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招聘管理實務(wù)培訓(xùn)盧曉潔人力資源部2010年4月培訓(xùn)內(nèi)容一、公司招聘工作的基本流程二、分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范三、常用招聘面試技巧公司招聘工作的基本流程外部招聘NO人員甄選面試考核面試結(jié)束YES符合要求錄用實習(xí)考核NO招聘計劃招聘信息發(fā)布用人需求調(diào)查公司招聘工作的基本流程內(nèi)部招聘人員甄選NO面試考核招聘結(jié)束YES辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)招聘信息發(fā)布招聘需求提出審核分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范一、明確招聘負(fù)責(zé)人，他(她)應(yīng)該做到以下工作：協(xié)助用人部門對招聘需求進行分析、評估建立招聘渠道和人員評價選拔方法收集應(yīng)聘資料、安排面試、人員錄用等招聘實施工作協(xié)助用人部門做出錄用決策二、選擇有效的招聘渠道A、內(nèi)部招聘B、外部招聘當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所大中專、職業(yè)技術(shù)院校當(dāng)?shù)卣衅笗畔⒌胤骄蜆I(yè)局合作老鄉(xiāng)推薦專業(yè)招聘網(wǎng)站電視廣告分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范三、招聘工作要正式開始了1、人員需求調(diào)查、制定招聘計劃調(diào)查內(nèi)容：崗位、人數(shù)、需求原因、專業(yè)能力及工作經(jīng)歷要求等計劃內(nèi)容：招聘方式、招聘渠道、甄選方式、招聘行程安排、招聘成員及經(jīng)費預(yù)算等分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范2、發(fā)布招聘信息3、人員資質(zhì)審核應(yīng)屆生：簡歷、成績單、各類獲獎證明及崗位所需要提供的其他證明社會人員：簡歷、各類職業(yè)資格證書、職稱證書、獲獎證書、學(xué)歷證明、身份證明及崗位要求其提供的其他證件各種原件僅為公司招聘時核實使用，不可扣留原件；復(fù)印件予以留存分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范提醒：用工年齡須達到18周歲；各種原件僅為公司招聘時核實使用，不可扣留原件，復(fù)印件予以留存；特殊工種必須持證上崗；叉車工、司爐工、壓力容器、行車等崗位

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4、面試組織信息登記很重要：填寫《求職申請表》面試過程有理有序：考核內(nèi)容一一核實面試結(jié)果

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