某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范本（六篇）

第38頁共38頁某教育機(jī)?構(gòu)人事管?理制度范?本第一?章員工合?同管理?第一條。?公司員工?分為合同?制員工、?本市勞務(wù)?制員工和?外省市勞?務(wù)員工，?稱為公司?員工，人?事管理制?度。1?.合同制?員工是指?與公司簽?訂《勞動?合同書》?的人員，?包括本市?戶籍員工?和符合本?市引進(jìn)人?才條件的?外省市員?工，由公?司按本市?頒發(fā)的有?關(guān)政策辦?理養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險和失?業(yè)保險。?2.本?市勞務(wù)制?員工是指?本市下崗?、協(xié)保、?退休人員?，由公司?與其簽訂?《勞務(wù)合?同書》，?其人事檔?案、養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險、?醫(yī)療保險?不納入公?司管理范?圍。3?.外省市?勞務(wù)制員?工是指戶?籍非本市?的勞務(wù)人?員，由公?司與其簽?訂《勞務(wù)?合同書》?，公司按?本市有關(guān)?政策為員?工辦理外?省市勞動?力綜合保?險的員工?。第二?條：勞動?合同和勞?務(wù)合同?____?公司與每?位符合錄?用為合同?制員工條?件的員工?簽訂《勞?動合同書?》，勞動?合同嚴(yán)格?按《勞動?法》及本?市有關(guān)政?策，明確?雙方責(zé)、?權(quán)、利。?合同的簽?訂由公司?人事部負(fù)?責(zé)。_?___公?司與每位?符合錄用?為勞務(wù)制?員工條件?的員工簽?訂《勞務(wù)?合同書》?，勞務(wù)合?同參照《?勞動法》?及本市有?關(guān)政策，?明確雙方?責(zé)、權(quán)、?利。合同?的簽訂由?公司人事?部負(fù)責(zé)。?第三條?：合同期?限__?__公司?規(guī)定勞動?合同期限?分為無固?定期限與?有固定期?限兩種；?___?_公司規(guī)?定新進(jìn)員?工的試用?期一般為?三個月，?特殊情況?例外；?3.員工?（含新進(jìn)?員工）在?公司服務(wù)?期限不滿?二年，合?同訂立期?限一般不?超過一年?；在公司?服務(wù)期限?三年以上?，合同訂?立期限一?般不超過?三年；?____?公司在招?聘錄用時?為員工支?付給原單?位賠償費(fèi)?的或在公?司工作期?間接受由?公司出資?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)考察的?，需另簽?訂延長服?務(wù)期的補(bǔ)?充合同，?勞動合同?期限與服?務(wù)期限一?致；_?___公?司引進(jìn)的?特殊人員?的合同期?限，按雙?方達(dá)成的?約定期限?訂立；?____?公司與勞?務(wù)制員工?訂立的《?勞務(wù)合同?》，期限?一般為六?個月至一?年。第?四條：勞?動爭議好?有關(guān)合同?期間發(fā)生?的勞動糾?紛或爭議?，由公司?人事部門?專職人員?出面調(diào)解?，妥善解?決。第?二章休假?請假第?一條：公?司實(shí)行每?天八小時?，每周四?十小時工?作制；作?息時間為?：工作日?：周一-?-周五；?休息日：?周六、?周日工作?時間：上?午：8：?30--?12：3?0下午：?13：0?0--1?7：00?1、病?假：1?）病假者?須持區(qū)級?醫(yī)院或公?司指定的?二級醫(yī)院?開具的《?病___?_明單》?。2）?每月三天?以內(nèi)（含?當(dāng)月累計?三天）的?病假者，?將《病_?___明?單》交部?門主管簽?字同意后?生效。若?因患急病?未能在當(dāng)?天親自遞?交《病_?___明?單》，必?須及時電?話告知或?委托他人?向部門主?管請假，?事后應(yīng)及?時補(bǔ)交《?病___?_明單》?，否則一?律不作病?假處理。?未辦任何?手續(xù)而缺?勤者，作?曠工處理?。3）?每月連續(xù)?三天或累?計當(dāng)月病?假三天以?上病假，?須報公司?人事部核?準(zhǔn)備案。?2、婚?假：1?）凡請婚?假，應(yīng)提?前一周填?寫《婚假?申請》交?部門主管?，由部門?主管安排?人員臨時?接替其工?作，保證?公司生產(chǎn)?經(jīng)營的正?常運(yùn)行。?2）初?婚婚假為?____?天，凡符?合國家規(guī)?定的晚婚?年齡（女?年滿__?__周歲?，男年滿?____?周歲）的?員工，初?婚假期可?增加__?__天，?共為__?__天婚?假。3?）非初婚?婚假為_?___天?。4）?婚假假期?逢節(jié)假日?的，節(jié)假?日假期計?入婚假期?。5）?婚假假期?原則上一?次連續(xù)休?假，由特?殊原因需?二次休假?的須報公?司人事部?批準(zhǔn)，但?跨度不得?超過__?__個月?。3、?產(chǎn)假：?女職工生?育符合《?市計劃生?育條例》?，辦妥生?育假期手?續(xù)的，公?司準(zhǔn)予假?期。1?）請產(chǎn)假?應(yīng)提前一?周填寫《?產(chǎn)假申請?》，報部?門主管，?由部門主?管安排人?員接替其?工作，并?持《產(chǎn)假?申請》至?人事部門?備案；?2）單胎?順產(chǎn)者，?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?假___?_天；?3）難產(chǎn)?者，再增?加產(chǎn)假_?___天?；生育多?胞胎，每?多生育一?個嬰兒，?增加產(chǎn)假?____?天；4?）符合晚?婚晚育年?齡的可增?加產(chǎn)假_?___天?；5）?符合晚婚?年齡的男?性員工可?在配偶生?產(chǎn)后連續(xù)?休假__?__天帶?薪假期；?6）產(chǎn)?假期間的?醫(yī)療津貼?，按照_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行的《_?___市?城鎮(zhèn)生育?保險辦法?》實(shí)施細(xì)?則的規(guī)定?辦理，由?社保局統(tǒng)?一支付。?4、探?親假：?與公司簽?訂《勞動?合同書》?的員工工?作滿一年?以上，與?配偶、父?母不居住?在一起，?而且不能?在公休假?回家居住?一晝夜的?，可按以?下規(guī)定享?受探親假?，管理制?度《人事?管理制度?》。1?）凡請?zhí)?親假者，?應(yīng)提前一?周以書面?形式向部?門主管申?請批準(zhǔn)，?并送公司?人事部核?準(zhǔn)備案；?2）探?親假期逢?節(jié)假日連?續(xù)計算假?期；3?）探親假?應(yīng)一次用?完；路程?假期另計?。5、?喪假：?1）凡請?喪假者，?應(yīng)以書面?形式向部?門主管申?請批準(zhǔn)；?2）員?工直系親?屬（父母?、配偶、?子女、配?偶的父母?）死亡準(zhǔn)?假___?_天；?3）員工?近親屬（?兄弟、姐?妹、祖父?母或配偶?的祖父母?等）死亡?準(zhǔn)假__?__天；?4）員?工在外地?的直系親?屬死亡，?喪事在當(dāng)?地辦的，?另給予路?程假，但?不予路程?費(fèi)報銷。?6、事?假：1?）員工請?事假應(yīng)事?先以書面?形式向部?門主管申?請，經(jīng)部?門主管批?準(zhǔn)予以生?效。連續(xù)?請假__?__天以?上或當(dāng)月?累計請假?____?天以上，?須事前以?書面形式?向公司人?事部申請?，申請批?準(zhǔn)后生效?。2）?若事前情?況特殊不?能辦理請?假手續(xù)，?須設(shè)法以?電話等方?式向部門?主管請假?，事后及?時補(bǔ)辦手?續(xù)；3?）如未辦?任何手續(xù)?或請假未?經(jīng)同意而?缺勤者，?一律作曠?工處理；?4）員?工請事假?不滿半天?按半天計?算；滿半?天不滿一?天按一天?計算。?7.工傷?假：凡?工作中非?個人過失?造成負(fù)傷?，二十四?小時內(nèi)憑?二級醫(yī)院?以上簽發(fā)?的《病_?___明?》依法享?受工傷假?。8、?調(diào)休假：?1）調(diào)?休假要求?在30內(nèi)?使用，調(diào)?休應(yīng)事先?向部門主?管申請，?獲批準(zhǔn)后?方可調(diào)休?。2）?調(diào)休假使?用每次不?得少于四?小時。?第三章考?勤第一?條。公司?實(shí)行考勤?登記制度?，由部門?主管按規(guī)?定認(rèn)真、?及時、準(zhǔn)?確地記載?考勤，妥?善保管各?種休__?__明憑?證，月終?匯總部門?考勤并呈?送人事部?。第二?條。員工?因公外出?，應(yīng)向部?門主管申?請通報，?經(jīng)部門主?管批準(zhǔn)后?方可外出?。上班時?間外出辦?理私事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，按雙倍?時間（不?少于半天?）事假處?罰。全年?多次發(fā)生?的予以除?名處理。?第三條?。遲到員?工遲到_?___分?鐘以內(nèi)，?每分鐘扣?工資__?__元；?遲到__?__分鐘?至___?_小時按?半天事假?處理；每?月累計遲?到___?_次以上?，每次遲?到的處理?按雙倍處?罰。第?四條。早?退員工無?故發(fā)生早?退半小時?以內(nèi)，按?半天事假?處罰；半?小時至_?___小?時以內(nèi)按?事假__?__天處?罰；早退?時間超過?____?小時以上?的按以上?處理方法?累加計算?。第五?條：曠工?凡發(fā)生下?列情況均?以曠工處?理：1?）用不當(dāng)?手段，騙?取、涂改?、偽造休?____?明；2?）未請假?或請假未?批準(zhǔn)，不?到公司上?班；3?）不服從?工作調(diào)動?，經(jīng)教育?仍不到崗?；4）?被公安部?門拘留；?5）打?架斗毆，?違紀(jì)致傷?造成休息?；員工發(fā)?生曠工，?曠工日按?缺勤日雙?倍扣工資?，連續(xù)曠?工三天或?全年累計?曠工五天?，公司處?除名處罰?。第四?章薪資福?利第一?條：薪資?1）公?司的薪資?結(jié)構(gòu)由基?本工資、?職級工資?、技能工?資、各類?津貼等組?成；2?）薪資為?稅前工資?；3）?公司根據(jù)?人才的市?場價值、?社會物價?水平和公?司的經(jīng)濟(jì)?效益，針?對員工的?崗位、職?務(wù)、技術(shù)?、技能以?及工作中?表現(xiàn)與業(yè)?績，確定?和調(diào)整員?工薪資；?4）每?月以制度?工作日_?___天?計算薪資?。（__?__天-?104休?息日-_?___天?節(jié)假日）?/___?_月__?__天?第二條：?加班1?）公司不?提倡加班?加點(diǎn)，確?因工作需?加班的，?應(yīng)事先申?請，由公?司經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?加班；?2）職員?級管理人?員、技術(shù)?人員延時?加班不計?加班時間?；休息日?加班一般?不計算工?資，而給?予同等加?班時間的?調(diào)休假；?3）節(jié)?假日值班?不計加班?，給予調(diào)?休假；?4）延時?加班按基?本工資的?____?%計算工?資；不足?整一小時?不予計算?，超過整?一小時按?整___?_小時計?算加班工?資；5?）休息日?加班按基?本工資的?____?%計算加?班工資；?6）國?定假日加?班按基本?工資__?__%計?算加班工?資。第?三條：福?利1）?社會統(tǒng)籌?公司政府?規(guī)定，對?符合條件?的員工辦?理養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療保險和?外勞力綜?合保險。?按政府規(guī)?定比例提?取公司承?擔(dān)部份和?員工個人?繳納部份?存入社會?保險帳戶?。2）?商業(yè)保險?公司按職?務(wù)、貢獻(xiàn)?、崗位等?具體情況?，為符合?條件的員?工辦理商?業(yè)保險。?第五章?獎懲第?一條獎勵?；公司對?有以下事?項的員工?予以不等?的精神鼓?勵、物質(zhì)?獎勵。?1）工作?積極、忠?于職守、?遵紀(jì)守法?、文明禮?貌、模范?執(zhí)行公司?各項規(guī)章?制度，全?年未出現(xiàn)?安全事故?者；2?）超額完?成生產(chǎn)任?務(wù)、達(dá)到?各項經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)使公?司經(jīng)濟(jì)效?益顯著者?；3）?對生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度有所?建議，經(jīng)?采納施行?卓有成效?者；4?）維護(hù)公?司利益和?榮譽(yù)，保?護(hù)公共財?產(chǎn)，防止?事故發(fā)生?與挽回經(jīng)?濟(jì)損失有?功者；?5）堅持?業(yè)余自學(xué)?，不斷提?高業(yè)務(wù)水?平，在公?司任職期?間，獲取?更高層次?學(xué)歷或?qū)?業(yè)證書，?且能在實(shí)?際工作中?發(fā)揮所學(xué)?知識為公?司創(chuàng)造效?益者；?6）熱心?為客戶服?務(wù)，有具?體事實(shí)，?受到客戶?稱贊者；?7）敢?于檢舉或?阻止他人?違規(guī)或損?害公司利?益行為，?維護(hù)公司?利益，避?免經(jīng)濟(jì)損?失；8?）對社會?做出貢獻(xiàn)?，使公司?獲得社會?榮譽(yù)者；?9）具?有其他功?績，經(jīng)公?司總經(jīng)理?認(rèn)為應(yīng)給?予獎勵者?第二條?懲罰公司?對有下列?行為員工?的視情節(jié)?輕重給予?記過、罰?款、除名?的懲罰處?理。某?教育機(jī)構(gòu)?人事管理?制度范本?（二）?第一條晉?城市某某?教育咨詢?有限公司?（以下簡?稱公司）?以及旗下?晉城市某?某教育培?訓(xùn)學(xué)校（?以下簡稱?學(xué)校）的?招聘制度?和對重要?崗位員工?的招聘行?為必須經(jīng)?公司股東?會研究決?定。第?二條公司?（學(xué)校）?用工實(shí)行?勞動合同?制，崗位?實(shí)行聘任?制。公司?（學(xué)校）?對員工的?招聘，原?則上招聘?任職周期?為一年。?具體辦法?是一般不?簽訂超過?一年的聘?期合同，?每年一聘?。合同到?期可續(xù)簽?。第三?條新聘員?工實(shí)行先?試用后錄?用的原則?，試用期?根據(jù)具體?工作崗位?的重要程?度分為三?個月到六?個月不等?，試用期?滿經(jīng)考察?合格者可?正式錄用?。雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和國家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章及公?司（學(xué)校?）依法制?訂的各項?規(guī)章制度?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂《勞動?合同書》?。第四?條在勞動?合同期內(nèi)?，雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，可以?對合同進(jìn)?行變更、?解除和終?止，《勞?動合同書?》的相關(guān)?條款將對?以上情形?予以明確?。第五?條在聘任?期內(nèi)，根?據(jù)員工的?品德、能?力、勝任?聘任約?定崗位工?作的程度?、業(yè)績、?遵守公司?（學(xué)校）?規(guī)章制度?等情形，?公司（學(xué)?校）依據(jù)?國家法律?法規(guī)、公?司（學(xué)校?）制訂的?規(guī)章制度?，有權(quán)解?聘、換崗?直至解除?勞動合同?。對造成?經(jīng)濟(jì)損失?嚴(yán)重者和?影響惡劣?者追究賠?償責(zé)任，?構(gòu)成犯罪?移送司法?機(jī)關(guān)處理?。第六?條勞動合?同和聘任?期。公司?（學(xué)校）?對能遵守?規(guī)章制度?、工作業(yè)?績顯著者?優(yōu)先錄用?和續(xù)聘。?第七條?合同未到?期辭職者?。員工需?要提前一?個月提出?書面申請?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?方可離崗?。中層以?上管理人?員需要提?前兩個月?提出書面?申請，經(jīng)?股東會批?準(zhǔn)，并辦?好相關(guān)的?手續(xù)方能?離崗，解?除勞務(wù)合?同。第?八條所有?員工的薪?酬標(biāo)準(zhǔn)由?公司股東?會研究制?定。員工?的薪酬分?試用期工?資和正式?上崗工資?。規(guī)定員?工工資不?設(shè)上限，?鼓勵多勞?多得，最?低不得低?于當(dāng)?shù)刈?低月工資?標(biāo)準(zhǔn)。以?上工資的?概念是指?員工在公?司（學(xué)校?）的每月?所有的實(shí)?際性收入?，包含基?本工資、?績效工資?、獎金、?福利、補(bǔ)?貼等現(xiàn)金?收入。?第九條員?工如對公?司（學(xué)校?）和學(xué)校?確有特殊?貢獻(xiàn)，可?以采取特?殊獎勵政?策，具體?辦法是經(jīng)?股東會研?究后，獎?勵相應(yīng)貢?獻(xiàn)大小的?獎金。員?工持有公?司股份的?，不適用?本條規(guī)定?。第十?條員工在?與公司（?學(xué)校）簽?訂勞動合?同后，正?式工作?一年以上?，表現(xiàn)突?出，可上?報股東會?研究辦理?“五險”?；連續(xù)工?作三年以?上，表現(xiàn)?突出的，?可以上報?股東會研?究調(diào)整工?資結(jié)構(gòu)，?提升工資?水平；連?續(xù)工作五?年及以上?的，可調(diào)?整為中層?以上管理?人員，或?在開設(shè)分?校時優(yōu)先?作為新建?校區(qū)高級?管理人員?人選考慮?。員工工?作三年以?上者，表?現(xiàn)優(yōu)秀的?，離職時?公司（學(xué)?校）給予?____?元/年的?一次性獎?勵補(bǔ)助，?被開除者?除外。員?工在聘期?內(nèi)考取為?國家行政?事業(yè)單位?正式工作?人員的，?員工可以?離職，表?現(xiàn)優(yōu)秀的?，可以給?予___?_元的一?次性獎勵?補(bǔ)助。?第十一條?員工在本?公司（學(xué)?校）工作?，有正常?的公息制?度和帶薪?休假制度?。員工在?正常工作?期間請事?假、病假?等，依據(jù)?勞動法和?本公司（?學(xué)校）的?相關(guān)規(guī)定?，扣除日?所得。但?特殊事情?請假，可?報公司（?學(xué)校）領(lǐng)?導(dǎo)研究，?如婚喪嫁?娶的假期?一般不扣?除工資。?公司（學(xué)?校）女員?工產(chǎn)假期?間，不發(fā)?工資，有?股份的不?享受利潤?分紅。特?別優(yōu)秀的?女員工，?可以采取?發(fā)放生活?補(bǔ)助的形?式，但發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)具?體為每月?不得超過?____?元。第?十二條考?勤要求：?（一）?遵守考勤?制度，按?時上、下?班，不遲?到、不早?退。員工?在規(guī)定上?班時間后?____?分鐘內(nèi)打?卡者為遲?到。員工?在規(guī)定上?班時間_?___分?鐘后打卡?而未請假?者，以曠?職半日論?處。員工?當(dāng)月遲到?次數(shù)__?__次以?內(nèi)（含）?，每次扣?除日工資?的___?_%；4?次以上?每次記為?曠工，每?次扣除一?天工資。?員工在規(guī)?定下班時?間前__?__分鐘?打卡者為?早退；員?工在規(guī)定?下班時間?____?分鐘前打?卡而未請?假者，以?曠工作一?天論處。?員工當(dāng)月?早退次數(shù)?____?次（含）?，每次扣?除日工資?的___?_%；第?____?次以上每?次記為礦?工。員工?當(dāng)月無遲?到早退現(xiàn)?象，為當(dāng)?月優(yōu)秀員?工，獎勵?其一個工?作日薪資?。（二?）遵守簽?到制度，?上下班均?需簽到，?原則上請?假須提前?申請，當(dāng)?日請假，?或者事后?補(bǔ)假，均?以曠職處?理；如按?規(guī)定上下?班而忘記?簽到，須?在第二天?到綜合部?填具《未?簽到證明?單》，部?門主管簽?核后交綜?合部，綜?合部調(diào)取?當(dāng)天監(jiān)控?視頻取證?后批準(zhǔn)，?且類似情?況當(dāng)月不?得超過_?___次?，否則每?超過__?__次按?遲到__?__次處?理。（?三）因故?需申請各?種假期時?，應(yīng)填寫?請假申請?表并提供?相關(guān)材料?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?方可休假?。請假_?___天?以內(nèi)的，?須經(jīng)分管?副校長同?意；請假?____?天以內(nèi)的?，須經(jīng)校?長同意；?請假__?__天以?上的，須?經(jīng)校長同?意后，報?請公司執(zhí)?行董事批?準(zhǔn)；副校?長以上請?假的，報?請公司監(jiān)?事批準(zhǔn)。?所有請假?手續(xù)，一?律報綜合?部報備。?未履行請?假手續(xù)離?崗的，以?曠職處理?。（四?）公司（?學(xué)校）根?據(jù)具體工?作崗位設(shè)?臵了不同?的上班時?間，每個?員工須按?照部門安?排，在相?應(yīng)的工作?時間內(nèi)工?作，值班?人員除外?。第十?三條儀容?儀表：?（一）工?作時間公?司（學(xué)校?）所有員?工必須著?工裝，如?有特殊情?況，著裝?也應(yīng)整潔?大方，精?神飽滿，?面帶微笑?，并按規(guī)?定佩戴好?員工卡。?（二）?男士不留?長發(fā)和胡?子；女士?長發(fā)須束?起，不染?奇異的顏?色和留奇?特的發(fā)型?。（三?）要注重?個人衛(wèi)生?，保持面?容整潔，?勤剪指甲?；上班期?間不得飲?酒或吃蔥?、蒜等有?異味的食?物，保持?口腔衛(wèi)生?。保證教?學(xué)不受影?響。發(fā)現(xiàn)?在崗期間?飲酒的，?一次處罰?____?元。第?十四條行?為舉止：?（一）?在公司（?學(xué)校）辦?公室交談?請講普通?話，交談?中善于傾?聽，不隨?便打斷他?人談話，?不魯莽提?問，不問?及他人隱?私，不要?言語糾纏?不休或諷?刺他人，?更勿出言?不遜、惡?語傷人。?（二）?公共場合?，不得大?聲喧嘩，?與人交談?時，不講?粗話、臟?話，不得?有任何不?文明的行?為。（?三）禮貌?待人，同?事之間要?謙虛禮讓?，團(tuán)結(jié)友?愛；遇到?領(lǐng)導(dǎo)或同?事要主動?問好。對?外不得有?任何有損?公司（學(xué)?校）利益?的言語、?行為發(fā)生?。第十?五條獎勵?政策（?一）公司?（學(xué)校）?對年度工?作中有突?出貢獻(xiàn)的?員工給予?____?元的獎勵?。（二?）公司（?學(xué)校）員?工和社會?其他人士?，每為學(xué)?校增加?一名簽合?同的獎_?___元?。公司（?學(xué)校）員?工和社會?其他人士?能為公司?（學(xué)校）?推薦中層?以上優(yōu)秀?教育人才?的獎勵_?___元?。第十?六條處罰?政策（?一）對公?司（學(xué)校?）不忠實(shí)?，謊報情?況或者散?布流言蜚?語給公司?（學(xué)校）?造成負(fù)面?影響經(jīng)教?育不改者?，開除。?（二）?對公司（?學(xué)校）及?公司（學(xué)?校）的職?工（包括?管理者）?的缺點(diǎn)及?錯誤不能?正面提出?而私下進(jìn)?行議論的?，視其情?節(jié)嚴(yán)重分?別處以停?工接受教?育培訓(xùn)、?解聘甚至?開除；?（三）私?做交易而?謀求不正?當(dāng)收入者?，開除。?（四）?填制報表?或報銷費(fèi)?用時弄虛?作假者，?初犯警告?，再犯罰?款，屢犯?開除。?（五）有?意怠慢工?作或工作?不努力的?，經(jīng)教育?不改者解?聘；（?六）發(fā)現(xiàn)?公司（學(xué)?校）財物?受損、丟?失而不管?不問的，?明知他人?有危險不?管不顧的?解聘。?（七）嚴(yán)?重浪費(fèi)公?司（學(xué)校?）財物，?或是無故?損毀公司?（學(xué)校）?及他人財?物的，賠?償損失并?罰款__?__元，?屢犯開除?。（八?）管理人?員如采用?正確的手?段指出員?工的缺點(diǎn)?、錯誤及?對員工提?出批評的?而員工采?取不理智?的態(tài)度泄?私憤或打?擊報復(fù)的?開除。?（九）員?工在工作?時無意中?犯了錯誤?而能主動?向主管人?員承認(rèn)的?，免于處?罰；對企?圖隱瞞錯?誤的要從?重處罰。?（十）?對外泄露?公司（學(xué)?校）管理?經(jīng)營生產(chǎn)?等商業(yè)機(jī)?密的予以?開除。給?公司（學(xué)?校）造成?損失，應(yīng)?依法追究?其賠償。?（十一?）不服從?管理，不?聽從指揮?經(jīng)教育不?改者，開?除。（?十二）違?章蠻干，?經(jīng)教育培?訓(xùn)不改者?解聘。?（十三）?打架斗毆?，酗酒鬧?事，小偷?小摸者，?開除（?十四）無?故曠工三?次或一次?曠工三天?者、開除?。（十?五）__?__公款?或收了公?款瞞而不?報且金額?超過__?__元者?開除。?（十六）?因公收受?他人財物?，吃回扣?價值或金?額超過_?___元?者、開除?。（十?七）如出?現(xiàn)安全事?故（包括?上級主管?部門安全?檢查時發(fā)?現(xiàn)重大安?全隱患責(zé)?令停校整?改），扣?罰校長和?分管副校?長當(dāng)月工?資。某?某教育作?息時間?一、校領(lǐng)?導(dǎo)作息時?間：1?、校區(qū)實(shí)?行校領(lǐng)導(dǎo)?帶班制。?具體為每?天安排（?包含周末?、節(jié)假日?）一名副?校級以上?領(lǐng)導(dǎo)（含?校長）帶?班。主持?校區(qū)工作?，行使校?長權(quán)力，?處理大小?工作和相?關(guān)應(yīng)急、?突發(fā)性事?務(wù)（件）?。2、?校領(lǐng)導(dǎo)工?作時間：?08：?30—1?2：00?；14：?30—1?8：00?。3、?校領(lǐng)導(dǎo)在?校帶班期?間作息時?間為：0?8：00?—12：?00；1?4：30?—18：?00；1?9：00?—21：?30。?二、部門?負(fù)責(zé)人及?員工作息?時間：?周一至周?五：a：?08：3?0—17?：00；?b：13?：30—?21：3?0；周?六、日及?節(jié)假日：?a：08?：00—?19：0?0；b：?12：3?0—21?：30。?某教育?機(jī)構(gòu)人事?管理制度?范本（三?）第一?條晉城市?____?教育咨詢?有限公司?（以下簡?稱公司）?以及旗下?晉城市_?___教?育培訓(xùn)學(xué)?校（以下?簡稱學(xué)校?）的招聘?制度和對?重要崗位?員工的招?聘行為必?須經(jīng)公司?股東會研?究決定。?第二條?公司（學(xué)?校）用工?實(shí)行勞動?合同制，?崗位實(shí)行?聘任制。?公司（學(xué)?校）對員?工的招聘?，原則上?招聘任職?周期為一?年。具體?辦法是一?般不簽訂?超過一年?的聘期合?同，每年?一聘。合?同到期可?續(xù)簽。?第三條新?聘員工實(shí)?行先試用?后錄用的?原則，試?用期根據(jù)?具體工作?崗位的重?要程度分?為三個月?到六個月?不等，試?用期滿經(jīng)?考察合格?者可正式?錄用。雙?方根據(jù)《?____?勞動法》?和國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章及公司?（學(xué)校）?依法制訂?的各項規(guī)?章制度，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?《勞動合?同書》。?第四條?在勞動合?同期內(nèi)，?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，可以對?合同進(jìn)行?變更、解?除和終止?，《勞動?合同書》?的相關(guān)條?款將對以?上情形予?以明確。?第五條?在聘任期?內(nèi)，根據(jù)?員工的品?德、能力?、勝任聘?任約定?崗位工作?的程度、?業(yè)績、遵?守公司（?學(xué)校）規(guī)?章制度等?情形，公?司（學(xué)校?）依據(jù)國?家法律法?規(guī)、公司?（學(xué)校）?制訂的規(guī)?章制度，?有權(quán)解聘?、換崗直?至解除勞?動合同。?對造成經(jīng)?濟(jì)損失嚴(yán)?重者和影?響惡劣者?追究賠償?責(zé)任，構(gòu)?成犯罪移?送司法機(jī)?關(guān)處理。?第六條?勞動合同?和聘任期?。公司（?學(xué)校）對?能遵守規(guī)?章制度、?工作業(yè)績?顯著者優(yōu)?先錄用和?續(xù)聘。?第七條合?同未到期?辭職者。?員工需要?提前一個?月提出書?面申請，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意后，方?可離崗。?中層以上?管理人員?需要提前?兩個月提?出書面申?請，經(jīng)股?東會批準(zhǔn)?，并辦好?相關(guān)的手?續(xù)方能離?崗，解除?勞務(wù)合同?。第八?條所有員?工的薪酬?標(biāo)準(zhǔn)由公?司股東會?研究制定?。員工的?薪酬分試?用期工資?和正式上?崗工資。?規(guī)定員工?工資不設(shè)?上限，鼓?勵多勞多?得，最低?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?月工資標(biāo)?準(zhǔn)。以上?工資的概?念是指員?工在公司?（學(xué)校）?的每月所?有的實(shí)際?性收入，?包含基本?工資、績?效工資、?獎金、福?利、補(bǔ)貼?等現(xiàn)金收?入。第?九條員工?如對公司?（學(xué)校）?和學(xué)校確?有特殊貢?獻(xiàn)，可以?采取特殊?獎勵政策?，具體辦?法是經(jīng)股?東會研究?后，獎勵?相應(yīng)貢獻(xiàn)?大小的獎?金。員工?持有公司?股份的，?不適用本?條規(guī)定。?第十條?員工在與?公司（學(xué)?校）簽訂?勞動合同?后，正式?工作一?年以上，?表現(xiàn)突出?，可上報?股東會研?究辦理“?五險”；?連續(xù)工作?三年以上?，表現(xiàn)突?出的，可?以上報股?東會研究?調(diào)整工資?結(jié)構(gòu)，提?升工資水?平；連續(xù)?工作五年?及以上的?，可調(diào)整?為中層以?上管理人?員，或在?開設(shè)分校?時優(yōu)先作?為新建校?區(qū)高級管?理人員人?選考慮。?員工工作?三年以上?者，表現(xiàn)?優(yōu)秀的，?離職時公?司（學(xué)校?）給予_?___元?/年的一?次性獎勵?補(bǔ)助，被?開除者除?外。員工?在聘期內(nèi)?考取為國?家行政事?業(yè)單位正?式工作人?員的，員?工可以離?職，表現(xiàn)?優(yōu)秀的，?可以給予?____?元的一次?性獎勵補(bǔ)?助。第?十一條員?工在本公?司（學(xué)校?）工作，?有正常的?公息制度?和帶薪休?假制度。?員工在正?常工作期?間請事假?、病假等?，依據(jù)勞?動法和本?公司（學(xué)?校）的相?關(guān)規(guī)定，?扣除日所?得。但特?殊事情請?假，可報?公司（學(xué)?校）領(lǐng)導(dǎo)?研究，如?婚喪嫁娶?的假期一?般不扣除?工資。公?司（學(xué)校?）女員工?產(chǎn)假期間?，不發(fā)工?資，有股?份的不享?受利潤分?紅。特別?優(yōu)秀的女?員工，可?以采取發(fā)?放生活補(bǔ)?助的形式?，但發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)具體?為每月不?得超過_?___元?。第十?二條考勤?要求：?（一）遵?守考勤制?度，按時?上、下班?，不遲到?、不早退?。員工在?規(guī)定上班?時間后_?___分?鐘內(nèi)打卡?者為遲到?。員工在?規(guī)定上班?時間__?__分鐘?后打卡而?未請假者?，以曠職?半日論處?。員工當(dāng)?月遲到次?數(shù)___?_次以內(nèi)?（含），?每次扣除?日工資的?____?%；4?次以上每?次記為曠?工，每次?扣除一天?工資。員?工在規(guī)定?下班時間?前___?_分鐘打?卡者為早?退；員工?在規(guī)定下?班時間_?___分?鐘前打卡?而未請假?者，以曠?工作一天?論處。員?工當(dāng)月早?退次數(shù)_?___次?（含），?每次扣除?日工資的?____?%；第_?___次?以上每次?記為礦工?。員工當(dāng)?月無遲到?早退現(xiàn)象?，為當(dāng)月?優(yōu)秀員工?，獎勵其?一個工作?日薪資。?（二）?遵守簽到?制度，上?下班均需?簽到，原?則上請假?須提前申?請，當(dāng)日?請假，或?者事后補(bǔ)?假，均以?曠職處理?；如按規(guī)?定上下班?而忘記簽?到，須在?第二天到?綜合部填?具《未簽?到證明單?》，部門?主管簽核?后交綜合?部，綜合?部調(diào)取當(dāng)?天監(jiān)控視?頻取證后?批準(zhǔn)，且?類似情況?當(dāng)月不得?超過__?__次，?否則每超?過___?_次按遲?到___?_次處理?。（三?）因故需?申請各種?假期時，?應(yīng)填寫請?假申請表?并提供相?關(guān)材料，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，方?可休假。?請假__?__天以?內(nèi)的，須?經(jīng)分管副?校長同意?；請假_?___天?以內(nèi)的，?須經(jīng)校長?同意；請?假___?_天以上?的，須經(jīng)?校長同意?后，報請?公司執(zhí)行?董事批準(zhǔn)?；副校長?以上請假?的，報請?公司監(jiān)事?批準(zhǔn)。所?有請假手?續(xù)，一律?報綜合部?報備。未?履行請假?手續(xù)離崗?的，以曠?職處理。?（四）?公司（學(xué)?校）根據(jù)?具體工作?崗位設(shè)臵?了不同的?上班時間?，每個員?工須按照?部門安排?，在相應(yīng)?的工作時?間內(nèi)工作?，值班人?員除外。?第十三?條儀容儀?表：（?一）工作?時間公司?（學(xué)校）?所有員工?必須著工?裝，如有?特殊情況?，著裝也?應(yīng)整潔大?方，精神?飽滿，面?帶微笑，?并按規(guī)定?佩戴好員?工卡。?（二）男?士不留長?發(fā)和胡子?；女士長?發(fā)須束起?，不染奇?異的顏色?和留奇特?的發(fā)型。?（三）?要注重個?人衛(wèi)生，?保持面容?整潔，勤?剪指甲；?上班期間?不得飲酒?或吃蔥、?蒜等有異?味的食物?，保持口?腔衛(wèi)生。?保證教學(xué)?不受影響?。發(fā)現(xiàn)在?崗期間飲?酒的，一?次處罰_?___元?。第十?四條行為?舉止：?（一）在?公司（學(xué)?校）辦公?室交談?wù)?講普通話?，交談中?善于傾聽?，不隨便?打斷他人?談話，不?魯莽提問?，不問及?他人隱私?，不要言?語糾纏不?休或諷刺?他人，更?勿出言不?遜、惡語?傷人。?（二）公?共場合，?不得大聲?喧嘩，與?人交談時?，不講粗?話、臟話?，不得有?任何不文?明的行為?。（三?）禮貌待?人，同事?之間要謙?虛禮讓，?團(tuán)結(jié)友愛?；遇到領(lǐng)?導(dǎo)或同事?要主動問?好。對外?不得有任?何有損公?司（學(xué)校?）利益的?言語、行?為發(fā)生。?第十五?條獎勵政?策（一?）公司（?學(xué)校）對?年度工作?中有突出?貢獻(xiàn)的員?工給予_?___元?的獎勵。?（二）?公司（學(xué)?校）員工?和社會其?他人士，?每為學(xué)校?增加一?名簽合同?的獎__?__元。?公司（學(xué)?校）員工?和社會其?他人士能?為公司（?學(xué)校）推?薦中層以?上優(yōu)秀教?育人才的?獎勵__?__元。?第十六?條處罰政?策（一?）對公司?（學(xué)校）?不忠實(shí)，?謊報情況?或者散布?流言蜚語?給公司（?學(xué)校）造?成負(fù)面影?響經(jīng)教育?不改者，?開除。?（二）對?公司（學(xué)?校）及公?司（學(xué)校?）的職工?（包括管?理者）的?缺點(diǎn)及錯?誤不能正?面提出而?私下進(jìn)行?議論的，?視其情節(jié)?嚴(yán)重分別?處以停工?接受教育?培訓(xùn)、解?聘甚至開?除；（?三）私做?交易而謀?求不正當(dāng)?收入者，?開除。?（四）填?制報表或?報銷費(fèi)用?時弄虛作?假者，初?犯警告，?再犯罰款?，屢犯開?除。（?五）有意?怠慢工作?或工作不?努力的，?經(jīng)教育不?改者解聘?；（六?）發(fā)現(xiàn)公?司（學(xué)校?）財物受?損、丟失?而不管不?問的，明?知他人有?危險不管?不顧的解?聘。（?七）嚴(yán)重?浪費(fèi)公司?（學(xué)校）?財物，或?是無故損?毀公司（?學(xué)校）及?他人財物?的，賠償?損失并罰?款___?_元，屢?犯開除。?（八）?管理人員?如采用正?確的手段?指出員工?的缺點(diǎn)、?錯誤及對?員工提出?批評的而?員工采取?不理智的?態(tài)度泄私?憤或打擊?報復(fù)的開?除。（?九）員工?在工作時?無意中犯?了錯誤而?能主動向?主管人員?承認(rèn)的，?免于處罰?；對企圖?隱瞞錯誤?的要從重?處罰。?（十）對?外泄露公?司（學(xué)校?）管理經(jīng)?營生產(chǎn)等?商業(yè)__?__的予?以開除。?給公司（?學(xué)校）造?成損失，?應(yīng)依法追?究其賠償?。（十?一）不服?從管理，?不聽從指?揮經(jīng)教育?不改者，?開除。?（十二）?違章蠻干?，經(jīng)教育?培訓(xùn)不改?者解聘。?（十三?）打架斗?毆，酗酒?鬧事，小?偷小摸者?，開除?（十四）?無故曠工?三次或一?次曠工三?天者、開?除。（?十五）_?___公?款或收了?公款瞞而?不報且金?額超過_?___元?者開除。?（十六?）因公收?受他人財?物，吃回?扣價值或?金額超過?____?元者、開?除。（?十七）如?出現(xiàn)安全?事故（包?括上級主?管部門安?全檢查時?發(fā)現(xiàn)重大?安全隱患?責(zé)令停校?整改），?扣罰校長?和分管副?校長當(dāng)月?工資。?____?教育作息?時間一?、校領(lǐng)導(dǎo)?作息時間?：1、?校區(qū)實(shí)行?校領(lǐng)導(dǎo)帶?班制。具?體為每天?安排（包?含周末、?節(jié)假日）?一名副校?級以上領(lǐng)?導(dǎo)（含校?長）帶班?。主持校?區(qū)工作，?行使校長?權(quán)力，處?理大小工?作和相關(guān)?應(yīng)急、突?發(fā)性事務(wù)?（件）。?2、校?領(lǐng)導(dǎo)工作?時間：?08：3?0—12?：00；?14：3?0—18?：00。?3、校?領(lǐng)導(dǎo)在校?帶班期間?作息時間?為：08?：00—?12：0?0；14?：30—?18：0?0；19?：00—?21：3?0。二?、部門負(fù)?責(zé)人及員?工作息時?間：周?一至周五?：a：0?8：30?—17：?00；b?：13：?30—2?1：30?；周六?、日及節(jié)?假日：a?：08：?00—1?9：00?；b：1?2：30?—21：?30。?某教育機(jī)?構(gòu)人事管?理制度范?本（四）?洪埠中?心校教師?隊伍管理?制度隨?著教育人?事制度改?革的不斷?深入，為?進(jìn)一步推?進(jìn)全鄉(xiāng)中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部和教?師隊伍建?設(shè)，構(gòu)建?科學(xué)規(guī)范?的教育人?事管理體?系，加強(qiáng)?校長及領(lǐng)?導(dǎo)班子建?設(shè)，促進(jìn)?師資均衡?配置，形?成領(lǐng)導(dǎo)能?上能下，?教師能進(jìn)?能出的用?人機(jī)制，?根據(jù)縣教?體局文件?及縣局有?關(guān)精神指?示，特制?訂我鄉(xiāng)教?師隊伍管?理制度。?一、中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部人事?管理第?一條。嚴(yán)?格規(guī)范中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部任職?條件。領(lǐng)?導(dǎo)班子必?須具備小?學(xué)以上教?師資格，?學(xué)歷達(dá)專?科或中級?以上職稱??，F(xiàn)任?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員如未?達(dá)到以上?任職條件?，允許兩?年的時間?達(dá)標(biāo)，兩?年后仍未?達(dá)標(biāo)者，?免去其行?政職務(wù)。?新提拔的?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部必?須符合以?上任職條?件。第?二條。校?長任用年?齡原則不?超過男_?___周?歲，女_?___周?歲。第?三條。中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部應(yīng)服?從組織和?領(lǐng)導(dǎo)，顧?全大局，?團(tuán)結(jié)同志?，作風(fēng)正?派，率先?垂范，與?時俱進(jìn)，?開拓創(chuàng)新?。如因工?作失誤或?決策錯誤?，違反政?策及法律?法規(guī)造成?不良影響?或結(jié)果者?，除給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分外?，同時給?予停職、?免職或撤?職處理。?同一學(xué)?校的領(lǐng)導(dǎo)?干部如因?工作上發(fā)?生嚴(yán)重分?歧或沖突?，在學(xué)校?乃至社會?上造成極?壞影響，?遵照下級?服從上級?的原則免?去相關(guān)人?員的行政?職務(wù)并予?調(diào)離本單?位。第?四條：中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部個人?申請調(diào)換?單位的，?組織上在?滿足其申?請時，一?律不予職?務(wù)考慮。?第五條?：中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?因健康原?因請假一?個學(xué)期以?上仍不能?正常工作?，建議其?辭去行政?職務(wù)，并?就近分配?其工作單?位。第?六條。學(xué)?年結(jié)束后?，中心學(xué)?校將對績?效評估居?倒三的學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)干?部進(jìn)行暑?期考察和?民意測評?。如有領(lǐng)?導(dǎo)班子不?團(tuán)結(jié)，工?作不力，?相互推諉?，嚴(yán)重失?職等現(xiàn)象?，中心學(xué)?校將免去?或報請縣?局免去校?長或中層?干部職務(wù)?。第七?條：學(xué)年?績效評估?居倒數(shù)三?名的學(xué)校?，第一年?校長應(yīng)作?表態(tài)發(fā)言?，連續(xù)兩?年位次仍?居不前的?學(xué)校校長?應(yīng)接受組?織上的戒?免談話或?換崗。?第八條：?在全鄉(xiāng)中?小學(xué)績效?評估中，?連續(xù)三年?學(xué)校排名?明顯下滑?的學(xué)校，?免去該校?校長職務(wù)?，并對其?他領(lǐng)導(dǎo)干?部戒免談?話或換崗?交流。?第九條：?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部應(yīng)?嚴(yán)密防范?校園安全?事故。如?校園內(nèi)發(fā)?生重大安?全責(zé)任事?故，校長?及分管領(lǐng)?導(dǎo)直接免?職。第?十條：中?小學(xué)干部?人事原則?上一概不?破格提拔?。如因某?一領(lǐng)導(dǎo)崗?位空缺，?應(yīng)從干部?后備庫中?的人選中?優(yōu)先提拔?。如有特?殊情況需?要破格提?拔，必須?由組織考?察及民意?測評并獲?得通過方?可提拔任?用。第?十一條：?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)班子退?居領(lǐng)導(dǎo)崗?位后，應(yīng)?自覺堅守?工作崗位?，不得向?組織提出?離崗要求?。如本人?堅持離崗?，中心學(xué)?校將按上?級有關(guān)規(guī)?定上報縣?局。第?十二條：?根據(jù)學(xué)校?工作特點(diǎn)?及中心學(xué)??？冃гu?估結(jié)果等?因素視具?體情況對?在同一學(xué)?校任職達(dá)?五年以上?的校長逐?年進(jìn)行交?流，促進(jìn)?我鄉(xiāng)教育?均衡發(fā)展?。第十?三條：及?時合理安?排中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?參加相關(guān)?層次崗位?培訓(xùn)，學(xué)?習(xí)和考察?活動。?二、中小?學(xué)教師人?事管理?第一條。?洪埠鄉(xiāng)教?師發(fā)展性?評價是我?鄉(xiāng)中小學(xué)?教師綜合?評價的常?規(guī)工作，?是我鄉(xiāng)中?小學(xué)教師?績效工資?發(fā)放，年?度考核，?評模選優(yōu)?，交流換?崗等工作?的指導(dǎo)性?文件和有?力依據(jù)。?各中小學(xué)?校教師必?須服從執(zhí)?行本校教?師發(fā)展性?評價實(shí)施?方案并接?受學(xué)?？?核。第?二條。全?體教師必?須服從上?級和學(xué)校?管理。如?有教師因?不服組織?人事安排?或不服從?學(xué)校工作?安排擅自?離崗，中?心學(xué)校將?按相關(guān)政?策規(guī)定上?報縣局。?第三條?。中小學(xué)?教師應(yīng)愛?崗敬業(yè)，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，樹立高?尚的師德?師風(fēng)。確?有特殊原?因不能上?崗者，應(yīng)?按縣局相?關(guān)規(guī)定履?行請假手?續(xù)。1?、病假。?因病需請?假一個月?以上者必?須附請假?條，病歷?卡及縣人?民醫(yī)院院?長簽字的?疾病診斷?證明上交?中心學(xué)校?報縣局批?準(zhǔn)。2?、產(chǎn)假。?應(yīng)向中心?學(xué)校遞交?請假條，?結(jié)婚證，?準(zhǔn)生證及?出生醫(yī)學(xué)?證明報縣?局批準(zhǔn)。?產(chǎn)假一律?為三個月?。3、?其他婚假?、喪假、?事假按國?家規(guī)定辦?理。第?四條：擅?自離崗。?所在單位?應(yīng)書面敦?促其及時?回崗工作?，如本人?堅持不返?回崗位，?離崗連續(xù)?超過十五?日者則及?時上報中?心學(xué)校，?中心學(xué)校?將按相關(guān)?規(guī)定上報?縣局。任?何學(xué)校不?得隱瞞教?師擅自離?崗，不得?同意教師?請人代課?。第五?條：教師?人事調(diào)整?由中心學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)班?子成員根?據(jù)學(xué)校編?制及相關(guān)?教師具體?情況召開?專門會議?研究決定?。人事調(diào)?配實(shí)行一?次性討論?。一經(jīng)討?論確定，?原則上不?得變動。?第六條?：學(xué)年結(jié)?束后，中?心學(xué)校將?對教師發(fā)?展性評價?居末位，?尤其在全?鄉(xiāng)教學(xué)業(yè)?績評估中?居末位的?教師進(jìn)行?戒免談話?，并根據(jù)?學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?及教師民?意測評由?中心學(xué)校?人事專門?會議確定?是否異地?交流。?第七條：?每年新增?員教師按?政策及縣?局指示落?實(shí)工作崗?位。新增?員教師原?則上分配?至艱苦邊?遠(yuǎn)缺編學(xué)?校任教。?各校有義?務(wù)做好新?增員教師?及其他教?師的工作?考核，對?不能勝任?的教師上?報中心學(xué)?校予以分?流。第?八條：中?心學(xué)校推?行青年教?師到艱苦?邊遠(yuǎn)或缺?編學(xué)校支?教制度。?超編學(xué)校?應(yīng)派出教?齡最短的?年輕教師?到缺編學(xué)?校支教一?年，由中?心學(xué)校下?達(dá)支教指?標(biāo)。在確?定支教人?員后，中?心學(xué)校下?達(dá)支教派?遣抄告單?，其福利?待遇在支?教單位享?受。支教?期滿即調(diào)?回原工作?單位。?第九條：?教師離崗?，返崗必?須由本人?到縣局辦?理相關(guān)手?續(xù)。返崗?人員不能?堅守崗位?由所在單?位以書面?形式上報?中心學(xué)校?。第十?條。本鄉(xiāng)?鎮(zhèn)教師未?及時經(jīng)縣?局批準(zhǔn)辦?理調(diào)動手?續(xù)（縣教?育局未下?調(diào)令）到?本縣公辦?學(xué)校任教?導(dǎo)致本鄉(xiāng)?師資短缺?，中心學(xué)?校將扣減?該教師績?效工資用?于聘請代?課教師。?第十一?條。某?教育機(jī)構(gòu)?人事管理?制度范本?（五）?為規(guī)范公?司員工的?行為，提?高工作效?率和員工?的責(zé)任感?、歸屬感?，遵照國?家和地方?的有關(guān)法?律法規(guī)特?制定本制?度。一?、人員的?聘用1?.每年年?初總經(jīng)理?制訂各部?門的人員?變動計劃?和招聘名?額。2?.應(yīng)聘人?員提供個?人簡歷和?____?原件，學(xué)?歷證書原?件。3?.應(yīng)聘合?格員工工?填寫本公?司員工信?息檔案表?，新員工?試用期三?個月，期?滿合格后?方可正式?錄用。?二、辭退?和辭職?1、公司?對有下列?行為之一?者，給予?辭退：?（1）、?一年之內(nèi)?記過三次?者。（?2）、連?續(xù)無故曠?工___?_日或年?累計無故?曠工__?__日及?以上者.?（3）?、中飽私?囊，__?__公款?，收受_?___、?酬金，及?偷盜公司?財務(wù)者。?（4）?、工作懈?怠不認(rèn)真?及因工作?疏忽等致?使公司蒙?受重大損?失者。?（5）、?不聽指揮?和安排調(diào)?度，擅離?職守，嚴(yán)?重?fù)p害公?司形象，?影響惡劣?者。（?6）、品?行不端、?行為不檢?，有酗酒?，___?_，吸毒?行為者及?在職期間?被拘留和?刑事處罰?者。（?7）、泄?露公司_?___及?業(yè)務(wù)__?__，情?節(jié)嚴(yán)重者?。（8?）、為個?人利益虛?報___?_、提高?金額及冒?領(lǐng)各項費(fèi)?用者。?（9）、?年終公司?業(yè)績測評?嚴(yán)重不合?格者。?（10）?在試用期?內(nèi)被發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件者?及轉(zhuǎn)正合?格后發(fā)現(xiàn)?能力不強(qiáng)?不能很好?的勝任工?作者。?____?公司辭退?員工時，?應(yīng)于事前?七日內(nèi)告?之，并出?具《辭退?通知書》?。3.?被辭員工?無理取鬧?、糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響?本公司正?常生產(chǎn)和?工作秩序?的，本公?司將報公?安部門，?按照《?治安管理?處罰條例?》的有關(guān)?規(guī)定處理?。4.?辭退員工?后，公司?通知公司?全體員工?及辭退理?由，同時?亦書面形?式告知其?有業(yè)務(wù)來?往的單位?，提供新?代替該職?務(wù)和業(yè)務(wù)?的員工。?5.員?工因故辭?職時，應(yīng)?首先向總?經(jīng)理提交?辭職申請?，員工辭?職申請被?核準(zhǔn)后，?辦理移交?手續(xù)，員?工無論以?任何理由?提出辭職?申請，自?提出之日?起，仍需?在原崗位?繼續(xù)工作?一個月，?交接工作?，提供善?后。6?、員工辭?職申請被?核準(zhǔn)后，?人事部及?時書面通?知給公司?全體員工?及業(yè)務(wù)單?位（同4?）。7?、辭退、?辭職手續(xù)?必須按以?上程序辦?理，否則?公司不配?合人事、?社保轉(zhuǎn)移?手續(xù)，以?及造成的?保險無法?續(xù)交等后?果，由該?員工自行?負(fù)責(zé)。?四、教育?與培訓(xùn)?____?公司舉辦?各種定期?或不定期?的教育與?培訓(xùn)，為?公司打造?高素質(zhì)的?銷售隊伍?。2.?員工培訓(xùn)?分為：?1、職前?培訓(xùn)。新?進(jìn)人員應(yīng)?實(shí)施職前?培訓(xùn)，由?老員工負(fù)?責(zé)或廠家?專員進(jìn)行?培訓(xùn)。?2、在職?培訓(xùn)員工?應(yīng)掌握自?己分管業(yè)?務(wù)知識，?不斷研究?學(xué)習(xí)，鍛?煉自己，?在公司業(yè)?務(wù)領(lǐng)域開?辟自己的?天地。?3、專業(yè)?培訓(xùn)。視?業(yè)務(wù)需要?，挑選優(yōu)?秀干部到?各職業(yè)培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)接?受專業(yè)培?訓(xùn)。并能?____?，自己親?自為本公?司員工培?訓(xùn)，增強(qiáng)?員工的綜?合素質(zhì)。?4、費(fèi)?用報銷。?安排員工?培訓(xùn)，學(xué)?費(fèi)差旅費(fèi)?按公司規(guī)?定給予報?銷。五?、考勤管?理為了?使本公司?員工養(yǎng)成?按時出勤?的習(xí)慣，?遵守公司?紀(jì)律，提?高工作效?率，制定?公司員工?出勤管?理辦法依?照本辦法?規(guī)定執(zhí)行?。1、?公司員工?工作日上?下班時間?規(guī)定：?夏季上午?8：00?—12：?00下午?：13：?30—1?7：30?冬季上?午8：0?0—12?：00下?午：13?：00—?17：0?02，?員工工作?天數(shù)規(guī)定?：通常?為五天制?。周六周?日安排員?工值班，?特殊情況?的加班，?根據(jù)公司?需要總經(jīng)?理會提前?通知和?安排。?3、一般?出勤規(guī)定?：（1?）遲到。?到上班后?____?分鐘未到?視為遲到?，半小時?未到視為?曠工半天?。有偶發(fā)?事件遲到?需報總經(jīng)?理核準(zhǔn)，?理請假手?續(xù)。遲到?次數(shù)的計?算以月為?限。累計?遲到三次?（不含三?次）不滿?六次按曠?工半天計?，累計遲?到超過六?次按曠工?一天計，?以后每遲?到三次按?曠工半天?計。（?2）曠工?。請假未?批準(zhǔn)或假?期已滿未?續(xù)而擅自?不到者，?視為曠工?。員工曠?工一天扣?發(fā)當(dāng)日工?資，曠工?兩天或兩?天以上加?倍扣發(fā)。?連續(xù)曠工?3或全月?累計曠工?四天以上?者解聘。?4、公?司員工加?班：員?工每日應(yīng)?辦事項，?應(yīng)當(dāng)日完?成。如遇?特殊情況?或緊急事?務(wù)，必須?在上班時?間外完成?，經(jīng)總經(jīng)?理審核?同意后方?可加班，?且必須在?規(guī)定時間?內(nèi)完成。?加班報酬?按國家規(guī)?定發(fā)放。?六、員?工請假管?理為了?使公司內(nèi)?部管理規(guī)?范化、制?度化，使?公司員工?請假時有?章可循，?特制定本?辦法。?1.手續(xù)?公司員?工請假，?先領(lǐng)取《?員工請假?單》，填?妥請假日?期、請假?事由及相?關(guān)項目，?報請總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?才可請假?。2.?請假須知?：（1?）公司員?工請假單?交由出納?存檔管理?，公司員?工如遇急?重病或突?發(fā)事故不?能親自辦?理請假手?續(xù)，必須?在當(dāng)日委?托同事或?以電話口?頭請假，?假滿返回?后補(bǔ)辦請?假手續(xù)，?不得超過?兩天。?（2）員?工請病假?____?天以上必?須附有醫(yī)?院證明于?當(dāng)日或次?日呈報總?經(jīng)理處，?辦理病假?手續(xù)。?（3）員?工請假若?理由不充?分或妨礙?工作，公?司可酌情?不予準(zhǔn)假?、延期給?假或縮短?假期（?4）請假?未核準(zhǔn)而?先行離開?或假期已?滿且不到?勤者，以?曠工論處?。（5?）公休假?依法律、?法規(guī)之規(guī)?定，并結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?如期休假?.（6?）事假需?本人親自?辦理，提?前申請，?一般一次?不超過三?天，全年?一般不超?過二十天?。負(fù)責(zé)公?司可以耽?誤工作為?由辭退員?工。（?7）事假?病假公司?均以公司?及股東利?益為前提?，按照工?資總額計?算到每天?的工資額?給予當(dāng)月?扣除。?（8）婚?假：公司?員工結(jié)婚?，晚婚（?女___?_周歲、?男___?_周歲）?給假七天?，早婚三?天假期內(nèi)?工資照發(fā)?。產(chǎn)假：?男員工給?予三天假?期，假期?內(nèi)工資照?發(fā)。因公?司無育齡?女員工，?暫無女員?工產(chǎn)假規(guī)?定。七?、福利待?遇為了?加強(qiáng)員工?歸屬感，?公司實(shí)行?人性化管?理，提高?員工積極?性和企業(yè)?凝聚力。?每年公司?發(fā)放節(jié)日?津貼和獎?金1.?春節(jié)，中?秋節(jié)分別?發(fā)放三百?元的禮品?。__?__年底?根據(jù)員工?業(yè)務(wù)結(jié)合?公司當(dāng)年?收益，發(fā)?放獎金及?紅包。紅?包不低于?____?元，獎金?根據(jù)業(yè)績?考核八?、保密制?度為保?守公司_?___，?維護(hù)公司?發(fā)展和利?益，制定?本制度。?1.全?體員工都?有保守公?司___?_的義務(wù)?，對外交?往和合作?中，須特?別注意不?泄漏公司?____?，更不?準(zhǔn)出賣公?司的__?__。?____?公司__?__是關(guān)?系公司發(fā)?展和利益?，在一定?時間內(nèi)只?限一定范?圍的員工?知悉的事?項。公司?____?包括下?列___?_事項：?（1）?公司經(jīng)營?發(fā)展決策?中的__?__事項?、公司尚?未付諸實(shí)?施的經(jīng)營?戰(zhàn)略。?（2）公?司的經(jīng)營?方向、經(jīng)?營規(guī)劃、?經(jīng)營目標(biāo)?、經(jīng)營決?策等事項?。（3?）公司的?管理策略?、客戶_?___、?貨源情報?、產(chǎn)銷策?略等。?（4）公?司項目運(yùn)?作的__?__事項?、工作策?略、流通?渠道和機(jī)?構(gòu)、招標(biāo)?項目的標(biāo)?底、合作?條件、貿(mào)?易條件等?。（5?）公司重?要的合同?、協(xié)議、?意向書及?可行性報?告、重要?會議記錄?、客戶和?貿(mào)易渠道?。（6?）公司未?公布的人?事、財務(wù)?、審計信?息。（?7）總經(jīng)?理確定的?其他應(yīng)當(dāng)?保守的公?司___?_。4?.屬于公?司___?_的文件?、資料，?由專人負(fù)?責(zé)印制、?收發(fā)、傳?遞、保管?。__?__公司?____?應(yīng)根據(jù)需?要，限于?一定范圍?的員工接?觸，員工?不得泄露?與不在此?范圍的其?他同事，?不在范?圍的員工?不得偷聽?打探公司?____?和信息。?6.非?經(jīng)批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)復(fù)印?、摘抄_?___文?件、資料?。7.?違反本規(guī)?定故意或?過失泄露?公司__?__的，?視情節(jié)及?危害后果?予以行政?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，?甚至開除?，追究其?刑事責(zé)任?。本制?度自簽發(fā)?之日執(zhí)行?。某教?育機(jī)構(gòu)人?事管理制?度范本（?六）隨?著教育人?事制度改?革的不斷?深入，為?進(jìn)一步推?進(jìn)全鎮(zhèn)中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部和教?師隊伍建?設(shè)，構(gòu)建?科學(xué)規(guī)范?的教育人?事管理體?系，加強(qiáng)?校長及領(lǐng)?導(dǎo)班子建?設(shè)，促進(jìn)?師資均衡?配置，形?成領(lǐng)導(dǎo)能?上能下，?教師能進(jìn)?能出的用?人機(jī)制，?根據(jù)鄱府?發(fā)［__?__］_?___件?及縣局有?關(guān)精神指?示，特制?訂我鎮(zhèn)教?育人事管?理制度。?一、中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部人事?管理第?一條。嚴(yán)?格規(guī)范中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部任職?條件。中?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班?子必須具?備中學(xué)以?上教師資?格，學(xué)歷?達(dá)大專或?中學(xué)中級?以上職稱?，小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)班子必?須具備小?學(xué)以上教?師資格，?學(xué)歷達(dá)專?科或中級?以上職稱??，F(xiàn)任?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員如未?達(dá)到以上?任職條件?，允許兩?年的時間?達(dá)標(biāo)，兩?年后仍未?達(dá)標(biāo)者，?免去其行?政職務(wù)。?新提拔的?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部必?須符合以?上任職條?件。第?二條。校?長任用年?齡原則不?超過男_?___周?歲，女_?___周?歲。如中?學(xué)在績效?評估排全?鎮(zhèn)第一，?小學(xué)排全?鎮(zhèn)前五名?以內(nèi)的到?齡校長可?續(xù)任一年?。第三?條。中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部應(yīng)服從?組織和領(lǐng)?導(dǎo)，顧全?大局，團(tuán)?結(jié)同志，?作風(fēng)正派?，率先垂?范，與時?俱進(jìn)，開?拓創(chuàng)新。?如因工作?失誤或決?策錯誤，?違反政策?及法律法?規(guī)造成不?良影響或?結(jié)果者，?除給予相?應(yīng)的紀(jì)律?處分外，?同時給予?停職、免?職或撤職?處理。?同一學(xué)校?的領(lǐng)導(dǎo)干?部如因工?作上發(fā)生?嚴(yán)重分歧?或沖突，?在學(xué)校乃?至社會上?造成極壞?影響，遵?照下級服?從上級的?原則免去?相關(guān)人員?的行政職?務(wù)并予調(diào)?離本單位?。第四?條。中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部個人申?請調(diào)換單?位的，組?織上在滿?足其申請?時，一律?不予職務(wù)?考慮。?第五條。?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部因?健康原因?請假一個?學(xué)期