企業(yè)職工各種假期的相關法律規(guī)定

PAGEPAGE4企業(yè)職工各種假期的相關法律規(guī)定一、年休假：1、勞動者首次工作的，連續(xù)工作滿十二個月后，才享有帶薪休假的權利。2、年假天數(shù)：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年的，年休假15天。3、年假天數(shù)的計算，是以累計工作時間來確定的。累計工作時間即從員工首次工作開始以來的所有工作時間?？梢杂蒙绫＠U納證明來確定累計工作時間。4、勞動者新進一家用人單位的，其當年的年假天數(shù)計算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。5、年假一般當年休。用人單位不安排年假的，應發(fā)給員工3倍工資，公司安排，職工本人不休并提出書面申請不休的，可只發(fā)一倍工資。6、年休假不包含公休假和法定節(jié)假日。7、職工享有年休假期間，公司按正常工作時間發(fā)放工資。相關法條：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條

單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。二、產假：1、正常帶薪產假為98天，產前可以休假15天。2、難產的，增加30天。3、母親晚育的，增加30天。4、領取獨生子女優(yōu)待證的，增加35天，男方有10天看護假。。5、生育多胞胎的，，每多生一個產假增加15天。6、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。7、產假包含公休日，是否包含法定節(jié)假日由各個公司自行決定。相關法條：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（新法）《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定增加產假。《廣東省計劃生育條例》第八條提倡晚婚、晚育。按法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。第二十三條干部、職工實行晚婚者，增加婚假十日；實行晚育者，增加產假十五日。第二十四條領取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女父母，享受以下優(yōu)待：（三）屬干部、職工的產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。（一）屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金；（二）屬于農村居民的，由當?shù)厝嗣裾o予獎勵或者辦理養(yǎng)老保險；（三）獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；（四）就業(yè)、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧；（五）產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。前款第一項、第三項規(guī)定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。《深圳經濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第二十一條接受節(jié)育手術的，醫(yī)院證明，所在單位按下列規(guī)定辦理，并按規(guī)定的標準給予補助：

（一）安置宮內節(jié)育器的，自手術之日起準予休假3日，手術后7日內不得安排從事重體力勞動；

（二）輸精管結扎的，自手術之日起準予休假7日；輸卵管結扎的，自手術之日起準予休假21日；

（三）懷孕不滿3個月人工流產的，自手術之日起準予休假15日；懷孕3個月以上人工流產的，自手術之日起準予休假42日。

同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。第二十三條接受節(jié)育手術，依本辦法第二十一條規(guī)定休假的，休假期間工資照發(fā)，原福利待遇和全勤評獎不受影響。七、喪假：根據(jù)法律規(guī)定，職工喪假一般為3天，可根據(jù)路程遠近給予路程假。相關法條：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。八、病假：職工病假在醫(yī)療期內的，工作不得低于本人正常工作時間工資的60%，且不得低于最低工資的80%。職工病假超過醫(yī)療期的，工資由雙方協(xié)商確定。相關法條：《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。九、事假:員工請事假的，可以不支付工資。相關法條：《深圳市員工工資支付條例》第二十五條