勞動(dòng)關(guān)系文獻(xiàn)綜述

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)課堂論文論文題目：勞動(dòng)關(guān)系國(guó)內(nèi)外研究綜述課程名：法學(xué)文獻(xiàn)與檢索學(xué)號(hào)：專業(yè)：公共管理學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)關(guān)系國(guó)內(nèi)外研究綜述摘要：隨著改革開放的不斷深入經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)體制的改革使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系變化日趨劇烈、錯(cuò)綜復(fù)雜，我國(guó)的新型勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出類型多元化、運(yùn)行市場(chǎng)化、管理手段契約化、調(diào)整方式法制化的發(fā)展變化趨勢(shì)。勞動(dòng)關(guān)系的劇烈變化引發(fā)了一系列勞動(dòng)關(guān)系方面的問題如勞動(dòng)關(guān)系變革中職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障不得不面對(duì)勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻收入分配呈現(xiàn)兩極分化，社會(huì)保障制度魚待完善等問題.關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；新古典學(xué)派；正統(tǒng)多元學(xué)派；激進(jìn)派一、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問題的研究，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，已經(jīng)形成了豐富的研究成果。在國(guó)外，已經(jīng)形成了比較完善的理論體系和相對(duì)完整的研究框架；在國(guó)內(nèi)，對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究已經(jīng)引起了學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注，形成了一系列有價(jià)值的研究成果。國(guó)內(nèi)研究綜述勞動(dòng)關(guān)系問題，一直是國(guó)內(nèi)馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的研究熱點(diǎn)。近年來(lái)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)這一問題進(jìn)行了深入的探討和研究，形成了一大批有特色、有價(jià)值的研究成果。袁方、程延園、常凱、馮同慶、榮兆梓、郭慶松、趙薇等學(xué)者出版和發(fā)表了大量的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)術(shù)著作和研究論文，對(duì)當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行了較為深入地探討，涉及到了深層次的理論和實(shí)踐問題。對(duì)當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的研究李培林指出：“我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系相對(duì)平靜，但是這種平靜是建立在雙方力量的平衡上”；馮同慶的《中國(guó)經(jīng)驗(yàn)：轉(zhuǎn)塑社會(huì)的企業(yè)治理與職工民主參與》(2005)以大量的一手實(shí)證調(diào)研對(duì)“當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)職工民主參與的現(xiàn)狀、前景及轉(zhuǎn)向”作了系統(tǒng)研究。譚規(guī)認(rèn)為：“勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)就業(yè)面臨的形勢(shì)依然嚴(yán)峻；勞動(dòng)者的基本權(quán)益得不到保障，勞動(dòng)者處境艱難；勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增強(qiáng)，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議得不到及時(shí)解決；勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)緩慢，社會(huì)保障制度收入分配兩極分化趨向亟待解決；下崗職工、失業(yè)人員及農(nóng)民工形成龐大的弱勢(shì)群體，不穩(wěn)定日勺勞動(dòng)關(guān)系明顯上升”。文魁、宋湛指出：“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保障意識(shí)薄弱；職工素質(zhì)偏低，人力資源投資力度??；勞動(dòng)合同的非規(guī)范化和非法制化;工資由雇主單方面制定，工資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱；社會(huì)保障制度不完善；勞動(dòng)爭(zhēng)議增加，但爭(zhēng)議隱性化明顯；工會(huì)尚不能在私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中起到重要的調(diào)節(jié)作用”。對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問題產(chǎn)生原因的研究中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院程延園教授認(rèn)為有五個(gè)原因：“一是普通員工工資增長(zhǎng)緩慢、二是企業(yè)用工管理不規(guī)范且工作條件差、三是勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)不完善且勞資雙方溝通機(jī)制普遍缺失、四是工會(huì)未能有效調(diào)節(jié)工作場(chǎng)所的勞動(dòng)關(guān)系、五是勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法律陸續(xù)出臺(tái)擴(kuò)大了勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利范圍”馮同慶指出：“現(xiàn)階段中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變遷是緣起于產(chǎn)權(quán)關(guān)系變化的特殊現(xiàn)象，勞動(dòng)者身份的變化也有著向公民轉(zhuǎn)變的特殊社會(huì)背景，勞動(dòng)關(guān)系及其變化不是孤立的現(xiàn)象，注意聯(lián)系產(chǎn)權(quán)的變化、勞動(dòng)者公民身份的衍生等進(jìn)行調(diào)查和研究”張彥寧、陳蘭通主編的《2006年中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告》(2006)對(duì)當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律與政策、企業(yè)的用工和薪酬、勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，以及國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀予以系統(tǒng)分析，并對(duì)如何改善勞動(dòng)關(guān)系提出了針對(duì)性的建議。趙薇介紹了勞動(dòng)關(guān)系的三種理論模型，并認(rèn)為，“各個(gè)國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)、工會(huì)都將經(jīng)歷許多不同的復(fù)雜的影響勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部和外部因素”。改善勞動(dòng)關(guān)系對(duì)策方面研究中國(guó)人民大學(xué)常凱教授指出：“當(dāng)前中國(guó)的強(qiáng)資本弱勞工的狀態(tài)，僅靠工人自己的力量是很難實(shí)現(xiàn)平衡的，這就需要政府干預(yù)，需要公權(quán)力介入，需要法律通過限制強(qiáng)者以扶持弱者”氣常凱從法學(xué)角度考察了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整，提出要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)，以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)完善中國(guó)的勞動(dòng)立法，實(shí)現(xiàn)中國(guó)的勞權(quán)保障。常凱主編的《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》(2005)在系統(tǒng)介紹和評(píng)述國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系的理論和政策的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)提出了自己的理論分析，并對(duì)我國(guó)勞工政策的改進(jìn)和完善提出了自己的政策建議，這也是第一次系統(tǒng)完整地提出和構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科的理論體系和分析框架，并具體分析論證了勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科構(gòu)成的相關(guān)內(nèi)容。全國(guó)總工會(huì)宣教部副部長(zhǎng)王成認(rèn)為：“應(yīng)建立完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度、制定出臺(tái)切實(shí)維護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)關(guān)系群體的政策措施、建立健全職工代表大會(huì)制度、建立監(jiān)督制約和保障機(jī)制”氣陳誼、吳江認(rèn)為：“國(guó)家對(duì)勞資關(guān)系的干預(yù)，將有利于形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系”。在當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系問題研究中，將勞動(dòng)關(guān)系至于和諧社會(huì)背景下進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究還比較少。但社會(huì)學(xué)家陸學(xué)藝教授主編的《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層研究報(bào)告》(2004)指出：“現(xiàn)階段社會(huì)各階層之間的關(guān)系應(yīng)該是合作而非對(duì)抗，現(xiàn)階段社會(huì)制度、社會(huì)政策的創(chuàng)新應(yīng)該貫徹這一精神”，這一觀點(diǎn)對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有重要啟示作用。李培林在《和諧社會(huì)十講》(2006)中從社會(huì)結(jié)構(gòu)、科學(xué)發(fā)展觀、小康社會(huì)、利益格局、就業(yè)、社會(huì)保障、社會(huì)組織、區(qū)域發(fā)展、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、中國(guó)經(jīng)驗(yàn)等十個(gè)方面，全面系統(tǒng)的論述了構(gòu)建和諧社會(huì)過程中要注重的問題，提出了一些具有建設(shè)性的對(duì)策，他認(rèn)為：“社會(huì)就業(yè)是當(dāng)前最大的民生問題”、“編織社會(huì)保障安全網(wǎng)對(duì)和諧社會(huì)發(fā)展極為重要”。孫立平的專著《失衡》與《斷裂》(2004)對(duì)20世紀(jì)90年代以來(lái)的中國(guó)社會(huì)分析、對(duì)“斷裂社會(huì)的運(yùn)作邏輯”的分析，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)諸多問題的社會(huì)背景予以剖析。國(guó)外研究綜述西方學(xué)者根據(jù)不同的專業(yè)背景和自身立場(chǎng)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行了大量的研究，形成了不同的研究派別，形成了大量的研究成果。新古典學(xué)派的主要觀點(diǎn)新古典學(xué)派也稱新保守派或新自由派。該學(xué)派的主要觀點(diǎn)是：“勞資雙方雖然具有不同的標(biāo)和利益，但勞資關(guān)系表現(xiàn)為具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系；在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用下，若雇員不滿，可以自由地辭職，尋找新工作，若資方不滿，也可以自由地替換工人，勞資雙方完全可以通過市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)各自的利益；工會(huì)所起的作用是負(fù)面的，干擾了管理方與雇員之間的直接聯(lián)系，使管理方處于劣勢(shì)地位；主張減少政府和工會(huì)對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)”。管理主義學(xué)派的主要觀點(diǎn)管理主義學(xué)派多由組織行為學(xué)者和人力資源管理專家組成。該學(xué)派的主要觀點(diǎn)是：“關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)及員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同、忠誠(chéng)度問題，主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐；企業(yè)管理者要特別重視和理解員工的需求，提高員工的滿足度；不主張官員參加工會(huì)和以工會(huì)組織作為自己的代表'進(jìn)行集體談判；主張采用新的、更加彈性化的工作組織形式，強(qiáng)調(diào)員工和管理者之間的相互信任和合作，尤其贊賞高績(jī)效模式中的'高度認(rèn)同'的內(nèi)涵，包括工作設(shè)計(jì)改革、雇員參與改革，以及積極的雇傭政策”。正統(tǒng)多元論學(xué)派的觀點(diǎn)正統(tǒng)多元論學(xué)派又稱新制度學(xué)派。該學(xué)派的主要觀點(diǎn)是：“雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)心，與管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相互沖突的，這種沖突僅僅限于諸如收入和工作保障等具體問題，而且，這些具體利益上的沖突是可以通過雙方之間存在的共同的根本利益加以解決的”“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑；工會(huì)和集體談判、共同瞎商就是這種防止有害沖突的有效解決方法和機(jī)制，因而，工會(huì)和集體談判是必要的、合理的，工會(huì)只不過是一種表達(dá)存在的階層利益要求的高度組織化和連續(xù)性的一種形式”。（4） 自由改革主義學(xué)派的觀點(diǎn)自由改革主義學(xué)派主要是由凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成。該學(xué)派的主要觀點(diǎn)是：“勞動(dòng)關(guān)系是一種不均衡的關(guān)系，管理方憑借其特殊權(quán)利處于主導(dǎo)地位，而現(xiàn)存的勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法卻不能為工人提供足夠的權(quán)利保護(hù)；關(guān)注員工受到的不平等和不公正待遇問題，對(duì)勞資關(guān)系中普遍存在的歧視、不公平、拖欠工資福利、危險(xiǎn)工作環(huán)境以及勞動(dòng)法和集體談判體系中的缺陷等問題進(jìn)行了深入的分析；真正解決管理方與員工之間的沖突，為工人提供更多的權(quán)利保護(hù)，就要求政府在工會(huì)和法律之外，更多的干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)”。（5） 激進(jìn)派主要觀點(diǎn)激進(jìn)派又稱新馬克思主義學(xué)派，秉承了馬克思的資本主義理論，提出了自己較為完整的勞資關(guān)系理論。該學(xué)派的主要觀點(diǎn)有：“只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限，盡管工會(huì)可能使工人的待遇得到某些改善，但是這些改善是微不足道的；工人要想得到真正公正、合理的利益，必須直接成為企業(yè)的所有者和管理者；要建立一種體制，在這種體制中，工人們也是生產(chǎn)資料的所有者，也能參加企業(yè)的有關(guān)決策和利潤(rùn)分成；工人及其代表必須在政策決策一級(jí)有自己的代表席位，要對(duì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、資源配置、社會(huì)成果分配等宏觀層次的問題在勞動(dòng)關(guān)系三方之間實(shí)行國(guó)家級(jí)談判”。通過對(duì)這些學(xué)派的分析可以發(fā)現(xiàn)。這些學(xué)派都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在目標(biāo)與利益的差異。其主要區(qū)別體現(xiàn)在：首先，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)、雇員和管理方之間的目標(biāo)與利益差異的重要程度的認(rèn)識(shí)不同。其次，針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中因這些差異帶來(lái)的各種勞動(dòng)關(guān)系問題提出了各自不同的解決方法。再次，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中存在的沖突的重要程度，對(duì)勞動(dòng)雙方的力量分布與沖突的作用以及雇員內(nèi)在力量相對(duì)于雇主是否有明顯劣勢(shì)等問題上存在一定的分歧。最后，在工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用以及當(dāng)前工會(huì)該如何改進(jìn)等方面也意見不一。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)研究，新保守學(xué)派認(rèn)為勞資之間不存在矛盾和沖突。管理主義學(xué)派和正統(tǒng)多元論學(xué)派認(rèn)為勞資之間的經(jīng)濟(jì)利益是基本一致的，勞資雙方不存在根本性的階級(jí)對(duì)立，勞資沖突只是體現(xiàn)在具體利益上的沖突，是可以通過雙方之間存在的共同利益加以有效解決的。而新馬克思主義學(xué)派認(rèn)為，勞資雙方的利益是完全對(duì)立的。對(duì)勞資沖突產(chǎn)生原因的研究。自由改革主義學(xué)派認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平衡的權(quán)力關(guān)系，勞資雙方力量對(duì)比失衡，正是這種權(quán)力關(guān)系的失衡導(dǎo)致員工受到了種種不平等、不公平的待遇。新制度學(xué)派則認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系問題主要是由不完善的市場(chǎng)體制和雇主的絕對(duì)專制權(quán)兩個(gè)因素引起的。對(duì)解決勞資沖突途徑的研究。新保守學(xué)派認(rèn)為工資是調(diào)節(jié)雇主和雇員關(guān)系的重要手段。新制度學(xué)派認(rèn)為，工人要聯(lián)合起來(lái)，共同組建工會(huì)，開展各種工會(huì)運(yùn)動(dòng)，以集體的方式與雇主談判，進(jìn)而抵制雇主的蠻橫和不合法的行為。管理主義學(xué)派對(duì)于解決勞動(dòng)關(guān)系的根本指導(dǎo)思想是，如果雇主與雇員雙方都想獲利，必須建立起有利于企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及獲取長(zhǎng)期利潤(rùn)的勞工政策，制定這樣的勞工政策，不僅是出于高尚道德的需要，更是出于組織長(zhǎng)期績(jī)效的需要。自由改革主義學(xué)派認(rèn)為，解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方與員工之間矛盾沖突的途徑是要加強(qiáng)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行有效干預(yù)。新馬克思主義學(xué)派則認(rèn)為，要建立一種將工人們納入生產(chǎn)資料的所有者并能參加企業(yè)的有關(guān)決策和利潤(rùn)分成的新型體制。二、研究意義第一，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系理論。本文在堅(jiān)持以馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系理論為指導(dǎo)的前提下，針對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)出現(xiàn)的新情況新問題，運(yùn)用馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系理論進(jìn)行深入的分析，提出一系列的解決辦法，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系理論。第二，豐富了科學(xué)發(fā)展觀的理論內(nèi)涵。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的核心?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，而實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)的發(fā)展離不開和諧的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，廣泛調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性；有利于社會(huì)主義市場(chǎng)體系的建立與完善，從而推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展。因此，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有利于進(jìn)一步豐富科學(xué)發(fā)展觀的理論內(nèi)涵。第三，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧。構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基石。和諧的勞動(dòng)關(guān)系可以化解勞資沖突，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的利益關(guān)系，有利于企業(yè)的和諧發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。參考文獻(xiàn)王愛文.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系演變過程的考察與分析[M].北京:紅旗出版社，1993陳延園.勞動(dòng)關(guān)系[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002厲以寧.轉(zhuǎn)型發(fā)展理論[M].北京:同心出版社，1996⑷石驚濤.勞動(dòng)關(guān)系緊張的成因分析[J].中國(guó)人力資源開發(fā)，2004[英]亞當(dāng).斯密.國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究(上下卷)[M].北京:商務(wù)印書館，1972常凱.勞動(dòng)關(guān)系[M].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障局出版社，2006程延園