人力資源主要職責(zé)考評范文（四篇）

第3頁共3頁人力資源?主要職責(zé)?考評范文?1.負?責(zé)制定公?司年度人?力資源計?劃，進行?人力資源?的調(diào)配整?合;2?.負責(zé)公?司的組織?優(yōu)化和人?力資源的?梳理分析?;3.?負責(zé)公司?的人才管?理，組織?人才梯隊?選拔、評?估、培養(yǎng)?與把控;?4.負?責(zé)制定符?合公司發(fā)?展需要的?績效考核?與激勵體?系并負責(zé)?實施;?5.負責(zé)?搭建員工?培訓(xùn)體系?，并對培?訓(xùn)的執(zhí)行?情況進行?監(jiān)督管理?;__?__組織?開展人力?資源需求?、組織優(yōu)?化、招聘?選拔、培?訓(xùn)實施、?薪酬福利?、績效管?理和員工?關(guān)系等具?體人力資?源工作;?7.完?成上級交?辦的其他?臨時性工?作任務(wù)。?人力資?源主要職?責(zé)考評范?文（二）?1、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略;?2、建立?并完善人?力資源管?理體系，?研究、設(shè)?計適合公?司發(fā)展的?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?3、向公?司高層提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)等方?面的建議?，并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?;4、?組織制定?公司人力?資源發(fā)展?的各種規(guī)?劃，并監(jiān)?督執(zhí)行計?劃的實施?;5、?塑造、維?護、發(fā)展?和傳播企?業(yè)文化;?6、及?時處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題;?7、完?成直接上?級交辦的?其他工作?。人力?資源主要?職責(zé)考評?范文（三?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?及規(guī)劃，?制定企業(yè)?人力資源?規(guī)劃;?2、完善?人力資源?管理體系?，包括招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè);?3、及?時完成公?司人才隊?伍建設(shè)的?要求;?4、向公?司決策層?提供人力?資源、組?織機構(gòu)等?方面的建?議;5?、人才隊?伍的建設(shè)?及人力資?源成本的?有效控制?;6、?推進公司?企業(yè)文化?建設(shè)，提?高團隊?wèi)?zhàn)?斗力;?7、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題。?人力資源?主要職責(zé)?考評范文?（四）?____?組織編制?、審批企?業(yè)人力資?源各項規(guī)?章制度，?上報總經(jīng)?理審批?2.貫徹?實施企業(yè)?各項人力?資源管理?制度，定?期檢查制?度的執(zhí)行?情況3?.根據(jù)企?業(yè)發(fā)展的?實際情況?，不斷完?善人力資?源管理制?度4.?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃企業(yè)?的人力資?源戰(zhàn)略，?制定企業(yè)?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?5.監(jiān)?督各項人?力資源發(fā)?展計劃的?實施情況?6.及?時向決策?層提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?方面的建?議，致力?于提高企?業(yè)綜合管?理水平?7.建立?并完善企?業(yè)人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計人?力資源管?理模式?8.監(jiān)督?、指導(dǎo)企?業(yè)招聘、?培訓(xùn)、績?效考核、?薪酬等各?項管理工?作9.?監(jiān)督、指?導(dǎo)企業(yè)勞?動保障、?勞動關(guān)系?管理及其?他人事管?理工作?10.提?出、審批?重大人事?決策1?1.及時?處理企業(yè)?管理過程?中的重大?人力資源?管理問題?12.?監(jiān)督企業(yè)?人才庫建?設(shè)及人才?儲備管理?，保證企?業(yè)所學(xué)各?類人才的?及時到位?13.?為企業(yè)主?管以上的?管理者進?行職業(yè)生?涯規(guī)劃設(shè)?計，開發(fā)?各級管理?者的潛力?___?_組織運?用推廣員?工職業(yè)生?涯設(shè)計等?先進的人?力資源開?發(fā)手段，?