公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(8篇)

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第一條員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。第二條項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。第六條員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同。第八條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。第十一條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。第十二條對(duì)員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個(gè)人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：1、警告處分，扣減個(gè)月績效薪酬；2、記過處分，扣減個(gè)月績效薪酬；3、記大過處分，扣減個(gè)月績效薪酬；4、留用察看處分，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。第十六條考勤1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間小時(shí)，每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度，年考勤工作日天，月平均20.83工日。2、對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。3、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的，按曠工天論處。5、員工考勤出勤率計(jì)算出勤率%第十七條事假1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書面提出申請(qǐng)，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn)；天及天以上天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。2、事假的最小計(jì)算單位為半天；半天以上不滿天的，按一天計(jì)算。3、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。4、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。第十八條病假1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請(qǐng)假者，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、員工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1－天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn)；員工住院出院后需要休病假15－天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過個(gè)月的。醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí)，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期；醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。第十九條工傷假1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。第二十條婚假員工結(jié)婚可享受天婚假。第二十一條產(chǎn)假員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理；2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。第二十二條喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予天喪假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過天。3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。第二十三條公假有下列情形之一者，按公假處理：1、公事出差；2、外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等；3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。第二十四條法定節(jié)假日員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。第二十六條年休假1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。第二十八條曠工1、有下列情形之一者視為曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過兩小時(shí)以上者；假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者；沒有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者；不服從工作分配，不上班者；以辦公事為借口，離開崗位而實(shí)際辦私事者；涂改病假條、拿假病假條欺騙者。2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。第二十九條對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》（見附件）辦理。第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第三十一條本制度適用于公司全體員工。第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。（暫試行）聯(lián)工程造價(jià)咨詢公司第三分所年月日勞動(dòng)紀(jì)律管理第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章勞動(dòng)紀(jì)律第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。第四條嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無故曠工。第五條公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。第六條公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。第八條嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。第九條公司員工要嚴(yán)守公司的，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀(jì)律處罰。第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。第十二條愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。第十三條員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。第十六條公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。第十七條公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。第十八條公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。第三章懲罰第十九條為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。1、上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無故曠工半天的；2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；5、無意泄露公司的，未給公司造成損失的；6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；13、其他與上述情形相似的。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。1、被依法追究刑事責(zé)任的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工日或一年內(nèi)累計(jì)曠工日的；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人使公司利益受損的；9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸公司。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（二）第一章總則為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的性、紀(jì)律性。第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責(zé)范圍第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。第九條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；七、不聚眾；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準(zhǔn)在員工中散布或影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十一、不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；（二）無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條處分的原則。依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十四條對(duì)職工的行政處分分為。行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條處分條件（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等；（三）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾等妨礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；（七）在員工中散布及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的；（八）違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或者其他損失的；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者的；（十）工作失職，造成公司財(cái)物丟失的；（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；（十三）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分。第十六條對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個(gè)月。第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第十八條實(shí)施處分的程序（一）由行政部或者承辦部門負(fù)責(zé)，對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證，并寫出書面材料；（二）召開會(huì)議，研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與；（三）根據(jù)會(huì)議決定，由行政部實(shí)施處分。第十九條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變?cè)幏譀Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四章考勤管理和請(qǐng)假管理第二十條考勤管理。公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。第二十一條考勤獎(jiǎng)懲。公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)元。第二十二條請(qǐng)假管理。公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)元工資。第二十三條公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（三）第一章總則為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的性、紀(jì)律性。第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責(zé)范圍第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。第八條各單位對(duì)本部門的科室勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。第九條公司辦公室主任對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準(zhǔn)在員工中散布及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條處分的目的。嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條處分的原則。依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十四條對(duì)職工的行政處分分為。行政警告，記過、降職（級(jí)），開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條處分條件（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（三）無故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；時(shí)間較長、情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（七）在員工中散布及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，給予降職（級(jí)）或開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（十）工作失職，造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（十二）、，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分；（十四）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予行政警告至降職（級(jí)）或開除、除名處分。第十六條對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不超過兩級(jí)。第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第十八條實(shí)施處分的程序（一）由辦公室主任或者承辦部門負(fù)責(zé)，對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證，并寫出書面材料；（二）召開會(huì)議，研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分；超過本級(jí)處分權(quán)限的，報(bào)公司審定；（三）根據(jù)會(huì)議決定，由辦公室主任實(shí)施處分。第十九條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)同受處分者見面，聽取本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏譀Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第五章考勤管理和請(qǐng)假管理第二十條考勤管理。公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。禁止代打卡現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有不遵守者，代打卡者和本人各罰款元，并警告批評(píng)。第二十一條考勤獎(jiǎng)懲。公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)元，每月缺勤達(dá)分鐘以上分鐘以下的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處元罰款，超過分鐘的按曠工一天處理。第二十二條請(qǐng)假管理。公司所有員工因事或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案，連續(xù)請(qǐng)假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)辦公室主任簽字批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上，由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)三日工資。第二十三條公司實(shí)行國家統(tǒng)一的雙休日和法定的節(jié)日固定假期，保證員工正常的工作日和節(jié)假日。第二十四條公司所有員工無故不請(qǐng)假缺工的，按曠工處理，超過三天的，按公司規(guī)定口頭警告或行政記過處分，超過五天，由辦公室主任在行政例會(huì)上提出，并經(jīng)會(huì)議決定予以開除，扣除當(dāng)月工資。第六章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十五條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的法紀(jì)觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓，解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和員工的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。第二十六條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（四）（鋼管公司職工行為規(guī)范）勞動(dòng)紀(jì)律是職工在生產(chǎn)工作中必須遵守的行為準(zhǔn)則，是完成鋼管公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的前提保證。為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立一支思想好、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的職工隊(duì)伍，結(jié)合鋼管公司實(shí)際情況，做如下規(guī)定：1、嚴(yán)格職工請(qǐng)假制度。職工請(qǐng)事假，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)，工長批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)，由車間主任批準(zhǔn)；三天以上由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；一周以上報(bào)人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工未履行請(qǐng)假手續(xù)自行休假，按曠工處理。班中有事臨時(shí)請(qǐng)假，小時(shí)以上，經(jīng)班長、工長同意，寫請(qǐng)假條到調(diào)度室備案。當(dāng)天請(qǐng)假超過三小時(shí)，按半天計(jì)算，日清日結(jié)不得分。2、職工休存班，必須履行請(qǐng)假程序，天以內(nèi)由工長批準(zhǔn)，天以上由車間主任批準(zhǔn)。未請(qǐng)假私自休存班按曠工處理。TOC\o"1-5"\h\z3、倒班職工（外包業(yè)務(wù)協(xié)力用工）執(zhí)行班中不得回家吃飯的規(guī)定，違反者罰款元。職工未帶飯，離崗買飯時(shí)間不超分鐘，超過分鐘罰款元。4、嚴(yán)格執(zhí)行門禁管理規(guī)定，漏刷、未刷卡一次罰元。5、遲到、早退一次，罰款元，半小時(shí)以上罰元，每人次扣單位負(fù)責(zé)人元。6、班中無故脫崗、串崗一次，罰款元。離崗兩小時(shí)以上按曠工處理，并扣單位負(fù)責(zé)人20—元。7、嚴(yán)禁班中洗澡，職工有特殊情況需提前洗澡，夜間經(jīng)調(diào)度同意。違反規(guī)定洗澡，扣洗澡者元，浴池管理工元?？蹎挝回?fù)責(zé)人元。8、嚴(yán)禁班中睡崗和酒后上崗。班中睡崗一次罰款元。酒后上崗扣全月獎(jiǎng)金，班中飲酒扣1—個(gè)月獎(jiǎng)金，同時(shí)令其離開工作崗位。酒后鬧事不聽勸阻，TOC\o"1-5"\h\z視情節(jié)扣1—個(gè)月獎(jiǎng)金，并扣單位負(fù)責(zé)人50—元。9、嚴(yán)禁在崗位上看小說，違反者罰款元，扣單位負(fù)責(zé)人元。10、工作時(shí)間打撲克、下棋，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金?？蹎挝回?fù)責(zé)人元。11、工作時(shí)間打架斗毆一次，每人各扣半個(gè)月獎(jiǎng)金，扣單位負(fù)責(zé)人50—元，再按責(zé)任另行處理。對(duì)處理有異議的，上報(bào)公司有關(guān)部門或公安機(jī)關(guān)處理，并令打架雙方停止工作，考勤按事假處理，待打架處理完，再上班工作。12、不服從車間、班組工作安排，蓄意吵罵打人，給班組工作造成影響。視情節(jié)扣半月獎(jiǎng)—全月獎(jiǎng)。13、工作時(shí)間干私活，視情節(jié)扣半月獎(jiǎng)—全月獎(jiǎng)。14、工作不服從領(lǐng)導(dǎo)、胡攪蠻纏，一次扣元。職工要按程序，逐級(jí)進(jìn)行，越級(jí)并影響他人工作的，一次扣獎(jiǎng)金200—元。對(duì)違章、1違紀(jì)，出工不出力，不服從領(lǐng)導(dǎo)，胡攪蠻纏，影響正常工作的，經(jīng)車間研究可令其待崗，一個(gè)月不能返崗的，可交公司里待崗，三個(gè)月后不能返崗的，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工待崗期間，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定支付待崗工資（基礎(chǔ)工資元，責(zé)任工資元）停發(fā)獎(jiǎng)金。15、愛護(hù)企業(yè)財(cái)物，不但要做到自己不偷盜，而且要與偷盜行為做斗爭。公司對(duì)抓住偷盜，為公司挽回?fù)p失的，按挽回?fù)p失的比例給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。并對(duì)維護(hù)公司利益，見義勇為，保護(hù)國家、群眾財(cái)產(chǎn)的個(gè)人，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。16、對(duì)小拿小摸等偷盜企業(yè)的行為，經(jīng)查實(shí)按偷盜價(jià)值倍罰款。對(duì)偷盜價(jià)值在元以上者，扣個(gè)月獎(jiǎng)金。對(duì)偷盜價(jià)值元以上者，扣個(gè)月獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。17、無故不參加各級(jí)的活動(dòng)、會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，一次扣20—元。18、無論任何人，工作中出口不遜、罵人，給工作造成影響，罰款元。19、對(duì)出口不遜、罵人行為。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（五）第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章勞動(dòng)合同管理第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿個(gè)月不滿一年的，試用期不超過天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作期限。第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條有下列情形之一，公司提前天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(六)為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)，特制定本制度。本制度適用公司所有在冊(cè)在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務(wù)用工人員。一、及崗位職責(zé)。公司人力資源部門在董事長、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使勞動(dòng)人事用工管理權(quán)限。其主要管理權(quán)限及崗位職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工制度的擬訂、檢查與修訂；2、負(fù)責(zé)人事管理工作包括員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作；3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)；4、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立公司勞動(dòng)用工合同；5、經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動(dòng)合同；6、負(fù)責(zé)員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴(yán)格遵守考勤制度；7、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動(dòng)合同檔案；8、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎(jiǎng)懲規(guī)定；9、公司員工參加教育培訓(xùn)。二、勞動(dòng)用工管理原則。1、堅(jiān)持依法用工、規(guī)范管理的原則。按照法律法規(guī)嚴(yán)格制定用工程序，規(guī)范用工管理，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2、堅(jiān)持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。按照公司對(duì)用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，提高全員生產(chǎn)工效。3、堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化配置的原則。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善公司能進(jìn)能出的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿足公司發(fā)展的需要。4、堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則。按照管理權(quán)限，明確公司勞動(dòng)用工管理的職責(zé)，理順工作流程，提高管理效率。三、員工招聘錄用。各部門、單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報(bào)人力資源部門。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計(jì)劃報(bào)請(qǐng)董事長、總經(jīng)理審批同意后，方可進(jìn)行員工招聘錄用。員工招聘錄用遵循以下程序：1、根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要，發(fā)布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；2、收集、整理、歸檔員工相關(guān)個(gè)人信息；3、招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；4、進(jìn)行崗前培訓(xùn)；地面人員（生產(chǎn)地面輔助人員、非生產(chǎn)性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經(jīng)理、董事長申請(qǐng)報(bào)告，方可按照正常招聘錄用程序進(jìn)行，原則上只能在公司內(nèi)部調(diào)整。對(duì)于特殊人才的招聘，必須先報(bào)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。四、員工異動(dòng)調(diào)整。公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)整工作。調(diào)整前各部門、單位可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應(yīng)合理安排被調(diào)整員工的工作。管理級(jí)以上人員工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批?？绮块T或單位人員調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提交總經(jīng)理、董事長審批，由人力資源部門發(fā)調(diào)令通知相關(guān)部門。以上各級(jí)人員異動(dòng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，憑人力資源部門調(diào)令核發(fā)工資并做好人事檔案調(diào)整登記工作。公司特殊工種人員要保持相對(duì)穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整。五、勞動(dòng)合同管理。公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同、勞務(wù)用工、外包用工、臨時(shí)用工等多種用工形式。合同用工是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人按照與公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的約定，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。外包用工是指公司根據(jù)某個(gè)工程項(xiàng)目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協(xié)議》履行的員工。臨時(shí)用工是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，以小時(shí)計(jì)酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。勞務(wù)用工、外包用工等員工，其個(gè)人不與公司簽訂任何勞動(dòng)合同。公司在編制定員計(jì)劃內(nèi)，崗位出現(xiàn)臨時(shí)性空編可以使用勞務(wù)用工進(jìn)行替代。公司勞動(dòng)合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。1、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限與程序。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)高級(jí)管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經(jīng)理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執(zhí)一份。2、勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款和義務(wù)；公司按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，安排員工勞動(dòng)崗位和工作任務(wù)，提供必須的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等；公司員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位和時(shí)間從事勞動(dòng)，完成工作任務(wù)；保證工作質(zhì)量，遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，接受公司檢查、考核和監(jiān)督；公司人力資源部門是公司實(shí)施勞動(dòng)合同制的管理部門，履行檢查、監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂執(zhí)行的職責(zé)；公司工會(huì)履行督促勞動(dòng)合同的執(zhí)行和調(diào)解、勞動(dòng)合同有關(guān)爭議事宜的職責(zé)，應(yīng)對(duì)合同雙方行使權(quán)利，履行義務(wù)的情況定期進(jìn)行檢查、評(píng)議，促使勞動(dòng)合同的全面履行。3、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。簽訂勞動(dòng)合同的員工，勞動(dòng)合同期滿即終止執(zhí)行，需繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，可免予試用期。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的；合同的解除：⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；⑵乙方有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動(dòng)合同。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應(yīng)提前____天以書面形式通知乙方本人，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解除合同；⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供工作條件的；合同的終止：⑴合同期滿，合同即行終止。但員工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿時(shí)，公司不得終止合同，合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、哺乳期滿為止；⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。4、勞動(dòng)爭議處理。合同當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依照違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任；當(dāng)事人雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)申請(qǐng)仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當(dāng)事人也可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。5、勞動(dòng)合同資料管理。公司人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等有關(guān)手續(xù)，及時(shí)處理和上報(bào)本公司勞動(dòng)合同執(zhí)行的有關(guān)問題；建立健全勞動(dòng)合同的有關(guān)資料、報(bào)表、臺(tái)帳，并按要求歸檔。六、勞動(dòng)紀(jì)律管理。各部門、單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高員工工作效率和執(zhí)行力，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展。1、員工考勤管理。⑴分級(jí)管理，責(zé)任到人。各部門、單位負(fù)責(zé)人為本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的工作和全員勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。對(duì)紀(jì)律渙散、忽視勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)紀(jì)律