不要總是毫無準備地就去面試

Word文檔不要總是毫無準備地就去面試面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓我?guī)闳タ纯床灰偸呛翢o準備地就去面試，希望能幫助到大家!

不要總是毫無準備地就去面試

例一：

當然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個例子，你的情形不見得適用。比方你想應征講究創(chuàng)意、喜歡年輕有活力的工作，那你最好不要表現(xiàn)得太順從太乖巧，當然也不要過度有自信以免人家反感。

可以適當?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力，點子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進行團隊工作，如果你太有個性，不太能聽懂人家的意見，那恐怕你還是得不到這份工作的。

例二：

另一方面，如果你申請像秘書、人事和會計這樣的工作，可能不是一個體面的新人，因為這是一項挑剔、專注和耐心、重新記錄和計算、不能出錯的工作。并不是說當你是一名會計時，你不能強硬，只是主管可能寧愿任命一個人來讓他放心，你仍然可以表現(xiàn)出你的幽默。

例如，在中性復雜的工作，講了幾個笑話會更容易，也應該是不錯的，但原則上接受采訪時，還是盡量不要笑話，如果你不怕死的，也許會遇到欣賞你主管也表示不確定只是有點害怕這種情況哦!

三、小結

等等。你想讓人們有什么感覺?或者其他人想看什么，哪個更明顯?年輕人很容易給人留下主管不務實、不可靠的印象。與其在面試中表現(xiàn)出你的熱情，不如向他展示你穩(wěn)重而從容的一面，這樣當然你就不必看起來焦慮，就像在等待面試的時候抽煙一樣...你必須看起來開心，即使你想這么做。

此外，很多人都說言行舉止很有禮貌，很有禮貌，發(fā)型，怎么穿，這里的建議是盡量不要和你平時太不一樣，以免出丑的時候太緊張。

比如平時不常用的香水，意外噴多了，緊張和加速血液循環(huán)，如果事件是整個香水之間進行的，這是非常尷尬的?？偠灾?，保持更自然，更多更好的平衡感。

考生回答問題的技巧

(一)澄清原由，避免抽象

問題總是想了解一些候選人的具體情況，不僅要簡單的“是”和“否”的答案。它應該是不同的問題，有的需要解釋為什么一些應該注意的是程度。不要講了整個故事，過于抽象的回答，他們往往沒有留下具體的印象主試。

(二)確認問題的內容，不回答問題

在訪談中，如果雇主的問題，觀點，使我不知道在哪里回答或難以理解對方問題的意思，可以重復提問，并先談談自己對問題的理解，請對方確認內容。對于不太具體的問題，一定要明確，這樣才會有針對性，不會回答錯誤的問題..

(3)有個人的看法，個人特征

有時在面試中會遇到一些應聘者，同一個問題會遇到很多次，相似的答案會聽到很多次。因此，會有一種無聊的感覺。只有具有獨特的個人意見和個人特色的回復，才能引起對方的興趣和注意。

知道就是知道，但不知道

面試遇到自己不知道，不知道什么時候，都不是問題，避免閃爍，沉默不語，牽強附會，是不可取的做法不懂裝懂，真誠坦率地承認自己的不足之處，相反，它會贏得主試誰信任和好感。

面試官常用的十個套路

一、面試崗位

面試官：你所應聘的崗位是全方位的，并且該位置對人的要求是較強的技能型。

解讀：面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應聘成功后的工作量很大，而且工作范圍廣并且亂，通俗點說就是干幾個人的活，拿一個人的工資。

二、工作人性化

面試官：我們的工作時間一般屬于彈性工作。

解讀：那你就要明白他的意思，就是說你以后的工作需要經常性的加班，有可能加班還是沒有任何酬勞的。

三、這個工作發(fā)展前景好

面試官：本工作擁有非常好的發(fā)展前程，本公司的運行營品有超級好的遠景，從各個方面均可使你的工作能力擁有極大的進步。

解讀:你正在應聘的工作，前一段時間內所做的事情會比較繁瑣，你將會吃不消，所以在進入本公司前你必須準備就緒，但是過了這段時間你將會擁有加薪機會。

四、崗位挑戰(zhàn)性大

面試官：你面試的這份工作對自己來說很有挑戰(zhàn)性，但是如果一旦有業(yè)績那工資也是很高的。

解讀：意思是是目前這份工作的難度非常大，而且有可能是以前的老同事留下的一些沒有辦法收拾的爛攤子。

五、需要上進心和事業(yè)心

面試官：我們的工作需要上進心強的人和事業(yè)心強的人來做。

解讀：這份工作任務量比較大，有可能你白天上班的時間都做不完當天的工作量，下班了還要在自己家里加班。

六、崗位福利待遇高

面試官：這個崗位的工資有很大的提升空間，你的工資是根據(jù)你自己的工作能力來獲得的。

解讀：也就是說你面試的這份工作，你的工資并不是穩(wěn)定持續(xù)發(fā)放，而是你的老板看他對你的喜歡程度以及他覺得你的能力強不強來發(fā)放的。

七、融入團隊

面試官：我希望你以最快的速度融入我們公司的團隊當中。

解讀：如果你在以后的工作當中遇到自己不會的問題，不要去請教打擾身邊的同事，自己一個人加班去補課吧。

八、加班制度

面試官：公司沒有明確規(guī)定加班制度，只要每天按時把工作任務完成就好。

解讀：這可能就意味著該公司工作任務將會很龐大，如果你在工作時間內無法完成，那么你就要去加班去完成今天的工作任務。

九、獨立能力

面試官：要有獨擋一面的能力，希望你自己能夠獨立完成這份工作。

解讀：也就是說目前這份工作無論遇到任何問題都需要你自己去摸索去學習，不要做任何打擾到同事的事情。

十、另行通知

面試官：你的面試結果需要管理層再研究一下，考慮考慮，最后再另行通知。

解讀:不用再浪費時間了，公司覺得你這個人不符合他們的要求，因此你也就不會被錄用。這就是通常你去面試的時候那些面試官的套路，大伙應該都清楚了吧。

關于“談薪”的4個要點

1、開場白

不要一開始就談論薪資。你需要給HR足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業(yè)的相關介紹。在談話的過程中，HR經理可以了解到哪方占了上風。如果應聘者具備很好的條件，那么企業(yè)在給薪上必須大方些;但是，如果求職者只是條件差不多的可能的人選之一，企業(yè)則可能把薪資壓低或者將談論薪資的時間延后。

2、期望區(qū)間

在面試前，你就應該對該行業(yè)該職位的行情有所了解，知道當前薪資大概的區(qū)間范圍。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長幅度至少要在15%，這樣才能抵消因跳槽而帶來的風險成本。

上份工資可以為你撐腰，但不能瞎撐腰。氣充多了，人家HR明眼人早就看出來了，到頭來只會在HR眼里留下謊話精的印象。

當你給出HR你的期望薪資范疇，HR說出：“我可以保證你的工資在這個范圍里，當然不一定是最低”打住，千萬別信，假如你的工資范圍是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪資談判的目的，是發(fā)掘出用人單位最多愿意付給你多少工資。在這個范圍內，你有權通過談判，努力獲得他們能提供的最高工資，但切記別輕易接受對方的還價。

3、談工資，不要只談錢

工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點注意力在節(jié)假日加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅游、節(jié)假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等，這些也是錢啊。

4、充分的時間和金錢來進行職業(yè)選擇

當你表現(xiàn)出很著急找工