人事專員工作職責(zé)樣本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事專員?工作職責(zé)?樣本1?.建立、?健全公司?人力資源?政策和方?針，并有?效實(shí)施以?達(dá)到支持?公司完成?預(yù)期經(jīng)營(yíng)?目標(biāo);?2.制定?公司內(nèi)部?相關(guān)的規(guī)?章制度，?檢查和監(jiān)?督制度的?貫徹執(zhí)行?，協(xié)調(diào)各?部門關(guān)系?，保障公?司內(nèi)部管?理秩序;?3.負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績(jī)效?考核、員?工關(guān)系等?人力資源?日常管理?事宜：?4.根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?5.定期?收集公司?內(nèi)外人力?資源資訊?，建立公?司人才庫(kù)?，保證人?才儲(chǔ)備;?6.推?動(dòng)公司理?念及企業(yè)?文化的形?成;8?.負(fù)責(zé)部?門的日常?事務(wù)管理?工作，完?成本部門?員工工作?考核、激?勵(lì)及部門?資金的預(yù)?算和控制?等工作。?人事專?員工作職?責(zé)樣本（?二）1?.主要負(fù)?責(zé)公司的?招聘各項(xiàng)?工作（享?有招聘提?成）;?2.負(fù)責(zé)?各招聘網(wǎng)?站的日常?維護(hù)、發(fā)?貼與優(yōu)化?，拓展招?聘渠道;?3.執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動(dòng)、離?職等員工?關(guān)系制度?流程;?4.新員?工入職的?崗前培訓(xùn)?，勞動(dòng)合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;?4.負(fù)責(zé)?協(xié)助制定?、監(jiān)督及?執(zhí)行企業(yè)?相關(guān)管理?規(guī)章制度?以及工作?流程;?5.關(guān)注?新員工的?動(dòng)態(tài)，協(xié)?調(diào)好員工?關(guān)系，做?好信息的?上傳下達(dá)?;6.?負(fù)責(zé)協(xié)助?行政后勤?的相關(guān)工?作。人?事專員工?作職責(zé)樣?本（三）?1、負(fù)?責(zé)公司招?聘、培訓(xùn)?、員工入?職離職等?工作的綜?合管理。?2、做?好員工考?勤、獎(jiǎng)懲?管理。并?調(diào)查各部?門對(duì)考勤?、獎(jiǎng)懲的?執(zhí)行情況?。4、?上述人事?工作聯(lián)絡(luò)?以及有關(guān)?疑難的解?答工作。?5、完?成各種信?息及時(shí)錄?入，并定?期整理數(shù)?據(jù)，向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出?具數(shù)據(jù)分?析結(jié)果。?6、執(zhí)?行并完善?公司的人?事制度與?計(jì)劃，培?訓(xùn)與發(fā)展?，績(jī)效評(píng)?估，員工?社會(huì)保障?福利等方?面的管理?工作;?7、組織?并協(xié)助各?部門進(jìn)行?招聘、培?訓(xùn)和績(jī)效?考核等工?作8、?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?9、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護(hù)，核?算員工的?薪酬福利?等事宜?10、完?成領(lǐng)導(dǎo)臨?時(shí)交辦的?其它工作?任務(wù)人?事專員工?作職責(zé)樣?本（四）?1.負(fù)?責(zé)公司人?力資源六?大模塊的?全盤工作?;2.?依據(jù)公司?總體人員?發(fā)展規(guī)劃?和實(shí)時(shí)需?求擬定招?聘計(jì)劃，?甄選合適?渠道進(jìn)行?人才獵聘?，完成招?聘計(jì)劃;?3.建?立并完善?公司培訓(xùn)?體系，開(kāi)?展新員工?入職培訓(xùn)?、及培訓(xùn)?效果的跟?蹤、反饋?;4.?不斷完善?公司的績(jī)?效管理體?系，制定?激勵(lì)計(jì)劃?和具體實(shí)?施方案;?5.根?據(jù)公司發(fā)?展階段對(duì)?員工薪酬?及福利體?系進(jìn)行合?理設(shè)計(jì)和?調(diào)整;?6.入離?職手續(xù)管?理及員工?離職面談?、勞