人事總務(wù)科職責(zé)（四篇）

第4頁共4頁人事總務(wù)?科職責(zé)?1、協(xié)助?制定公司?人力資源?規(guī)劃和人?力資源管?理策略;?2、組?織制定員?工守則、?招聘和配?置、績效?考核和管?理、薪酬?福利管理?、員工培?訓(xùn)開發(fā)、?勞動(dòng)關(guān)系?管理等人?力資源管?理制度，?并視需要?進(jìn)行修改?調(diào)整;?3、組織?制定公司?考勤管理?制度，策?劃公司考?勤管理方?案，指導(dǎo)?、監(jiān)督下?屬實(shí)施考?勤管理工?作;4?、策劃、?建立員工?培訓(xùn)體系?，指導(dǎo)、?監(jiān)督下屬?開展員工?培訓(xùn)工作?;5、?策劃、建?立員工招?聘體系、?指導(dǎo)、監(jiān)?督下屬開?展員工招?聘工作，?負(fù)責(zé)根據(jù)?公司需要?提出人力?資源合理?調(diào)配意見?;6、?策劃、建?立員工績?效考核體?系，指導(dǎo)?、監(jiān)督下?屬和各部?門開展員?工績效考?核工作;?7、策?劃、建立?員工薪酬?管理體系?，指導(dǎo)、?監(jiān)督下屬?開展薪酬?管理工作?;8、?策劃、建?立員工勞?動(dòng)合同管?理體系，?指導(dǎo)、監(jiān)?督下屬開?展員工勞?動(dòng)合同管?理工作;?9、建?立公司員?工人事檔?案管理體?系，指導(dǎo)?、監(jiān)督下?屬開展員?工檔案管?理和維護(hù)?工作;?10、指?導(dǎo)、監(jiān)督?下屬編制?人力資源?信息報(bào)表?，為公司?人力資源?管理決策?提供依據(jù)?;11?、建立和?維護(hù)與勞?動(dòng)、社保?等政府部?門的良好?關(guān)系，指?導(dǎo)、監(jiān)督?下屬開展?勞動(dòng)年審?、社?；?核工作及?其它相關(guān)?人事勞動(dòng)?文件報(bào)批?工作、勞?動(dòng)爭議和?勞動(dòng)仲裁?的處理;?12、?負(fù)責(zé)下屬?員工的工?作安排、?日常管理?、指導(dǎo)教?育和考核?工作;?13、完?成領(lǐng)導(dǎo)分?配的其它?臨時(shí)性或?長期性工?作任務(wù)。?人事總?務(wù)科職責(zé)?（二）?協(xié)助上級(jí)?制定人事?工作發(fā)展?規(guī)劃和計(jì)?劃;協(xié)?助審核、?修訂各項(xiàng)?規(guī)章制度?，進(jìn)行日?常人事工?作的組織?與管理;?根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度人員招?聘計(jì)劃;?協(xié)助做?好招聘與?任用的具?體事務(wù)性?工作，包?括發(fā)放招?聘啟事、?收集和匯?總應(yīng)聘資?料、安排?面試人員?、跟蹤落?實(shí)面試人?員的情況?等;計(jì)?算員工薪?資、福利?，參與薪?酬與福利?調(diào)查;?管理員工?信息資料?及各類人?事資料;?搜集、?整理公司?內(nèi)部信息?，及時(shí)組?織編寫公?司大事記?;辦理?人事招聘?,人才引?進(jìn),內(nèi)部?調(diào)動(dòng),解?聘,退休?,接納和?轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)?,公積金?繳納的相?關(guān)手續(xù);?處理勞?動(dòng)爭議突?發(fā)事件等?。人事?總務(wù)科職?責(zé)（三）?1.負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)等?人事程序?及規(guī)章制?度;2?.結(jié)合公?司經(jīng)營要?求，負(fù)責(zé)?制定和完?善崗位說?明書，有?效開發(fā)和?利用人力?資源，滿?足經(jīng)營管?理需要;?3.根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度/季?度/月度?人員招聘?計(jì)劃并實(shí)?施;4?.建立人?才儲(chǔ)備庫?，做好各?類人才的?選拔、培?訓(xùn)工作;?5.建?立并及時(shí)?更新員工?檔案，做?好年度及?月度人員?異動(dòng)統(tǒng)計(jì)?（包括入?職、離職?、晉升、?調(diào)動(dòng)、降?職等）;?6.合?理打造企?業(yè)文化和?精神，提?高團(tuán)隊(duì)進(jìn)?取協(xié)作精?神。7?.按照公?司有關(guān)規(guī)?定，督促?員工遵守?公司規(guī)范?和人事紀(jì)?律。8?.貫徹執(zhí)?行公司各?類人事管?理決定，?根據(jù)公司?有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)定?期向公司?送各類人?事、勞資?、培訓(xùn)等?相關(guān)方案?和報(bào)表。?9.其?他突發(fā)事?件處理及?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人事總?務(wù)科職責(zé)?（四）?1、中層?管理職位?，負(fù)責(zé)其?功能領(lǐng)域?內(nèi)主要目?標(biāo)和計(jì)劃?，制定、?參與或協(xié)?助上層執(zhí)?行相關(guān)的?政策和制?度2、?負(fù)責(zé)經(jīng)營?層指定的?公司戰(zhàn)略?規(guī)劃，確?定年度人?力資源工?作目標(biāo);?3、負(fù)?責(zé)人事科?內(nèi)部的人?員、業(yè)務(wù)?、組織管?理;4?、負(fù)責(zé)薪?酬體系的?維護(hù)及完?善，提出?薪酬改善?意見并推?動(dòng)執(zhí)行;?5、負(fù)?責(zé)公司績?效目標(biāo)考?核的實(shí)施?、評(píng)估、?總結(jié)工作?;6、?負(fù)