公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文（四篇）

第11頁共11頁公司考勤?管理制度?處罰規(guī)定?范文為?規(guī)范公司?管理,經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?研究決定?，按以下?要求嚴(yán)格?執(zhí)行員工?打卡考勤?管理。?一、考勤?打卡管理?：1、?全員出勤?實(shí)行考勤?打卡記錄?制度;?2、所有?工作日人?員按上下?班作息時(shí)?間上班前?和下班后?必須到指?定打卡機(jī)?上進(jìn)行打?卡;3?、打卡機(jī)?的監(jiān)督管?理：前臺?負(fù)責(zé)監(jiān)督?管理。任?何人不得?損壞考勤?設(shè)備，凡?故意破壞?考勤設(shè)備?，一經(jīng)查?實(shí)嚴(yán)肅處?理，并處?以二倍考?勤機(jī)價(jià)格?的賠償。?4、打?卡其它事?項(xiàng)管理：?1）因?工作或其?它特殊原?因?qū)е虏?能按時(shí)打?卡，由本?人提供部?門負(fù)責(zé)人?簽名的相?關(guān)手續(xù)證?明（如病?假單/事?假單等申?報(bào)行政處?作為考勤?依據(jù)）;?2）錄?不到指紋?時(shí)，必須?有部門主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批過的相?關(guān)手續(xù)交?行政處存?檔或主動?到前臺處?登記進(jìn)公?司時(shí)間。?3）總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理可?不執(zhí)行打?卡考勤。?二、處?罰規(guī)定?1.遲到?：晚于公?司起始上?班時(shí)間的?視為遲到?;第一?次：遲到?在___?_分鐘以?內(nèi)，罰款?____?元;遲到?____?分鐘以內(nèi)?，罰款_?___元?。遲到_?___分?鐘以上視?為曠工，?并扣除當(dāng)?月全勤獎?。第二?次：遲到?在___?_分鐘以?內(nèi)，罰款?____?元，扣除?當(dāng)月全勤?獎。遲到?____?分鐘以內(nèi)?，罰款_?___元?，扣除當(dāng)?月全勤獎?。第三?次：遲到?在___?_分鐘以?內(nèi)，罰款?____?元，扣除?當(dāng)月全勤?獎。遲到?____?分鐘以內(nèi)?，罰款_?___元?，扣除當(dāng)?月全勤獎?，視為曠?工。2?.早退：?早于公司?下班時(shí)間?下班且未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批同意的?，視為早?退。員工?無故早退?視為曠工?處理。?3.脫崗?：工作時(shí)?間不在工?作崗位工?作，視為?脫崗。脫?崗是嚴(yán)重?的違紀(jì)行?為，將視?為曠工。?4.曠?工：按日?常工資的?二倍進(jìn)行?處罰，當(dāng)?月累計(jì)曠?工___?_次以上?，視為嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律和?公司規(guī)章?制度，公?司可以與?員工解除?勞動合同?。5、?忘記打卡?者由本人?申請，主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?名可算有?效考勤;?代他人打?卡,一經(jīng)?發(fā)現(xiàn),當(dāng)?事人雙方?各扣罰_?___元?/次。累?計(jì)出現(xiàn)_?___次?以上，視?為嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和公司?規(guī)章制度?，公司可?以與員工?解除勞動?合同。?從___?_年__?__月_?___日?起開始嚴(yán)?格執(zhí)行。?上述規(guī)?定隨著公?司的進(jìn)一?步發(fā)展，?可能需要?對上述規(guī)?定政策進(jìn)?行修改，?因此公司?保留根據(jù)?法律規(guī)定?隨時(shí)修改?、增補(bǔ)、?廢除上述?條款中任?何一項(xiàng)的?權(quán)利，員?工將以書?面的方式?收到條款?修改等方?面___?_通知。?公司考?勤管理制?度處罰規(guī)?定范文（?二）為?加強(qiáng)學(xué)校?管理，樹?立良好校?風(fēng)校紀(jì)，?最大限度?地調(diào)動廣?大教職工?的工作積?極性，現(xiàn)?結(jié)合我校?工作實(shí)際?，特制以?下考勤制?度：（?一）事假?1、教?職工確有?事需請假?的，應(yīng)先?寫好請假?條，將請?假條面交?學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?，經(jīng)校領(lǐng)?導(dǎo)同意方?可離校。?超過請假?期限而未?續(xù)假的，?未履行請?假手續(xù)而?擅自離校?的，先離?校后履行?請假手續(xù)?的，一律?視為曠工?（特殊情?況可帶假?或電話請?假，但回?校后必須?補(bǔ)辦請假?手續(xù)，否?則視為曠?工）。?2、事假?一天以內(nèi)?的，分別?向部分管?領(lǐng)導(dǎo)請假?;事假一?天以上的?，向校長?請假。?3、女職?工因特殊?情況需要?請假的，?可按病假?處理。?4、教師?請事假_?___天?，扣發(fā)本?人當(dāng)月工?資___?_元。后?勤工作人?員事假_?___天?，扣除本?人工資_?___元?。（二?）病假?1、病假?須持相關(guān)?證明予以?說明。病?假一天以?內(nèi)，分別?向部分管?領(lǐng)導(dǎo)請假?;病假一?天以上的?，向校長?請假。?2、教師?請病假_?___天?，扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___元?。后勤工?作人員病?假___?_天，扣?除本人工?資___?_元。?3、因不?可抗拒的?事故住院?且不能繼?續(xù)工作的?，按合同?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（三）其?它1、?上班遲到?、早退超?過___?_分鐘罰?____?元;達(dá)_?___分?鐘以上者?每次扣款?____?元。上課?鈴響后，?沒按時(shí)到?崗，發(fā)現(xiàn)?一次扣_?___元?。教師必?須按課表?上課，私?自調(diào)課者?，雙方均?扣工資_?___元?，2、?因事因病?請假或因?公離校時(shí)?，必須報(bào)?告部門主?任批準(zhǔn)，?并移交課?程，否則?無人上課?，應(yīng)由原?任課教師?負(fù)責(zé)，并?罰___?_元。其?他人員曠?工___?_小時(shí)扣?除本人工?資___?_元。?3、曠工?：未經(jīng)學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，擅自?離開教學(xué)?崗位，一?律以曠工?論處。曠?工一天者?，按日平?均工資的?2倍扣除?，曠工累?計(jì)___?_天以上?者給予辭?退。4?、無故連?續(xù)曠工_?___天?或一學(xué)期?累計(jì)曠工?____?天以上的?給予辭退?處理。?5、上班?時(shí)間聊天?、干私活?、到宿舍?睡覺，或?隨意離開?學(xué)校__?__分鐘?以上，發(fā)?現(xiàn)一次罰?____?元-__?__元。?6、學(xué)?校集合、?開會或參?加集體活?動等遲到?或早退每?次扣款_?___元?，缺勤扣?款___?_元，無?故缺勤扣?款___?_元。?7、教職?員工因私?事離崗，?全月累計(jì)?按事假扣?發(fā)工資。?常規(guī)工?作處罰規(guī)?定1、?全體教職?工必須形?成“下級?服從上級?、個人服?從集體”?的觀念。?在工作中?自覺服從?各級管理?者的管理?與安排，?不服從管?理與安排?的，視具?體情節(jié)扣?款___?_元。?2、無教?案上課，?一次罰_?___元?。檢查教?案和批改?作業(yè)，未?達(dá)到《教?學(xué)常規(guī)管?理規(guī)定》?者，每少?一次分別?罰___?_元。坐?著上課，?發(fā)現(xiàn)一次?扣___?_元。?3、上課?穿拖鞋、?背心或玩?弄手機(jī)、?每次罰_?___元?，曠課_?___節(jié)?罰___?_元。?4、體罰?學(xué)生、擅?自對學(xué)生?停課者，?每次罰_?___元?。5、?師德修養(yǎng)?差，在校?吵架、打?架、搬弄?是非、影?響較壞者?，根據(jù)情?況輕重每?次罰30?~___?_元。體?罰、變相?體罰、辱?罵學(xué)生，?發(fā)現(xiàn)一次?罰___?_元。?6、學(xué)科?合格率低?于政教部?制訂的教?學(xué)目標(biāo)指?數(shù)，罰全?期工資_?___%?。（根據(jù)?班級情況?酌情考慮?）7、?擅自停課?、影響教?育教學(xué)秩?序者，罰?____?元。8?、玩忽職?守造成工?作失誤，?給學(xué)校財(cái)?產(chǎn)和師生?安全帶來?損失者，?根據(jù)情節(jié)?輕重，給?予一定的?經(jīng)濟(jì)處罰?。9、?違反校紀(jì)?校規(guī)，不?履行崗位?職責(zé)，造?成不良影?響者，根?據(jù)情節(jié)輕?重，給予?一定的經(jīng)?濟(jì)處罰。?10、?班主任日?常管理工?作，一次?不到位扣?____?元，對班?級事務(wù)處?理不當(dāng)，?或不管不?問每發(fā)現(xiàn)?一次扣_?___元?。11?、教師上?課對學(xué)生?要求不嚴(yán)?，放任自?由，學(xué)生?無故缺課?，每發(fā)現(xiàn)?一次扣任?課教師_?___元?。12?、嚴(yán)格執(zhí)?行本?！?中小學(xué)收?費(fèi)管理規(guī)?范要求》?，未經(jīng)學(xué)?校同意，?班主任及?學(xué)科教師?不準(zhǔn)強(qiáng)制?或變相強(qiáng)?制學(xué)生購?買輔導(dǎo)參?考書，違?反規(guī)定，?家長投訴?罰___?_元。?公司考勤?管理制度?處罰規(guī)定?范文（三?）為規(guī)?范公司管?理,經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)研?究決定，?按以下要?求嚴(yán)格執(zhí)?行員工打?卡考勤管?理。一?、考勤打?卡管理：?1、全?員出勤實(shí)?行考勤打?卡記錄制?度;2?、所有工?作日人員?按上下班?作息時(shí)間?上班前和?下班后必?須到指定?打卡機(jī)上?進(jìn)行打卡?;3、?打卡機(jī)的?監(jiān)督管理?：前臺負(fù)?責(zé)監(jiān)督管?理。任何?人不得損?壞考勤設(shè)?備，凡故?意破壞考?勤設(shè)備，?一經(jīng)查實(shí)?嚴(yán)肅處理?，并處以?二倍考勤?機(jī)價(jià)格的?賠償。?4、打卡?其它事項(xiàng)?管理：?1）因工?作或其它?特殊原因?導(dǎo)致不能?按時(shí)打卡?，由本人?提供部門?負(fù)責(zé)人簽?名的相關(guān)?手續(xù)證明?（如病假?單/事假?單等申報(bào)?行政處作?為考勤依?據(jù)）;?2）錄不?到指紋時(shí)?，必須有?部門主管?領(lǐng)導(dǎo)審批?過的相關(guān)?手續(xù)交行?政處存檔?或主動到?前臺處登?記進(jìn)公司?時(shí)間。?3）總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理可不?執(zhí)行打卡?考勤。?二、處罰?規(guī)定1?.遲到：?晚于公司?起始上班?時(shí)間的視?為遲到;?第一次?：遲到在?____?分鐘以內(nèi)?，罰款_?___元?;遲到_?___分?鐘以內(nèi)，?罰款__?__元。?遲到__?__分鐘?以上視為?曠工，并?扣除當(dāng)月?全勤獎。?第二次?：遲到在?____?分鐘以內(nèi)?，罰款_?___元?，扣除當(dāng)?月全勤獎?。遲到_?___分?鐘以內(nèi)，?罰款__?__元，?扣除當(dāng)月?全勤獎。?第三次?：遲到在?____?分鐘以內(nèi)?，罰款_?___元?，扣除當(dāng)?月全勤獎?。遲到_?___分?鐘以內(nèi)，?罰款__?__元，?扣除當(dāng)月?全勤獎，?視為曠工?。2.?早退：早?于公司下?班時(shí)間下?班且未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)審批?同意的，?視為早退?。員工無?故早退視?為曠工處?理。3?.脫崗：?工作時(shí)間?不在工作?崗位工作?，視為脫?崗。脫崗?是嚴(yán)重的?違紀(jì)行為?，將視為?曠工。?4.曠工?：按日常?工資的二?倍進(jìn)行處?罰，當(dāng)月?累計(jì)曠工?____?次以上，?視為嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律和公?司規(guī)章制?度，公司?可以與員?工解除勞?動合同。?5、忘?記打卡者?由本人申?請，主管?領(lǐng)導(dǎo)簽名?可算有效?考勤;代?他人打卡?,一經(jīng)發(fā)?現(xiàn),當(dāng)事?人雙方各?扣罰__?__元/?次。累計(jì)?出現(xiàn)__?__次以?上，視為?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?和公司規(guī)?章制度，?公司可以?與員工解?除勞動合?同。從?____?年___?_月__?__日起?開始嚴(yán)格?執(zhí)行。?上述規(guī)定?隨著公司?的進(jìn)一步?發(fā)展，可?能需要對?上述規(guī)定?政策進(jìn)行?修改，因?此公司保?留根據(jù)法?律規(guī)定隨?時(shí)修改、?增補(bǔ)、廢?除上述條?款中任何?一項(xiàng)的權(quán)?利，員工?將以書面?的方式收?到條款修?改等方面?____?。核準(zhǔn)?人：制作?人：行政?部公司?考勤管理?制度處罰?規(guī)定范文?（四）?為加強(qiáng)學(xué)?校管理，?樹立良好?校風(fēng)校紀(jì)?，最大限?度地調(diào)動?廣大教職?工的工作?積極性，?現(xiàn)結(jié)合我?校工作實(shí)?際，特制?以下考勤?制度：?（一）事?假1、?教職工確?有事需請?假的，應(yīng)?先寫好請?假條，將?請假條面?交學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)，經(jīng)校?領(lǐng)導(dǎo)同意?方可離校?。超過請?假期限而?未續(xù)假的?，未履行?請假手續(xù)?而擅自離?校的，先?離校后履?行請假手?續(xù)的，一?律視為曠?工（特殊?情況可帶?假或電話?請假，但?回校后必?須補(bǔ)辦請?假手續(xù)，?否則視為?曠工）。?2、事?假一天以?內(nèi)的，分?別向部分?管領(lǐng)導(dǎo)請?假;事假?一天以上?的，向校?長請假。?3、女?職工因特?殊情況需?要請假的?，可按病?假處理。?4、教?師請事假?____?天，扣發(fā)?本人當(dāng)月?工資__?__元。?后勤工作?人員事假?____?天，扣除?本人工資?____?元。（?二）病假?1、病?假須持相?關(guān)證明予?以說明。?病假一天?以內(nèi)，分?別向部分?管領(lǐng)導(dǎo)請?假;病假?一天以上?的，向校?長請假。?2、教?師請病假?____?天，扣發(fā)?當(dāng)月工資?____?元。后勤?工作人員?病假__?__天，?扣除本人?工資__?__元。?3、因?不可抗拒?的事故住?院且不能?繼續(xù)工作?的，按合?同有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?其它1?、上班遲?到、早退?超過__?__分鐘?罰___?_元;達(dá)?____?分鐘以上?者每次扣?款___?_元。上?課鈴響后?，沒按時(shí)?到崗，發(fā)?現(xiàn)一次扣?____?元。教師?必須按課?表上課，?私自調(diào)課?者，雙方?均扣工資?____?元，2?、因事因?病請假或?因公離校?時(shí)，必須?報(bào)告部門?主任批準(zhǔn)?，并移交?課程，否?則無人上?課，應(yīng)由?原任課教?師負(fù)責(zé)，?并罰__?__元。?其他人員?曠工__?__小時(shí)?扣除本人?工資__?__元。?3、曠?工：未經(jīng)?學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，擅?自離開教?學(xué)崗位，?一律以曠?工論處。?曠工一天?者，按日?平均工資?的___?_倍扣除?，曠工累?計(jì)___?_天以上?者給予辭?退。4?、無故連?續(xù)曠工_?___天?或一學(xué)期?累計(jì)曠工?____?天以上的?給予辭退?處理。?5、上班?時(shí)間聊天?、干私活?、到宿舍?睡覺，或?隨意離開?學(xué)校__?__分鐘?以上，發(fā)?現(xiàn)一次罰?____?元-__?__元。?6、學(xué)?校集合、?開會或參?加集體活?動等遲到?或早退每?次扣款_?___元?，缺勤扣?款___?_元，無?故缺勤扣?款___?_元。?7、教職?員工因私?事離崗，?全月累計(jì)?按事假扣?發(fā)工資。?常規(guī)工?作處罰規(guī)?定1、?全體教職?工必須形?成“下級?服從上級?、個人服?從集體”?的觀念。?在工作中?自覺服從?各級管理?者的管理?與安排，?不服從管?理與安排?的，視具?體情節(jié)扣?款___?_元。?2、無教?案上課，?一次罰_?___元?。檢查教?案和批改?作業(yè)，未?達(dá)到《教?學(xué)常規(guī)管?理規(guī)定》?者，每少?一次分別?罰___?_元。坐?著上課，?發(fā)現(xiàn)一次?扣___?_元。?3、上課?穿拖鞋、?背心或玩?弄手機(jī)、?每次罰_?___元?，曠課_?___節(jié)?罰___?_元。?4、體罰?學(xué)生、擅?自對學(xué)生?停課者，?每次罰_?___元?。5、?師德修養(yǎng)?差，在校?吵架、打?架、搬弄?是非、影?響較壞者?，根據(jù)情?況輕重每?次罰30?-___?_元。體?罰、變相?體罰、辱?罵學(xué)生，?發(fā)現(xiàn)一次?罰___?_元。?6、學(xué)科?合格率低?于政教部?制訂的教?學(xué)目標(biāo)指?數(shù)，罰全?期工資_?___%?。（根據(jù)?班級情況?酌情考慮?）7、?擅自停課?、影響教?育教學(xué)秩?序者，罰?____?元。8?、玩忽職?守造成工?作失誤，?給學(xué)校財(cái)?產(chǎn)和