獵聘-2023專精特新企業(yè)人才招聘趨勢(shì)洞察

2023專精特新企業(yè)人才招聘趨勢(shì)洞察報(bào)告說(shuō)明報(bào)告說(shuō)明.報(bào)告數(shù)據(jù)包括企業(yè)、獵頭、經(jīng)理人的基本信息，以及在線的職場(chǎng)行為數(shù)監(jiān)測(cè)信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。報(bào)告分析不涉及相關(guān)個(gè)人的隱私信息，獵聘公人才、企業(yè)和獵頭利益，針對(duì)中高端人才個(gè)人簡(jiǎn)歷信息公示，采取個(gè)人自愿不希望被 要漲薪就用獵聘聊鍛長(zhǎng)補(bǔ)短實(shí)業(yè)興國(guó)業(yè)要漲薪就用獵聘聊2023專精特新企業(yè)行業(yè)分布工信部：“2025專精特新企業(yè)培育目標(biāo)” 教育培訓(xùn)生活服務(wù)要漲薪就用獵聘聊私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)外商獨(dú)資/中外合資港澳合獨(dú)資/合資國(guó)有企業(yè)私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)外商獨(dú)資/中外合資港澳合獨(dú)資/合資國(guó)有企業(yè)社會(huì)組織/非盈利機(jī)構(gòu)2023專精特新企業(yè)規(guī)模與性質(zhì)分布4.40%3.35%4.40%3.35%0.39%0.01% 要漲薪就用獵聘聊002023專精特新企業(yè)省份分布要漲薪就用獵聘聊要漲薪就用獵聘聊2023年專精特新企業(yè)人才偏好到這些企業(yè)對(duì)于自身的盈利性重視程度不斷提高，充裕的現(xiàn)金流是中小企業(yè)的安全感所在。在2023年專精特新企業(yè)同樣釋放了大要漲薪就用獵聘聊2023專精特新企業(yè)職位發(fā)布趨勢(shì)要漲薪就用獵聘聊2023專精特新企業(yè)熱招研發(fā)型職位畫像//要漲薪就用獵聘聊2023專精特新企業(yè)熱招業(yè)務(wù)型職位畫像//要漲薪就用獵聘聊2023專精特新企業(yè)招聘職位學(xué)歷需求畫像要漲薪就用獵聘聊2023專精特新企業(yè)招聘職位工齡需求畫像要漲薪就用獵聘聊 要漲薪就用獵聘聊善用平臺(tái)智能提效——獵聘企業(yè)版主要系統(tǒng)功能產(chǎn)品特點(diǎn)要漲薪就用獵聘聊職場(chǎng)人高度行業(yè)深耕，自2015年起，獵聘對(duì)商務(wù)、交付端進(jìn)行行業(yè)劃分，招聘方行業(yè)首創(chuàng)BHC職場(chǎng)人高度行業(yè)深耕，自2015年起，獵聘對(duì)商務(wù)、交付端進(jìn)行行業(yè)劃分，招聘方行業(yè)首創(chuàng)BHC模型，顛覆以資源和信息為主0獵頭用戶BHC三方互動(dòng)——解決高級(jí)人才被動(dòng)求職職業(yè)發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)端提供以結(jié)果為導(dǎo)向，差異化的閉環(huán)產(chǎn)品與服務(wù)。為加速招聘結(jié)果的達(dá)成，企業(yè)可以在線發(fā)起面要漲薪就用獵聘聊體檢雇主品牌宣傳背調(diào)招聘系統(tǒng)調(diào)研報(bào)告保入職保到面要漲薪就用獵聘聊體檢雇主品牌宣傳背調(diào)招聘系統(tǒng)調(diào)研報(bào)告保入職保到面