公司員工請假休假管理制度_第1頁
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文檔簡介

第第2頁共5頁第第#頁共5頁5.3員工因突發(fā)事或急病、重大事故等無法親自提前辦理假期申請的,應(yīng)委托同事、家屬、親友或利用電話、郵或其他途徑向部門負(fù)責(zé)人請假，不履行請假手續(xù)一律按曠工處理，曠工3天按自動離職處理。行政部檢查發(fā)現(xiàn)員工無請條，車間主任又未辦理曠工手續(xù)，處罰部門主任100元/次。5.4請假的員工，請假時注明請假期間的工作代理人，無明確代理人其直接主管領(lǐng)導(dǎo)為其工作代理人。5.5員工提出辭職時，在辭職通知期限內(nèi)，員工不得申請事假、帶薪年假、調(diào)休等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進(jìn)行折算。5.7試用期人員，當(dāng)月請事假累計(jì)超過5天的，并按事假累計(jì)天數(shù)順延試用期。6.審批權(quán)限6.1請假1天以內(nèi)由其部門班組長批準(zhǔn)（部門未設(shè)班組長的，由部門主管或部門經(jīng)理批準(zhǔn)），生管部各事業(yè)部員工請假，經(jīng)班組長批準(zhǔn)后并知會本事業(yè)部廠長備案。6.2請假1天（含）以上3天以內(nèi)由其部門主任批準(zhǔn)（部門未設(shè)主任的，由部門主管或部門經(jīng)理批準(zhǔn)）、生管部各事業(yè)部員工請假，經(jīng)主任批準(zhǔn)后并知會本事業(yè)部廠長備案。6.4請假7天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請假7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員級、班組長請假3天以上由部門經(jīng)理或各事業(yè)部廠長批準(zhǔn)；車間主任請假由部門經(jīng)理或各事業(yè)部廠長批準(zhǔn)并知會總經(jīng)理備案；部門經(jīng)理、各事業(yè)部廠長請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工傷假期及調(diào)休的，先到行政部核準(zhǔn)，再遵循以上審批流程。未按公司規(guī)定的程序請休假，公司視為請休假無效，按曠工處理，并按公司《出勤管理制度》和《獎懲管理制度》執(zhí)行并做相應(yīng)處置。7.相關(guān)記錄7.1《出勤管理制度》7.2《獎懲管理制度》7.3《

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