全國自考01848《公務(wù)員制度》全真模擬試題（一）

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1.（單選題,1分）公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括（）

A、知識測驗、智力測驗和技能測驗

B、智力測驗、技能測驗和體能測驗

C、技能測驗、體能測驗和知識測驗

D、體能測驗、知識測驗和智力測驗

2.（單選題,1分）下列屬于申訴人和控告人的義務(wù)與責(zé)任的是（）

A、申訴和控告可不必由公務(wù)員本人提出

B、申訴和控告無需足夠的證據(jù)

C、申訴和控告應(yīng)當(dāng)實事求是

D、申訴和控告必須由公務(wù)員委托律師提出

3.（單選題,1分）依照國家公務(wù)員制度,公務(wù)員可以提出辭職的情形是（）

A、現(xiàn)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

B、個人手頭工作未完成,且必須本人完成的

C、服務(wù)未滿3年的

D、正在接受司法機關(guān)審查,未結(jié)案的

4.（單選題,1分）保證公務(wù)員管理制度具有暢通的出口的是（）

A、競爭機制

B、更新機制

C、退出機制

D、考核機制

5.（單選題,1分）公務(wù)員所在機關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序,在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是（）

A、辭職

B、辭退

C、退休

D、開除

6.（單選題,1分）關(guān)于國家公務(wù)員的級別工資和職務(wù)工資之間的關(guān)系,正確的陳述是（）

A、級別工資的變動必然伴隨著職務(wù)工資的變動

B、職務(wù)工資的變動必然伴隨著級別工資的變動

C、級別工資變動等同于職務(wù)工資變動

D、級別工資變動與職務(wù)工資變動沒有關(guān)系

7.（單選題,1分）根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》,縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上必須交流的條件是,任職滿（）

A、3年

B、5年

C、15年

D、10年

8.（單選題,1分）雙方職務(wù)級別不同的任職回避一般是（）

A、以低避高

B、以高避低

C、根據(jù)個人需要而定

D、雙方回避

9.（單選題,1分）我國新錄用的公務(wù)員的試用期為（）

A、半年

B、一年

C、一年半

D、兩年

10.（單選題,1分）對在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,作出貢獻的行為應(yīng)給予的獎勵是（）

A、防止事故有功獎

B、英勇斗爭功績獎

C、其他功績獎

D、搶險救災(zāi)貢獻獎

11.（單選題,1分）根據(jù)我國現(xiàn)行公務(wù)員法,對公務(wù)員進行獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整職務(wù)等相關(guān)管理的直接或間接依據(jù)是（）

A、公務(wù)員重點考核結(jié)果

B、公務(wù)員定期考核結(jié)果

C、公務(wù)員錄用考察結(jié)果

D、群眾定量考核意見

12.（單選題,1分）公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員的數(shù)量,一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi),最多不超過（）

A、16%

B、18%

C、20%

D、25%

13.（單選題,1分）我國公務(wù)員考核的等次分為（）

A、三等

B、四等

C、五等

D、六等

14.（單選題,1分）在我國,報考中央和省級公務(wù)員一般要求的學(xué)歷是（）

A、高中以上

B、大專以上

C、大學(xué)本科以上

D、研究生

15.（單選題,1分）錄用公務(wù)員的首要程序是（）

A、審核編制限額

B、審核職位空缺情況

C、發(fā)布招考公告

D、進行資格審査

16.（單選題,1分）相當(dāng)于正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)職位是（）

A、巡視員

B、副巡視員

C、調(diào)研員

D、副調(diào)研員

17.（單選題,1分）在我國公務(wù)員體制中,基層環(huán)保辦事員屬于（）

A、專業(yè)技術(shù)類職位

B、綜合管理類職位

C、審判檢察類職位

D、行政執(zhí)法類職位

18.（單選題,1分）下列不屬于聘任制特點的是（）

A、合同管理

B、平等協(xié)商

C、適才適用

D、任期明確

19.（單選題,1分）1855年5月,英國內(nèi)閣頒發(fā)樞密院令,成立了（）

A、文官事務(wù)委員會

B、公務(wù)員職務(wù)委員會

C、政務(wù)官選任委員會

D、事務(wù)官考核委員會

20.（單選題,1分）根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,下列哪些人員不屬于公務(wù)員（）

A、市交通局局長

B、政協(xié)辦公廳工作人員

C、在企業(yè)工作的全國人大代表

D、基層檢察院行政管理人員

21.（多選題,2分）干部教育培訓(xùn)機構(gòu)評估的內(nèi)容有（）

A、辦學(xué)方針

B、組織管理

C、經(jīng)費管理

D、學(xué)風(fēng)建設(shè)

E、師資隊伍

22.（多選題,2分）考核等次是對公務(wù)員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式,共設(shè)以下幾個等次（）

A、優(yōu)秀

B、良好

C、稱職

D、基本稱職

E、不稱職

23.（多選題,2分）我國公務(wù)員錄用的原則可概括為（）

A、公開考試

B、平等競爭

C、嚴(yán)格考察

D、擇優(yōu)錄用

E、德才兼?zhèn)?/p>

24.（多選題,2分）公務(wù)員懲戒的原則是（）

A、懲戒與教育相結(jié)合原則

B、公平原則

C、依法懲戒原則

D、回避原則

E、公正原則

25.（多選題,2分）在公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中,級別的功能主要體現(xiàn)在（）

A、確定工資及其他待遇的重要依據(jù)

B、是編制管理與公務(wù)員管理的銜接點

C、平行比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺

D、為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)

E、連接職權(quán)與職責(zé)的紐帶

26.（簡答題,6分）

簡述公務(wù)員工時制度的含義與公務(wù)員工時制度的規(guī)定的含義。

27.（簡答題,6分）

簡述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。

28.（簡答題,6分）

實行職位聘任的作用有哪些?

29.（簡答題,6分）

簡述設(shè)置職務(wù)與級別的目的。

30.（論述題,13分）

試述公務(wù)員的退休待遇。

31.（論述題,13分）

試述我國推行公務(wù)員制度的重大意義。

32.（案例分析題,10分）

某市政府從銀行貸款600余萬元投資于海魚養(yǎng)殖業(yè),由于海魚價格一路下跌,導(dǎo)致投資血本無歸。該市財政收入較少,無力償還貸款,無奈之下市政府下發(fā)文件,讓全市公務(wù)員代還。文件規(guī)定市處級公務(wù)員每人每年2000元,鄉(xiāng)科級1500元,科員以下1000元,從每人母月工資中直接扣除,直至償清貸款。全市公務(wù)員怨聲載道,敢怒不敢言。

問題:(1)請分析市委市政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。(2)請說明,若想阻止這種行為,根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機關(guān)提出。

33.（案例分析題,10分）

李某系某縣人民政府財政局的一名副科長。2022年5月,李某因在街頭與人爭吵,失手將他人打傷,因而受到行政拘留處罰?？h財政局非常重視此事,除對李某進行嚴(yán)重的批評教育外,并依據(jù)法定程序給予李