人事部職責及業(yè)務流程（四篇）

第3頁共3頁人事部職?責及業(yè)務?流程1?）管理銷?售大區(qū)員?工勞動合?同及人事?檔案;?2）辦理?銷售大區(qū)?員工社會?保險繳納?，維護相?關(guān)臺賬;?3）負?責銷售大?區(qū)人事系?統(tǒng)信息準?確、及時?錄入，I?MS賬號?申請、禁?用、調(diào)動?及離職處?理;4?）負責銷?售大區(qū)員?工考勤管?理及薪資?核算;?5）協(xié)助?人事經(jīng)理?辦理員工?招聘、錄?用、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動、?離職等手?續(xù);6?）根據(jù)年?度人員配?置計劃，?結(jié)合部門?招聘需求?，制定并?執(zhí)行招聘?計劃;?7）指導?、培訓辦?事處銷售?行政落實?基礎人事?制度、流?程，定期?檢查。?人事部職?責及業(yè)務?流程（二?）1）?辦理員工?錄用、離?職、異動?手續(xù);?2）建立?并維護員?工內(nèi)外部?人事檔案?，跟進調(diào)?動人員的?人事資料?銜接、;?3）辦?理員工勞?動合同簽?訂、續(xù)簽?手續(xù)，維?護勞動合?同臺賬;?4）每?月按時完?成員工參?保增減手?續(xù)的辦理?，并建立?及維護養(yǎng)?老保險臺?賬;5?）及時維?護更新培?訓資料檔?案及SA?P錄入;?6）根?據(jù)人力資?源管理健?康度診斷?計劃準備?相關(guān)資料?，協(xié)助并?參與診斷?實施;?7）人事?部經(jīng)理臨?時交辦的?其他工作?。人事?部職責及?業(yè)務流程?（三）?1、制定?相關(guān)的人?事規(guī)章制?度（比如?：考勤制?度、員工?手冊、薪?酬福利制?度、印章?管理等人?事程序或?規(guī)章制度?）;2?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?和各類規(guī)?章制度的?實施;?3、負責?辦理員工?轉(zhuǎn)正定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀律?處分、通?告，以及?內(nèi)部或公?司間調(diào)配?等手續(xù);?4、管?理勞動合?同，辦理?用工、退?工手續(xù);?管理人事?檔案資料?;5、?制定公司?及各個部?門的培訓?計劃和培?訓大綱，?定期組織?培訓。?6、制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?負責公司?考勤和績?效考核，?工資核算?、薪酬福?利等;?7、各項?規(guī)章制度?審批和各?類通告、?文件的撰?寫、發(fā)布?和通知;?各類人事?信息報表?、統(tǒng)計報?表的定期?上報。?8、策劃?組織員工?的各類活?動，比如?運動會、?旅游，年?會等;營?造良好的?公司企業(yè)?文化;?9、員工?溝通渠道?建設、員?工關(guān)系、?關(guān)注員工?溝通與思?想動態(tài)，?通過定期?與員工的?訪談，發(fā)?現(xiàn)組織中?的問題，?并向部門?負責人提?出相應的?管理建議?。人事?部職責及?業(yè)務流程?（四）?1.根據(jù)?都樂中國?的人力資?源規(guī)劃，?收集、整?理DC人?員編制和?組織架構(gòu)?調(diào)整建議?，提交各?種人事費?用、行政?費用的預?算;2?.根據(jù)年?度人員編?制及用人?部門需求?，及時組?織DC人?事行政部?進行招聘?活動，確?保滿足各?部門用人?需求。?3.負責?公司員工?的入/離?職手續(xù)辦?理，合同?初簽續(xù)簽?等工作的?辦理;?4.負責?員工社會?保險及公?積金的辦?理、繳納?工作;?5.負責?員工薪資?核算及發(fā)?放工作;?6.根?據(jù)公司績?效管理制?度，組織?DC各部?門進行績?效目標設?定、評估?及溝通反?饋，并及?時歸檔，?確?？冃?評估工作?正常開展?;7.?根據(jù)公司?培訓管理?制度，負?責總部培?訓計劃在?DC的落?實，同時?根據(jù)DC?發(fā)展需求?，制定落?