人力資源管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與展望

人力資源管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與展望制作人：段正華、人力資源管理的總體發(fā)展概況、發(fā)展現(xiàn)狀、展望

隨著企業(yè)競爭升級(jí)為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱。隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，人力資源管理工作已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展。國際一流公司中，人力資源管理已成為最核心的管理技術(shù)。目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場經(jīng)濟(jì)就是競爭的經(jīng)濟(jì)，而市場競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭。需求與供給（1）需求、人力資源行業(yè)人才儲(chǔ)備量不足據(jù)調(diào)查，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才總量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上。、我國人力資源行業(yè)中的獵頭專業(yè)顧問、人力資源咨詢顧問、人才測評(píng)顧問、個(gè)人職業(yè)咨詢及規(guī)劃顧問等均面臨著不同程度的人才短缺。發(fā)展現(xiàn)狀、從發(fā)展趨勢看，人力資源行業(yè)對(duì)人才的需求集中體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理、計(jì)算機(jī)與信息管理以及市場營銷等專業(yè)上。

、人力資源行業(yè)就業(yè)需求的人才要具有更加細(xì)化、專業(yè)化的人力資源管理專業(yè)背景。即對(duì)人力資源所包含的六個(gè)模塊的充分掌握，并且能通過實(shí)踐將其順利的運(yùn)用。因此專業(yè)人力資源管理人才是人力資源行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。、人力資源行業(yè)要求從業(yè)者不僅要掌握這些基本工作流程和模塊，還應(yīng)該具備一定的法律知識(shí)和溝通交流技巧。在美國，打算從事人力資源職業(yè)的大學(xué)本科生需要全面學(xué)習(xí)行為科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、普通商學(xué)、商學(xué)與勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)。、從行業(yè)特征來看，人力資源行業(yè)不僅需要根據(jù)市場需求設(shè)計(jì)新型的人力資源產(chǎn)品或?qū)ΜF(xiàn)有人力資源服務(wù)進(jìn)行整合創(chuàng)新，而且需要接觸包括企業(yè)法人、機(jī)構(gòu)企業(yè)、自然人在內(nèi)的各式各樣的客戶。隨著競爭的加劇，市場營銷已成為人力資源企業(yè)經(jīng)營管理中必不可少的環(huán)節(jié)，兼具人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)和營銷技巧的人才，將成為人力資源行業(yè)亟需的人才類型。（2）供給、現(xiàn)有從業(yè)人員素質(zhì)與就業(yè)需求出現(xiàn)偏差，中國有大概500多萬人力資源從業(yè)人員，但是真正學(xué)過人力資源專業(yè)的數(shù)量還是非常少的，大概只有20%左右。、隨著信息化、知識(shí)化的逐漸發(fā)展，人力資源行業(yè)對(duì)信息的各方面的管理要求不斷提高。而我國已有的人力資源行業(yè)人員，無論在總量還是在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，均已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展所提出的新要求。、據(jù)有關(guān)部門對(duì)就業(yè)市場的調(diào)查，2009年有近三分之一的大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)槿狈I(yè)職能而離職或被辭退，還有三分之一的大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)槿狈I(yè)技能而被企事業(yè)單位拒之門外。正像一位中央領(lǐng)導(dǎo)分析的那樣，現(xiàn)在的人才是：總體上不夠用，很多不適用，部分不能用。、在大學(xué)階段，好多學(xué)人力資源管理的同學(xué)只知道該專業(yè)有很大發(fā)展?jié)摿Γ⒉幻鞔_發(fā)展目標(biāo)，如就業(yè)方向、就業(yè)政策、市場需求類型等情況，從而制約了人力資源人才的有效供給。、大學(xué)階段的學(xué)習(xí)只注重理論，并且只局限于課本，對(duì)專業(yè)的實(shí)踐經(jīng)歷機(jī)會(huì)少。再者，即使有假期實(shí)踐調(diào)查的作業(yè)，但大多數(shù)人都是以下載為主，而不是借助專業(yè)知識(shí)去分析一些社會(huì)現(xiàn)象，更不用說在實(shí)踐中感受。從而一定程度上就是自己的發(fā)展空間局限，也是企業(yè)的招聘受局限。（3）考證熱證書考試不斷升溫在此種形式下，人力資源和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。（4）人力資源職業(yè)的工資狀況據(jù)調(diào)查,大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動(dòng)),在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng),最高不超過1.5萬元,最低不低于8千元.地區(qū)公司行業(yè)職位月薪稅前其他深圳國企招聘培訓(xùn)5000天津私企房地產(chǎn)薪酬福利專員2800包吃住內(nèi)蒙古私營保險(xiǎn)HR經(jīng)理10000年終獎(jiǎng)補(bǔ)助廣東惠普外企人事行政專員4500各種補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)青島國有股份上市子公司薪酬主管4333午餐、交通400，兩節(jié)2000，保暖費(fèi)1000(5)人力資源行業(yè)分布據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)