CH11 勞動(dòng)關(guān)系管理-2012講課版-1

第十一章勞動(dòng)關(guān)系管理武漢長(zhǎng)江工商學(xué)院

劉宇璟

2012年1月引導(dǎo)案例閱讀P327案例思考：大學(xué)生試用期內(nèi)辭職要賠錢嗎？引導(dǎo)案例公司的說(shuō)法雖未和王某簽訂正式的勞動(dòng)合同，但《就業(yè)協(xié)議書(shū)》就工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及三方的責(zé)任做了詳細(xì)約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。王某試用期內(nèi)解除協(xié)議，給公司帶來(lái)的損失應(yīng)賠償，同時(shí)應(yīng)支付約定的違議金。引導(dǎo)案例法院的說(shuō)法就業(yè)協(xié)議并非勞動(dòng)合同。王某已按約定到公司報(bào)到上班，不存在違反就業(yè)協(xié)議的行為，因此不應(yīng)該支付違約金；原告索賠的加班費(fèi)，僅提供了發(fā)放員工加班費(fèi)的工資單，不足以證明是王某辭職造成的損失，因此不予支持。判決結(jié)果公司在30日以內(nèi)為王某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)并支付1789元的工資，王某返還公司墊付的2520元。5本章學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握勞動(dòng)關(guān)系的定義掌握勞動(dòng)合同重要條款的基本內(nèi)容掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑6本章主要內(nèi)容第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述第二節(jié)勞動(dòng)合同第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理7第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容8一、勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)定和確認(rèn)當(dāng)事人雙方（勞動(dòng)者和用人單位）的權(quán)利和義務(wù)的一種勞動(dòng)法律關(guān)系。狹義的勞動(dòng)關(guān)系。9一、勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)者：必須加入某一個(gè)用人單位，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則。用人單位：必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量付給報(bào)酬，提供工作條件。這種勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。10一、勞動(dòng)關(guān)系概述與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的重要法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1994年7月5日第8屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第8次會(huì)議通過(guò)，1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》2007年6月29日第10屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日實(shí)施。11小資料勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一回事嗎？不是一回事，兩者的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同法，處理勞動(dòng)關(guān)系并不僅僅只有勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，還包括各類勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、地方性法律法規(guī)、勞動(dòng)部文件、最高院司法解釋等。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的法律進(jìn)行修正和替代（主要是第三章內(nèi)容）。12小資料法律運(yùn)用勞動(dòng)法有規(guī)定而勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定而勞動(dòng)合同法規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法均有規(guī)定的，按照特別法優(yōu)于一般法，適用《勞動(dòng)合同法》。13《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

主要內(nèi)容第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同（《勞動(dòng)合同法》）第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則14二、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，即勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境方面形成的關(guān)系。15二、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利和義務(wù)16二、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容（一）勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利勞動(dòng)就業(yè)權(quán)——平等就業(yè)職業(yè)選擇權(quán)——根據(jù)能力、興趣、愛(ài)好自由選擇職業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)——及時(shí)定額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬勞動(dòng)保護(hù)權(quán)——建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，防止職業(yè)病休息休假權(quán)——規(guī)定的休息時(shí)間社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)——健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度職業(yè)培訓(xùn)權(quán)——職業(yè)技能訓(xùn)練勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)——申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟權(quán)利17二、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)保守國(guó)家和企業(yè)的機(jī)密18二、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容（三）用人單位的權(quán)利依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的管理干部；制定工資、報(bào)酬和福利方案；依法獎(jiǎng)懲職工。19二、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容（四）用人單位的義務(wù)依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)；按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)對(duì)職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育培訓(xùn)；改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。20第二節(jié)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除與終止21一、勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。要素勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定；勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具備法律效力。22一、勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的法律特征勞動(dòng)合同主體的特定性勞動(dòng)合同當(dāng)事人法律地位的平等性勞動(dòng)合同履行中的隸屬性勞動(dòng)合同目的的過(guò)程性23一、勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定條款用人單位信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、其它事項(xiàng)。約定條款試用期、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、培訓(xùn)條款、其他事項(xiàng).24一、勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同訂立的原則合法性原則平等自愿原則協(xié)商一致原則誠(chéng)實(shí)信用原則注意：簽署合同當(dāng)事人雙方必須具備主體資格。用人單位必須是依法建立的、具有合法經(jīng)營(yíng)資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人；勞動(dòng)者必須年滿16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的公民。25二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則勞動(dòng)合同的訂立——案例一王某是某私營(yíng)公司新招聘的一名女職工，崗位是行政助理，月薪1500元，公司想再考查幾個(gè)月，一直未與王某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也未給她繳納社保，兩個(gè)月過(guò)去了，一天王某在上班的路上發(fā)生了交通事故，一側(cè)肋骨骨折兩根。王某找到公司老板，要求認(rèn)定工傷，老板稱，對(duì)你的工作表現(xiàn)公司并不滿意，你在這也沒(méi)簽合同，兩個(gè)月也沒(méi)干多少活，我多給你一個(gè)月的工資，你好好休息，以后就不用來(lái)了。王某看公司不解決，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司答辯稱，公司沒(méi)有與王某簽訂勞動(dòng)合同，就不能說(shuō)與她之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以不承擔(dān)責(zé)任。公司的主張成立嗎？26（一）勞動(dòng)合同的訂立公司雖然與王某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是王某確實(shí)為公司提供了勞動(dòng)，公司也為其支付了兩個(gè)月的工資報(bào)酬。同時(shí)王某遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理，因此，雖然沒(méi)有簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同，但他們之間已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。因此，公司有義務(wù)為王某繳納社保，公司沒(méi)有給王某繳納工務(wù)保險(xiǎn)，不影響王某的工傷認(rèn)定，其相應(yīng)的工傷待遇不是由工傷保險(xiǎn)基金支付，而是全部由該公司承擔(dān)。2728（一）勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。提示勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)者在用工單位開(kāi)始工作之日起算起，即以用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。不論勞動(dòng)合同在此之前簽訂，還是在此之后簽訂。如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？2930如何證明存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”？認(rèn)定雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系可參照以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動(dòng)者的證人證言等。其中（1）（2）（3）中的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。問(wèn)題：畢業(yè)生三方協(xié)議的訂立算不算勞動(dòng)關(guān)系建立？（1）三方協(xié)議，也稱就業(yè)協(xié)議，是以畢業(yè)生、學(xué)校、企業(yè)為三方主體簽訂，協(xié)議同時(shí)對(duì)三方產(chǎn)生約束力。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)離校后向簽訂協(xié)議的企業(yè)報(bào)到就業(yè)，學(xué)校應(yīng)在畢業(yè)生離校時(shí)開(kāi)具報(bào)到證，企業(yè)應(yīng)在畢業(yè)生報(bào)到時(shí)建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。（2）三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。畢業(yè)生在尚未離校時(shí)仍為學(xué)生身份，不具備勞動(dòng)法上的主體資格，此種就業(yè)協(xié)議一般被認(rèn)為是一種特殊的民事合同，并不直接受勞動(dòng)法的調(diào)整。（3）一般認(rèn)為，畢業(yè)生到企業(yè)報(bào)到之時(shí)視為用工的開(kāi)始，即建立勞動(dòng)關(guān)系。31勞動(dòng)合同的訂立——案例二劉某應(yīng)聘鄭州航院教師職位，該學(xué)院按照博士待遇支付給劉某4萬(wàn)元安家費(fèi)，并分配120平方米住房一套。劉某到鄭州航院上班后，學(xué)院發(fā)現(xiàn)劉某的工作表現(xiàn)一般，學(xué)生反映也不好。于是航院向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)劉某的碩士、博士畢業(yè)證書(shū)全部系偽造。鄭州航院據(jù)此與劉某解除勞動(dòng)合同，并要求劉某賠償損失。問(wèn)：劉某與鄭州航院的勞動(dòng)合同是否有效？32根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。本案中，劉某與學(xué)院簽訂的勞動(dòng)合同屬無(wú)效合同。同時(shí)劉某的行為觸犯刑法，構(gòu)成詐騙罪，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。3334（一）勞動(dòng)合同的訂立第八條用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。提示如果一方向另一方提供虛假信息，有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位應(yīng)適當(dāng)使用對(duì)勞動(dòng)者的知情權(quán)，濫用知情權(quán)有可能導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。

對(duì)應(yīng)聘人員的具體審查內(nèi)容及潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)

35審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施學(xué)歷與工作經(jīng)歷招聘不符合要求的員工主動(dòng)查詢審查外語(yǔ)語(yǔ)言能力無(wú)法適應(yīng)語(yǔ)言工作環(huán)境資格證書(shū)加外語(yǔ)口試是否存在潛在疾病解除合同受醫(yī)療期限制入職前體檢年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)身份證件是否與其它企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)不少于70%的連帶責(zé)任查驗(yàn)離職證明單是否對(duì)其它企業(yè)承擔(dān)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)限制義務(wù)負(fù)責(zé)賠償責(zé)任主動(dòng)問(wèn)詢前任職企業(yè)外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、并且導(dǎo)致合同無(wú)效查驗(yàn)證件和資格常用的應(yīng)聘人員查詢網(wǎng)站對(duì)應(yīng)聘人員的身份是否屬實(shí)的網(wǎng)站：http://www.IP138.com或全國(guó)公民身份證號(hào)碼查詢服務(wù)中心對(duì)學(xué)歷、資格證書(shū)是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站對(duì)大學(xué)生英語(yǔ)四六級(jí)考試成績(jī)查詢網(wǎng)站：3637勞動(dòng)合同訂立——案例三

2004年11月，常路報(bào)名參加了2005年湖南省國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)錄用國(guó)家公務(wù)員考試，最后綜合成績(jī)64.28分，列所報(bào)考職位第一名。2005年3月21日，省國(guó)稅局組織考生到長(zhǎng)沙市中心醫(yī)院進(jìn)行體檢。常路的體檢結(jié)果是“乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒DNA陽(yáng)性，不合格”，湖南省稅務(wù)局以常路體驗(yàn)不合格為由拒絕錄用。為此，常路以湖南省國(guó)稅局對(duì)乙肝病毒攜帶者歧視為由向長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人民法院提起訴訟。

38勞動(dòng)合同訂立——案例三2005年1月17日，人事部、衛(wèi)生部印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，乙肝問(wèn)題是這個(gè)體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的核心之一。該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：“各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格?！?9勞動(dòng)合同訂立——案例三2007年8月30日出臺(tái)的《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。2010年1月27日人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部共同起草了《關(guān)于進(jìn)一步維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（征求意見(jiàn)稿）在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，取消乙肝病毒血清學(xué)檢測(cè)項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱乙肝五項(xiàng)，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗體、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗體和乙肝病毒核心抗體檢測(cè)）…….用人單位在招工、招聘體檢中，不得將“乙肝五項(xiàng)”檢查列入體檢標(biāo)準(zhǔn)，也不得要求應(yīng)聘者提供“乙肝五項(xiàng)”檢測(cè)報(bào)告…….40勞動(dòng)合同訂立——案例四曲某應(yīng)聘到某四星級(jí)酒店做服務(wù)員，上班的第一天在辦入職手續(xù)時(shí)，人力資源主管按照酒店的規(guī)定要求曲某交納一千元押金后領(lǐng)取工作服，并將身份證交公司保管。人力資源主管解釋說(shuō)，因?yàn)椴惋嬓袠I(yè)服務(wù)員流動(dòng)性較大，有些人說(shuō)走就走，連個(gè)招呼也不打，工作服也不退，所以酒店也是沒(méi)辦法才這樣規(guī)定。酒店這樣的做法合法嗎？4142（一）勞動(dòng)合同的訂立第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。提示第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證件，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依據(jù)有關(guān)法律給予處罰；以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，要限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。43（一）勞動(dòng)合同的訂立關(guān)于合同的簽訂已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下該如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？44勞動(dòng)合同訂立——案例五在某公司擔(dān)任監(jiān)理一職的徐先生，1999年進(jìn)入這家公司，一直都與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，直至最后一份書(shū)面勞動(dòng)合同約定的終止日期為2006年的6月30日?？墒牵?006年6月30日勞動(dòng)合同到期后公司既沒(méi)有表示與徐先生終止勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有表示要續(xù)訂合同。2006年8月23日徐先生突然接到公司開(kāi)具的“退工單”，說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。分析：這種情況下，徐先生應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)益？45（一）勞動(dòng)合同的訂立第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。提示用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。如果實(shí)際用工一年后還未簽訂勞動(dòng)合同的，則視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)法定理由不得解除。46勞動(dòng)合同訂立——案例五根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，徐先生與用人單位存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。從2006年6月30日到2006年8月23日之間，扣除一個(gè)月用人單位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限，徐先生可以要求企業(yè)另外向他支付一個(gè)月的雙倍工資。如果徐先生與用人單位的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系保持的時(shí)間超過(guò)一年，則視為用人單位與徐先生訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的其它損失事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，員工可以隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；而如果存在勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須提前30天通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是何種原因，無(wú)論是何方終止，均需要按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而存在勞動(dòng)合同的情況下，合同到期如果是員工主動(dòng)不續(xù)簽而終止，則企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4748（一）勞動(dòng)合同的訂立關(guān)于勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限如何約定？什么樣的情況下可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？49（一）勞動(dòng)合同的訂立第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。提示固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)包含勞動(dòng)合同期限終止的時(shí)間；勞動(dòng)合同終止的時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行約定。50（一）勞動(dòng)合同的訂立第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：51（一）勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。52（一）勞動(dòng)合同的訂立第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。53（一）勞動(dòng)合同的訂立第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立——案例六老張和老許均是某奶粉廠的工人，他們的入廠時(shí)間都是96年底，奶粉廠和所有工人的合同都是一年一簽，老張的勞動(dòng)合同是2007年12月28號(hào)到期，老許的合同是2008年1月5號(hào)到期。勞動(dòng)合同快到期了，奶粉廠的領(lǐng)導(dǎo)分別找老張和老許談話，詢問(wèn)他們要求簽多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，老張和老許均要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。奶粉廠提前一個(gè)月通知老張終止勞動(dòng)合同，理由是現(xiàn)在采用現(xiàn)代化設(shè)備，不需要那么多人了。奶粉廠卻通知老許簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。老張百思不得其解，我也連續(xù)工作了10年，還比老許早幾天進(jìn)廠，為什么不和我簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？54勞動(dòng)合同訂立——案例六奶粉廠這樣做是合法的。按勞動(dòng)法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。老張要想簽成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不僅要滿足連續(xù)工作10年以上的條件，還要以雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同為前提，現(xiàn)奶粉廠不同意續(xù)訂，按法律規(guī)定有權(quán)終止，奶粉廠的做法并不違法。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，放寬了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的適用條件，取消了雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同這一前提，只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。所以本案例中老許是新法的受益人。5556（一）勞動(dòng)合同的訂立提示無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非終身制合同或者“鐵飯碗”，在雙方協(xié)商及符合法定解除條件下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。57（一）勞動(dòng)合同的訂立關(guān)于試用期的約定試用期的期限應(yīng)為多長(zhǎng)？試用期的工資如何計(jì)算？58（一）勞動(dòng)合同的訂立第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。59勞動(dòng)合同的訂立第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。60（一）勞動(dòng)合同的訂立提示用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同負(fù)有證明義務(wù)，即證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同提前三日通知用人單位。趙先生是一名工程設(shè)計(jì)人員，2008年3月20日應(yīng)聘進(jìn)入一家外資企業(yè)A公司從事工程設(shè)計(jì)工作，崗位是設(shè)計(jì)工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是三年，約定試用期是2個(gè)月。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專員對(duì)其進(jìn)行了入職培訓(xùn)，包括員工手冊(cè)的講解，同時(shí)將設(shè)計(jì)工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了趙先生，并經(jīng)其簽收確認(rèn)。根據(jù)A公司的規(guī)定，在試用期屆滿前的一周內(nèi)對(duì)趙先生進(jìn)行考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，趙先生沒(méi)有合格。因此，2008年5月19日，A公司發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)考核不合格。請(qǐng)問(wèn)：A公司這樣的做法是合理？試用期考核不合格是否可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同有三種情形：一是不符合錄用條件；二是過(guò)失性解除；三是非過(guò)失性解除。其中第一、二種情形可以隨時(shí)解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三種情況需要提前30天通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常企業(yè)會(huì)采用第一種，即以不符合錄用條件解除，但企業(yè)必須在勞動(dòng)合同中說(shuō)明錄用條件，考核不合格也應(yīng)與錄用條件相關(guān)聯(lián)，否則僅憑考核不合格即作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是不合理的。6262錄用條件的具體內(nèi)容能力，如學(xué)歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、績(jī)效（包括試用期的考核績(jī)效）態(tài)度，如遵章守紀(jì)狀況；身體因素，無(wú)特殊疾?。ǖ椿槲从⒁腋尾《緮y帶者等歧視性條件不能作為錄用條件內(nèi)容）法律因素，如有無(wú)原單位解除勞動(dòng)合同的證明等63可以作為試用期不符合錄用條件的規(guī)定（1）偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的；（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的（3）經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈以及嚴(yán)重疾病的（4）器官殘缺或肢體殘缺，填寫(xiě)虛假體檢信息的；（5）不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績(jī)不合格的（6）拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的；（7）非因工傷無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的；（8）有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；（9）其他不符合錄用條件的。6465（一）勞動(dòng)合同的訂立關(guān)于勞動(dòng)合同的違約金規(guī)定什么情況下用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金？66勞動(dòng)合同的訂立——案例八張杰是某企業(yè)的項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人，工作表現(xiàn)突出，是企業(yè)擬培養(yǎng)和提拔的對(duì)象。2005年初企業(yè)將張杰送到海外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，并約定了5年的服務(wù)期。2008年初張杰向單位提出辭職，企業(yè)要求張杰按服務(wù)期協(xié)議支付違約金8萬(wàn)元，請(qǐng)問(wèn)這是否合理？為什么？67（一）勞動(dòng)合同的訂立第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。68案例分析不合理。這種情況下，服務(wù)期協(xié)議只能約定5萬(wàn)元的違約金，并且在該勞動(dòng)者辭職時(shí)，勞動(dòng)者已履行了3年服務(wù)期，用人單位只能要求勞動(dòng)者支付2萬(wàn)元的違約金。69（一）勞動(dòng)合同的訂立第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。70（一）勞動(dòng)合同的訂立提示競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)是合理的，在上海/深圳等地，競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償為勞動(dòng)者正常勞動(dòng)報(bào)酬的20%~30%，同樣，競(jìng)業(yè)限制的違約金也應(yīng)是合理的。71（一）勞動(dòng)合同的訂立第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。72（一）勞動(dòng)合同的訂立2008年9月3日公布實(shí)行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條……有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。73（一）勞動(dòng)合同的訂立第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使雙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。74（一）勞動(dòng)合同的訂立第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。提示勞動(dòng)合同雖然無(wú)效，但勞動(dòng)關(guān)系是既存的事實(shí)，勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)應(yīng)得到報(bào)酬。75（二）勞動(dòng)合同的履行和變更第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。76（二）勞動(dòng)合同的履行和變更第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（一）未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?7（二）勞動(dòng)合同的履行和變更第三十一條用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。78勞動(dòng)合同的履行和變更——案例九某市一玩具廠生產(chǎn)的玩具主要用于出口。2006年年初，該廠領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)出口玩具生產(chǎn)任務(wù)緊，組織工人加班加點(diǎn)。工人每天工作12個(gè)小時(shí)，工休日和法定節(jié)假日也不能休息。廠方規(guī)定，除有醫(yī)院證明的病假外，不加班加點(diǎn)的工人一律按曠工處理。半個(gè)月后，工人們意見(jiàn)很大。同時(shí)，廠方對(duì)星期天沒(méi)來(lái)上班的幾名工人按曠工處理。工人們不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。違反了第三十一條款規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。玩具廠沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致，同時(shí)加班時(shí)間超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的上限，對(duì)星期天沒(méi)有來(lái)上班的員工的處理沒(méi)有法律依據(jù)。79（二）勞動(dòng)合同的履行和變更第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。80勞動(dòng)合同的履行和變更——案例九張某在一家建筑公司工作。前不久，公司負(fù)責(zé)人李某安排張某在未安裝防護(hù)網(wǎng)的情況下進(jìn)行高空作業(yè)。張某認(rèn)為這是危險(xiǎn)作業(yè)，就拒絕工作。李某于是安排了其他人員從事該項(xiàng)工作，同時(shí)以張某不服從工作安排為由，扣發(fā)其當(dāng)日工資。提示李某的行為違反了勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定，張某拒絕工作符合法律規(guī)定，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法。李某扣發(fā)張某的工資沒(méi)有法律依據(jù)。81勞動(dòng)合同的履行和變更第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。82勞動(dòng)合同的履行——案例十李女士2006年2月與某企業(yè)簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定了李女士為該企業(yè)財(cái)務(wù)科出納。2006年11月，該企業(yè)在其主管部門(mén)干預(yù)下發(fā)出了“關(guān)于變動(dòng)李某工作崗位的書(shū)面通知”，將李女士調(diào)離財(cái)務(wù)科到車間當(dāng)工人。李不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。企業(yè)擅自變更李某的工作崗位是一種侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，根據(jù)法律規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。該企業(yè)未經(jīng)李某同意，單方面變更勞動(dòng)合同，是無(wú)效的。83（三）勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止指雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)不再繼續(xù)，歸于消滅。終止的原因（1）合同期限已滿（2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)（3）合同