企業(yè)人力資源崗位職責（六篇）

第4頁共4頁企業(yè)人力?資源崗位?職責-?主導公司?企業(yè)文化?的推廣，?使企業(yè)文?化主題深?入至辦公?室及營運?層面-?主導項目?性工作（?如組織成?效調查、?Ment?or計劃?等），持?續(xù)追蹤、?分析及提?高企業(yè)組?織成效與?人員能力?-完善?員工溝通?平臺與渠?道（如員?工滿意度?調查、企?業(yè)內(nèi)刊、?800熱?線等），?確保溝通?渠道順暢?-維護?企業(yè)制度?與紀律，?包括公司?政策更新?、紀律處?分、投訴?及訴訟處?理等-?策劃及組?織公司大?型員工活?動，包括?年會、家?庭日、尾?牙等-?管理辦公?室人員培?訓費用及?課程安排?，確保_?___%?課程完成?率-統(tǒng)?籌優(yōu)化餐?廳人事管?理操作，?使餐廳在?人事工作?上持續(xù)改?善-日?常工會事?務管理，?確保合法?合規(guī)-?主管指派?的其它工?作或項目?企業(yè)人?力資源崗?位職責（?二）1?、協(xié)助人?力資源經(jīng)?理建立合?理的薪酬?績效體系?;擅長薪?酬或績效?模塊;?2、編制?年度的績?效考核工?作計劃，?并制定細?化的季度?、月度績?效計劃;?3、擬?定薪酬方?案制度、?預算，過?程監(jiān)督預?算使用情?況;定期?做好薪酬?數(shù)據(jù)分析?;及時提?出相關建?議;4?、建立并?維持公正?有效的績?效考核體?系，并負?責考核的?實施、管?理;5?、建立員?工考核評?估體系;?6、負?責績效考?核工作的?匯總及整?理工作，?及時編制?績效統(tǒng)計?報告和分?析報告。?7、擅?長做人力?資源現(xiàn)狀?數(shù)據(jù)分析?，并提出?改善建議?和意見。?企業(yè)人?力資源崗?位職責（?三）1?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設;?2、建?立、維護?人事檔案?，辦理和?更新勞動?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務?部門工作?;4、?收集相關?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓，業(yè)務?培訓，執(zhí)?行培訓計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓以及?培訓效果?的跟蹤、?反饋;?7、負責?員工工資?結算和年?度工資總?額申報，?辦理相應?的社會保?險等;?8、幫助?建立員工?關系，協(xié)?調員工與?管理層的?關系，組?織員工的?活動。?企業(yè)人力?資源崗位?職責（四?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，統(tǒng)籌人?事管理，?制定公司?人力戰(zhàn)略?規(guī)劃，并?監(jiān)督實施?;2、?負責制定?年度人事?預算、崗?位編制設?置、崗位?說明書等?工作，合?理控制公?司人力成?本;3?、負責人?事管理規(guī)?章制度的?建立、修?訂及執(zhí)行?監(jiān)督;?4、負責?組織公司?的招聘、?培訓、選?拔晉升、?員工關系?管理;?5、組織?企業(yè)文化?建設工作?，開展各?項員工活?動與員工?關懷;?6、熟悉?國家、地?區(qū)勞動人?事相關法?律法規(guī)，?能妥善處?理勞動關?系;7?、負責各?相關部門?的聯(lián)系，?做好各部?門的協(xié)調?工作;?8、適應?公司快速?發(fā)展的需?求，及時?調整工作?計劃，做?好人事工?作的服務?功能;?9、積極?配合完成?領導交辦?的其它工?作。企?業(yè)人力資?源崗位職?責（五）?1、貫?徹執(zhí)行公?司各項規(guī)?章制度及?業(yè)務流程?，嚴守公?司秘密，?維護公司?利益。?2、勞動?關系：負?責統(tǒng)一歸?檔管理公?司各部門?各類人事?檔案、文?書檔案及?電子檔案?等;3?、協(xié)助上?級對各類?基礎人力?資源狀況?進行統(tǒng)計?、分析和?查詢;?4、負責?辦理員工?入職、轉?正、調配?、轉崗、?晉升、解?聘等人事?手續(xù);?5、負責?申報年度?養(yǎng)老、失?業(yè)、生育?、工傷、?醫(yī)療保險?;負責員?工各項福?利清單的?編制;?6、負責?ERP中?人力資源?數(shù)據(jù)庫的?日常維護?，隨時提?供員工準?確信息;?7、負?責協(xié)調、?處理勞動?人事方面?的糾紛及?各種勞動?合同相關?事宜，建?立并完善?勞動關系?操作流程?。企業(yè)?人力資源?崗位職責?（六）?1、辦理?員工異動?（晉升、?離職、改?敘、調動?等）及交?接單作業(yè)?審核;?2、辦理?轄區(qū)內(nèi)各?項人事作?業(yè)：勞動?合同、考?勤、薪資?、保險、?獎金、福?利、保險?、獎懲、?考核等;?3、協(xié)?助處理勞?動糾紛，?維系當?shù)?政府關系?，協(xié)調勞?資關系;?