企業(yè)人力資源管理師二級(jí)測(cè)試題+答案

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)測(cè)試題+答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是()。A、既注重薪酬水平,又注重趨勢(shì)分析B、不僅關(guān)注薪酬水平,還調(diào)查其他薪酬形式C、調(diào)查的范圍比較集中,區(qū)域性較強(qiáng)D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法先進(jìn)科學(xué)、精細(xì)完整準(zhǔn)確正確答案：D2、()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。A、確保人力資源需求B、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)C、與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)D、降低員工流動(dòng)性正確答案：D3、()不屬于結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)方法。A、勞動(dòng)定額法B、排列法C、成績(jī)記錄法D、短文法正確答案：B4、薪酬調(diào)查在確定被調(diào)查的崗位時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循A、可行性原則B、最優(yōu)化原則C、可比性原則D、先進(jìn)性原則正確答案：C5、集體工資協(xié)議簽訂后()內(nèi),由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明,報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門審查。A、30日B、15日C、20日D、10日正確答案：D6、為了參加省級(jí)技能大賽,對(duì)相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng),這屬于()素質(zhì)測(cè)評(píng)。A、診斷性B、開發(fā)性C、考核性D、選拔性正確答案：D7、()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。A、專業(yè)性薪酬調(diào)查B、商業(yè)性薪酬調(diào)查C、企業(yè)薪酬調(diào)查D、政府薪調(diào)查正確答案：B8、績(jī)效考評(píng)的()會(huì)造成“好人不好,強(qiáng)人不強(qiáng),弱者不弱”的考評(píng)結(jié)果。A、中間傾向B、苛嚴(yán)誤差C、寬厚誤差D、對(duì)比偏差正確答案：A9、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：A10、()績(jī)效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)通常是一個(gè)范圍,即上限和下限。A、目標(biāo)性B、數(shù)量化C、質(zhì)量化D、描述性正確答案：B11、根據(jù)績(jī)效考評(píng)的具體目的和要求,用于培訓(xùn)的考評(píng)應(yīng)以()為重點(diǎn)。A、工作結(jié)果B、工作過程C、工作方式D、工作效率正確答案：B12、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)B、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)C、最小后悔決策標(biāo)D、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D13、工資集體協(xié)商開始前()內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、7日B、5日C、15日D、10日正確答案：B14、數(shù)師分析學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)展情況會(huì)普遍運(yùn)用的策略是()。A、指令——判斷——評(píng)價(jià)B、判斷——評(píng)價(jià)——指令C、評(píng)價(jià)——指令——判斷D、判斷——指令——評(píng)價(jià)正確答案：D15、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的本質(zhì)目標(biāo)是()。A、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律B、體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理C、進(jìn)行人力資源開發(fā)D、滿足企業(yè)員工需求正確答案：C16、定期監(jiān)測(cè)和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的指標(biāo)不包括()。A、績(jī)效薪酬制度滿意度B、總成本/收益比C、績(jī)效管理制度滿意度D、被評(píng)估的人數(shù)正確答案：A17、工資指導(dǎo)價(jià)位在每年()月發(fā)布,每年發(fā)布一次A、1~2B、9~10C、6~7D、3~4正確答案：C18、關(guān)于工資集體協(xié)商的表述,不正確的是()。A、它是在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議B、它是我國(guó)集體合同制度的重要組成部分C、通過集體協(xié)商使員工薪酬水平勻速增長(zhǎng)D、它是有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制正確答案：C19、在培訓(xùn)過程中,工作任務(wù)表的作用不包括()。A、提高學(xué)習(xí)的效果B、強(qiáng)調(diào)課程的重點(diǎn)C、減少培訓(xùn)的成本D、關(guān)注信息的反饋正確答案：C20、()所得到的市場(chǎng)薪酬信息,其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對(duì)性不強(qiáng)。A、企業(yè)之間相互調(diào)查B、訪談?wù){(diào)查C、采集社會(huì)公開信息D、問卷調(diào)查正確答案：C21、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,其中一項(xiàng)就是注冊(cè)資本不得少于人民幣()萬元。A、200B、500C、50D、100正確答案：A22、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種()。A、正向關(guān)系B、法務(wù)關(guān)系C、雙務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C23、()不是人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。A、多元性B、針對(duì)性C、整體性D、層次性正確答案：B24、面試考官提問:“如果公司在派你出差的時(shí)候,家里發(fā)生了突然事件需要你去處理,而你處理的話,就會(huì)影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于()。A、描述性面試B、經(jīng)驗(yàn)性面試C、情境性面試D、投射性面試正確答案：C25、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任的是()。A、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人B、總工程師C、企業(yè)法定代表人D、企業(yè)員工正確答案：A26、企業(yè)在()應(yīng)集中力量培養(yǎng)中層管理人員的管理風(fēng)格和思維習(xí)慣。A、創(chuàng)業(yè)初期B、衰退期C、成熟期D、發(fā)展期正確答案：D27、()是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。A、人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)B、人力資源需求預(yù)測(cè)C、人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡D、人力資源供給預(yù)測(cè)正確答案：C28、薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容,不包括()。A、薪酬調(diào)查實(shí)施情況B、薪酬滿意度分析C、薪酬水平調(diào)整建議D、薪酬政策的分析正確答案：B29、下列關(guān)于360度考評(píng)的表述,正確的是()。A、不利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀B、具有全方位、多角度的特點(diǎn)C、阻礙管理者與員工的雙向交流D、以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向正確答案：B30、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。A、季節(jié)性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)正確答案：D31、采用()制定薪酬計(jì)劃,不易控制總體的人工成本。A、由外到內(nèi)法B、從上而下法C、由內(nèi)到外法D、從下而上法正確答案：D32、以下關(guān)于筆試主觀題的表述,不正確的是()。A、試題具有一定的發(fā)散性,鼓勵(lì)應(yīng)者自由發(fā)揮B、主觀題的答案是非唯一的、開放性的C、試題內(nèi)容綜合度高,命題量少,題干比較簡(jiǎn)單D、測(cè)試的內(nèi)容范廣,題目分?jǐn)?shù)所占的比重較大正確答案：D33、關(guān)于招過程中的群體決策法,表述不正確的是()。A、由不同背景的多個(gè)決策者進(jìn)行評(píng)價(jià)B、要在招聘最后階段組建決策團(tuán)隊(duì)C、無形中提高了招聘決策的主觀性D、運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)中的群體決策法原理正確答案：C34、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的表述,不正確的是()A、基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律B、主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理C、根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求D、主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具正確答案：D35、考評(píng)者進(jìn)行績(jī)效溝通的技巧,不包括()。A、既說問題也要看到成績(jī),鼓勵(lì)與批評(píng)并重B、態(tài)度坦誠(chéng),給員工以信任感和安全感C、注意傾聽,少說多聽D、盡量獲得與員工績(jī)效有關(guān)的信息正確答案：A36、商品一次開機(jī)合格率屬于()績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。A、工作方式型B、品質(zhì)特征型C、工作結(jié)果型D、行為過程型正確答案：C37、在相關(guān)分析中,相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是()。A、-1≤r≤0B、0≤r≤1C、1≤r≤2D、-1≤r≤1正確答案：D38、管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則,不包括()。A、戰(zhàn)略性原則B、有效性原則C、計(jì)劃性原則D、差異性原則正確答案：D39、培訓(xùn)評(píng)估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A、單層次B、四層次C、三層次D、雙層次正確答案：B40、某考評(píng)者特別注重“溝通能力”這一評(píng)價(jià)要素,因而對(duì)溝通能力較為突出的被考評(píng)者的其他考評(píng)指標(biāo)打分偏高,這屬于考評(píng)的()。A、自我中心效應(yīng)B、相似偏差C、暈輪效應(yīng)D、對(duì)比偏差正確答案：C41、滿足親和需要的行為不包括()。A、對(duì)資源進(jìn)行控制B、參加社交活動(dòng)C、成為團(tuán)隊(duì)的一分子D、受到許多人的喜歡正確答案：A42、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A、是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之B、由亞歷克?奧斯本(AlexFOsborn)提出C、這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法D、這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體正確答案：D43、()的首要工作是組織好部門員工實(shí)施項(xiàng)目任務(wù)和協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系A(chǔ)、高層管理人員B、中層管理人員C、一線工作人員D、基層管理人員正確答案：B44、()又稱為序列化面試。A、單獨(dú)面試B、小組面試C、情景面試D、結(jié)構(gòu)面試正確答案：A45、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須具備的條件是()。A、定量化、行為化B、定性化、結(jié)果化C、定量化、結(jié)果化D、定性化、行為化正確答案：A46、()績(jī)效面談為下屬提供了參與考評(píng)以及與上級(jí)主管進(jìn)行交流的機(jī)會(huì),特別是員工在受到挫折時(shí),有助于減少或消除員工的不良情緒。A、雙向傾聽式B、單向動(dòng)C、解決問題式D、綜合式正確答案：A47、()屬于崗位設(shè)計(jì)的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。A、現(xiàn)代功效學(xué)方法B、工業(yè)工程方法C、關(guān)鍵指標(biāo)法D、程序分析法正確答案：D48、寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)的流程包括:①完善薪酬調(diào)查;②整合崗位評(píng)價(jià);③理解企業(yè)戰(zhàn)略;④加強(qiáng)控制調(diào)整;⑤構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)。正確的排序是()。A、③①②⑤④B、②①③④⑤C、①③②④⑤D、③②①⑤④正確答案：D49、中層管理人員培訓(xùn)一般是由()規(guī)劃并組織實(shí)施。A、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心B、企業(yè)的基層單位C、高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、企業(yè)技術(shù)主管部門正確答案：A50、()不是處理薪酬調(diào)査數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)分析方法。A、簡(jiǎn)單平均法B、百分位法C、加權(quán)平均法D、中位數(shù)法正確答案：B51、薪酬滿意度調(diào)查的主要對(duì)象是()。A、同行業(yè)從業(yè)人員B、企業(yè)的員工C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工D、企業(yè)的客戶正確答案：B52、員工培訓(xùn)后所獲得的技能成果,可以用()進(jìn)行評(píng)估A、工作抽樣法B、口試法C、問卷法D、筆試法正確答案：A53、()是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。A、職系B、職等C、職組D、職門正確答案：A54、關(guān)于多維立體組織的描述,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A、它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起B(yǎng)、按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心C、按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤(rùn)中心D、此種組織適合規(guī)模巨大、產(chǎn)品種類較多的企業(yè)正確答案：D55、設(shè)定K指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí),一般不會(huì)選取()作為參考標(biāo)桿。A、國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)B、本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)C、居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)D、居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)正確答案：A56、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測(cè)評(píng)的()。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、首因效應(yīng)正確答案：B57、()不是“人的發(fā)展”所具有的特征。A、充分發(fā)展的可能性B、發(fā)展方向的多樣性C、發(fā)展結(jié)果的差異性D、發(fā)展目標(biāo)的長(zhǎng)期性正確答案：D58、企業(yè)年金適用于()。A、新進(jìn)員工B、臨時(shí)員工C、全體員工D、試用期滿的員工正確答案：D59、以下關(guān)于流程型組織模式的表述,不正確的是()。A、堅(jiān)持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計(jì)原則B、縱向管理鏈長(zhǎng)而橫向管理鏈短,更加強(qiáng)調(diào)橫向關(guān)系C、以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則D、管理者職權(quán)很大,業(yè)務(wù)流程較長(zhǎng),實(shí)行全程式管理正確答案：B60、下面關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。A、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則C、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容D、它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段正確答案：D二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同,工資率可分為()。A、小時(shí)工資率B、計(jì)時(shí)工資率C、日工資率D、貨幣工資率E、計(jì)件工資率正確答案：AC2、績(jī)效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中,可能出現(xiàn)的偏誤有()。A、優(yōu)先和近期效應(yīng)B、個(gè)人偏見C、分布誤差D、自我中心效應(yīng)E、蝴蝶效應(yīng)正確答案：ABCD3、需求導(dǎo)向定價(jià)法包括()。A、逆向定價(jià)法B、邊際成本定價(jià)法C、需求差別定價(jià)法D、理解價(jià)值定價(jià)法E、收益定價(jià)法正確答案：ACD4、選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則包括()。A、可行性原則B、可控性原則C、整體性原則D、增值性原則E、關(guān)聯(lián)性原則正確答案：BCDE5、以下屬于企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有()。A、健康檢查費(fèi)用B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、職業(yè)病防治費(fèi)用D、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用E、工傷醫(yī)療費(fèi)用正確答案：ABCD6、勞動(dòng)權(quán)包括平等的()。A、地區(qū)流動(dòng)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)正確答案：BCDE7、對(duì)培訓(xùn)評(píng)估進(jìn)行可行性評(píng)估的內(nèi)容包括()。A、就項(xiàng)目的繼續(xù)還是中止作出正確決策B、了解項(xiàng)目實(shí)施的基本情況,為以后的評(píng)估設(shè)計(jì)莫定基礎(chǔ)C、決定該培訓(xùn)項(xiàng)目是否交由評(píng)估者評(píng)估D、使管理者知道評(píng)估方案已提供并實(shí)施E、確定培訓(xùn)項(xiàng)目是否需要作出改進(jìn)正確答案：BC8、在進(jìn)行行為描述面試時(shí),面試教官應(yīng)把握住的關(guān)鍵要素是()。A、態(tài)度B、行動(dòng)C、情境D、目標(biāo)E、結(jié)果正確答案：BCDE9、知識(shí)測(cè)驗(yàn)中的主觀題,其主要缺點(diǎn)有()。A、試題的內(nèi)容綜合度高B、測(cè)試的內(nèi)容范圍有局限性C、批閱主要靠人工完成,效率比較低D、主觀題沒有統(tǒng)一的答案E、題干比較簡(jiǎn)單正確答案：BCD10、()是在橫向分類基礎(chǔ)上,按特定要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。A、職門B、崗級(jí)C、職組D、職系E、崗等正確答案：BE11、關(guān)于員工素質(zhì)診斷性測(cè)評(píng)的說法,正確的是A、強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能B、測(cè)評(píng)的結(jié)果不公開C、測(cè)評(píng)的內(nèi)容十分精細(xì)D、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性E、測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性正確答案：BCD12、企業(yè)外部人力資源供給的來源包括()。A、大中專院校研習(xí)生B、失業(yè)人員C、其他組織在職人員D、流動(dòng)人員E、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人正確答案：BCDE13、路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為類型有()。A、參與型B、支持型C、成就導(dǎo)向型D、反饋型E、指導(dǎo)型正確答案：ABCE14、勞動(dòng)法律關(guān)系包括()。A、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、群體勞動(dòng)關(guān)系D、集體合同關(guān)系E、勞動(dòng)合同關(guān)系正確答案：ABE15、引起員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因包括()。A、感情效應(yīng)B、近因誤差C、模糊效應(yīng)D、測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確E、測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確正確答案：ABDE16、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論場(chǎng)地選擇與布置的表述,不正確的是()。A、考場(chǎng)要求安靜、寬散、明亮B、考場(chǎng)要莊重給人壓迫感C、座次安排要體現(xiàn)主次D、考桌一般應(yīng)排成圓形或菱形E、考官與被測(cè)評(píng)者應(yīng)保持一定距離正確答案：BCD17、美國(guó)洛克希德公司認(rèn)為,影響管理幅度的變量包括()。A、地區(qū)的臨近性B、職能的相似性C、職能的復(fù)雜性D、指導(dǎo)與控制的工作量E、協(xié)調(diào)和計(jì)劃的工作量正確答案：ABCDE18、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括()。A、職業(yè)培訓(xùn)制度B、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度C、促進(jìn)就業(yè)法律制度D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度正確答案：ABCDE19、工資指導(dǎo)價(jià)位在不同職業(yè)間的價(jià)差由()等因素決定。A、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B、勞動(dòng)力總量規(guī)模C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、勞動(dòng)力供求總量E、勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)正確答案：DE20、在績(jī)效面談時(shí),考評(píng)者應(yīng)關(guān)注的技巧包括()。A、要提前向被考評(píng)者提供考評(píng)結(jié)果,強(qiáng)調(diào)客觀事實(shí)B、鼓勵(lì)被考評(píng)者參與討論并發(fā)表意見,被考評(píng)者可以修正考評(píng)結(jié)果C、考評(píng)者一定要擺好自己的位置,與下屬平等交流D、通過正面鼓勵(lì)或者反饋,關(guān)注和肯定被考評(píng)者的長(zhǎng)處E、針對(duì)考評(píng)結(jié)果,與被考評(píng)者協(xié)商,提出未來工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃正確答案：ACDE21、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用有()。A、充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能B、對(duì)未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)C、提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力D、有利于充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性E、保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的恰當(dāng)比例正確答案：ABDE22、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派勞動(dòng)者的管理職責(zé)括()。A、為被派遣勞動(dòng)者提供福利待遇B、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)C、向被派勞動(dòng)者支付薪D、實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理E、制定相關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則正確答案：ABC23、編寫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題初稿時(shí),應(yīng)通過()等方式獲取信息A、與應(yīng)者溝通B、與人力資源部門溝通C、互聯(lián)網(wǎng)、圖書館查詢D、與測(cè)評(píng)者溝通E、與直接上級(jí)溝通正確答案：BCE24、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)管理權(quán)力分工時(shí),應(yīng)考慮的因素主要有()。A、企業(yè)規(guī)模的大小B、人員素質(zhì)的高低C、各項(xiàng)專業(yè)工作的性質(zhì)D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的特點(diǎn)E、各個(gè)單位的管理層級(jí)正確答案：ABCD25、企業(yè)可采用多種方法對(duì)現(xiàn)行薪酬制定進(jìn)行診斷,具體包括()。A、明確性診斷B、安定性診斷C、管理性診斷D、激勵(lì)性診斷E、能力性診斷正確答案：ABCDE26、根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為()。A、權(quán)利爭(zhēng)議B、勞務(wù)派遣爭(zhēng)議C、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D、利益爭(zhēng)議E、集體合同爭(zhēng)議正確答案：AD27、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì),應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)()等基本要素的統(tǒng)一性和綜合性。A、方向B、策略C、信念D、目標(biāo)E、遠(yuǎn)景正確答案：BCDE28、以下關(guān)于勞務(wù)關(guān)系特征的表述,正確的有()。A、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由雙方當(dāng)事人承擔(dān)B、雙方當(dāng)事人在人身上不具有隸屬關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征D、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立E、勞務(wù)關(guān)系的主體有不特定性正確答案：BCDE29、多維立體組織結(jié)構(gòu)中,()組成產(chǎn)品事業(yè)委員會(huì)。A、地區(qū)經(jīng)理B、產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理C、總公司專業(yè)職能參謀部門經(jīng)理D、分公司經(jīng)理E、子公司經(jīng)理正確答案：ABC30、有效管理幅度不是一個(gè)固定值,它受()等因素的影響。A、管理風(fēng)格B、管理模式C、職能機(jī)構(gòu)健全程度D、人員素質(zhì)E、職務(wù)性質(zhì)正確答案：CDE31、關(guān)于績(jī)效面談方式的表述,正確的是()。A、綜合式面談?dòng)兄谶_(dá)到績(jī)效面談的多重目標(biāo)B、單向勸導(dǎo)式面談適用于評(píng)估績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度C、綜合式面談可以靈活