人力資源主管的具體職責(zé)范文（四篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)人力資源?主管的具?體職責(zé)范?文職責(zé)?：在公?司的領(lǐng)導(dǎo)?下，全面?負(fù)責(zé)和主?持人力資?源部工作?。參與?制定人力?資源規(guī)劃?，為人力?資源提供?人力資源?建議和信?息支持。?依據(jù)公?司的經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)及經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃，?擬訂公司?年度人力?資源管理?目標(biāo)與年?度工作規(guī)?劃，確保?人力資源?規(guī)劃目標(biāo)?及行政后?勤管理目?標(biāo)的達(dá)成?。依據(jù)?公司的經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)及?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?，進(jìn)行全?公司各崗?位的定崗?、定員、?定編、進(jìn)?行職位分?析與崗位?描述，明?確崗位權(quán)?、責(zé)、利?及任職資?格要求。?主導(dǎo)全?公司“目?標(biāo)管理”?績(jī)效考核?的推行，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?與各相關(guān)?職能部門(mén)?、各崗位?、各員工?的工作業(yè)?績(jī)量化考?核。建?立并執(zhí)行?公司的薪?資、福利?制度。?建立規(guī)范?化的招聘?系統(tǒng)，并?實(shí)施各類?管理、技?術(shù)人員的?招聘工作?。人事?政策制訂?與修改、?人事規(guī)章?制度的規(guī)?劃、制定?、修改，?使員工的?管理有章?可循。?深化與宣?傳公司企?業(yè)文化，?將企業(yè)文?化落實(shí)到?企業(yè)管理?制度與管?理規(guī)范中?;建立積?極向上團(tuán)?結(jié)友愛(ài)、?協(xié)作誠(chéng)實(shí)?的企業(yè)文?化氛圍。?任職要?求：1?.工作經(jīng)?驗(yàn)：__?__年以?上HR領(lǐng)?域工作經(jīng)?驗(yàn)，具有?IT行業(yè)?工作背景?者優(yōu)先考?慮。技?能要求：?1.熟?悉招聘業(yè)?務(wù)：可獨(dú)?立運(yùn)作尋?源、初步?甄選、吸?引、面試?組織等工?作;_?___具?備豐富招?聘經(jīng)驗(yàn)了?解招聘渠?道、校招?、獵聘、?勞務(wù)派遣?、勞務(wù)外?包等;?3.熟練?使用wo?rd、e?____?cel、?PPT、?等辦公軟?件;4?.良好的?團(tuán)隊(duì)合作?、溝通協(xié)?調(diào)和學(xué)習(xí)?能力;?人力資源?主管的具?體職責(zé)范?文（二）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)公司各?招聘情況?統(tǒng)計(jì)，并?進(jìn)行發(fā)布?邀約、面?試安排、?復(fù)試等;?2、管?理好員工?人事檔案?材料,建?立、完善?員工人事?檔案的管?理;3?、建立人?事檔案。?熟知員工?個(gè)人能力?，協(xié)助上?級(jí)安排公?司內(nèi)部人?力資源增?減調(diào)配等?;4、?負(fù)責(zé)員工?轉(zhuǎn)正后社?會(huì)保險(xiǎn)投?保，及時(shí)?掌握國(guó)家?相關(guān)法律?法規(guī)政策?;5、?組織、安?排公司會(huì)?議，會(huì)同?有關(guān)部門(mén)?籌備有關(guān)?重要活動(dòng)?，做好會(huì)?議記錄，?整理會(huì)議?記要;?6、協(xié)助?人資經(jīng)理?完成公司?員工的日?常考核;?7、負(fù)?責(zé)公司行?政管理制?度的建立?健全和貫?徹落實(shí);?任職資?格1、?大專以上?學(xué)歷，兩?年以上工?作經(jīng)驗(yàn)、?人力資源?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先考慮?;2、?熟悉人力?資源六大?模塊操作?，能獨(dú)立?完成招聘?模塊所有?事項(xiàng);?3、熟練?使用常用?辦公軟件?及相關(guān)人?事管理軟?件;人?力資源主?管的具體?職責(zé)范文?（三）?職責(zé)：?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，建立?并實(shí)施人?力資源方?針和行動(dòng)?計(jì)劃，以?支持公司?達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?;2、?負(fù)責(zé)組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?負(fù)責(zé)組織?編寫(xiě)各部?門(mén)職位說(shuō)?明書(shū);?5、定期?進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報(bào)告;?6、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵(lì)?體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施;?7、協(xié)?助監(jiān)督控?制各部門(mén)?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程并不?斷完善績(jī)?效管理體?系;8?、協(xié)助推?動(dòng)公司理?念及企業(yè)?文化的形?成;9?、協(xié)助制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;1?0、負(fù)責(zé)?部門(mén)的日?常事務(wù)管?理工作，?協(xié)助完成?本部門(mén)員?工工作考?核、激勵(lì)?及部門(mén)資?金的預(yù)算?和控制等?工作，公?司安排的?其他工作?。任職?資格：?1、人力?資源、管?理或相關(guān)?專業(yè)本科?及以上學(xué)?歷;2?、___?_年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，_?___年?以上人力?資源經(jīng)理?工作經(jīng)驗(yàn)?，有外企?或教育培?訓(xùn)行業(yè)從?業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先;3?、對(duì)現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式有系?統(tǒng)的了解?和豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?;4、?對(duì)人力資?源管理各?個(gè)職能模?塊均有深?入的認(rèn)識(shí)?，能夠指?導(dǎo)各個(gè)職?能模塊的?工作;?5、熟悉?國(guó)家、地?區(qū)及企業(yè)?關(guān)于合同?管理、薪?金制度、?用人機(jī)制?、保險(xiǎn)福?利待遇、?培訓(xùn)等方?面的法律?法規(guī)及政?策;6?、具有戰(zhàn)?略、策略?化思維，?有能力建?立、整合?不同的工?作團(tuán)隊(duì);?7、具?有解決復(fù)?雜問(wèn)題的?能力;很?強(qiáng)的計(jì)劃?性和實(shí)施?執(zhí)行的能?力;8?、很強(qiáng)的?激勵(lì)、溝?通、協(xié)調(diào)?、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)?導(dǎo)能力，?責(zé)任心、?事業(yè)心強(qiáng)?。人力?資源主管?的具體職?責(zé)范文（?四）職?責(zé)：1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實(shí)施人力?資源方針?和行動(dòng)計(jì)?劃，以支?持公司達(dá)?到預(yù)期經(jīng)?營(yíng)目標(biāo);?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負(fù)?責(zé)組織編?寫(xiě)各部門(mén)?職位說(shuō)明?書(shū);5?、定期進(jìn)?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報(bào)告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門(mén)績(jī)?效評(píng)價(jià)過(guò)?程并不斷?完善績(jī)效?管理體系?;8、?協(xié)助推動(dòng)?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;9、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;10?、負(fù)責(zé)部?門(mén)的日常?事務(wù)管理?工作，協(xié)?助完成本?部門(mén)員工?工作考核?、激勵(lì)及?部門(mén)資金?的預(yù)算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?任職資?格：1?、人力資?源、管理?或相關(guān)專?業(yè)本科及?以上學(xué)歷?;2、?____?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)，__?__年以?上人力資?源經(jīng)理工?作經(jīng)驗(yàn)，?有外企或?教育培訓(xùn)?行業(yè)從業(yè)?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;3、?對(duì)現(xiàn)代企?業(yè)人力資?源管理模?式有系統(tǒng)?的了解和?豐富的實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn);?4、對(duì)?人力資源?管理各個(gè)?職能模塊?均有深入?的認(rèn)識(shí)，?能夠指導(dǎo)?各個(gè)職能?模塊的工?作;5?、熟悉國(guó)?家、地區(qū)?及企業(yè)關(guān)?于合同管?理、薪金?制度、用?人機(jī)制、?保險(xiǎn)福利