2023年勞動(dòng)法考試復(fù)習(xí)題庫（濃縮300題）

A、年滿16周歲未滿18周歲B、年滿14周歲未滿16周歲C、年滿18周歲未滿20周歲A、勞動(dòng)合同的約定B、企業(yè)的一般平均工資過()。A、12個(gè)月B、18個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、勞動(dòng)合同期滿的C、12個(gè)月D、24個(gè)月A、1年B、3年C、5年D、6年理用期B、2年A、1年B、5個(gè)月D、工會(huì)條款B、德國(guó)C、英國(guó)D、意大利A、大于等于16,小于等于18A、2年D、5年A、2個(gè)C、一個(gè)月D、十五日A、十五C、一個(gè)月D、半年A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制A、1個(gè)月C、6個(gè)月A、1992年C、2004年D、2008年A、80%至90%B、福利補(bǔ)貼B、勞動(dòng)者A、1-3年B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)14周歲A、1月B、3月C、5月A、1至12個(gè)月B、12個(gè)月C、3至18個(gè)月D、3至24個(gè)月3.下列屬于勞動(dòng)合同終止的情形有()。A、勞動(dòng)合同期滿的4.構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素為()。A、勞動(dòng)法律行為5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是()。A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況6.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則()。7.津貼根據(jù)其建立的目的和所起的作用可以分為()。8.根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡包括有()13.勞動(dòng)保護(hù)法具有的明顯特征有()。任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。15.下列情況中屬于無效勞動(dòng)合同的有()。16.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括()。的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括()。定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有()。19.下列屬于勞務(wù)合同的有()。21.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()。22.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有()。C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，24.勞動(dòng)合同具有的特性有()。30.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有()。31.用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的是()。33.我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括()。34.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有()。35.基本工資的主要特征有()。訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同()。38.根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條和51條的規(guī)定，屬于帶薪休假的有()。B、患職業(yè)病的44.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括()。45.下列屬于勞動(dòng)形式的是()。46.勞動(dòng)者的工資權(quán)包括()。47.勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法規(guī)包括()。48.《勞動(dòng)法》第60條至第63條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條至第16條