公司獎(jiǎng)金管理辦法年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)

公司獎(jiǎng)金管理辦法年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)公司獎(jiǎng)金管理辦法:年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則（一）為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則。（二）本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)悉依本細(xì)則辦理。（三）凡員工于當(dāng)年10月1日（含）以前升正者，均予辦理其計(jì)算方式自升正的日起為計(jì)算日期，并照表6.5.5規(guī)定核計(jì)。表6.5.5升正服務(wù)月數(shù)獎(jiǎng)金天數(shù)備考3個(gè)月7天半1.本表所指月份以足月計(jì)6個(gè)月15天2.獎(jiǎng)金包括職務(wù)加給9個(gè)月22天半12個(gè)月以上30天（四）凡于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金：.記大功1次，加發(fā)相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。.記小功1次，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。.嘉獎(jiǎng)1次，加發(fā)相當(dāng)3天薪津之的金。.表揚(yáng)1次，加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。（五）凡有下列情形之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金：.記大過1次，扣減相當(dāng)30天薪津的獎(jiǎng)金。.記小過1次，扣減相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。.申誡1次，扣減相當(dāng)3天薪津的獎(jiǎng)金。.警告1次，扣減相當(dāng)1天薪津的獎(jiǎng)金。.曠（工）職者照天數(shù)計(jì)，每曠1天扣減獎(jiǎng)金2天，不足1天者照1天計(jì)。.凡年度內(nèi)請(qǐng)事病假（合并計(jì)算）達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天，達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天。.遲到早退（合并計(jì)算）每滿3資，扣減獎(jiǎng)金1天。（六）服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。（七）本年度內(nèi)有功與過兩種紀(jì)錄者，得予抵銷或抵減。（八）本細(xì)則所指獎(jiǎng)懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算。（九）凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。.辭職或解雇者。.資遣者。.停薪留職者。.其他原因中途離職者。（十）凡顧問、試用、臨時(shí)等人員一律不發(fā)年終獎(jiǎng)金。（十一）年度的計(jì)算由每年1月1日起至12月31日止。（十二）服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職的日起算，不足3個(gè)月者不發(fā)。（十三）本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施。篇2：公司獎(jiǎng)金管理辦法:津貼給付公司獎(jiǎng)金管理辦法:津貼給付從業(yè)人員各項(xiàng)津貼給付辦法第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。第二條津貼支給標(biāo)準(zhǔn)本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項(xiàng)工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下（見表6.5.3，表6.5.4）：（一）加班津貼（單位：元/時(shí)）（二）輪值與夜勤津貼（單元：元/時(shí)）（三）駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。（四）出納人員職員津貼每月定為150元。表6.5.3薪級(jí)臨時(shí)加班津貼例假日加班津貼說明1000以下5.54.5（一）臨時(shí)（例假日）加班津貼=臨時(shí)（例假日）加班時(shí)薪X臨時(shí)（例假日）加班時(shí)數(shù)。（二）加班時(shí)數(shù)全月不得超過46小時(shí)，但特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)者例外。（三）科長(zhǎng)級(jí)及助理管理（工程）師（含）以上人員不發(fā)給加班費(fèi)。1001—1300761301—160097.51601—20xx1192501—250013102501—300014113001—350015123500—400016134001以上1714表6.5.4項(xiàng)目夜勤津貼例假日值日津貼（全日）夜班中班助理管理師助理工程師以上管理員工務(wù)員以下值夜津貼津貼2071008040-100說明（一）值日者由公司供應(yīng)中餐券一張，值夜者供應(yīng)晚餐券一張。（二）值夜津貼視實(shí)際工作情形，于上表范圍內(nèi)由各公司自訂。第三條特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實(shí)際情形訂頒實(shí)施，并向經(jīng)營決策委員會(huì)報(bào)備。第四條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。篇3：公司獎(jiǎng)金管理辦法:全勤獎(jiǎng)金給付公司獎(jiǎng)金管理辦法:全勤獎(jiǎng)金給付辦法（一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。（二）凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。（三）本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。（四）凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：1月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。2舊薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪乂6天。（五）頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。（六）新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。（七）當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。（八）停薪留職期間不適用本辦法。（九）本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同?！鯊臉I(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。第二條適用范圍（一）本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。第三條獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂（如附件一及附件二）。第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)）。（一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。（二）非受處分的停薪留職者。（三）中途到職者。第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。第七條獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。（一）嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。（二）記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。（三）記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。（四）申誡1次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。（五）記小過1次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。（六）記大過1次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的（以元為單位）。（一）病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。（二）事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。（三）婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。（四）喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。（五）產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。（六）曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。第九條獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。附表6.5.1各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)表6.5.1達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100%以上3個(gè)月（同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金）。95%Z100%未滿2.5個(gè)月（同上）90%~95%未滿2個(gè)月（同上）85%~90%未滿1.5個(gè)月（同上）85%以下1個(gè)月（同上）附表6.5.2從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（一）利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以下，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月者，不分考績(jī)一律以1個(gè)月計(jì)算。（二）利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以上，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月以上者，其超過1個(gè)月的部分（不含特別休假在14天