企業(yè)高管必備的15種能力

企業(yè)高管必備的15種能力企業(yè)高管必備的15種能力凡是勝利人士的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般的人所缺乏的，他們的勝利決不能簡(jiǎn)潔地歸結(jié)為機(jī)遇好。下面是yjbys我為大家?guī)淼钠髽I(yè)高管必備的15種能力，歡迎閱讀。1、 解決問題時(shí)的逆向思維能力。面對(duì)工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法。怎么辦？上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長用逆向思維方法去探究解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更簡(jiǎn)潔找出問題的結(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的；是技術(shù)問題，還是管理漏洞。2、 考慮問題時(shí)的換位思索能力。在考慮解決問題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥當(dāng)處理，而他們自覺地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問題的方案。首先考慮的是如何避開類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問題的方案，慢慢地他們便成為可以信任的人。3、 強(qiáng)于他人的總結(jié)能力。他們具備的對(duì)問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而到達(dá)事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干，但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻成天很瀟灑。4、 簡(jiǎn)潔的文書編寫能力。老板通常都沒時(shí)間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會(huì)編寫簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再冗雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要具體說明的問題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。5、 信息資料收集能力。他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、準(zhǔn)備、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多閱歷和教訓(xùn)的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來。6、 解決問題的方案制定能力。遇到問題，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”o常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決方法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟，這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”O(jiān)而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪。7、 目標(biāo)調(diào)整能力。當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又臨時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí),他們住往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的進(jìn)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就簡(jiǎn)潔接近，或取得一致，就會(huì)有共同語言,就會(huì)干的快樂。反過來，別人也就會(huì)樂于接受他們。8、 超強(qiáng)的自我勸慰能力。遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我勸慰和解脫。還會(huì)快速總結(jié)閱歷教訓(xùn)，而堅(jiān)信狀況會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變。他們信條是：塞翁失馬，安知生福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，確定會(huì)為你打開一扇窗。9、 書面溝通能力。當(dāng)覺察與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，他們會(huì)接受遷回的方法,如電子郵件，或書面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn)?，書面溝通有時(shí)可以到達(dá)面對(duì)面語言溝通所無法到達(dá)的效果?？梢暂^為全面地闡述想要表達(dá)的.觀點(diǎn)、建議和方法。10、 企業(yè)文化的適應(yīng)能力。他們對(duì)新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。11、 崗位轉(zhuǎn)變的承受能力。競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對(duì)他們來講，崗位的轉(zhuǎn)變，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位轉(zhuǎn)變的能力也是常人所無法比擬的，這是一種生存能力的問題。12、 客觀對(duì)待忠誠。從他們身上你會(huì)覺察對(duì)組織的忠誠。他們清楚地意識(shí)到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因?yàn)椋?zé)任感和對(duì)組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使他們成為了一個(gè)值得信任的人，可以被委以重任的人。13、 主動(dòng)尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)。他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，往往在聘請(qǐng)時(shí)就會(huì)詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。擅長抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè)，假如它的薪酬福利臨時(shí)沒有到達(dá)滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，他們也會(huì)一試。14、 勇于接受份外之事。任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的機(jī)會(huì)。并意識(shí)到今日的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。常觀看他們勇敢接受別人不愿接的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。15、職業(yè)精神。他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主