公司?提倡求真?務(wù)實(shí)的工?作作風(fēng)，?提高工作?效率；提?倡厲行節(jié)?約，__?__鋪張?浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，?同舟共濟(jì)?，發(fā)揚(yáng)_?___合?作和__?__創(chuàng)造?精神，增?強(qiáng)團(tuán)體的?凝聚力和?向心力。?八、員?工必須維?護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任?何違反公?司章程和?各項(xiàng)規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究?。員工守?則一、?遵紀(jì)守法?，忠于職?守，愛崗?敬業(yè)。?二、維護(hù)?公司聲譽(yù)?，保護(hù)公?司利益。?三、服?從領(lǐng)導(dǎo)，?關(guān)心下屬?，團(tuán)結(jié)互?助。四?、愛護(hù)公?物，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)。?五、不?斷學(xué)習(xí)，?提高水平?，精通業(yè)?務(wù)。六?、積極進(jìn)?取，勇于?開拓，求?實(shí)創(chuàng)新。?財(cái)務(wù)管?理制度?總則為?加強(qiáng)財(cái)務(wù)?管理，根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及建?設(shè)局財(cái)務(wù)?制度，結(jié)?合公司具?體情況，?制定本制?度。一?、財(cái)務(wù)管?理工作必?須在加強(qiáng)?宏觀控制?和微觀搞?活的基礎(chǔ)?上，嚴(yán)格?執(zhí)行財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，以?提高經(jīng)濟(jì)?效益、壯?大企業(yè)經(jīng)?濟(jì)實(shí)力為?宗旨，財(cái)?務(wù)管理工?作要貫徹?“勤儉辦?企業(yè)”的?方針，勤?儉節(jié)約、?精打細(xì)算?、在企業(yè)?經(jīng)營中制?止鋪張浪?費(fèi)和一切?不必要的?開支，降?低消耗，?增加積累?。財(cái)務(wù)機(jī)?構(gòu)與會(huì)計(jì)?人員二?、公司設(shè)?財(cái)務(wù)部，?財(cái)務(wù)部主?任協(xié)助總?經(jīng)理管理?好財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)工作。?三、出?納員不得?兼管、會(huì)?計(jì)檔案保?管和債權(quán)?債務(wù)帳目?的登記工?作。四?、財(cái)會(huì)人?員都要認(rèn)?真執(zhí)行崗?位責(zé)任制?，各司其?職，互相?配合，如?實(shí)反映和?嚴(yán)格監(jiān)督?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)。記?帳、算帳?、報(bào)帳必?須做到手?續(xù)完備、?內(nèi)容真實(shí)?、數(shù)字準(zhǔn)?確、帳目?清楚、日?清月結(jié)、?近期報(bào)帳?。五、?財(cái)務(wù)人員?在辦理會(huì)?計(jì)事務(wù)中?，必須堅(jiān)?持原則，?照章辦事?。對(duì)于違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律和財(cái)務(wù)?制度的事?項(xiàng)，必須?拒絕付款?、拒絕報(bào)?銷或拒絕?執(zhí)行，并?及時(shí)向總?經(jīng)理報(bào)告?。六、?財(cái)會(huì)人員?力求穩(wěn)定?，不隨便?調(diào)動(dòng)。財(cái)?務(wù)人員調(diào)?動(dòng)工作或?因故離職?，必須與?接替人員?辦理交接?手續(xù)，沒?有辦清交?接手續(xù)的?，不得離?職，亦不?得中斷會(huì)?計(jì)工作。?移交交接?包括移交?人經(jīng)管的?會(huì)計(jì)憑證?、報(bào)表、?帳目、款?項(xiàng)、公章?、實(shí)物及?未了事項(xiàng)?等。移交?交接必須?由建設(shè)局?財(cái)務(wù)科監(jiān)?交。會(huì)?計(jì)核算原?則及科目?七、公?司嚴(yán)格執(zhí)?行《__?__會(huì)計(jì)?法》、《?會(huì)計(jì)人員?職權(quán)條例?》、《會(huì)?計(jì)人員工?作規(guī)則》?等法律法?規(guī)關(guān)于會(huì)?計(jì)核算一?般原則、?會(huì)計(jì)憑證?和帳簿、?內(nèi)部審計(jì)?和財(cái)產(chǎn)清?查、成本?清查等事?項(xiàng)的規(guī)定?。八、?記帳方法?采用借貸?記帳法。?記帳原則?采用權(quán)責(zé)?發(fā)生制，?以人民幣?為記帳本?位幣。?九、一切?會(huì)計(jì)憑證?、帳簿、?報(bào)表中各?種文字記?錄用中文?記載，數(shù)?目字用_?___伯?數(shù)字記載?。記載、?書寫必須?使用鋼筆?，不得用?鉛筆及圓?珠筆書寫?。十、?公司以單?價(jià)___?_元以上?、使用年?限一年以?上的資產(chǎn)?為固定資?產(chǎn)，分為?五大類：?1、房?屋及其他?建筑物；?2、機(jī)?器設(shè)備；?3、電?子設(shè)備（?如微機(jī)、?復(fù)印機(jī)、?傳真機(jī)等?）；4?、運(yùn)輸工?具；5?、其他設(shè)?備。十?一、各類?固定資產(chǎn)?折舊年限?為：1?、房屋及?建筑物_?___年?；2、?機(jī)器設(shè)備?____?年；3?、電子設(shè)?備、運(yùn)輸?工具_(dá)_?__年；?