強(qiáng)迫性勞工管理控制程序(Sedex 4P)_第1頁
強(qiáng)迫性勞工管理控制程序(Sedex 4P)_第2頁
強(qiáng)迫性勞工管理控制程序(Sedex 4P)_第3頁
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文檔簡介

無強(qiáng)迫勞動(dòng)管理控制程序文件編號(hào)XH-SA-COP-OO^發(fā)行日期20XX年12月1日1版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共2頁檔修訂履歷*版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準(zhǔn)： 審查： 修訂者： 無強(qiáng)迫勞動(dòng)管理控制程序版本/版次A0 管控狀態(tài)受控文件編號(hào)XH-SA-C0P-009發(fā)行日期 20XX文件編號(hào)XH-SA-C0P-009發(fā)行日期 20XX年12月19頁次第2頁共2頁制定政策，禁止有強(qiáng)迫性勞工（以下統(tǒng)稱“員工”）行為，禁止在懲罰的威脅下獲取員工的利益和強(qiáng)迫員工工作，以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，符合社會(huì)責(zé)任體系標(biāo)準(zhǔn)要求。eq.V山口eq公司各部門的各級(jí)管理人員。.作業(yè)內(nèi)容公司所有被聘用員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段引誘員工到本公司工作。公司禁止聘用囚工。具體可參考《員工招聘管理程序》。3,辦理入廠手續(xù)的招工人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工招聘管理程序》的招工規(guī)則，不允許向新進(jìn)公司之員工索取介紹費(fèi)，同時(shí)公司招聘員工一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。3.3.員工可以按「勞動(dòng)合同」規(guī)定申請(qǐng)?zhí)崆半x廠。3.4.員工生病需出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，公司會(huì)準(zhǔn)予請(qǐng)假休息。3.5.下班休息時(shí)間，員工可以自由進(jìn)出工廠（除工廠合理規(guī)定時(shí)間外）。3.6.管理人員不得用職權(quán)強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)工作。如確實(shí)因生產(chǎn)需要，當(dāng)日加班時(shí)由自愿加班的員工填寫「自愿加班簽名」以證明當(dāng)日自愿加班，此份簽名交人事分部存檔。3.7.在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品工藝程序和產(chǎn)品要求以及安全操作規(guī)定等。3.8.在未介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長工作時(shí)間作無償返工或打罵強(qiáng)迫員工從事不合理的活動(dòng)等虐待行為。3.9.對(duì)違法紀(jì)律行為必須以書面形式展式，并要以清晰易懂的方式告知。4.參考文件4.1.《SA8000行為守則》4.

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